资源描述
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）
单位名称:
地 址:
法定代表人（关键责任人）:
联络电话:
乙方（劳动者）
姓 名:
身份证号码:
家庭住址:
联络电话:
劳动和社会保障局监制
甲乙双方依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及相关法律、 法规, 在平等自愿、 公平公正、 协商一致、 老实信用基础上, 签署本劳动协议, 共同信守以下条款。
一、 协议期限
1、 甲乙双方约定按下列第 种方法确定“劳动协议期限”。
⑴固定时限: 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止（违法约定试用期, 根据国家要求实施）。
⑵无固定时限: 自 年 月 日起。 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止（违法约定试用期, 根据国家要求实施）。
⑶以完成 工作（任务）为期限, 自 年 月 日起至完成本项工作任务时止。
2、 甲方为乙方提供专题培训费用, 对其进行专业技术培训, 双方约定服务期自 年 月 日起至 年 月 日止（双方可另行签署服务期协议）。
二、 工作地点和工作内容
1、 乙方工作地点为 。
2、 依据甲方需求, 经过双方协商, 乙方工作岗位为 （此款未填写, 根据乙方签署本协议时所在实际工作岗位确定）。甲方因生产经营发生重大改变, 确需调整乙方工作岗位, 经与乙方协商, 可依法调整乙方工作岗位。
3、 甲方安排乙方所从事工作内容及要求, 应该符合国家法律法规要求劳动标准和甲方依法制订并已公告规章制度。乙方应该根据甲方安排工作内容及要求推行劳动义务, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量要求。
三、 工作时间和休息休假
1、 乙方工作岗位采取以下方框内打“√”一个工时制度（未选择或选择无效视为实施标准工时工作制）。
□⑴标准工时工作制;
□⑵不定时工作制;
□⑶综累计算工时工作制。
实施不定时工作制或综累计算工时工作制, 须按要求报批后实施, 未经审批选择无效。
2、 甲方严格遵守国家要求工作时间和休息休假制度, 控制加班加点, 确保乙方休息和身心健康, 甲方因生产经营需要必需安排乙方加班, 应该与工会和乙方协商后, 能够延长工作时间。甲方应该依法支付其加班工资。
3、 乙方带薪假期和医疗期按国家相关要求实施。乙方因病需要休息, 应该出具医院病假证实, 并按甲方依法制订规章制度推行请假手续, 甲方要求审核复查, 乙方应该配合。
4、 甲方应该建立劳动考勤制度, 书面统计乙方出勤情况, 每个月与乙方查对, 并由乙方签字。
四、 劳动酬劳
1、 甲方依据本单位生产经营特点和经济效益, 依法自主确定工资分配制度和工资支付制度。乙方提供正常劳动, 甲方应该根据依法制订集体协议和工资制度确定乙方工资标准, 并不得低于当地最低工资标准。
2、 乙方试用期月工资 元, 试用期满后月工资 元。甲方每个月 日前将工资以货币形式支付给乙方本人（含甲方经过银行纳入乙方工资专用账户）, 并同时提供乙方工资清单。乙方有权查询和查对本人工资。双方对劳动酬劳约定不明确, 根据国家相关要求实施。
3、 甲方依据企业经营效益、 当地政府公布工资指导线、 工资指导价位等, 合理提升乙方工资。乙方工资增加措施根据 确定。
（1）集体协议;
（2）工资集体协商协议;
（3）内部工资正常增加措施;
（4）
4、 甲方确因生产经营困难, 资金周转受到严重影响, 无法在约定工资支付周期内支付乙方工资, 应该以书面形式说明情况, 在取得工会或者职员代表大会（职员大会）同意后, 能够延期支付工资, 但最长不得超出三十日。
5、 甲方非因乙方原因停工、 停产、 歇业, 在一个工资支付周期内, 视同乙方提供正常劳动并支付其工资。超出一个工资支付周期, 甲方没有安排乙方工作, 根据不低于当地最低工资标准百分之八十支付乙方生活费。国家另有要求, 从其要求。
6、 双方解除或者终止劳动关系, 甲方应该自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方工资。
五、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
1、 甲方应依法为乙方提供必需劳动条件和劳动保护, 建立健全生产工作规范, 保障乙方享受劳动权利和推行劳动义务。
2、 甲方依法制订劳动安全卫生制度, 提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 对乙方进行劳动安全、 卫生教育, 预防事故发生, 降低职业危害, 确保安全文明生产。甲方安排乙方从事有职业危害作业, 应该定时为乙方进行健康检验, 并在乙方离职前进行职业健康检验。
3、 乙方应接收甲方管理及岗位技能培训, 不停提升业务素质和劳动技能, 严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施。
4、 依据国家要求, 女职员和未成年工享受特殊保护。
六、 劳动纪律
1、 甲方应依法制订和完善劳动纪律和规章制度, 其内容不得与国家法律、 法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制订劳动纪律和规章制度。
2、 甲方制订规章制度应符正当定程序, 并经公告或通知, 为乙方知晓。
七、 社会保险及福利待遇
1、 甲、 乙双方必需依法参与社会保险, 按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳部分, 由甲方在乙方工资中代扣代缴。
2、 甲方应该发明条件, 改善集体福利, 逐步提升乙方福利待遇。乙方发生工伤事故, 甲方负责立刻救治, 并在要求时间内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请, 依法办理劳动能力判定, 为乙方享受工伤待遇推行必需义务。乙方应该享受工伤待遇根据国家要求实施。
八、 劳动协议签订、 变更、 解除、 终止
1、 经双方协商一致, 本协议能够变更。一方要求变更, 应该将变更要求书面送交另一方, 另一方应该在收到之日起十五日内作出书面回复。逾期未作出书面回复, 视为不一样意变更本协议。变更本协议应该采取书面形式, 注明变更日期。
2、 甲、 乙双方签订、 解除、 终止本协议根据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》等相关要求实施。当乙方符合签署无固定时限劳动协议条件时, 除乙方书面要求不签署无固定时限劳动协议外, 甲方未与乙方签订无固定时限劳动协议, 自应该签订无固定时限劳动协议之日起向乙方支付二倍工资。
3、 本协议解除、 终止推行, 甲方应该在解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应该根据双方约定或甲方规章制度, 办理工作交接。甲方依法应该支付给乙方经济赔偿金, 在乙方办结工作交接同时支付。
4、 本协议期限推行结束后, 甲方未立刻与乙方办理终止或者续订劳动协议手续, 乙方仍在甲方安排工作岗位工作, 视为双方同意以本协议约定除协议期限以外其它条件继续推行。
5、 甲方需要调整乙方工作地点, 双方应该协商, 协商不成, 视为甲方提出解除本劳动协议。
九、 违反劳动协议责任
1、 劳动协议依法签订, 即含有法律约束力, 双方应该严格推行。
2、 甲方违法解除或终止本协议, 乙方要求继续推行, 甲方应该继续推行; 乙方不要求继续推行或者本协议已经不能继续推行, 甲方应该根据《中国劳动协议法》要求经济赔偿金标准二倍向乙方支付赔偿金。
3、 双方解除本协议以及终止本协议不再续订, 甲方未按要求办理档案和社会保险关系转移手续, 甲方根据每拖延一个月支付给乙方相当于当地一个月最低工资标准赔偿, 不满一个月按一个月计算。
4、 乙方违反服务期约定解除劳动关系, 应该向甲方支付违约金, 违约金支付数额或计算方法为 。（违约金数额不得超出甲方为乙方提供培训费用。未约定服务期或不符合约定服务期条件而约定, 本款填写无效）
十、 商业秘密
1、 乙方掌握甲方商业秘密, 双方应该另行签署保守商业秘密协议（乙方工作岗位不符合商业秘密范围, 协议无效）。
2、 双方签有保守商业秘密协议, 乙方同意在解除或终止本协议后 月之内（不超出24个月）, 不到与甲方生产或者经营同类产品、 从事同类业务有竞争关系其她用人单位工作, 或者自己开业生产、 经营（含投资）同类产品、 从事同类业务, 在未经甲方书面许可情况下, 也不得向任何第三方以任何形式披露甲方商业秘密。甲方同意按月支付给乙方保守商业秘密经济赔偿金 元（不得低于本协议约定月工资标准三分之一）, 并在乙方推行竞业限制前支付, 甲方未支付或未足额支付给乙方保守商业秘密经济赔偿金, 乙方能够不推行保守甲方商业秘密和竞业限制义务。乙方违反约定, 应负担甲方所以而造成直接经济损失, 并支付给甲方违约金 元。
十一、 双方共同信守其她条款
1、 双方均遵守国家计划生育政策, 严格依法推行各自义务。
2、 双方应该严格遵守《住房公积金管理条例》等相关要求。
3、
十二、 劳动争议处理
1、 甲乙双方因推行本协议发生劳动争议, 能够协商处理。不愿协商或者协商不成, 能够申请调解或仲裁, 对仲裁裁决不服可依法提起诉讼。
2、 提出劳动争议仲裁一方, 应在法律要求时效内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、 甲方违反劳动法律、 法规等国家要求, 损害乙方正当权益, 乙方有权向劳动保障行政部门和其它相关部门举报。
十三、 其它
1、 劳动协议期内, 乙方户籍地址、 居住地址、 联络方法等发生改变, 应该立刻通知甲方, 方便联络。
2、 本协议未及事宜以及本协议约定内容与国家要求有抵触, 均按国家相关要求实施。
3、 本协议不得涂改, 不得代签。
4、 本协议一式两份, 甲、 乙双方各执一份。
5、 本协议自 年 月 日起生效（本款未填写, 自本协议期限起始之日生效）。
甲方签章 乙方签字
法定代表人或责任人签字（章）
年 月 日 年 月 日
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