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劳 动 合 同 书

用人单位（甲方）:
劳 动 者（乙方）:

用人单位（甲方）名称:
企业类别:
法定代表人或委托代理人: 职务:
企业所在地:

劳动者（乙方）姓名: 年纪: 出生日期:
性别: 民族: 文化程度: 何种技能:
户籍所在地:
联络方法: （宅） （手机）

户籍类型: 非农业户口（ ）; 农业户口（ ）
居民身份证号码: 邮政编码
现住址:

照 片
第一条依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》要求,甲乙双方经平等自愿、 协商一致基础上签署本协议。
第二条 本协议生效之日起, 确立甲乙双方劳动关系, 乙方为甲方临时协议工。
本协议自 年 月 日至 年 月 日止。本协议生效日期 年 月 日
第三条 生产（工作）任务和劳动条件
（一）乙方同意依据甲方生产（工作）需要, 在甲方 从事 工作。并根据甲方相关岗位生产（工作）任务和责任制要求, 完成要求数量、 质量指标或工作任务。
（二）甲方依据本企业生产（工作）需要, 根据国家及企业相关劳动保护要求, 为乙方提供必需安全、 卫生、 工作环境、 劳动条件和劳动防护用具, 对从事职业危害作业, 应该定时进行健康检验。
（三）乙方工作时间、 方法、 根据国家及甲方要求实施。
第四条 劳动酬劳及多种保险
根据国家相关要求, 遵守按劳分配标准, 结合工作价值, 依据乙方所从事工作岗位, 依法确定乙方劳动酬劳为 元(人民币)/月(大写: ), 除工伤保险、 意外伤害险由本企业负担外其她社会保险及其它多种福利、 津、 补助均含在合约劳动酬劳中, 由乙方自行缴纳, 甲方不再另行负担。
第五条 劳动纪律
（一）乙方严格遵守国家法律、 法规, 遵守甲方各项规章制度和纪律。服从甲方领导和管理。如有违反, 依据情节轻重按相关要求进行处理。
（二）乙方应主动参与甲方组织政治思想、 职业道德、 职业技能、
劳动安全、 规章制度等方面教育和培训, 溶入企业文化、 维护企业形象和声誉。
（三）甲方依据国家相关法律、 法规, 建立安全生产制度; 乙方应该严格遵守甲方劳动安全制度, 严禁违章作业, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
（四）甲方应该建立、 健全职业病防治责任制度, 加强对职业病防治管理, 提升职业病防治水平。
第六条 劳动协议终止、 解除条件
（一）劳动协议应该依据《中国劳动协议法》、 《《中国劳动法》和国家及河北省相关要求实施。劳动协议期满或者甲乙双方约定劳动协议终止条件出现, 劳动协议即行终止。
（二）乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
1.在试工期间被证实不符合录用条件。
2.因病和非因工负伤医疗期满, 不能从事原工作。
3.因违法、 渎职、 渎职给企业造成损失。
4.被劳动教养、 判刑、 劳动协议自行解除。
（三）有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议, 但应提前三十书面通知乙方:
1.乙方不能胜任本岗位（工种）工作。
2.劳动协议签订时所依据客观情况改变, 致使原劳动协议无无法推行, 经甲乙双方协商不能就改变更劳动协议达成协议。
3.甲方生产经营情况发生严重困难, 确需淘汰人员。
4.甲方依据上述第2、 3条解除劳动协议; 应依据国家相关要求给予乙方一定经济赔偿。
5.甲乙双方应该在解除或者终止本协议时办理工作交接。
（四）乙方因自费上学、 出国、 或家庭原因, 需要解除协议时, 应提前十五日书面通知甲方。
（五）有下列情形之一, 乙方能够随时书面通知甲方解除劳动协议:
1.甲方以暴力、 威协或非法限制人身自由手段强迫劳动。
2.甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件。
第七条 违反劳动协议应该负担责任
（一）甲乙双方因劳动协议发争议, 经甲方劳动争议调解委员会进行调解。调解无效, 应向当地政府劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。
（二）任何一方违反劳动协议, 给对方造成经济损失, 应该依据其责任大小和后果, 依据国家相关要求给予经济赔偿。其中: 责任属于甲方, 应继续推行协议, 同时负责赔偿协议中止期间经济损失; 责任属于乙方, 赔偿甲方技术培训费、 技能判定费、 因未推行完成劳动协议造成损失和重新录用人员等费用。
第八条 双方认为需要要求其她事项:
（一）
（二）
第九条 本协议未尽事宜, 按《劳动法》、 国家或河北省及集团企业相关要求实施。
第十条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
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甲方（公章）: 乙方（签字或盖章）:
法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日