劳动作文之劳动合同如何保管模板.docx

劳动协议怎样保管【篇一: 劳动协议档案保管协议范本】 劳动协议档案保管协议范本 甲方: xxxxx 乙方: 张三 依据国家相关法律要求, 本着双方互惠互利, 共同发展标准, 经甲方、 乙方双方协商, 特签订本协议, 方便双方共同遵守。 一、 乙方自愿将档案、 资料寄存在甲方。 二、 乙方寄存档案、 资料所属年度为xxx 到xxx ;档案数量为xxx 卷, 具体见交接清单。 三、 乙方档案寄存保管期为xxx 年, 从xxx 年xxx 月xxx 日起至xxx 年xxx 月xxx 日止。 四、 乙方按标准向甲方缴付寄存费元后, 双方办理寄存档案交接手续。 五、 寄存期内乙方因特殊情况须提前退回寄存档案, 甲方不退还寄存费。 七、 因不可抗力造成寄存档案受损, 甲方不负担赔偿责任。 八、 甲方义务和权利 1.负责提供寄存档案存放场地、 技术设备、 管理人员。 2.负责寄存档案保管、 保护, 确保档案安全。 3.负责寄存档案管理、 统计、 查寻、 检索。 4.拥有寄存档案管理权, 有权查验利用者身份证实。 5.对寄存期满不取走档案有权进行处理。 九、 乙方权利义务 1.寄存档案应含有保留价值, 经过整理, 编目, 也可委托甲方提供有偿整理编目服务。2.应按收费标准向甲方缴纳费用。 3.查阅利用寄存档案应出示寄存者有效证实(单位介绍信、 身份证、 工作证)。寄存者利用其所寄存档案不再收取档案利用费 4.对寄存档案拥有全部权。寄存期满, 如不继续寄存须在期满后60天内取走所寄存档案。 5.享受优先利用权, 并能够对其档案中不宜向社会开放部分提出限制利用意见。 6.对因甲方管理不善造成虫蛀、 霉变、 遗失等问题, 有权要求赔偿。 十、 本协议实施过程如有未尽事宜, 双方协商处理。 十一、 本协议一式二份;甲、 乙双方各执一份, 含有相同法律效力。 甲方(盖章): xxxxx乙方(盖章): 张三 xx 月 xx 日 xx 月 xx 日【篇二: 企业劳动协议管理措施】 企业劳动协议管理措施 第一章 总 则 第一条 为加强和规范劳动协议管理,维护企业与劳动者正当权益,建立稳定友好劳动关系,保障管理局、 分企业正常生产和工作秩序,依据中国劳动法、 中国劳动协议法和国务院中国劳动协议法实施条例以及山东省、 中国石油化工集团企业和中国石油化工股份有限企业相关要求,结合实际,制订本措施。 第二条 劳动协议管理遵照“依法签署,于法有据,严格管理,立刻规范”标准。 第三条 劳动协议由管理局、 分企业劳资(人力资源)部门统一管理。局劳动工资处(分企业人力资源处)负责全油田劳动协议签署和管理工作,各二级单位劳资(人力资源)部门负责本单位劳动协议管理工作。 第四条 本措施适适用于管理局、 分企业所属各二级单位以及与其形成劳动关系全日制用工(以下简称劳动者)。局控股企业中与管理局签署劳动协议全日制用工适用本措施。 第二章 劳动协议签订 第五条 管理局、 分企业对用工实施计划管理,管理局、 分企业所属各二级单位、 局控股企业与劳动者建立劳动关系,须签署书面劳动协议。 第六条 管理局、 分企业与新招(聘)用、 安臵或调入劳动者自用工之日(或报到之日)起,建立劳动关系,招聘花名册、 安臵花名册和调入介绍信作为建立劳动关系凭证。 第七条 劳动协议签署遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准。 劳动协议签署前,用人单位如实通知劳动者工作内容、 工作条件、 工作地点、 职业危害、 安全生产情况、 劳动酬劳等情况,劳动者认真阅读劳动协议文本,并如实通知用人单位个人情况,确保双方在真实客观条件下签署劳动协议。 劳动协议可在用工之前签署,也可在用工之日起30日内签署。 第八条 管理局法定代表人和分企业责任人委托二级单位、 管理局及分企业机关处(室)、 局直属单位行政正职作为代理人,按管理局、 分企业相关要求代表“甲方”负责本单位劳动协议签署、 变更、 解除、 终止、 续订等事宜。 第九条 劳动协议经管理局法定代表人、 分企业责任人或委托代理人与劳动者双方签字盖章后生效。劳动协议文本由管理局、 分企业所属二级单位和劳动者各执一份。 第十条 劳动协议分为固定时限劳动协议、 无固定时限劳动协议和以完成一定工作任务为期限劳动协议。 第十一条 固定时限劳动协议,是指用人单位与劳动者约定协议终止时间劳动协议。 管理局、 分企业或所属二级单位与劳动者签订固定时限劳动协议,可根据岗位不一样,区分确定劳动协议期限。临时性岗位签署一年及以内期限劳动协议,长设通常性岗位可签署二至五年期限劳动协议,首次签署劳动协议,签署二年;高技术含量岗位或一类一线队岗位可签署六至九年期限劳动协议,首次签署劳动协议,签署八年(农民工六年)。 第十二条 无固定时限劳动协议,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间劳动协议。(一)管理局、 分企业与劳动者协商一致,能够签订无固定时限劳动协议。(二)有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、 签订劳动协议,除劳动者提出签订固定时限劳动协议外,应该签订无固定时限劳动协议:1.劳动者在管理局、 分企业及所属二级单位连续工作满十年;2.劳动者与管理局、 分企业及所属二级单位连续签订二次固定时限劳动协议,且劳动者没有本措施第二十九条和第三十条第一项、 第二项要求情形,续订劳动协议。 除上述情形外,管理局、 分企业所属二级单位需与劳动者签订无固定时限劳动协议,须报经管理局、 分企业主管部门同意。第十三条 以完成一定工作任务为期限劳动协议,是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为协议期限劳动协议。管理局、 分企业或所属单位可对阶段性、 季节性工作,与劳动者协商签订完成一定工作任务为期限劳动协议。第十四条 劳动协议包含以下条款:(一)管理局、 分企业名称、 住所和法定代表人、 责任人;(二)劳动者姓名、 住址和居民身份证或者其她有效身份证件号码等内容;(三)劳动协议期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬劳;(七)社会保险;(八)劳动保护、 劳动条件和职业危害防护;(九)法律、 法规要求应该纳入劳动协议其她事项。 除以上必备条款外,管理局、 分企业及所属二级单位还可与劳动者约定试用期、 培训、 保守秘密、 补充保险和福利待遇等其她事项。对企业依法制订规章制度,岗位合相同协议,作为附件在劳动协议中与劳动者加以约定。 第十五条 管理局、 分企业新招(聘)用、 安臵(不含转业、 退伍军人)和调入人员实施试用期。劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期为一个月;劳动协议期限一年以上不满三年,试用期为二个月;三年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期为六个月。 试用期包含在劳动协议期限内,从签署劳动协议之日起以自然月计算。 同一劳动者在管理局、 分企业范围内只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月,不得约定试用期。 第十六条 管理局、 分企业及所属二级单位为劳动者提供专题培训费用(包含培训费、 培训期间差旅费以及因培训产生用于该劳动者其她直接费用),对其进行专业技术培训,应签订培训协议,约定服务期。 约定服务期违约金数额为向劳动者提供培训费用。劳动者违反服务期约定支付违约金为服务期还未推行部分所应分摊培训费用。 第十七条 对管理局、 分企业及所属二级单位高级管理人员、 高级技术人员和其她负有保密义务人员,可在劳动协议中约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项或者签署保密协议约定竞业限制条款。保密事项包含生产技巧、 化学配方、 工艺方案、 工艺步骤、 技术秘诀、 技术专利、 设计图纸、 产销策略、 货源情报、 用户信息等内容。约定具体事项由其上一级人力资源主管部门与科技和经营管理部门协商确定。 第十八条 负有保密义务劳动者解除或终止劳动协议后,在竞业限制期限内原二级单位按月向其支付经济赔偿金,劳动者违反竞业限制约定,除退回单位向其支付经济赔偿金外,应向原二级单位支付违约金。 经济赔偿金和违约金数额视保密事项价值由双方约定,从事同类业务竞业限制期限约定不超出二年。 第十九条 管理局、 分企业依据生产(工作)情况对劳动者分别实施定时、 不定时和综累计算工时等工作制度。具体根据管理局相关实施职职员作时间新要求通知(胜油局发? 1995? 38号)和相关转发劳动部相关陆上石油企业部分专业队伍实施不定【篇三: 怎样规避劳动协议陷阱】劳动协议, 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系, 明确双方权利和义务协议。不少人拿到劳动协议那刻, 可能连协议内容都没看清, 就挥着笔杆子“签签签”, 认为签了协议就万事大吉。很多人, 在签协议时候, 可能连协议内容都没看清楚, 就大笔一挥把名字给签了, 那个洒脱, 认为签了就万事大吉了吗？其实不是, 协议中有些内容不符正当律要求, 你若是不立刻发觉, 就是推自己入坑啊。所以, 什么是劳动协议？劳动协议有哪些能够签, 有哪些协议不能签, 单位不签劳动协议怎么办这些问题你都清楚吗？ 事关本身正当权益, 赶快学起来! 一、 什么是劳动协议 依据劳动法第十六条要求, 劳动协议是劳动者与用工单位之间确立劳动关系, 明确双方权利和义务协议。用人单位应立刻安排被录用劳动者工作, 根据劳动者提供劳动数量和质量支付劳动酬劳, 而且依据劳动法律、 法规要求和劳动协议约定提供必需劳动条件, 确保劳动者享受劳动保护及社会保险、 福利等权利和待遇。 二、 注意 这些劳动协议不能签 1、 口头协议这类协议通常由好友、 亲戚、 熟人介绍到用人单位, 双方只有口头意向承诺, 碍于情面或认为麻烦, 没有正式书面协议文件, 没有签字认可。一旦发生纠纷, 空口无凭, 无据可查。2、 简单协议即使用人单位与劳动者之间签署了劳动协议, 但内容过于简单, 基础要素残缺, 没有必需细节省束。如对用人单位解除协议和违约等行为追究条款。 3、 “暗箱”协议或者称为“一边倒”协议这类协议内容往往显著偏向用人单位一方, 多数是用人单位事先依据本身利益确定, 只强调用人单位权利和务工者义务, 对务工者利益包含极少, 一笔带过, 且不征求务工者意。这类协议往往内容模糊, 滥用所谓解释权。 4、 抵押协议少数用人单位要求务工者把自己部分证件、 财产抵押以后才能上班。当用人单位随意解聘务工者时, 就以种种理由不退还抵押财物。劳动协议法第九条要求: 用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者居民身份证和其她证件, 不得要求劳动者提供担保或者以其她名义向劳动者收取财物。 5、 双面协议部分用人单位为了应付劳动保障部门检验, 准备了两份协议, 一份是正当、 规范假协议, 仅由用人单位保管, 应付检验, 实际上并不实施。另一份不规范、 不正当真协议则双方持有, 实际实施。 6、 “卖身”协议部分用人单位协议中要求劳动者必需遵守所谓“厂规厂纪”, 并利用这些条款要求劳动者加班加点, 使强迫劳动成为正当, 有甚至连吃饭、 上厕所都严格要求时间, 剥夺了劳动者人身自由。 7、 “生死”协议部分用人单位为了逃避责任, 在协议中要求劳动者“出现伤病自理, 如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、 化工、 采矿等高危行业。劳动者切不可抱有侥幸心理, 或不认真阅读协议条款, 一旦发生事故将面临巨大费用压力。当然, 即使签署了这类协议, 只要是对方原因造成工伤, 劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。 三、 单位不签劳动协议怎么办 劳动协议法第八十二条要求: 用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议, 应该向劳动者每个月支付二倍工资。 假如单位不签署劳动协议, 劳动者能够提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签署劳动协议情况下, 劳动者要想证实存在劳动关系能够采取下面多个证据: 1、 工资发放统计, 如盖章工资条、 工资卡银行统计; 2、 考勤卡、 工作证等; 3、 社保缴纳统计, 社会保险缴费统计是证实存在劳动关系一个强有力证据; 4、 工作统计、 出差对应证据等。 四、 劳动协议到期了怎么办？ 劳动协议到期后, 有三利处理方法, 分别有不一样法律后果: 1、 可由职员和用人单位协商, 续签劳动协议。 2、 假如职员主动不续签劳动协议, 双方劳动关系解除, 职员不能拿到经济赔偿金。但用人单位把劳动酬劳降低然后提出和职员续签, 职员拒绝, 用人单位也应该向职员支付经济赔偿金。 3、 假如是用人单位不愿意与职员续签劳动协议, 则应该向职员支付经济赔偿金后解除劳动关系。 五、 没签劳动协议, 怎么辞职？依据劳动协议法相关离职程序要求, 转正后职员需提前30天, 以书面形式通知用人单位, 才能够解除劳动协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 能够解除劳动协议。尤其提醒, 辞职是劳动者权利, 只要按法定程序辞职, 无需单位同意, 若是经过通知, 单位以扣工资或是其她理由为要挟, 不让劳动者离职, 劳动者能够带着相关证据到劳动行政部门进行投诉举报。 六、 发生劳动纠纷, 该怎样维权？ 1、 协商进行处理。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商, 这不是必经程序, 双方能够协商, 也能够不协商, 完全出于自愿。 2、 申请进行调解。 当事人就已发生劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请其调解程序。调解程序也由当事人进行自愿一个选择, 调解协议不含有其强制实施力, 假如双方当中有一方反悔了, 那么一样也能够向仲裁机构去申请仲裁处理。 3、 仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理程序, 假如想提起诉讼打劳动官司, 必需经过仲裁程序, 不能直接向人民法院起诉。 4、 诉讼处理。即我们日常所说打官司。诉讼程序开启条件是由不服劳动争议仲裁委员会裁决一方当事人向人民法院提起诉讼后开启程序。