泰州市劳动合同书模板.doc

编号:

泰州市劳动协议书

甲方（单位）名称
单位类型 法定代表人（或责任人）
用人单位住所 邮编
联络部门 联络人 联络电话

乙方(职员)姓名 性别 文化程度
出生年月 在本单位工作起始时间
居民身份证号 劳动保障卡号
户籍所在地 邮编
现居住地址 邮编
就业登记证号 联络电话

泰州市劳动和社会保障局制

甲、 乙双方依据《中国劳动协议法》和相关法律、 法规要求, 在平等自愿、 公平公正、 协商一致、 老实信用基础上, 签署本协议。
一、 劳动协议期限
甲乙双方约定按下列 种方法确定“劳动协议期限”:
A、 固定时限劳动协议: 自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、 无固定时限劳动协议: 自 年 月 日起。试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、 以完成一定工作任务为劳动协议期限: 自 年 月 日起至
工作任务完成时止, 并以 为标志。
二、 工作地点
甲乙双方约定劳动协议推行地为 。
三、 工作内容
（一）乙方依据甲方要求, 经过协商, 在 岗位从事 工作。
（二）甲方安排乙方所从事工作内容及要求, 应该符合国家法律法规要求劳动基准和甲方依法制订并已公告规章制度。乙方应该根据甲方安排工作内容及要求推行劳动义务。
四、 工作时间和休息休假
（一）甲、 乙双方同意按以下 种方法确定乙方工作时间:
A、 标准工时制: 每日工作 小时, 每七天工作 天, 平均每七天工作不超出四十小时。
每七天周 至周 工作, 早晨 , 下午 。每七天周 为休息日。
B、 不定时工作制: 双方依法实施不定时工作制要求。
C、 综累计算工时工作制: 双方依法实施综累计算工时工作制要求。
实施不定时工作制或综累计算工时工作制, 应该经甲方报劳动行政部门同意。
（二）甲方严格遵遵法定工作时间, 控制加班加点, 确保乙方休息与身心健康, 甲方因工作需要必需安排乙方加班加点, 应与工会和乙方协商同意, 依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方依法为乙方安排带薪年休假, 具体休假时间双方协商决定。
五、 劳动保护、 劳动条件和职业病危害防护
（一）甲方对可能产生职业病危害岗位, 应该向乙方推行如实通知义务, 并对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中伤亡事故, 降低职业病危害。
（二）甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 安排乙方从事有职业危害作业, 应定时为乙方进行健康检验, 并在乙方离职前进行职业健康检验。
（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施。
（四）甲方根据国家相关女职员、 未成年工特殊保护要求, 对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤, 甲方根据国家相关医疗期要求实施。
六、 劳动酬劳
甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资, 不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签署劳动协议约定工作时间内提供了正常劳动, 甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每个月 日为发薪日。
（二）乙方在试用期内工资为每个月 元。
（三）经甲乙双方协商一致, 对乙方工资酬劳选择 条款:
A、 月薪制: 每个月为 元, 具体措施根据甲方依法制订相关要求实施。加班加点工资按国家要求加班工资计发基数标准计算。
B、 基础工资和绩效工资相结合工资分配措施: 乙方基础工资为每个月 元（实施年薪制每个月预付工资为 元）; 绩效工资考评发放措施按乙方业绩和甲方依法制订相关要求考评确定。
C、 计件工资制: 确定乙方劳动定额应该是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成, 乙方定额单价为 。超出法定工作时间及标准以外劳动定额, 应该根据法定加班工资标准计算计件工资。
D、 其她工资分配形式:
（四）甲方依据企业经营效益、 当地政府公布工资指导线、 工资指导价位等, 合理提升乙方工资。乙方工资增加措施根据 （工资集体协商协议、 内部工资正常增加措施）确定。
七、 社会保险
（一）双方依法参与社会保险, 按时缴纳各项社会保险费, 其中依法应由乙方缴纳部分, 由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。
（二）甲方应该依法为乙方缴纳各项社会保险费, 并每年向职员公布本单位整年社会保险费缴纳情况, 接收职员监督。
（三）如乙方发生工伤事故, 甲方应负责立刻救治, 或提供可能帮助, 并在要求时间内, 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请, 为乙方依法办理劳动能力判定, 并为享受工伤医疗待遇推行必需义务。
八、 双方协商一致, 约定下列 条款:
A、 乙方工作包含甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项, 甲方能够事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制事项, 并签署保守商业秘密协议或竞业限制协议。
B、 由甲方出资对乙方进行专业技术培训, 并要求乙方推行服务期, 应该事前取得乙方同意, 并签署协议, 明确双方权利义务。
C、 甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险, 具体标准为:

D、 甲方依法实施国家相关福利待遇, 并同意为乙方提供以下福利待遇:

E、 甲乙双方需要约定其它事项:

九、 劳动争议处理
（一）劳动协议依法签订, 即含有法律约束力, 双方应该全方面推行, 并严格依法实施劳动协议变更、 解除、 终止、 续订和给付经济赔偿要求。
（二）甲乙双方因推行本协议发生劳动争议, 能够协商处理。不愿协商或者协商不成, 能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服, 能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）甲方违反劳动法律、 法规和规章, 损害乙方正当权益, 乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门投诉。
十、 其她事项
（一）劳动协议期内, 乙方户籍所在地址、 现居住地址、 联络方法等发生改变, 应该立刻通知甲方, 方便于联络。
（二）本协议未尽事宜, 均按国家相关要求实施, 国家没有要求, 经过双方平等协商处理。
（三）本协议不得涂改。
（四）本协议如需同时用汉字、 外文书写, 内容不一致, 以汉字文本为准。
（五）本协议一式两份, 含有相同法律效力, 甲乙双方各执一份。甲方应按要求建立职员名册备查, 并自本协议签署之日起30日内到劳动行政部门办理立案手续。
（六）本协议附件包含:

甲方（盖章）: 乙方（署名）:

法定代表人（署名）:

签章日期: 署名日期: