2023年北语秋人力资源开发与管理作业.doc

(单项选择题) 1: 被称为“科学管理之父”是（ ）
A: 法约尔
B: 泰罗
C: 韦伯
D: 梅约
正确答案:
(单项选择题) 2: （ ）是订立劳动协议关键标准。
A: 平等自愿标准
B: 协商一致标准
C: 依法订立标准
D: 效率优先标准
正确答案:
(多项选择题) 1: 国民收入经过首次分配与再分配，最终形成（ ）。
A: 积累基金
B: 福利基金
C: 交换基金
D: 消费基金
正确答案:
(多项选择题) 2: 人力资源管理制度作用有（ ）。
A: 协调组织内部关系
B: 有利于实现管理规范化和科学化
C: 有利于吸引和保留优异人才
D: 有利于建立持久竞争优势
正确答案:
(多项选择题) 3: 人力资源规划标准包含（ ）。
A: 目标性标准
B: 动态性标准
C: 兼顾性标准
D: 效率性标准
正确答案:
(多项选择题) 4: 工会提升工资水平方法有（ ）。
A: 限制劳动供给
B: 提升标准工资率
C: 建立工资保障制度
D: 逐年加薪制度
正确答案:
(多项选择题) 5: 从测试对象范围角度，人力资源测试能够分为（ ）。
A: 个体测试
B: 团体测试
C: 自我测试
D: 老年人测试
正确答案:
(多项选择题) 6: 惯用绩效考评方法有（ ）。
A: 简单排序法
B: 强制分配法
C: 要素评定法
D: 工作统计法
正确答案:
(多项选择题) 7: 以下属于薪酬管理标准是（ ）。
A: 薪绩一致标准
B: 业绩优先标准
C: 分享利益标准
D: 目标管理标准
正确答案:
(多项选择题) 8: 人力资源素质测试标准包含（ ）。
A: 整体性
B: 目标性
C: 预测性
D: 易行性
正确答案:
(多项选择题) 9: 国民经济核实体系，包含国民生产总值、（ ）等。
A: 国民生产净值
B: 国民收入
C: 个人收入
D: 个人可支配收入
正确答案:
(多项选择题) 10: 人力资源理论认为，经济运行主体，能够划分为（ ）三个层次。
A: 个人
B: 用人单位
C: 社会
D: 国家
正确答案:
(判断题) 1: 判断一个人是否具备就业要求，要看他是否正在主动地寻找工作。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 2: 结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现暂时或偶然失调所造成失业。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 3: 卡茨指出，从事管理应该具备“专业技能、人际技能和概念技能”三方面技能。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 4: 案例分析能够分为描述评价型与分析决议型。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 5: 短期目标能够看作组织战略目标，其时间通常是1年以及本年度之内。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 6: 组织培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 7: 个人能够解除劳动协议，不过应该提前60天以书面形式通知用人单位。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 8: 老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整范围。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 9: 洛克“目标设置理论”属于内容型激励理论。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 10: 人力资源需求预测方法包含统计法和推断法。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 11: 从理论上讲，理想国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 12: 在当代经济学中，衡量收入差距指标，最惯用是基尼系数。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 13: 农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(单项选择题) 1: 被称为“科学管理之父”是（ ）
A: 法约尔
B: 泰罗
C: 韦伯
D: 梅约
正确答案:
(单项选择题) 2: （ ）是订立劳动协议关键标准。
A: 平等自愿标准
B: 协商一致标准
C: 依法订立标准
D: 效率优先标准
正确答案:
(多项选择题) 1: 国民收入经过首次分配与再分配，最终形成（ ）。
A: 积累基金
B: 福利基金
C: 交换基金
D: 消费基金
正确答案:
(多项选择题) 2: 人力资源管理制度作用有（ ）。
A: 协调组织内部关系
B: 有利于实现管理规范化和科学化
C: 有利于吸引和保留优异人才
D: 有利于建立持久竞争优势
正确答案:
(多项选择题) 3: 人力资源规划标准包含（ ）。
A: 目标性标准
B: 动态性标准
C: 兼顾性标准
D: 效率性标准
正确答案:
(多项选择题) 4: 工会提升工资水平方法有（ ）。
A: 限制劳动供给
B: 提升标准工资率
C: 建立工资保障制度
D: 逐年加薪制度
正确答案:
(多项选择题) 5: 从测试对象范围角度，人力资源测试能够分为（ ）。
A: 个体测试
B: 团体测试
C: 自我测试
D: 老年人测试
正确答案:
(多项选择题) 6: 惯用绩效考评方法有（ ）。
A: 简单排序法
B: 强制分配法
C: 要素评定法
D: 工作统计法
正确答案:
(多项选择题) 7: 以下属于薪酬管理标准是（ ）。
A: 薪绩一致标准
B: 业绩优先标准
C: 分享利益标准
D: 目标管理标准
正确答案:
(多项选择题) 8: 人力资源素质测试标准包含（ ）。
A: 整体性
B: 目标性
C: 预测性
D: 易行性
正确答案:
(多项选择题) 9: 国民经济核实体系，包含国民生产总值、（ ）等。
A: 国民生产净值
B: 国民收入
C: 个人收入
D: 个人可支配收入
正确答案:
(多项选择题) 10: 人力资源理论认为，经济运行主体，能够划分为（ ）三个层次。
A: 个人
B: 用人单位
C: 社会
D: 国家
正确答案:
(判断题) 1: 判断一个人是否具备就业要求，要看他是否正在主动地寻找工作。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 2: 结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现暂时或偶然失调所造成失业。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 3: 卡茨指出，从事管理应该具备“专业技能、人际技能和概念技能”三方面技能。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 4: 案例分析能够分为描述评价型与分析决议型。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 5: 短期目标能够看作组织战略目标，其时间通常是1年以及本年度之内。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 6: 组织培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 7: 个人能够解除劳动协议，不过应该提前60天以书面形式通知用人单位。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 8: 老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整范围。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 9: 洛克“目标设置理论”属于内容型激励理论。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 10: 人力资源需求预测方法包含统计法和推断法。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 11: 从理论上讲，理想国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 12: 在当代经济学中，衡量收入差距指标，最惯用是基尼系数。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 13: 农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。
A: 错误
B: 正确
正确答案: