装饰公司职业经理人聘用协议模板.doc

XXXX装饰工程有限责任企业
职业经理人聘用协议书

甲方（聘用方）:
乙方（受聘方）:

经协商一致, 甲方同意聘用乙方。为了明确双方责任、 权利以及利益等相关事宜, 特签订本协议, 由双方共同遵守。

一、 聘用职位及聘用方法
甲方聘用乙方担任总经理职务。正式任命文件在三个月试用期考评合格后由甲方以重庆市XX装饰工程有限责任企业名义下发, 并由乙方与之签署正式劳动协议。
授权管理, 部份授权经营。业绩考评、 薪酬考评。

二、 工作职责及严禁行为
乙方负责为甲方实施指定范围内工作, 并向董事会及董事长汇报工作。
乙方具体工作职责:
1、 本协议签署后5日内向甲方书面提交述职汇报和经营计划方案, 报董事会审核经过。
2、 主持甲方经营管理工作, 负责安全经营, 组织实施董事会决议; 并将实施情况向董事会汇报;
3、 组织实施甲方季度及年度经营计划方案;
4、 确定设置、 调整或撤销甲方内部管理机构具体方案, 报董事会同意;
5、 确定甲方基础管理体制制度, 制订管理方针;
6、 确定甲方各部门具体规章制度, 并落实实施到位;
7、 提请聘用、 解聘、 调配职员和各部门管理人员, 并报董事会同意;
8、 由股东会或董事会指定聘用或解聘人员, 聘用或解聘由股东会或董事会负责;
9、 依相关规章制度决定对甲方职员奖惩、 升级、 加薪及解聘;
10、 在职责范围内, 对外代表甲方处理业务;
12、 遵守国家法律法规和企业规章制度、 财务会计制度, 商业保密制度、 维护企业形象和利益;
13、 每个月3日前据实向董事会报送企业上月财务报表。
14、 每个月3日前据实向董事会报送下月企业资金使用计划表和费用计划表, 经董事会审批后实施。
15、 取得经董事会同意酬劳和其她福利待遇, 有权对按要求提取各项分配、 奖励基金确定分配方案及形式, 报董事会同意实施。
16、 甲方章程和股东会或董事会授予其她职权。
约定乙方严禁行为
1、 不得利用职位谋取私利;
2、 未经股东会或董事会同意, 不得向自己或者自己亲属、 好友或者与其相关联企业共谋私利;
3、 不得自营或者为她人经营与本企业同类业务或者从事损害本企业利益活动;
4、 不得将企业有形和无形资产以其个人名义或者以其她个人名义加以利用变相谋私;
5、 不得以企业名义和资产为她人债务提供担保;
6、 不得从事其她违反法律要求行为;
7、 聘用经营期间, 不得私自以甲方名义进行贷款, 企业经营活动所需贷款须经甲方董事会同意同意才能实施;
8、 不得侵占企业财产, 不得挪用企业资金。

三、 聘用期间
乙方试用聘用期为3个月, 从5月1日起开始试用, 期满经股东会和董事会考评合格后, 于8月1日起转为正式聘用, 首次聘期为3年, 到期依据实际情况协商可中止聘用或继续聘用。

四、 通常工作授权
甲方为乙方关键管理业务拓展和企业营运策划, 计划发展前景, 整理内务秩序, 协调内部教育培训机制, 为高速与市场接轨提供必需环境与条件, 并进行科学、 合理工作授权。
对乙方分管业务范围通常工作授权包含:
1、 人事管理授权
乙方对主管部门初级或中级以下等级职员（甲方明确尤其岗位职员除外）拥有直接人事管理权, 包含: 聘用、 解聘、 考评。
对入职定薪、 薪酬调整、 职务晋升、 岗位调整一样拥有直接人事管理权, 管理岗位调整及调薪幅度需向董事会报批。
对部门级管理人员及技术骨干人员等特殊岗位职员, 乙方有工作考评权以及任免提议权。
乙方审批主管部门职员招聘、 解聘、 薪酬调整、 职务/岗位调整、 实施尤其奖励时, 均须遵守企业人力资源管理制度, 并接收监督。
2、 公文颁发授权
公文颁发是指以企业名义颁发多种规章、 制度、 奖惩、 命令、 通知、 要求以及其她指示类文件。
乙方可在主管业务范围内, 签发多种内部管理文件。
乙方签发公文前, 应召集相关部门对发文内容进行讨论, 形成会议纪要, 并办理汇签和发文审批手续。
在乙方主管业务范围内颁发公文, 须抄报给甲方和其授权人。
3、 业务付款授权
乙方审批主管业务范围内营销策划、 广告宣传费用, 须按企业审批后月度资金计划进行控制。对符合资金计划、 付款条件和审批步骤前提下付款项目, 单笔付款金额不超出XXXX元, 由乙方直接审批。超出XXXX元, 或计划外付款, 须报甲方或其授权人审批。
与工程项目相关经费开支、 材料付款、 人工费支付等由董事会审批。
4、 费用报销授权
乙方审批主管业务范围内日常费用报销, 须按企业审批后月度费用预算进行控制。对符合费用预算、 报销条件和审批步骤前提下报销项目, 单笔报销金额XXXX元, 由乙方审批。超出XXXX元, 或预算外报销, 须报甲方或其授权人审批。
乙方报销费用, 不管金额大小, 一律报甲方或其授权人审批。
5、 现金借支授权
乙方审批主管业务范围内因公临时借款, 金额在XXXX元以下, 由乙方审批。借款金额超出XXXX元, 须报甲方或其授权人审批。

五、 其她管理授权
甲方对乙方主管业务范围而必需其她管理权限, 甲方本着“必需、 合理、 规范、 可控”授权标准, 进行科学、 规范地逐步授权。
乙方须在甲方授权范围内行使管理权, 不得私自越权。乙方行使多种管理权时, 须接收甲方内部监察与审计。
甲方对乙方内部监察与审计, 应做到规范、 有序地进行。

六、 考评管理
乙方遵守甲方绩效考评管理模式, 并同意绩效考评结果与乙方工资收入进行挂钩。
甲方对乙方实施绩效考评季度、 具体绩效考评指标（KPI）和考评措施, 均依据本协议附件《5月--5月工作目标和考评措施》为依据进行制订, 企业发展以每三年为一个计划周期进行分阶段计划运作。
甲方每一季度对乙方进行一次工作考评。季度考评结果与乙方岗位工资挂钩。
每一自然年度结束, 甲方对乙方进行年度总考评。年度总考评时, 各季度考评结果所占比重为25%。
年度总考评结果与乙方年度绩效工资进行挂钩。

七、 工资管理
乙方薪酬收入采取: 月度基础工资+季度考评工资+年度绩效工资+年底花红 结构管理。
在乙方进入考察试用期期间以固定工资模式发放, 第一月为3000元, 第二月为4000元, 第三月为5000元。试用期间甲方如发觉乙方无法胜任此工作岗位, 甲方有权随时中止协议, 试用期满经过考评合格后正式入职, 基础工资为2500元/月, 考评工资为2500元/月。
基础工资按月全额发放。
季度考评工资依据季度考评结果计算发放。每季度前两个月, 考评工资按基数50%随基础工资一同发放。季度终了, 依据本季度考评结果, 综累计算当季度考评工资应发总数, 扣除前两个月预发数后, 随基础工资一并发放。
季度绩效考评采取考评指标满分百分制。按考评结果, 考评工资可上下浮动30%。考评得低于60分（不含60分）时, 考评工资按70%发放; 考评得分在60分（含60分）至75分之间时, 考评工资按85%发放; 考评得分在75分（含75分）至85分之间时, 考评工资按100%发放。考评得分在85分（含）至95分之间时, 考评工资按115%发放; 考评得分超出95分（含95分）时, 考评工资按130%发放。
如乙方连续两个季度考评得分低于60分, 甲方能够提前解除聘用协议和劳动协议。

八、 企业福利
乙方正式入职一年后, 甲方为乙方提供企业福利包含:
1、 社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购置社会保险。对应由个人负担部分, 在月终计薪时从乙方工资中扣除。
2、 住房公积金。甲方按国家相关法律法规为乙方购置社会保险。对应由个人负担部分, 在月终计薪时从乙方工资中扣除。
3、 乙方市内公务, 企业无义务安排专用车辆, 不报销市内交通费用。因公出差时, 交通餐宿费用按企业差旅补助标准实施。
4、 乙方因收入与绩效挂钩, 甲方不再进行通讯补助及住房补助。

九、 年度绩效工资
甲方依据乙方年度总考评结果, 发放年度绩效工资。
年度总考评结果采取考评指标满分百分制。年度考评总分低于60分（不含60分）时, 年度绩效工资按50%发放; 年度考评总分在60分（含60分）至75分之间时, 年度绩效工资按70%发放; 年度考评总分在75分（含75分）至90分之间时, 年度绩效工资按100%发放; 年度考评总分高于90分（含90分）时, 年度绩效工资按不低于120%比率发放。
如乙方年度考评总分低于60分（不含60分）, 甲方有权提前解除聘用协议和劳动协议, 乙方不得有异议。
如乙方做出突出业绩或尤其贡献, 甲方可视情况发放金额不等尤其专题奖金。
乙方在入职或离职时, 如当年实际工作时间不足一年时, 年度绩效奖金则按实际工作月数80%计算发放。

十、 年底花红
甲方可依据企业整年度经济效益情况, 以乙方贡献值为参考, 另外向乙方发放数量不等年底花红。

十一、 授予股权
甲方同意, 在乙方服务满3年后, 经协商一致乙方同意继续服务且继续服务期不低于3年时, 由甲方经过无偿股权转让方法直接授予乙方5%股份。
甲方授予乙方股权在继续服务期内, 乙方除不享受企业剩下资产分配权外, 能够享受作为股东其她全部权益。包含但不限于收益权、 实名权和选举权。
继续服务满后, 乙方持有股份将享受完全股东权益。

十二、 约束机制
1、 乙方须遵守企业颁发多种规章制度。
2、 乙方须接收所在企业日常工作监督和业务监察。离职时, 须接收离任审计。
3、 乙方在工作之中有贪污、 收贿或索贿行为, 不管金额大小, 一经查实, 甲方有权立刻解除聘用协议和劳动协议, 不予任何经济赔偿, 并追回贪污全部款项, 并保留追究其法律责任权利。

十三、 保密条款
乙方须严守在聘用期内获知一切商业机密。乙方不得向第三人透露、 转让、 出售甲方商业秘密或专有技术。具体条款见附件: 《职员保密协议书》
乙方违反保密协议, 给甲方造成经济损失, 甲方除要求乙方经济赔偿外, 有权追偿乙方非法所得, 并保留追究其法律责任权利。

十四、 违约责任
1、 乙方实施股东会及董事会作出多种决议不力或者拒不实施, 由董事会给予警告、 罚款、 扣薪或者解聘处理。
2、 乙方对企业经营目标负总责, 未完成经营目标, 根据百分比扣减应得酬劳, 同时由董事会作出警告直至解聘决定。
3、 对企业安全保卫负总责, 因安全保卫工作不力造成企业财物损失, 由董事会给予罚款、 扣薪、 责令赔偿损失直至解聘处理。
4、 从事本协议约定性严禁行为, 赔偿企业所以造成一切损失, 由董事会给予警告、 罚款、 扣薪直至解聘处理。

十五、 劳动协议
乙方根据重庆市劳动法要求和相关政策, 与甲方实际控制和拥有重庆市XX装饰工程有限责任企业签署《劳动协议》, 以附件形式作为本聘用协议补充文件。

十六、 提前解约
聘用期内, 双方均可提前解除聘用协议和劳动协议, 并提前一个月通知对方。
如因乙方无力胜任本职位, 不管是甲方或乙方提出提前解除聘用协议和劳动协议, 甲方向乙方结清至离职时工资, 中止计算绩效工资和年底花红。
如因乙方贪污、 收贿、 索贿或其她违法犯罪行为, 或违反本协议中其她要求, 致使甲方无法正常开展工作或给甲方带来经济损失时, 甲方除解除聘用协议和劳动协议外, 有权向乙方追偿损失和追讨犯罪开始之日起给乙方发放全部工资、 年度绩效工资和年底花红以及犯罪所得。
如乙方在继续服务期内无合了解释就提出提前解除聘用协议和劳动协议, 则甲方有权不发放当季和当年绩效工资以及年底花红, 对于已授予乙方股权, 乙方须无偿转让给甲方。

十七、 协议期满
聘用期满后, 如不续约, 应在聘用期满前两个月通知对方。如双方同意续约, 则续任聘用期不得少于3年。

十八、 争议处理
对实施本协议时发生一切争议, 双方均应经过友好协商方法处理。协商无效, 可向xxxxx人民法院提起诉讼。

十九、 其她事项
本协议内容不尽之处, 由双方友好协商处理, 并另行补充协议。

二十、 文本份数
本协议一式三份, 股东会执一份, 甲方执一份, 乙方执一份。

甲方: （盖章）

法人代表签字:

乙方:

签字:

签署日期: 年 月 日

附件:
《5月到5月期间工作目标和考评措施》
《职员保密协议书》