单位聘用人员合同书范本模板.doc

聘 用 合 同 书（范本）

聘用单位:
受聘人员:
聘用岗位:
协议编号:

长沙市芙蓉区人事局制

填 写 说 明

1、 本聘用协议书依据国家、 省、 市相关文件制订, 作为聘用单位与受聘人员签署聘用协议范本。本协议一式 份, 聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份。（公益性岗位业务主管部门、 区人事局、 区劳动和社会保障局各执一份立案）。聘用单位应加强对协议档案管理。
2、 填写聘用协议书一律用蓝、 黑墨水书写, 字迹清楚、 工整, 涂改处必需加盖校对章, 协议每页盖骑缝章, 不然无效。
3、 本聘用协议书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签署。
4、 本聘用协议书内年、 月、 日一律使用公历, 均用阿拉伯数字填写, 工资酬劳等金额一律使用大写。

聘用协议书

甲方（聘用单位）名称:
法定代表人或关键责任人:
乙方（受聘人员）姓名: 性别:
出生年月: 学历: 联络电话
居民身份证号码:
住址:
依据《中国劳动法》和《中国劳动协议法》要求, 经双方平等协商, 签署以下聘用协议条款, 共同遵照推行。
一、 聘用协议期限（请各用人单位依据岗位性质选择协议类型）
1.固定时限: 本协议为有固定时限聘用协议。协议期限从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
2.以完成一定工作任务为期限: 本协议为完成一定工作任务为期限协议。协议期限自 年 月 日起至工作任务 完成时即行终止。
二、 聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方从事 岗位工作。（必需说明工作地点、 工作内容）
（二）由甲方依据上级相关要求确定乙方岗位职责以下:
1、 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
２、
3、
…………………………
（三）乙方服从甲方工作安排, 根据岗位职责要求按时完成甲方要求工作任务, 达成要求工作质量标准。在聘期内, 甲方能够依据工作需要, 与乙方协商后, 调整乙方工作岗位。
三、 岗位纪律
（一）甲方有权依据国家法律、 法规及相关政策和当地方法规及相关政策要求, 制订本单位规章制度, 并以合适方法公告或通知乙方, 作为推行本协议依据。甲方根据岗位职责, 建立健全各项考评制度, 做到职权清楚、 责任明确、 考评严格、 奖惩分明。
（二）乙方严格遵守国家和当地方各项法律、 法规, 遵守甲方依法制订各项管理制度, 服从甲方领导和管理。
（三）甲方依据相关要求对乙方实施奖励和处分。
四、 岗位工作条件
（一）甲方保障乙方推行职责所需物质技术条件, 提供必需工作条件和有效劳动安全卫生防护方法。
（二）甲方严格实施国家相关职职员作时间和工休假日等要求。
（三）甲方依据工作需要为乙方提供职业道德、 专业技术、 业务知识、 安全生产和规章制度等方面培训。
五、 工作时间和休息休假
本协议实施下列第 项工时制。
1、 标准工时制, 每日工作时间不超出八小时, 每七天工作时间不超出四十小时, 每七天最少休息一天。
2、 综合工时制, 按 （周、 月、 季、 年）为周期综累计算工作时间, 平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基础相同。
3、 不定时工时制, 每一工作日没有固定上下班时间限制。
六、 工资福利与社会保险待遇
（一）甲方按月以货币形式足额发放工资, 不得克扣和拖欠。在聘用期间, 于每个月 日前支付当月工资。月工资标准为 人民币。
（二）乙方加班补助等相关福利待遇发放, 由甲方依据乙方工作表现、 工作结果和贡献大小, 以年度考评结果为依据, 按甲方依法制订规章制度实施。
（四）甲方根据国家、 省、 市相关要求以企业职员标准按期为乙方缴付养老保险、 医疗保险、 失业保险、 工伤保险和生育保险金。单位部分由甲方负担, 不在工资之内,个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代为扣缴, 统一办理相关手续。
（五）乙方在协议期内休假待遇、 因工或非因工负伤、 致残、 疾病及死亡待遇等本协议中未尽事宜, 均按相关法律、 法规、 规章以及依法制订相关要求实施。
七、 聘用协议变更
（一）甲乙双方协商一致, 报业务主管部门同意, 能够变更本协议相关内容。未达成一致意见时, 仍按原协议实施。
（二）本协议签订时所依据法律、 法规、 规章和政策已经发生改变, 应该依法变更本协议相关内容。
（三）本协议确须变更, 由甲乙双方根据要求程序签署《聘用协议变更书》（附件一）, 以书面形式确定协议变更内容。
八、 聘用协议解除
（一）甲方、 乙方双方经协商一致, 报业务主管部门和区人事局、 区劳动和社会保障局立案, 能够解除本协议。
（二）聘用人员提前30日以书面形式通知用人单位, 能够解除聘用协议。聘用人员在试用期内提前3日通知用人单位, 能够解除聘用协议。
（三）用人单位有下列情形之一, 聘用人员能够解除聘用协议:
1、 用人单位不推行协议, 或违反国家相关要求, 侵害聘用人员正当权益;
2、 法律、 法规、 规章要求其她情形。
（四）聘用人员有下列情形之一, 用人单位能够解除聘用协议:
1、 在试用期内被证实不符合聘用条件;
2、 严重违反用人单位规章制度;
3、 严重渎职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害;
4、 聘用人员同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不更正;
5、 被依法追究刑事责任。
（五）聘用人员有下列情形之一, 用人单位提前30日以书面形式通知聘用人员本人或者额外支付聘用人员1个月工资后, 能够解除聘用协议:
1、 聘用人员患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作;
2、 因签署协议所依据客观情况发生重大改变（因用人单位合并、 分立、 撤消等）, 致使协议无法推行。
（六）协议解除后, 甲方应该为乙方开具《解除聘用协议证实书》（附件二）, 并办理相关手续。
九、 聘用协议终止
（一）有下列情形之一, 本协议终止:
1、 本协议期限届满;
2、 法律法规要求终止条件出现。
（二）聘用协议终止后, 甲方应该为乙方开具《终止聘用协议证实书》（附件三）, 并办理相关手续。
十、 聘用协议续签
本协议期满前, 甲乙双方协商一致, 能够根据要求程序续签聘用协议, 续签聘用协议应该在聘用协议期满前30日内办理。续签聘用协议期限和工作内容等由双方协商确定, 并签署《聘用协议续签书》（附件四）, 同时办理相关手续。
十一、 违反聘用协议责任
（一）甲方违约责任
1、 甲方有下列情形之一, 应该向乙方支付赔偿金:
（1）克扣或者无故拖欠乙方工资;
（2）解除本协议后, 未依据相关要求给予乙方经济赔偿。
2、 因甲方违反本协议约定而造成乙方损失, 甲方应该根据乙方实际损失负担赔偿责任。甲方违反本协议约定, 造成乙方中止推行协议, 应继续推行协议, 同时负责赔偿在协议中止期间乙方经济损失。
（二）乙方违约责任
1、 乙方经甲方出资进行专业技术培训, 原约定服务期未满而提出解除本协议, 应该向甲方支付违约金（违约金不得超出服务期还未推行部分所应分摊培训费用）。
2、 乙方违反本协议约定, 使用或者许可她人使用甲方知识产权、 技术秘密, 应该依法负担法律责任。
3、 因乙方违反本协议约定而造成甲方损失, 乙方应该根据甲方实际损失负担赔偿责任。乙方违反本协议约定, 造成甲方中止推行协议, 应继续推行协议, 同时负责赔偿在协议中止期间甲方经济损失。
十二、 经济赔偿
出现甲方应给予乙方法定情形经济赔偿时, 甲方按现行法律法规及中央、 省、 市文件精神实施。
十三、 争议处理
用人单位与劳动者因推行协议发生劳动争议, 当事人能够依法申请调解、 仲裁、 提起诉讼, 也能够协商处理。调解标准适适用于仲裁和诉讼程序。
十四、 附则
本协议一式 份, 聘用单位、 受聘人员各执一份。本协议自双方签署之日起生效。公益性岗位签署协议须报业务主管部门、 区人事局、 区劳动和社会保障局各一份立案, 临时工签署协议须报区人事局、 区劳动和社会保障局立案。

甲方（盖章） 乙方（签字）:
法定代表人或
关键责任人（签字）:

年 月 日 年 月 日

附件一:
聘用协议变更书

经甲、 乙双方协商一致, 同意于 年 月 日变
更 年 月 日双方签署聘用协议（编号: ）。聘用协议内容作以下变更:

聘用协议书未变更部分内容, 双方仍继续遵照实施。

甲方（盖章） 乙方（签字）:

法定代表人或
关键责任人（签字）:
年 月 日 年 月 日

附件二:

解除聘用协议证实书

因

原因, 我单位与 于 年 月 日解除 年
月 日双方签署聘用协议（编号: ）。
特此证实。

甲方（盖章） 乙方（签字）:
法定代表人或
关键责任人（签字）:
年 月 日 年 月 日

附件三:
终止聘用协议证实书

因

原因, 我单位与 于 年 月 日终止 年
月 日双方签署聘用协议（编号: ）。
特此证实。

甲方（盖章） 乙方（签字）:
法定代表人或
关键责任人（签字）:
年 月 日 年 月 日

附件四:
聘用协议续签书

经甲、 乙双方协商一致, 同意于 年 月 日续签
年 月 日双方签署聘用协议（编号: ）。原聘用协议书内容不变, 续签协议期限从 年 月 日至 年
月 日止。
甲、 乙双方补充约定以下事项:

甲方（盖章） 乙方（签字）:
法定代表人或
关键责任人（签字）:
年 月 日 年 月 日