劳动安全卫生专项集体合同正模板.doc

劳动安全卫生专题集体协议

第一章 总则
第一条  为深入规范用人单位与职员双方在生产过程中劳动安全卫生行为, 督促用人单位切实加强劳动安全卫生管理, 预防和降低生产安全事故与职业病危害事故发生, 维护职员安全健康正当权益, 促进企业健康友好发展。依据《劳动协议法》、 《工会法》、 《安全生产法》、 《职业病防治法》、 《消防法》、 《集体协议要求》等法律法规相关要求, 结合本企业实际签署劳动安全卫生专题集体协议（以下简称“专题集体协议”）。
第二条  企业在生产经营活动中, 认真落实劳动安全卫生法律法规, 落实安全生产、 职业病防治主体责任, 完善和落实劳动安全卫生责任制与各项方法, 努力提升劳动安全卫生管理水平。
第三条  企业与工会建立劳动安全卫生问题定时协商沟通机制, 开展以“查找隐患、 平等协商、 签署协议、 跟踪落实、 连续改善”为基础内容工会主动参与职业安全卫生工作, 不停改善职员作业环境和劳动条件。
第四条  本专题集体协议由企业方代表与职员方代表集体协商达成一致, 经职员（代表）大会讨论, 由企业方(企业法定代表人)与职员方代表(企业工会主席)签署。本专题集体协议签署后, 对企业和职员双方均含有约束力, 双方应认真推行。

第二章 企业劳动安全卫生保障
第五条  企业依法设置劳动安全卫生管理机构和配置专兼职劳动安全卫生管理人员, 建立健全安全生产责任制、 劳动安全卫生各项规章制度、 安全操作规程和事故应抢救援预案。
第六条  企业为职员提供符合国家标准劳动条件(生产设备、 设施、 生产工具、 作业环境), 每年年初制订年度安全卫生技术方法项目方案, 有计划地进行设备、 设施更新改造, 并立刻提供安全生产资金确保, 确保专款专用。
第七条  企业结合实际对职员进行国家安全卫生法律法规和政策、 企业劳动安全卫生管理制度、 安全操作规程和设备设施使用维护规程教育培训, 通知职员作业场所和岗位存在危险和职业病危害原因及防范和应急方法, 建立安全卫生教育培训档案。未经劳动安全卫生教育和岗位技能培训合格人员不得上岗。     
特种作业人员必需经过国家相关部门培训后, 取得对应资格操作证, 方可安排其进行特种作业。
第八条  企业会同工会每个月开展劳动安全卫生检验, 安全卫生管理部门不定时组织专业人员进行专题检验, 各生产班组坚持每日检验制度, 对发觉事故隐患和职业病危害问题立刻落实整改。
第九条  企业在进行新建、 扩建、 改建工程项目时, 依据国家要求对劳动安全卫生设施与主体工程实施“三同时”(同时设计、 同时施工、 同时投入生产和使用), 工会参与“三同时”验收, 有权提出意见并进行监督检验。
第十条  企业依据各工种岗位需要, 为职员提供符合国家标准或者行业标准劳动防护用具, 教育职员正确使用。对不按要求穿戴和不正确使用劳动防护用具职员, 企业有权阻止其上岗操作。
第十一条  企业在有较大危险原因和职业病危害作业场所和相关设施、 设备上, 设置显著警示标志和汉字警示说明。
第十二条  企业定时对包含职业病危害作业场所进行有害原因检测与评价, 并向职员公布。对粉尘、 有毒有害物质超标作业点, 企业采取主动治理方法, 达成国家职业卫生标准和卫生要求。
第十三条  对直接从事有职业病危害作业职员, 企业按要求安排上岗前、 在岗期间、 离岗时和应急职业健康检验, 并建立职业健康监护档案, 职业健康检验结果应如实通知职员本人, 对有职业禁忌职员立刻调离原岗位。职员离开企业时, 可向企业索取经加盖企业公章本人职业健康监护档案复印件。
第十四条  企业依法参与工伤保险, 并按时足额缴纳工伤保险费。职员因工伤亡或者患职业病, 按要求享受相关待遇。
第十五条  企业实施《女职员劳动保护要求》和《未成年人保护法》, 做好女职员和未成年工特殊劳动保护工作。
第十六条  企业平均每七天工作时间不超出四十小时, 确保职员每七天最少休息一日。企业安排职员每日工作时间不超出八小时, 因为工作需要, 经与工会和职员协商一致后, 能够延长工作时间, 通常每日不超出一小时; 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障职员身体健康前提下, 延长工作时间每日不得超出三小时, 每个月不得超出三十六小时。
企业安排职员加班或延长工作时间, 依法支付工资酬劳。
第十七条  企业依据夏季特点, 做好防暑降温工作, 为职员提供充足防暑降温用具, 合理安排生产工作时间, 教育职员掌握预防中暑知识和抢救措施, 应协商约定高温补助发放标准及条件。
第十八条  企业责任人每年结合年底工作总结向职员（代表）大会汇报相关劳动安全卫生情况, 接收职员监督。
发生职员因工伤亡、 职业病危害事故或其它劳动安全事故, 企业按要求立刻向相关部门汇报同时, 立刻通知工会。工会有权依法参与事故调查, 向相关部门提出处理意见。

第三章 工会与职员权利和责任
第十九条  工会参与企业劳动安全卫生规章制度研究制订和修改, 包含职员劳动安全卫生重大问题, 推行职员（代表）大会程序, 经职员（代表）大会审议经过。
第二十条  工会有责任教育职员严格遵守企业各项劳动安全卫生规章制度和安全操作规程, 接收企业教育培训和管理。
第二十一条  工会认真推行劳动保护监督检验职责, 支持企业加强劳动安全卫生管理, 定时组织检验、 监督劳动安全卫生法律法规、 政策、 制度实施。
第二十二条  工会主动帮助企业落实劳动安全卫生规章制度, 经过开展群众性“安康杯”竞赛、 “安全生产月”、 “职业病防治周”、 “安全技能比武”等宣传教育活动, 不停提升职员安全技术素质和自我防护意识。
第二十三条  工会组织职员主动参与企业事故隐患排查治理活动, 对职员排查出事故隐患督促企业立刻整改落实。
第二十四条  职员有权了解其岗位存在危险和职业病危害原因、 采取防护方法及事故应急抢救方法, 有权对本单位劳动安全卫生工作提出意见和提议。
第二十五条  职员有权拒绝企业管理人员违章指挥、 强令冒险作业行为。对危害职员安全健康行为, 有权提出批评、 检举和控告, 企业不得所以对其刁难或打击报复, 不得降低职职员资、 福利等候遇或解除劳动协议。
第二十六条  职员发觉直接危及人身安全紧急情况时, 有权停止作业或者采取应急方法后快速撤离作业场所。
企业不得因职员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离方法而降低其工资、 福利待遇或者解除其劳动协议。
第二十七条  职员在生产工作中发觉事故隐患应立刻汇报企业或工会, 接到汇报人员应该立刻处理。
第二十八条  职员在生产过程中, 严格遵守企业制订劳动安全卫生规章制度和安全操作规程, 服从管理, 正确佩戴和使用劳动防护用具。

第四章 监督检验和违约责任
第二十九条  企业集体协议监督委员会（小组）依法对专题集体协议推行情况进行检验, 每季一次。检验过程中发觉问题, 应限期整改, 并将情况以书面形式提交双方首席代表。
第三十条  企业职员（代表）大会对专题集体协议推行情况进行民主监督, 工会定时向职员（代表）大会汇报专题集体协议推行检验情况。
第三十一条  对违反国家安全卫生法律法规和要求单位和部门, 未能限期整改或整改不达标, 由政府相关部门对责任单位或责任人依法进行行政处罚并责令再次限期整改, 直至企业和工会联合检验验收合格。

第五章 附 则
第三十二条  双方约定其她事项:
第三十三条  经企业与职员双方代表协商一致《劳动安全卫生专题集体协议》草案, 应在提交职员（代表）大会讨论经过后, 经双方首席代表签字后生效, 同时抄送同级劳动保障部门、 安监部门及上级工会。
第三十四条  本专题集体协议签字生效之日起五个工作日内向全体职员公布专题集体协议文本。
第三十五条  本专题集体协议期限为五年（自20   年   月   日起至20  年   月   日止）, 专题集体协议期满前九十日内, 任何一方均可向对方提出重签或续签要求。
第三十六条  本专题集体协议未尽事宜由双方协商处理, 协商一致达成协议可作为专题集体协议附件一并实施。

企业方（企业印章）: 职员方（工会印章）:

法定代表人（签字）: 工会主席（签字）:

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