律师事务所标准劳动合同模板.doc

劳 动 合 同

甲方: ABCDEF服务（上海）有限企业 乙方: 性别:
法定代表人: 吕维民 身份证号码:
地址: 户籍地址:
联络地址: 联络地址:
联络电话: 联络电话:
邮政编码: 邮政编码:

甲乙双方, 依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》等相关法律、 法规和规章要求, 本着老实信用、 平等自愿标准, 经协商一致, 签署本协议。
第一条 协议期限
1.1甲乙双方约定按下列________种方法确定劳动协议期限:
1）固定时限劳动协议: 自________年_______月_______日起至________年______月______日止, 试用期为 个月, 自________年_____月______日起至________年______月______日止, 其中不包含乙方病假、 事假、 婚丧假、 产假等各类假期时间。
2）无固定时限劳动协议: 自________年______月______日起, 其中试用期为 个月, 自________年______月_______日起至________年______月______日止。甲方应至迟于试用期结束前对乙方进行绩效评定或审查以确定是否符合录用条件并通知乙方评定结果及是否转正。
1.2 乙方在试用期内有下列情形之一, 均被视为不符合录用条件, 甲方可与其解除劳动协议:
①　 未满16周岁;
②　 被查实不符合招聘时公告招聘条件;
③　 在向甲方求职过程中提供虚假个人履历或信息;
④　 在签订劳动协议过程中有欺骗、 隐瞒或其它不老实施为;
⑤　 不含有政府要求就业手续;
⑥　 无法向甲方提供办理录用及社会保险所需要文件证实;
⑦　 不能胜任本岗位工作任务;
⑧　 患有精神病或患有《传染病防治法》要求传染病;
⑨　 与原用人单位存在竞业限制约定;
⑩　 通缉在案;
⑪　 其它情形。
1.3 乙方在试用期内解除劳动协议, 需提前三日通知甲方, 不然应负担对应赔偿责任。
第二条 工作内容
2.1乙方依据甲方要求, 经过协商, 约定工作岗位为________________,工作地点为 。甲方可依据工作需要和对乙方业绩考评结果, 根据合理诚信标准, 变动乙方工作岗位, 乙方服从甲方安排。
2.2甲方安排乙方所从事工作内容及要求, 应该符合甲方依法制订并已公告规章制度。乙方应该根据甲方安排工作内容及要求推行劳动义务, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量要求。
乙方应根据“职位说明书（附录一）中各职位描述推行职责。甲方可依据需要制订和修改职位描述。
第三条 工时休假
3.1甲方实施国家要求工时制度。依据乙方工作性质, 对乙方实施工时制度为以下第（ ）:
1） 标准工时制。天天8小时、 每七天40小时, 每七天 为休息日。
2） 甲方经人力资源和社会保障部门同意, 对乙方实施不定时工时制。
3） 甲方经人力资源和社会保障部门同意, 对乙方实施综累计算工时制。
乙方同意, 在本协议推行期间, 因甲方依据人力资源和社会保障批复变更工时制度且该工时制度适适用于乙方, 自甲方将该批复公布（或通知乙方）之日起, 自动适适用于乙方。甲方也可随时在适用策略中制订和/或修改乙方工作时间。
3.2 甲方严格遵守国家法定工作时间, 控制加班加点, 确保乙方休息与身心健康, 甲方因工作需要必需安排乙方加班加点或者乙方确有需要加班加点, 经推行法定程序后, 甲方依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
3.3 乙方享受国家要求各类假期。如需办理请假手续, 应根据甲方请假制度要求办理。
第四条 劳动酬劳
甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资, 不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动, 甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。
4.1 乙方在甲方正常工作期间月工资为人民币 元。
4.2 每个月 日为发薪日。
4.3乙方在试用期内工资为每个月________元。
第五条 社会保险和福利
5.1甲方将按国家相关要求为乙方缴纳社会保险, 其中依法应由乙方缴纳部分, 由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。
5.2 乙方确保立刻向甲方提交办理社会保险所必需相关信息资料、 凭证等。因乙方拖延提交造成任何后果, 由乙方自行负担。
5.3 乙方依法享受国家要求福利待遇。
第六条 劳动保护
6.1 甲方根据国家相关劳动安全、 卫生要求为乙方配置必需安全防护方法, 发放必需劳动保护用具。
6.2 甲方依据国家相关法律、 法规, 建立安全生产制度; 乙方应该严格遵守甲方劳动安全制度, 严禁违章作业, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
6.3 甲方根据国家相关女职员、 未成年工等特殊保护要求, 对乙方提供保护。
6.4 乙方患病或非因工负伤, 甲方应该实施国家相关医疗期要求。
第七条 规章制度
7.1 甲方制订劳动纪律、 规章制度应该符正当律、 法规、 政策要求, 推行民主程序, 并向乙方公告。
7.2乙方应在自觉遵守中国法律、 法规、 规章及其她要求同时, 遵守甲方安全纪律和各类规章制度。
第八条 协议解除
8.1双方经协商一致能够解除本协议, 并应共同签署解除劳动协议协议书。
8.2乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
1）在试用期内被证实不符合录用条件;
2）严重违反甲方劳动纪律或者规章制度;
3）严重渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大损害;
4）同时与甲方之外其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
5）以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情形下签订或者变更劳动协议致使劳动协议无效;
6）依法被追究刑事责任或者劳动教养;
7）乙方不服从甲方总经理、 部门经理或直接上司合理工作指令。
8.3乙方有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后, 能够解除本协议, 法律另有要求从其要求:
1）乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作;
2）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经甲方与乙方协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议。
8.4 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第8.3款解除本协议:
(1) 乙方患职业病或因工负伤并经劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动力;
(2) 患病或非因公负伤, 在要求医疗期内;
(3) 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
(4) 乙方在甲方处从事职业病危害作业, 未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病在诊疗或者医学观察期;
(5) 在甲方连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
(6) 法律、 政府法规要求其她情况。
8.5 乙方如提出辞职解除劳动协议, 需提前30日以书面方法通知甲方（试用期内, 提前3日）, 法律另有要求情形除外。
第九条 协议终止
9.1有下列情形之一, 本协议终止, 法律另有要求从其要求:
1）本协议约定时限届满;
2）乙方开始依法享受基础养老保险待遇或达成法定退休年纪;
3）乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
4）甲方被依法宣告破产;
5）甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
6）法律、 行政法规要求其她情形。
9.2本协议期满乙方有8.4所列情形之一, 除（1）按国家相关工伤保险要求实施外, 本协议顺延至所述情形消失。
第十条 工作交接
10.1不管因何原因本协议解除或终止, 乙方必需根据甲方程序办理工作和资产交接手续:
1）归还全部代表甲方身份证实文件, 如工作证、 介绍信函、 职员信息卡等;
2）归还全部甲方文件、 资料、 统计、 设备、 工具、 文具、 通讯设备等;
3）向继任者书面交接全部工作, 或其她甲方认可交接方法和结果;
4）就全部相关应付款项、 应收款项等与甲方结清或确定结算措施;
5）其她依据甲方要求必需移交物品及资料。
10.2乙方完成上述10.1中所列各项内容交接, 视为办结工作交接。
10.3本劳动协议解除或终止时有下列情形之一, 乙方应帮助甲方妥善处理相关事宜。因这些情形给甲方, 乙方应负担对应赔偿责任。
1）乙方给甲方或相关第三方造成经济损失未处理完成;
2）乙方被相关国家机关依法审查还未结案;
3）国家或地方政府有尤其要求。
10.4 如乙方符正当定情形, 甲方需支付经济赔偿金, 在乙方办结全部离职交接手续时支付。乙方如未根据要求或双方约定办理离职交接手续, 甲方能够暂不发放经济赔偿金, 给甲方造成损失, 甲方还可要求乙方给予赔偿。
第十一条 保密约定与知识产权
11.1 双方确定, 一切机密信息是并一直是甲方企业专有财产, 是机密和有价值信息, 包含但不限于:
(a) 甲方或其它关联企业消费者和潜在用户、 消费者名称、 其它销售、 广告或促销信息;
(b) 甲方或其它关联企业、 机构厂商和潜在厂商名称, 包含厂商全部相关书面文件;
(c) 甲方或其它关联企业、 机构商业事务、 事件、 经济和金融信息及经营方法, 包含但不限于, 商业机遇、 商业计划、 目标市场、 价格公式、 金融模式、 工作方法、 利润公式、 服务计划和诉讼业务和程序;
(d) 能够表现甲方或其它关联企业、 机构（统称“产品”）销售产品计划技术和非技术数据、 公式或汇编, 或产品供给、 安装或使用技术;
(e) 相关甲方或其它关联企业用户或消费者要求信息, 与用户、 消费者和厂商协议条款;
(f) 相关甲方或其它关联企业生产、 发展、 工程和销售过程或技术;
(g) 相关甲方或其它关联企业业务方法、 成本和价格信息及销售技术;
(h) 相关甲方或其它关联企业、 机构消费者和用户信息;
(i) 相关甲方或其它关联企业、 机构厂商和潜在厂商信息。
11.2 乙方认可并认可, 机密信息含有极大价值, 未经授权披露机密信息将对甲方或其关联企业造成无可挽回损失。乙方深入同意, 在其聘用期以及因某种原因聘用终止后一切时间内, 不向第三方人或实体披露保密或机密信息, 或为个人利益或第三方人或实体利益而使用机密信息。
11.3 聘用终止时, 乙方同意, 向甲方返还将其所掌握以全部形式表示或统计一切机密信息, 以及一切与甲方及其关联企业相关文件、 材料或其它实物, 不管该文件、 材料或实物是否包含或表示机密信息。
11.4乙方在甲方聘用期内完成或取得一切统计、 公文、 文件（包含复印本和总结）、 其它版权保护作品及作品中包含世界性版权和设计权一直是甲方绝对财产。
11.5 乙方同意, 不受任何阻碍和限制, 即时向甲方或其指定人沟通、 披露和转让（以及为确立转让, 在甲方或其指定人认为必需时间实施和交付器械或文件并行动）, 在聘用期间乙方独立或合作开启开发, 与甲方或其关联企业业务相关发明、 开发、 过程、 计划、 设计、 公式、 规格、 项目或其它事务或工作（统称“发明”）及改善内容。该转让应包含这些发明或改善中国和其它管辖权下全部专利权（如有）。发明和改善应属于甲方或其指定人全部, 不管是否为专利或是否正在申请专利。
11.6 乙方同意, 在聘用期间内或聘用结束后, 在甲方或其指定人要求下, 实施或交付甲方或其指定人合理要求文件, 并完成甲方或其指定人合理要求事务。
第十二条 法律责任
12.1甲乙双方因违反本协议而给对方造成经济损失, 违约方应负担赔偿责任。
12.2本协议约定其她情形。
第十三条 尤其约定
13.1乙方须在抵达甲方上岗工作之前向甲方递交相关人事关系资料, 包含但不仅限于:(1)身份证复印件。(2)户口簿复印件; (3) 职员记录表; (4) 照片; (5) 组织关系转移单; （6）劳动手册/就业失业登记证; （7）退工单或离职证实; （8）档案保管相关凭证; （9）应届毕业生报到证; （10）社会保险、 公积金申请及个人公积金账号等。
依据乙方个人具体情况, 乙方应该递交材料以甲方通知或甲方录用制度为准。
如乙方为非沪籍职员在本协议推行期间经过多种路径取得上海户籍, 应立刻向甲方递交相关文件、 证件, 包含但不限于入沪批复、 户口本复印件及存档凭证等, 方便甲方办理对应手续。不然, 一切后果由乙方负担。
乙方有义务帮助甲方办理正当用工手续及相关事宜, 并立刻将签署后劳动协议交给甲方。如因乙方原因使甲方无法办理正当用工手续及相关事宜, 由乙方负担一切后果。
13.2 乙方应立刻向甲方提供相关用工材料及个人信息并确保提供材料真实性, 方便甲方立刻为其办理用工手续及相关事宜。一旦乙方个人信息发生变更, 乙方应立刻书面通知甲方。因乙方未立刻向甲方提供用工材料、 个人信息或未就个人变更信息立刻书面通知甲方, 造成甲方无法立刻为乙方办理用退工手续、 档案转移手续、 社会保险缴纳手续等一切后果由乙方自行负担。
13.3 本协议首页载明双方“联络地址 ”为双方一切函件往来唯一有效联络地址, 若有变更, 应立刻通知对方; 不然, 因地址变更所引发无法送达责任, 应由责任方负担, 如给对方造成损失, 应该负担赔偿责任。
第十四条 争议处理
14.1甲乙双方因推行本协议发生争议, 应经过友好协商给予处理。协商不成, 任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服, 任何一方能够依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 附则
15.1甲乙双方承诺任何一方不得向不相关第三方泄漏本协议内容及相关事宜。
15.2本协议未尽事宜, 双方另有约定从约定; 双方没有约定, 遵摄影关法律、 法规、 规章实施; 法律、 法规、 规章没有要求, 双方应遵照平等自愿、 协商一致标准, 另行签署协议作为本协议补充协议。补充协议与本协议含有相同效力。
15.3甲乙双方协商一致能够变更本协议。
15.4本协议如与现行相关法律、 法规、 规章不一致, 应以相关法律、 法规、 规章为准。
15.5本协议一式两份, 甲、 乙双方各执一份, 经双方签字盖章后生效。

甲方: 乙方:

签署日期: 签署日期:
签署地点: 签署地点:
网址: 电子邮箱: