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培训机构劳动协议
【篇一: 教育培训机构劳动协议】

协议编号:
xx市xx区xx教育培训学校
劳动协议书
单位名称:
受聘人:
劳动协议
双方依据《中国劳动协议法》以及相关法律、 法规要求, 经平等协商, 签订本协议。
一、 劳动协议期限
1、 本协议为固定时限协议, 正式聘用期不得低于两年。
2、 甲方聘用乙方协议期限: 自年月日起, 至年 月 日止。
3、 其中试用期为自 日起, 至 年月 日止。
二、 工作内容、 时间及休假
甲方安排乙方在 岗位工作, 乙方应完成该岗位所负担各项工作内容。 甲方能够依据其人事制度、 业务需要及乙方工作表现, 合理调整乙方工作岗位和工作内容, 除非有法定事由乙方应该服从。
工作时间及休假参考政府相关要求实施。
三、 劳动酬劳及社会保险
甲方按要求支付乙方劳动酬劳, （具体见甲方制订规章制度中内部工资分配措施）。
甲乙双方依据甲方要求按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分, 由甲方在其工资中代为扣缴。
甲方为乙方提供必需劳动安全条件, 乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、 保密和竞业限制要求
乙方对其在甲方任职期间知悉甲方秘密信息或者虽属于她人但甲方负有保密义务信息负有保密责任。在与甲方解除或者终止劳动协议后, 二年内不得在任何从事同类业务单位工作, 也不能自己从事同类业务。不然按法律要求负担责任。
五、 服务期约定
双方要遵守服务期约定, 协议期内, 乙方不得辞职。若有不可抗力等特殊情况, 乙方必需代完本学期课方可提出辞职。代完本学期课程辞职, 按正常程序办理辞职手续, 结清工资和保险手续。不然, 要负担违约责任。
六、 劳动协议变更
经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
七、 劳动协议解除、 终止、 续订
(一）乙方含有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
1、 在试用期间被证实不符合录用条件;
2、 严重违反用人单位规章制度;
3、 严重渎职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害;
4、 劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重
影响, 或者经用人单位提出, 拒不更正;
5、 被依法追究刑事责任。
6、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
7、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
8、 签署协议时采取欺骗手段有意隐瞒个人关键事项;
9、 体罚学生, 欺侮学生;
10、 连续旷工超出5个工作日或者1年内累计旷工超出10个工作日。
11、 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议。
（二）本协议期满即行终止。因为工作需要, 经双方协商一致, 能够续订劳动协议。
八、 违反劳动协议法律责任
因甲、 乙任何一方过失造成本协议不能推行或者不能完全推行, 给对方造成经济损失, 应该依据后果和责任大小, 由有过失一方负担法律责任; 如属双方过失, 依据实际情况, 由双方分别负担各自法律责任。
1、 为确保正常教育教学秩序, 乙方因不可抗力原因需要解除聘用协议, 完成本学期代课情况下, 提前三十天以书面形式通知甲方。甲方支付工资以及其她形式酬劳。
2、 乙方因不可抗力原因需要解除聘用协议, 未能完成本学期代课情况下, 提前三十天以书面形式通知甲方。甲方支付工资, 但乙方不享受甲方专职老师工资待遇, 不享受补助、 考评、 奖金、 假期工资专职老师待遇等。
3、 乙方在协议期未满, 未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用协议而离职, 甲方不支付工资, 以及其她形式酬劳, 同时乙方要负担违约责任。
4、 甲方为乙方提供专题培训费用, 对其进行专业技术培训。乙方违反服务期约定, 根据约定向甲方支付违约金。违约金计算方法为平均月工资3倍。
5、 甲方在试用期内解除协议, 应按约定试用期工资支付给乙方工资。满一个
月按月支付; 不满一个月, 按工作天数支付。
6、 乙方在受聘期内, 乙方不得私自传授她人, 或在其她办学机构教授相关内容, 更不准采取本教学模式进行教学和经营活动, 不然确定为乙方对甲方组成侵权, 乙方须赔偿甲方人民币1万元, 当给甲方造成损失额大于1万元时, 甲方有权经过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接收者为共同侵权人。
7、 乙方离开甲方后, 乙方在三年内不准从事甲方所拥有教学项目及教学模式进行教学活动, 不准将其从事过教学方法、 教学内容、 教学模式传授给其她人员从事与甲方相同或相同业务经营, 不然一经查实乙方赔偿甲方损失10万元人民币, 当给甲方造成损失额大于10万元时, 甲方有权经过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接收者为共同侵权人。
8、 聘用期内, 如乙方私自离职或未经甲方同意而单方面解除协议, 乙方必需赔偿甲方培训费及多种损失5000元。当直接和间接损失大于5000元时, 乙方按给甲方造成实际损失赔偿甲方。
9、 试用期内, 如乙方对甲方一些方面不满意, 须提前以书面形式同甲方解除协议, 不然甲方不支付乙方工资。
九、 本协议未尽事宜, 按甲方制订规章制度实施。
十、 本协议依法签订后, 对双方含有约束力。甲、 乙双方必需严格推行。
十一、 本协议推行中发生劳动争议, 甲乙双方应该协商处理, 协商不成或不愿协商, 能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、 本协议一式两份, 甲方执一份, 乙方执一份。
甲方(盖章): 乙方(署名):
委托代理人（签字）:
年 月 日
【篇二: 培训机构老师聘用协议】

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示范文本
编号:
培训机构老师聘用协议
甲 方:
乙 方:
签署日期: 年月日
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甲方（聘用单位）: _________________
法定代表人: _______________________
乙方（受聘人）: ___________________
甲乙双方本着友好合作精神, 依据国家和本市相关法规、 要求, 根据自愿、 平等、 协商一致标准, 签署本协议。
第一条 协议期限
1．协议使用期: 自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止, 协议期满聘用关系自然终止。
2．聘用协议期满前一个月, 经双方协商同意, 能够续订聘用协议。
3．本协议期满后, 任何一方认为不再续订聘用协议, 应在协议期满前一个月书面通知对方。
第二条 乙方权利
1．按约定取得_______元人民币/课时讲课酬劳;
2．享受讲课期间食宿、 交通补助_______元人民币/天。
3. 社会保险金
4．要求甲方提供与讲课对象相关背景资料及讲课相关业务资料。
5．要求甲方提供良好教学环境和必需教学软件。
第三条 乙方义务
1．为甲方讲课主动准备教案; 按时、 认真上课, 部署及批改作业; 确保每次课时（_______分钟/节课）完整, 内容充实; 对学生进行考勤及纪律管理; 学期末组织考试并提供每位学生最终成绩。
2．甲方提出其它合理要求, 比如: 课后对相关上课内容问询解答等。
3．遵守甲方各项规章制度和劳动纪律。
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第四条 甲方权利
1．要求乙方按教学计划按时完成讲课, 维护讲课时教学秩序, 并提供最终考试成绩等。
2．组织学生对讲课质量进行评议, 并依据学生评议对讲课内容及人员进行调整。
3．有权依据本身情况对课时进行调整, 对讲课内容进行变更, 但必需提前通知乙方。
第五条 甲方义务
1．按时支付讲课酬劳: _______元人民币/课时。
2．按时支付讲课期间食宿、 交通补助_______元人民币/天。
3．向乙方提供学生背景资料, 讲明讲课要达成目, 帮助提供和讲课相关业务资料。
4．为乙方教学提供良好讲课环境和必需教学软件。
第六条 本协议变更、 终止和解除
1．本协议依法签署后, 协议双方必需全方面推行协议要求义务, 任何一方不得私自变更协议。
2．确需变更协议, 双方应协商一致, 并按原签署程序变更协议。双方未达成一致意见, 原协议继续有效。
3．经双方当事人协商一致, 本协议能够解除。
4．本协议期满或者双方约定协议终止条件出现时, 聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前, 经双方协商同意, 能够续订聘用协议。
5．有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议, 而且不负担违约责任:
（1）发生不可抗力, 即不能预见、 不能避免并不能克服客观情况而造成课程不能继续安排;
（2）乙方被证实不符合聘用条件; （如没有教授资历或能力）
（3）乙方有意不按时完成讲课内容和讲课计划,
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（4）经过组织学生对讲课质量进行测评后, 乙方教学不合格;
（5）乙方被依法追究刑事责任。
除以上原因外, 甲方提前解除协议, 应给予乙方原定讲课费_______%违约赔偿金。甲方因本身原因变更本协议, 应提前通知乙方, 没有提前通知造成乙方损失, 应该赔偿。
6．有下列情形之一, 乙方能够通知甲方解除聘用协议, 不负担违约责任:
（1）甲方未根据聘用协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件;
（2）因为身体疾病原因, 要求提前终止协议或变更讲课时间, 并提供相关证实, 但应提前_______天通知甲方; 乙方因为本单位工作、 会议、 出国等安排, 造成无法按时上课或不能完成教学计划, 需提供相关证实, 同时应负担______________违约责任。
第七条 其它事项
1．甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议, 按法律要求, 先申请仲裁, 对仲裁裁决不服, 可向人民法院提起诉讼。
2．本协议一式叁份, 甲方二份, 乙方一份, 经甲、 乙双方签字后生效。
3．本协议条款如与国家法律、 法规相抵触时, 以国家法律、 法规为准。本协议未尽事宜, 经双方协商后签署补充协议。
甲方: （盖章）____________乙方: （签字）____________
代表: （签字）____________
签约时间: ________________签约时间: ________________
【篇三: 培训机构专职老师劳动协议.】

劳
动
合
同
甲 方（用人单位）:
乙 方 （劳动者）: 身 份 证 号 码: 户籍地址: 现居住地: 联络电话:
甲乙双方依据《中国劳动法》和《中国劳动法协议法》等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 同意签订本劳动协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 协议类型和期限
第一条 甲、 乙双方选择以下第种形式确定本协议期限:
（一）有固定时限: 自 年 月日起至 年 月 日止。
（二）无固定时限: 自 年 月日起至法定或本协议所约定终止条件出现时止。
其中试用期自 年月日至 年月日止, 共天。
（三）甲方安排乙方实施工作制。
1.标准工时2.综累计时3.不定时
二、 工作内容
第三条 乙方应根据甲方相关制度要求和要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。
三、 保守甲方商业秘密
第四条 乙方担负甲方老师、 课程销售及经营管理工作, 应保守甲方教学法、 业务往来、 学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。
四、 劳动保护和劳动条件
第五条 甲方实施国家和地方相关劳动保护法律、 法规和规章, 为乙方提供必需工作和办公条件, 制订操作规程、 工作规范等制度及其标准。
第六条 甲方负责对乙方进行企业文化、 职业道德、 人事制度、 奖惩制度及相关规章制度教育和培训。
第七条 乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。
六、 劳动酬劳
第八条 甲方工资分配遵照按劳分配, 奖勤罚懒标准。
第九条 乙方试用期工资标准为 元/月。
第十条 乙方试用期满后, 甲方依据学校工资制度, 确定乙方实施以下第种工资形式:
（一）实施标准工时工作制或综累计时工时制乙方为甲方工作, 每个月基础工资为 元, 其中底薪 元, 补助 元, 绩效 元。
（二）实施不定时工作制工资支付按____________实施。
（三）其她工资形式。具体约定可在本协议第三十一条中明确。
第十一条 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每个月15日发放上月工资, 不无故拖欠。
第十二条 乙方依法享受国家要求年休假、 婚假、 丧假等假期, 休假期间, 乙方工资在不违反国家相关政策要求基础上发放。具体参考《职员手册》。
七、 社会保险和福利待遇
第十三条 甲方遵照国家法律、 法规和政策要求为乙方缴纳职员养老、 医疗、 失业、 工伤、 生育五项社会保险费用; 社会保险费个人缴纳部分, 甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十四条 甲乙双方解除、 终止劳动协议时, 甲方按相关要求同意转移相关保险手续。
八、 劳动纪律和规章制度
第十五条 甲方依法制订各项规章制度向乙方公告。
第十六条 乙方应严格遵守甲方制订规章制度, 完成工作任务, 提升职业技能, 遵守工作纪律和职业道德, 主动参与甲方组织培训, 提升思想觉悟, 保守商业秘密, 忠诚忠实于企业, 维护企业信誉和团结。
第十七条 乙方违反企业规章制度, 甲方能够给予乙方对应行政处分、 经济处罚等; 依据相关管理制度, 乙方行为符合解聘条款要求, 甲方能够给予解聘, 解除和终止本协议:
九、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
第十八条 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
第十九条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第二十条 试用期内经评价、 考察、 考评不符合录用条件者, 解除本协议。
第二十一条 出现下列情形之一, 甲方能够以书面形式通知乙方本人后解除本协议。
1、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
2、 乙方不能胜任工作, 经过甲方培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3、 双方不能依据本协议第二十三条要求就变更协议达成协议。
第二十二条 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营发生严重困难, 经向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 并向劳动保障行政部门汇报后, 能够解除本协议。
第二十三条 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第二十一条、 第二十二条终止、 解除本协议:
1、 因工负伤达成国家要求不得终止、 解除劳动合相同级;
2、 患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
3、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
4、 复员退伍义务兵和建设征地农转工人员首次参与工作未满三年;
5、 义务服兵役期间;
6、 担任集体协商代表在推行代表职责;
7、 符正当律法规、 要求其她情况。
第二十四条 甲方有下列情形之一, 乙方能够解除本协议, 甲方应该支付乙方对应劳动酬劳、 缴纳社会保险, 同时依法支付经济赔偿金。
1、 未根据本协议约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件;
2、 未立刻足额支付乙方劳动酬劳;
3、 未依法为乙方缴纳社会保险费;
4、 规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;
5、 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危与乙方签署或者变更劳动协议, 致使劳动协议无效;
6、 以暴力、 威胁或者非法限制乙方人身自由手段强迫劳动;
7、 违章指挥、 强令冒险作业危害乙方人身安全。
第二十五条 乙方要求解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内要求解除劳动协议, 应提前三天通知甲方。
第二十六条 本协议到期, 劳动关系即行终止。甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。如因甲方不一样意续订, 造成本协议终止; 或因甲方以低于本协议约定条件续订, 乙方不一样意续订, 造成本协议终止, 甲方依法向乙方支付经济赔偿金。
乙方开始依法享受基础养老保险待遇, 或者死亡、 被人民法院宣告死亡、 失踪, 劳动协议终止, 甲方不支付经济赔偿金。
甲方被依法宣告破产、 被吊销营业执照、 责令关闭、 撤消或者甲方提前解散, 劳动协议终止, 甲方依法向乙方支付经济赔偿金。
第二十七条 甲方与乙方解除或者终止劳动协议时, 甲方为乙方出具解除或者终止劳动协议证实, 并有义务为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十八条 签订无固定时限劳动协议, 出现法定终止条件或甲乙双方约定下列终止条件出现, 本协议终止。
十、 违反劳动协议责任
第二十九条 乙方违反以下情况, 甲方可经过司法程序追究乙方经济赔偿损失:
1、 乙方（老师岗位）无故甩课拒课;
2、 对学校经营和工作造成直接经济损失;
3、 按法律法规和其她约定赔偿费用。
第三十条 其她违约责任
甲方在乙方工资中支付保密费, 乙方从甲方离职后二年内, 此期限内乙方不得在同业竞争企业（学校）从事相关联工作, 不然, 应赔偿甲方_______元人民币。
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