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企业劳动协议简单范本
人事工作中, 劳动协议常常见到, 一起来看看为大家整理: 企业劳动协议简单范本, 欢迎阅读, 仅供参考,
企业劳动协议简单范本（一）
依据《中国劳动法》及相关法律法规, 经甲乙双方平等自愿协商一致, 同意签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议期限
第一条 本协议为___期限劳动协议, 协议期自___年___月___日起至___年___月___日止, 累计___个月。
第二条 本协议试用期自___年___月___日起至___年___月___日。
第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致, 以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点
第四条 依据甲方工作需要, 乙方同意从事 岗位工作, 乙方工作地点为甲方经营场所。
第五条 在协议使用期内, 甲方依据企业业务需要及乙方技能、 工作业绩等, 在与乙方充足协商基础上, 能够调整乙方工作岗位、 工作内容和工作地点。
第六条 在协议使用期内, 甲方调整乙方工作岗位、 工作地点、 工作内容时, 不再与乙方另外签署劳动协议, 只需在原订协议上进行对应变更说明; 乙方应推行新任岗位工作职责、 工作内容和相关协议, 待原订协议期满后, 再根据新任岗位、 工作地点签署协议。
三、 工作时间和休息休假
第七条 甲方依法制订职员工时、 休息和休假制度; 乙方须遵守甲方依法制订工时、 休息和休假制度, 并根据要求上下班。
第八条 乙方依法享受婚丧假、 女职员产假等, 根据甲方依法制订相关规章制度实施。
第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点, 乙方应服从甲方统一安排; 加班费用在项目分成里支付。
第十条 乙方加班不能自行决定, 须经上级安排或者根据程序报上级同意, 不然不视为加班。
四、 劳动酬劳
第十一条 甲方依据法律、 法规要求, 遵照按劳分配标准, 结合本企业实际和 乙方工作岗位, 确定乙方工资水平。
第十二条 乙方月工资标准为 元, 试用期满后工资标准按甲方依法制订薪酬管理措施实施, 但甲方支付给乙方工资不得低于当地政府公布当年度最低工资标准。
第十三条 甲方有权依据其生产经营情况、 乙方工作岗位变更和依法制订薪酬管理措施等企业制度调整乙方工资待遇。
第十四条 甲方于每个月 日以货币形式, 根据企业要求月工资标准足额 向乙方支付工资, 如遇节假日则提前一天或延至节日假满; 每个月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售分成）
第十五条 乙方假如对甲方发放工资表示异议, 则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出, 超出时间则视为无异议。
五、 社会保险和福利待遇
第十六条 甲乙双方应实施国家相关社会保险和福利要求。
第十七条 乙方患病或非因工负伤, 其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制订 相关制度实施。
第十八条 乙方患职业病或因工负伤待遇, 按国家及本省相关要求实施。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第十九条 甲方为乙方提供符合国家要求劳动标准工作条件和必需劳动防 护用具, 切实保护乙方在工作中安全和健康。
第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及 相关规章制度教育和培训, 乙方应自觉遵守国家和本企业规程。
第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病, 甲方则按《职业病防治法》等 要求保护乙方健康及相关权益。
七、 劳动协议变更、 解除、 终止和续订
第二十二条 甲乙双方在本劳动协议使用期内, 能够遵照平等自愿、 协商一致 标准, 依法变更劳动协议部分条款。
第二十三条 签订劳动协议所依据法律、 法规、 规章制度发生改变造成本协议内容发生改变时, 能够对本协议相关内容进行变更。
第二十四条 签订本协议客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲 乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容或解除本协议。
第二十五条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第二十六条 乙方有下列情形之一, 甲方可立刻解除本劳动协议:
1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供个人资料是虚假, 包含但不限于: 离职证实、 身份证实、 户籍证实、 学历证实、 体检证实、 过去工作经历、 家庭组员和关键社会关系等资料;
2. 严重违反本协议或甲方规章制度; 3. 法律法规要求其她情形。
第二十七条 甲乙双方解除劳动协议, 必需按国家相关法律、 法规及甲方依法制订 相关制度实施。
第二十八条 有下列情形之一, 本协议自行终止: 1. 协议期满且双方不能就劳动协议续签达成一致; 2. 甲方经营情况不佳或已经破产关闭; 3. 乙方应征入伍或者推行国家要求其她法定义务; 4. 法律法规要求其她情形。
第二十九条 本协议期满前, 甲乙双方应根据相关要求就协议续订或者终止事宜表 明自己意见, 并办理相关书面手续。
八、 双方协商约定其她内容
第三十条 乙方应该保守甲方商业秘密, 不得泄露给任何第三者（亦包含无工作 上需要甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本协议, 如给甲方造成经济损失, 甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条 双方需要约定其她事项: 1. 2. 3.
九、 违反劳动协议责任
第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其她私自离职情形, 甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方当月工资和办理相关离职手续; 由此给甲方造成经济损失, 乙方应负担对应赔偿责任。
第三十三条 甲乙双方任何一方违反本协议及其附件约定, 给对方造成经济损失 , 应依据实际造成损失依法给对方给予赔偿。
第三十四条 乙方有下列情形之一, 甲方都有权依法从乙方工资、 奖金、 津贴、 补助等（包含但不限于此）中做对应扣除, 不够扣除, 甲方仍然有权就剩下部分向乙方追偿:
1. 依据法律法规约定和协议约定乙方应负担赔偿责任; 2. 违反甲方依法制订规章制度; 3. 工作失误给甲方造成了经济损失; 4. 应向甲方支付其它任何款项;
十、 劳动争议处理
第三十五条 在签署本协议之时, 乙方须确保自己已不存在其她劳动关系。假如因为乙方未与原工作单位解除劳动关系而引发纠纷, 视为乙方严重违反本协议, 甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方负担, 甲方对此不负任何法律责任, 乙方还必需赔偿甲方所以遭受任何损失（包含但不限于甲方所以对外负担损失、 招聘费、 培训费等）
第三十六条 甲乙双方在推行本协议中若发生劳动争议, 应该协商处理, 协商不成 , 当事人一方要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。
十一、 其她要求
第三十七条 乙方在此确定已充足知悉甲方各项规章制度（包含但不限于职员手 册、 奖惩措施、 劳动协议管理措施等）, 确定这些规章制度以及以后修订规章制度为本协议组成部分, 对乙方有约束力。
第三十八条 假如乙方通讯地址发生变更, 乙方应即时书面通知甲方, 不然甲 方根据本协议中所列通讯地址给乙方邮寄文件, 视为已送达。
第三十九条 本协议未尽事宜, 根据国家及地方法律法规及甲方规章制度实施。第四十条 签署本协议所依据法律法规修改、 废止, 依法实施新法律、 法规。
第四十一条 本协议自___之日起生效。
第四十二条 本协议一式贰份, 甲乙双方各执壹份。
甲方: ______甲方代表人（委托人）______
地址: ______
乙 方: ______性别: ______身份证号码: ______
通讯地址: ______
企业劳动协议简单范本（二）
甲方__________ 地址_____________
法定代表人（关键责任人）: _______________
乙方___性别__ 身份证号码______________
现住址_________邮编____联络电话_______
为建立劳动关系, 明确权利义务, 依据劳动法、 劳动协议法, 在平等自愿、 协商一致基础上, 签订本协议。
第一条、 劳动协议期限
本协议期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。
第二条、 工作内容和工作地点
甲方依据工作需要, 安排乙方在_____工作岗位, 乙方工作任务为_____, 工作地点为________.经双方协商同意, 甲方能够调换乙方工种或岗位。
第三条、 劳动酬劳
乙方按甲方要求完成工作任务, 甲方每个月__日支付工资, 支付劳动酬劳为__元/月或____________, 其中试用期劳动酬劳为__元/月。
第四条、 工作时间和休息休假、 社会保险、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、 规章等要求实施。
第五条、 劳动协议终止与解除
双方解除或终止劳动协议应按法定程序办理, 甲方为乙方出具终止、 解除劳动协议通知书或相关证实, 符合国家要求, 支付乙方经济赔偿。
第六条、 其她未尽事项按国家及地方现行相关要求实施。
第七条、 本协议双方各执一份, 劳动者乙方必需当事人签字。
甲方签字（盖章）______乙方签字（盖章）______
签署时间: ______年______月______日
企业劳动协议简单范本（三）
甲方（用人单位）: ______
单位住所: ______
法定代表人（或责任人）: ______
乙方（劳动者）: ______
住址: ______
身份证号码: ______
联络电话: ______
甲乙双方在平等自愿基础上, 根据《中国劳动协议法》等法律要求, 就甲方招用乙方一事, 经协商一致达成本协议, 供双方遵照实施:
第一条、 劳动协议期限:
1、 本劳动协议为___劳动协议。期限为: 自___年___月___日起至___年___月___日止。
第二条、 工作地点: ___省___市___路___号 。
第三条、 工作内容:
1、 乙方工作岗位为 , 甲方依据工作需要能够调换乙方工作岗位和工种。
2、 若因乙方不胜任该工作, 甲方可调整乙方岗位并按调整后岗位确定一方薪资待遇; 如乙方不一样意调整, 甲方能够提前30日通知乙方解除劳动协议, 经济赔偿金根据国家要求发放。
3、 在工作过程中, 因乙方存在严重过失或者有意造成甲方损失, 甲方有权向乙方追偿。
第四条、 工作时间和休息休假:
1、 工作时间: 标准工时制, 甲方确保乙方天天工作不超出8小时, 每七天工作不超出40小时。具体工作时间由甲方依据生产经营需要安排, 乙方应该服从。
2、 休息休假: 甲方根据国家要求安排乙方休息休假。
第五条、 劳动酬劳:
1、 乙方月工资标准为人民币 元, 其中试用期内工资为人民币 元;
2、 因生产经营需要, 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作, 甲方按国家要求标准发放加班费。
3、 甲方确保按月发放工资, 具体发放日期为 。
第六条、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护:
甲方为乙方提供劳动所必需工具和场所, 以及其她劳动条件; 确保工作场所符合国家要求安全生产条件, 并依法采取安全防范方法, 预防职业病
第七条、 甲方依法制订和完善各项规章制度, 乙方应该严格遵守。
第八条、 乙方应该保守工作期间知悉甲方多种商业秘密、 知识产权、 企业机密等任何不宜对外公开事项, 不然造成甲方损失, 应该负担赔偿责任。
第九条、 乙方承诺在签署本协议时, 未与其她任何单位保持劳动关系或者签署竞业限制协议。不然, 给其她单位造成损失, 乙方单独负担责任, 与甲方无关。
第十条、 劳动协议解除或终止:
1、 若乙方需解除劳动协议书, 应该提前30日以书面形式通知甲方, 书面通知以送达甲方 为准。
2、 相关解除或终止劳动协议事项, 根据《劳动协议法》等法律、 法规相关要求实施。
3、 在解除或者终止劳动协议时, 乙方应该将正在负责工作事项以及甲方交付乙方使用财物与甲方指定工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失, 由乙方赔偿。
4、 因解除或者终止劳动协议, 乙方依法应取得经济赔偿金, 但乙方未与甲方办理工作交接前, 甲方暂不支付经济赔偿金。
第十一条、 因推行本协议发生争议, 双方本着合理正当、 互谅互让标准协商处理; 协商不成, 任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、 本协议未约定事项, 根据法律、 法规、 行政规章以及地方性法规等要求实施。
第十三条、 本协议自双方签字或盖章后生效, 一式 份, 双方各执一份, 本协议任何条款变更, 应该以书面形式经双方签字或者盖章确定。
甲方（盖章）: _______乙方（签字）: _______
签约代表（签字）: _______
日期: _______年_______月_______日 日期: _______年_______月_______日
企业劳动协议简单范本（四）
甲方（用人单位）名称: ___________________________________________
法定代表人（关键责任人）或者委托代理人________________
注册地址___________________________________________________
联络电话_______________________________________________
乙方（劳动者）姓名: ______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口所在地_____省（市）____区（县）__ _____乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联络电话________________
依据《劳动法》、 《劳动协议法》及相关要求, 甲乙双方遵照平等自愿、 协商一致标准签署本协议。
一、 协议期限
第一条 甲、 乙双方选择以下第___种形式确定本协议期限:
（一）有固定时限: 自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）无固定时限: 自____年__月__日起至依法解除、 终止劳动协议时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（三）以完成一定工作（任务）为期限: 自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。
二、 工作内容和工作地点
第二条 甲方招用乙方在_________________（项目名称）工程中, 从事____________________________岗位（工种）工作。
乙方工作地点为___________________________________。
经双方协商一致, 能够变更工作岗位（工种）和工作地点。
乙方应认真推行岗位职责, 遵守各项规章制度, 服从管理, 按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位依法制订规章制度, 给予对应处理。
三、 工作时间和休息休假
第三条 甲方安排乙方实施以下第____种工时制度:
（一）实施标准工时制度。乙方天天工作时间不超出8小时, 每七天工作不超出40小时。每七天休息日为__________。
（二）经当地劳动行政部门同意, 实施以______为周期综累计算工时工作制度。
（三）经当地劳动行政部门同意, 实施不定时工作制度。
甲方确保乙方每七天最少休息一天。乙方依法享受法定节日假、 人社部、 中国地震局联合召开会议表彰地震系统抗震救灾英雄产假、 带薪年休假等假期。
甲方因施工建设需要, 商得乙方同意后, 可安排乙方加班。日延长工时、 休息日加班无法安排补休、 法定节假日加班, 甲方按《劳动法》第四十四条要求支付加班工资。
四、 劳动酬劳
第四条 甲方采取以下第____种形式向乙方支付工资:
（一）月工资____元, 试用期间工资____元。甲方每个月_____日前向乙方支付工资。
（二）日工资____元, 试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资时间为每个月___日。
（三）计件工资。计件单价约定为______。
甲方生产经营任务不足, 乙方同意待岗, 甲方向乙方支付生活费为______元。待岗期间乙方仍需推行除岗位工作外其她义务。
五、 社会保险
第五条 甲乙双方按国家要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续, 并负担对应社会保险义务。乙方应缴社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家相关要求实施。
乙方因工负伤或患职业病待遇按国家相关要求实施。
乙方在孕期、 产期、 哺乳期等各项待遇, 按国家相关生育保险政策要求实施。
六、 劳动保护和劳动条件
第六条 甲方应该在乙方上岗前进行安全生产培训, 乙方从事国家要求特殊工种, 应该经过培训并取得对应职业资格证书方可上岗。
甲方依据生产岗位需要, 根据国家劳动安全卫生相关要求为乙方配置必需安全防护设施, 发放必需劳动保护用具。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-xx）。对乙方从事接触职业病危害作业, 甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时职业健康检验, 在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。
甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制订各项规章制度, 不违章作业, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。
七、 解除和终止
第七条 本劳动协议解除或终止, 依《劳动协议法》要求实施。
八、 劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议, 能够协商处理, 也能够依据《劳动争议调解仲裁法》要求经过申请调解、 仲裁和提起诉讼处理。
九、 其她
第九条 甲乙双方约定其她事项
第十条 本劳动协议一式二份, 甲乙双方各执一份。
本劳动协议自甲乙双方签字、 盖章之日起生效。
甲方（公 章）_______ 乙方（签字或盖章）_______
法定代表人或委托代理人_______
（签字或盖章）
签署日期: _______年_______月_______日
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