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竞业限制协议

甲方: （以下简称“企业”）
乙方: （以下简称“职员”）

鉴于:
　　1、 职员在企业工作期间能够接触、 掌握企业及其关联企业商业秘密;
2、 职员了解并确定, 职员离职后从事与企业有竞争业务工作, 将会严重损害企业及
其关联企业经济利益或使企业及其关联企业处于非常不利竞争地位。

　　现双方依据中国和企业所在地相关法律、 法规, 在自愿、 平等、 协商一致基础上签订本协议, 共同遵照实施。

　　第一条 竞业限制
1.1 竞业限制期限为职员与企业任何一方与对方终止或解除劳动协议（不管终止或解除
理由, 亦不管终止或者解除是否有理由）之日起【法定最长不超出24个月】
个月内, 职员不得自营或为她人经营与企业有竞争业务。
　　1.2 负有竞业限制义务职员不得为以下单位工作或任职:
　　1.2.1 与企业业务有竞争关系单位（包含但不限于本协议附件1所列明单位）;
1.2.2 与企业有业务竞争关系单位在中国及企业关联企业所在其她任何
地方直接或间接设置、 参股、 控股、 实际控制企业、 企业、 研发机构、 咨询
调查机构等经济组织;
　　1.2.3 其她与企业有竞争业务单位。
　　1.3 负有竞业限制义务职员不得进行下列行为:
1.3.1 与企业用户发生商业接触。该种商业接触包含为其提供信息、 提供服务、 收取
订单、 直接或间接转移企业业务行为以及其她多种对企业业务产生或有可
能产生不利影响行为, 不管是否取得利益;
　　1.3.2 直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、 接收服务或获取利益;
　　1.3.3 职员本人或与她人合作直接参与生产、 经营与企业有竞争关系同类产品或业务;
1.3.4 直接或间接引诱、 要求、 劝说、 雇用或激励企业其她职员离职, 或试图引诱、
要求、 劝说、 雇用、 激励或带走企业其她职员, 不管何种理由或有没有理由, 不
论是否为本身或任何其她人或组织利益。不得以其个人名义或以任何第三方名
义怂恿或诱使企业任何职员在其她单位任职;
　　1.3.5 向与企业有竞争关系单位直接或间接提供任何形式咨询服务、 合作或劳务。
1.4 不管职员因何种原因离开企业, 职员均应在进入新用人单位就职前向企业书面说明
新用人单位名称、 性质和主营业务。

　　第二条 义务推行和解除
2.1 职员在离开企业时即负担竞业限制义务, 但企业可在职员离职前或离职后经过书面
通知形式解除职员竞业限制义务; 本协议所约定竞业限制义务自上述通知指
定之日起解除, 同时企业将不再支付竞业限制赔偿金。
2.2 在职员完全推行竞业限制义务情况下, 企业未按本协议约定支付竞业限制赔偿金
超出三个月, 职员能够依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制赔偿金发生争
议, 在争议处理期间, 职员继续推行竞业限制义务。

　　第三条 竞业限制经济赔偿
3.1 负有竞业限制义务职员, 不管在任何情况下与企业终止或者解除劳动关系, 在竞
业限制期间内, 职员应严格遵守本协议相关竞业限制要求, 企业则向职员支付竞
业限制赔偿金。
3.2 竞业限制赔偿金为职员离职前月平均工资【法定要求不低于劳动协议解除或者终
止前十二个月平均工资30% 】, 企业按月支付, 并代扣代缴个人所得税。
3.3 职员应该在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄方法向企业提供推行竞业限制
义务证实, 该证实包含但不限于其所就职单位证实以及职员作出确保推行竞
业限制义务书面承诺。
3.4 职员应在离职前向企业书面提供其本人银行账户用于企业支付竞业限制赔偿金,
职员未提供账户、 提供账户错误、 账户注销等多种原因造成企业无法支付该等竞业
限制赔偿金, 所以造成损失由职员自行负担, 且在此期间不免去职员竞业限
制义务。
3.5 职员拒绝接收、 自行放弃、 不领取竞业限制赔偿金, 或因职员原因造成企业无法正
常发放竞业限制赔偿金, 所以造成损失由职员自行负担, 且不免去职员竞业
限制义务。
3.6 若本协议约定竞业限制赔偿金标准低于企业所在地政府强制性要求最低标准
, 则企业在竞业限制期限届满前给予补足到最低标准, 在此之前, 职员仍应推行
竞业限制义务。

　　第四条 违约责任
4.1 如职员违反本协议约定, 企业将停止支付竞业限制赔偿金, 并有权利要求职员纠正
违约行为。
4.2 负有竞业限制义务职员如违反本协议, 应该一次性向企业支付违约金, 违约金为
本协议第3.2条约定竞业限制赔偿金总额【提议依据企业实际情况酌定】倍。
如违约金不足填补企业实际损失, 企业还有权要求职员根据实际损失向企业负担
赔偿责任。
4.3 职员依据本协议约定负担赔偿损失和其她民事责任后, 企业仍保留提请司法路径追
究职员刑事及行政责任权利。

　　第五条 争议处理
5.1 企业与职员双方在本协议推行过程中发生争议, 假如协商处理不成, 任何一方可
以提请企业注册登记地劳动争议仲裁委员会裁决。

第六条 损失
包含但不限于以下:
　　6.1 企业因为职员违反竞业限制行为所遭受直接和间接损失;
6.2 企业为了调查、 处理、 纠正职员违反竞业限制行为所付出经济损失, 包含但不
限于律师费、 诉讼费、 评定费、 调查取证费等。

　　第七条 适使用方法律
　　7.1 本协议签订、 生效、 解释、 实施及争议处理适用中国法律。
7.2 国家和地方颁布新法律、 法规或者修改现行法律、 法规时, 假如根据法律、 法规
要求, 本协议适用新法律法规, 则本协议内容与新法律、 法规抵触之处, 按
照新法律、 法规实施。

　　第八条 其她
8.1 本协议各条款标题仅为参考方便而设, 并不限制或从其她角度影响本协议条款
含义和诠释; 对本协议条款修改须经双方协商一致并以书面形式确定。
8.2本协议是甲乙双方签署劳动协议（协议编号: ）关键组成部分, 劳动
协议终止或解除后, 本协议继续有效。
8.3双方确定, 在签署本协议前已仔细审阅过本协议内容, 并完全了解本协议各条款
法律含义, 并同意遵守实施。
8.4 本协议一式贰份, 双方各持壹份, 经双方签字盖章后生效, 每份协议含有相同法
律效力。

（以下无正文）

甲方（盖章）: 乙方（签字）:

代表人: 身份证号码:

签约日期: 月 日

附件1

与企业业务有竞争关系单位名单

序号
单位名称
备注