劳动合同范本模板.doc

附件1

示范文本
（仅供参考）

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）名称:
单 位 地 址:
法定代表人（责任人）:

乙方（劳动者）姓名:
家庭住址:
居民身份证号码:

甲乙双方依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致、 老实信用基础上, 同意签订本劳动协议, 共同遵守本协议所列条款。

一、 协议期限
第一条 甲、 乙双方选择以下第 种形式确定本协议期限:
（一）固定时: 自 年 月 日起至 年 月 日止, 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）无固定时: 自 年 月 日起至法定或本协议约定终止条件出现时止, 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
（三）以完成一定工作任务为期限:
自 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。

二、 工作内容和工作地点
第二条 依据甲方工作需要, 乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意, 能够变更工作岗位（工种）。
第三条 乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。
第四条 乙方同意在甲方安排 工作地点从事工作。依据甲方工作需要, 经甲乙双方协商同意, 能够变更工作地点。

三、 工作时间和休息休假
第五条 乙方实施下列第 种工时制度。
（一）标准工时工作制;
（二）不定时工作制;
（三）综累计算工时工作制。
第六条 甲方安排乙方延长工作时间或安排在休息日及法定节假日工作, 应依法支付乙方对应工资酬劳。
第七条 乙方在协议期内享受国家要求各项休息、 休假权利, 甲方应确保乙方每七天最少休息一天。

四、 劳动保护和劳动条件
第八条 甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护法律、 法规和规章, 为乙方提供必需劳动条件和劳动工具, 建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条 对乙方从事接触职业病危害作业, 甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时职业健康检验, 在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。
第十条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。
第十一条 乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。

五、 劳动酬劳
第十二条 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者本协议第十三条约定工资80%, 并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
第十三条 乙方试用期满后, 甲方应依据本单位工资制度, 确定乙方工资为 元∕月或约定其她工资形式为 。
第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每个月 日, 不得克扣或无故拖欠。
第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间, 应支付不低于乙方工资150%工资酬劳; 安排乙方在休息日工作又不能安排补休, 应支付不低于乙方工资200%工资酬劳; 安排乙方在法定休假日工作, 应支付不低于乙方工资300%工资酬劳。
第十六条 乙方依法享受年休假、 探亲假、 丧假等假期期间, 甲方应按国家和地方相关要求标准, 或劳动协议约定标准, 支付乙方工资。

六、 社会保险和福利待遇
第十七条 甲方应按国家和地方相关社会保险法律、 法规和政策要求为乙方缴纳基础养老、 基础医疗、 失业、 工伤、 生育保险费用; 社会保险费个人缴纳部分, 甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、 终止劳动协议时, 甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
第十八条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇根据国家和地方相关政策要求实施。
第十九条 乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法规实施。
第二十条 乙方在孕期、 产期、 哺乳期等各项待遇, 按国家和地方相关生育保险政策要求实施。
第二十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇:

七、 劳动纪律和规章制度
第二十二条 甲方依法制订各项规章制度应向乙方公告。
第二十三条 乙方应严格遵守甲方制订规章制度、 完成劳动任务, 提升职业技能, 实施劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德。
第二十四条 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予对应行政处理、 行政处分、 经济处罚等, 直至解除本协议。

八、 劳动协议变更、 解除、 终止
第二十五条 甲乙双方协商一致, 能够变更本协议约定内容。协议变更采取书面形式。
第二十六条 经甲乙双方协商一致, 能够解除本协议。
第二十七条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方, 能够解除本协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方, 能够解除本协议。
第二十八条 甲方有下列情形之一, 乙方能够随时与甲方解除本协议:
（一）未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
（二）未立刻足额支付劳动酬劳;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费;
（四）甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害劳动者权益;
（五）因《中国劳动协议法》第二十六条第一款要求情形致使本协议无效;
（六）法律、 行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。
第二十九条 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知甲方。
第三十条　乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
（一）在试用期间被证实不符合录用条件;
（二）严重违反甲方规章制度;
（三）严重渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大损害;
（四）乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
（五）因《中国劳动协议法》第二十六条第一款要求情形致使本协议无效;
（六）被依法追究刑事责任。
第三十一条　有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后, 能够解除本协议:
（一）乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作;
（二）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（三）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲方与乙方协商, 未能就变更本协议内容达成协议。
第三十二条 有下列情形之一, 甲方需要淘汰人员二十人以上或者淘汰不足二十人但占甲方职员总数百分之十以上, 甲方提前三十日向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报后, 能够解除本协议:
（一）依据企业破产法要求进行重整;
（二）生产经营发生严重困难;
（三）甲方转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员;
（四）其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行。
第三十三条 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第三十一条、 第三十二条解除本协议:
（一）乙方从事接触职业病危害作业, 未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病在诊疗或者医学观察期间;
（二）在甲方患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
（三）患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内;
（四）女职员在孕期、 产期、 哺乳期;
（五）在甲方连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
（六）法律、 行政法规要求其她情形。
第三十四条 本协议到期, 劳动协议即行终止, 甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。
第三十五条 签订无固定时限劳动协议, 出现法定终止条件或甲乙双方约定下列终止条件出现, 本协议终止。终止条件:

九、 经济赔偿
第三十六条 甲方解除乙方劳动协议, 应该根据法律法规相关要求, 支付乙方经济赔偿金。
第三十七条 经济赔偿按乙方在甲方工作年限, 每满一年支付一个月工资标准向乙方支付。六个月以上不满一年, 按一年计算; 不满六个月, 向乙方支付半个月工资经济赔偿。

十、 违反本协议责任
第三十八条 当事人一方违反本协议时, 应负担违约责任

十一、 双方约定其她事项
第三十九条

十二、 劳动争议处理
第四十条 以向本单位劳动争议调解委员会申请调解, 不愿调解或调解不成, 当事人一方要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对仲裁裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。

十三、 其她
第四十一条 以下专题协议和规章制度作为本协议附件, 与本协议含有相同法律效力。

第四十二条 本协议未尽事宜, 双方能够协商处理; 与以后国家法律、 行政法规等相关要求相悖, 按相关要求实施。
第四十三条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。本劳动协议书在甲乙双方解除或终止之日起, 甲方最少保留二年。
第四十四条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、 文书送达地址。如以下地址发生改变, 乙方应书面通知甲方。

甲方: （盖章）

法定代表人（责任人）或委托代理人: （署名）
年 月 日

乙方: （署名）
年 月 日
附件3
示范文本（仅供参考）
解除（终止）劳动协议证实书
姓名

性别

身份证号

户籍所在地

现 住 址

本单位工作起止时间
本单位工作年限
年 月 日起至 年 月 日止
（计 年 个月）
工作岗位

解除
（终止）
劳动
协议
期限
固定时限
年 月 日起 年 月 日止
无固定时限
年 月 日起
完成工作任务期限
年 月 日起至 工作任务完成时止
解除
（终止）
劳动
协议
原因
( )双方协商一致
( )劳动者辞职
( )用人单位未根据协议约定提供劳动保护或者劳动条件
( )用人单位未立刻足额支付劳动酬劳
( )用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
( )用人单位规章制度违反法律法规要求, 损害劳动者权益
( )用人单位原因致劳动协议无效
( )用人单位以暴力、 威胁、 非法限制人身自由手段强迫 劳动, 或者违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全
( )劳动者在试用期间被证实不符合录用条件
( )劳动者严重违反用人单位规章制度
( )劳动者严重渎职, 营私舞弊给用人单位造成重大损害
( )劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出拒不更正
( )劳动者原因致劳动协议无效
( )劳动者被依法追究刑事责任
( )劳动者医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排工作
( )劳动者不胜任工作, 经培训或调整工作岗位仍不胜任
( )签订协议依据客观情况发生改变不能协商变更协议
( )用人单位裁员
解除（终止）劳动协议时间
年 月 日
支付经济赔偿情况

本人签字:

年 月 日
用人单位(公章)

经办人: 年 月 日
注: 此证实由用人单位出具, 一式六份, 分别为: 交给劳动者本人1份, 装入劳动者本人档案1份、 用人单位留存1份、 社会保险关系转移接续3份。
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签收回执
本人已收到单位于 年______月 日发出《解除（终止）劳动协议证实书》, 对此给予认可。
本人署名: 年 月 日
（此联由用人单位留存）
附件3

区、 县（市）人力资源和社会保障行政部门
劳动用工立案工作步骤图

各区、 县（市）劳动关系部门
登录“哈尔滨市劳动用工信息立案管理系统”
对用人单位申报信息进行立案
（立案时限: 7个工作日）
↓
用人单位打印《用人单位劳动协议签署信息立案册》或
《用人单位解除（终止）劳动协议信息立案册》
↓
在《用人单位劳动协议签署信息立案册》或
《用人单位解除（终止）劳动协议信息立案册》
加盖“用工立案专用章”及经办人员名章

附件4

用人单位申请劳动用工立案工作步骤图

用人单位到所在人社行政部门完成新系统首次注册
↓
用人单位登录“哈尔滨市劳动用工信息立案管理系统”
（网址 http://221.207.175.178:7211/hrmis）
进行签署及解除（终止）劳动协议相关信息立案
↓ ↓
用人单位确定
《劳动协议》文本
并与劳动者签订书面劳动协议
（可参考范本）

用人单位确定
解除（终止）劳动协议证实文书
（可参考范本）
↓ ↓
打印《用人单位劳动协议签署信息立案册》并到各级人社行政部门进行盖章立案

打印《用人单位解除（终止）劳动协议信息立案册》并到各级各级人社行政部门进行盖章立案