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劳 动 合 同 书

姓名:
日期:
协议期限:

山东省徐福医药有限企业印制
甲方（用人单位）
名称: 　 　　　　 
地址: 　 　　　　
法定代表人或责任人: 　

乙方（劳动者）　　　　　　　　　　
姓名: 　 性别: 　　　　
居民身份证号码: 　　　　　　　　　　　　　　　　　
现居住具体地址: 　　　　　　　　　　　　　　　　　
联络方法 : 　　　　　　　　　　　邮编: 　　　　　

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及国家相关法律法规, 甲乙双方经平等协商, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
第一条 劳动协议期限
甲乙双方选择以下第(一）项为本协议期限:
(一）固定时限: 从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期终止时间以在法定时限内办理完转正审批手续时间为准。
第二条 工作内容和工作地点
1、 乙方同意依据甲方工作需要, 在 部门从事 职位工作, 工作地点为　　　　　　　, 甲方承诺为乙方提供必需工作条件。
2、 乙方应根据甲方《岗位说明书》要求, 推行岗位职责, 本协议签署后, 甲方因管理需要对《岗位说明书》内容进行调整变更, 乙方确定以调整变更后《岗位说明书》内容为准推行岗位职责。
3、 乙方确定知悉甲方各项管理规章制度, 并承诺根据甲方各项规章制度要求认真推行工作职责。乙方同意甲方依据工作需要和乙方工作业绩能力, 变更乙方职位、 工作内容和工作地点。
第三条　工作时间和休息休假
1、 甲方依法实施国家相关法律法规, 合理安排乙方作息时间, 乙方享受在法定节假日休息权利。
2、 甲方因经营需要, 可依法安排乙方延长工作时间或在休息日工作。
3、 乙方连续工作满一年后依法享受带薪休假权利。
第四条 劳动酬劳
1、 甲方确定乙方月基础工资为人民币 元, 具体绩效工资依据绩效、 薪酬管理相关制度另行确定。以上约定工资金额均为税前工资金额, 乙方应缴纳个人所得税由其本人负担, 由甲方在工资发放时代为扣缴。
乙方按甲方要求完成工作任务, 甲方依法定货币形式每个月足额支付乙方劳动酬劳, 双方依据甲方薪酬管理制度、 考评措施, 以及乙方职位、 工作能力和工作表现确定乙方每个月税前工资。甲方确保乙方工资不低于当地政府要求最低工资标准。
2、 乙方同意实施变岗变薪制度, 即乙方工作岗位变动时, 月劳动酬劳也随之变动, 甲方可依据企业业绩、 社会经济水平以及乙方工作表现、 职位变动等, 调整乙方工资水平。
3、 甲方每个月10日至15日支付乙方上月劳动酬劳, 如遇假日合适顺延。薪资核发周期为上月1日至上月底最终一天, 其个人所得税由乙方负担, 由甲方代扣代缴。
4、 甲方以人民币形式每个月经过现金、 银行转账、 汇款等方法发放乙方上月工资。因工资计算标准不明确或计算方法不妥造成甲方少付乙方工资, 或乙方拒绝领取, 或者甲方向乙方提供银行账户转账或者汇款被退回, 不属于无故拖欠或克扣工资。
5、 甲方确因生产经营困难、 资金周转受到影响, 临时无法支付劳动者工资, 在保障乙方基础生活前提下, 经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议, 能够延期支付。
6、 因乙方原因给甲方造成经济损失, 甲方可要求其赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣除。但每个月扣除部分不得超出乙方当月工资20％。若扣除后剩下工资部分低于当地月最低工资标准, 则按最低工资标准支付。
第五条 社会保险
1、 双方必需依据国家和地方相关社会保险要求, 按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳部分, 同意由甲方代扣代缴。
双方解除、 终止劳动关系后, 经甲方确定乙方办理完离职手续和工作移交后, 必需按国家和地方要求为乙方办理相关社会保险转移手续, 如因乙方本身原因造成社会保险无法转移, 由乙方自行负担后果。
2、 乙方生育、 因工负伤或患职业病, 患病或非因工负伤以及在职期间因工、 非因工死亡, 其相关保险福利待遇按国家和地方相关要求实施。
第六条 劳动保护和劳动条件
1、 甲方对可能产生职业病危害职位, 应该向乙方推行如实通知义务, 并对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
2、 甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 安排乙方从事有职业危害作业, 应定时安排乙方进行健康检验。
3、 乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施。乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 不视为违反劳动协议。乙方对危害生命安全和身体健康劳动条件, 有权对甲方提出批评、 检举和控告。
4、 甲方根据国家相关女职员、 未成年工特殊保护要求, 对乙方提供保护。
第七条 规章制度
1、 甲方应该制订健全内部规章制度和劳动纪律（包含但不限于于职员手册、 岗位职责、 考勤制度、 绩效考评制度、 培训协议、 保密协议、 安全准则、 劳动协议管理、 工资管理、 职员奖惩以及其她劳动管理制度）, 内部规章制度和劳动纪律不得违反国家相关法律、 法规、 规章。
2、 在本协议签署之前, 甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付并通知乙方。乙方在签约时已经熟悉并承诺遵守甲方依法制订各项规章制度和劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度, 遵守劳动安全生产、 生产工艺、 操作规程和工作规范; 珍惜甲方财产, 遵守职业道德; 主动参与甲方组织培训, 提升本身素质。
3、 甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章和劳动纪律, 甲方有权依据法律、 法规以及规章制度给与处分或解除劳动协议以及追究其她责任。乙方违反规章制度、 劳动纪律, 甲方有权依据乙方情节和本单位规章制度, 降低乙方绩效工资金额和等级。
甲方应依据法律法规不停完善或修订规章制度, 并经过中庚集团内部OA网络、 书面通知等形式公告, 乙方应主动查阅并知悉。
4、 因为乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害, 甲方可依据本企业规章制度对乙方给予对应处分直至解除劳动协议。乙方严重违反法律、 法规以及甲方劳动纪律、 规章制度给甲方造成损失, 应在其责任范围内负担赔偿责任。甲方有权在乙方应得酬劳中依法扣除。
5、 其她未尽事项根据甲方规章制度实施。
第八条 劳动协议签订
1、 甲方招用乙方时, 应该如实通知乙方工作内容、 工作条件、 工作地点、 职业危害、 安全生产情况、 劳动酬劳, 以及乙方要求了解其她情况; 甲方有权了解乙方与劳动协议直接相关基础情况, 乙方应该如实说明。
2、 劳动协议期限三个月以上不满一年, 乙方试用期不得超出一个月; 劳动协议期限一年以上不满三年, 乙方试用期不得超出二个月; 三年以上固定时限和无固定时限劳动协议, 乙方试用期不得超出六个月。
3、 乙方在试用期工资不得低于劳动协议约定工资百分之八十, 并不得低于甲方所在地最低工资标准。
4、 若甲方为乙方提供专题培训费用, 对乙方进行专业技术培训, 能够与乙方签订协议, 约定服务期。对负有保密义务乙方, 甲方可在劳动协议或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款。
第九条 劳动协议变更
含有下列情形之一, 双方能够协商变更协议相关内容:
（1）甲方转产, 调整经营范围;
（2）本协议所依据法律规章、 政策已经修改;
（3）因为不可抗力致使本协议无法推行;
（4）乙方身体条件发生重大改变致使本协议无法推行;
（5）协议签订时依据其她客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行。
甲方根据本协议约定调整乙方工作岗位、 工作内容、 工作地点并对应调整乙方劳动酬劳, 属于劳动协议正常推行, 不属于劳动协议变更。
第十条 劳动协议解除
l、 甲乙双方经协商一致能够解除本协议。
2、 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据劳动协议法第40条、 第41条要求解除劳动协议:
（一）从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
（三）患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内;
（四）女职员在孕期、 产期、 哺乳期;
（五）在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
（六）法律、 行政法规要求其她情形。
3、 乙方含有下列情形之一, 甲方能够随时解除本协议而且不支付经济赔偿金:
（1）在试用期间被证实不符合录用条件;
（2）严重违反劳动纪律或甲方其它规章制度;
①违反本劳动协议, 对甲方造成严重损失;
②生活作风不端正, 受到治安处罚, 对用人单位形象产生严重不良影响; 或者严重扰乱甲方生产、 工作秩序, 受到甲方处分;
③企业规章要求其她情形。
（3）严重渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大损害;
（4）未经甲方同意, 同时与其她用人单位建立劳动关系;
（5）被依法追究刑事责任或者被劳动教养;
（6）违反本协议相关保守商业秘密约定;
（7）以欺诈、 胁迫或乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
（8）应聘时以及在劳动协议存续期间提供虚假证件、 虚假陈说或者提供不完整、 不真实资料或者证实文件;
（9）法律、 法规、 甲方企业规章要求其她情形。
4、 乙方同意含有下列情形之一, 可视为严重违反甲方规章制度（甲方企业规章制度中其她要求, 乙方已知悉并应该遵守, 如严重违反, 甲方亦可依法解除本协议, 具体详见甲方规章制度）:
（1）连续旷工三天(含三天)以上或一年度内累计旷工七天（含七天）以上(不含节假日);
（2）一个月内累计迟到、 早退达9次（含9次）以上;
（3）在工作场所或企业提供集体宿舍内殴打她人或相互打架;
（4）未经企业同意, 以企业名义从事个人商贸活动;
（5）违抗上司工作指令, 不服从工作安排, 擅离职守, 情节严重;
（6）对上司、 上司代理人或同事施以暴行或重大欺侮行为;
（7）仿用上司签字或盗用企业、 上司印信;
（8）被证实利用职务上便利, 索取她人财物, 或者非法收受她人财物并为她人谋取利益;
（9）违反法律法规国策（如: 违反计划生育条例）, 造成甲方受到损失;
（10）其她严重违反企业规章制度。
　以上“企业”指甲方、 福建中庚实业集团有限企业及各下属企业、 关联企业。
5、 乙方同意含有下列情形之一, 可视为严重渎职、 营私舞弊;
（1）泄露企业商业秘密, 造成损失;
（2）直接责任引发重大内、 外部投诉, 严重损害企业利益和形象;
（3）违反企业管理规章制度, 损坏设备、 工具或浪费企业资源, 造成严重经济损失,直接物质损害金额达5000元以上（含5000元）。
　以上“企业”指甲方、 福建中庚实业集团有限企业及各下属、 关联企业。
6、 含有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应该提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资,并按劳动协议法要求支付经济赔偿金:
（1）乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
（2）乙方不能胜任工作, 经过甲方培训或者调整工作岗位后, 仍不能胜任工作;
（3）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经甲方与乙方协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议。
（4）甲方生产经营发生严重困难, 确需淘汰人员;
（5）双方不能依据本协议第八条要求就变更协议达成协议。
7、 乙方患职业病或因工负伤, 医疗终止, 经县以上劳动判定委员会确定完全或部分丧失劳动能力按国家相关要求办理。甲方不得依据本条第五款解除本协议。
8、 乙方解除劳动协议应提前三十日以书面形式通知甲方, 但甲方含有以下情形, 乙方能够随时解除本协议:
（1）未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
（2）未立刻足额支付劳动酬劳;
（3）用人单位规章制度违反法律、 法规要求, 损害劳动者权益;
（4）因甲方原因致使劳动协议无效;
（5）用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动
（6）用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全。
（7）法律、 行政法规要求劳动者能够解除劳动协议。
9、 有下列情形之一, 甲方可按《劳动协议法》第四十一条要求解除劳动协议,并依法支付乙方解除劳动协议经济赔偿金:
（1）依据企业破产法要求进行重整;
（2）生产经营发生严重困难;
（3）企业转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员;
（4）其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行。
10、 有下列情形之一, 劳动协议终止:
（1）劳动协议期满;
（2）乙方开始依法享受基础养老保险待遇, 或者达成国家要求退休年纪;
（3）乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
（4）甲方被依法宣告破产;
（5）甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
（6）法律、 行政法规要求其她情形。
11、 协议期满终止与顺延
（1）本劳动协议期限届满, 甲乙双方都有权选择是否续订协议。乙方应在劳动协议期满前30天向甲方书面确定是否续签劳动协议意向, 截止协议期满之日, 仍无书面明确通知甲方续订劳动协议意向, 视为乙方不一样意以原协议约定条件续订劳动协议。
（2）本劳动协议期满经甲乙双方协商一致同意续签劳动协议, 能够另行签署书面劳动协议。双方未能另行签署新书面协议, 或者劳动协议期限届满以后乙方继续为甲方工作而甲方未提出反对意见, 视为双方同意根据原协议约定条件继续推行, 原劳动协议期限自动顺延一年或者甲方指定时限（二者冲突时以甲方指定时限为准）。本条款要求顺延次数不受限制, 直至甲方通知终止时为止。在这种情况下, 应了解为原协议变更, 即协议期限延续, 不得解释为双方之间未签署劳动协议, 也不得解释为双方之间签订了新协议。
（3）以上两个条款能够并存。假如二者发生冲突, 优先适用第2种情形。
第十一条 在职培训及保密、 竞业严禁
1、 乙方在职期间接收由甲方出资培训, 双方应签署培训协议, 约定服务期, 作为本协议正当附件。乙方如违反培训协议, 应负担违约责任。
2、 乙方在甲方任职期间, 因推行职务或关键利用甲方技术条件、 业务信息等研制开发取得结果（包含设计文件、 图纸、 作业指导、 用户资料、 管理程序及标准、 受控报表、 宣传资料、 投资经营计划等）, 其全部权均归甲方全部, 非经甲方授权, 乙方不得转让或泄露给第三方。
3、 商业秘密是指不为公众所知悉、 能为权利人带来经济利益、 含有实用性并经权利人采取保密方法技术信息和经营信息。甲方采取保密方法技术信息和经营信息包含但不限于设计、 程序、 设计资料、 产品配方、 制作工艺、 制作方法、 管理诀窍、 报价资料、 用户资料、 协议、 内部文件、 货源情报、 产销策略、 招投标中标及标书内容等信息。本协议为甲方内部文件, 乙方应妥善保管, 不得泄露给第三方, 离职时必需退回甲方, 如有泄露按本协议泄露商业秘密要求处理。
乙方确保在受聘于甲方之前不存在任何保密协议或类似协议约定商业秘密使用限制及就业岗位限制, 如乙方确保与事实不符, 甲方有权随时解除劳动协议且无需支付经济赔偿金, 如所以给甲方及第三人造成损失, 乙方负担全部赔偿责任及甲方全部费用支出。
乙方承诺严格保守甲方技术秘密和商业秘密（具体内容由相关企业保密制度做详尽要求）, 在协议期内或劳动协议解除、 终止后, 不得以任何方法披露、 使用或泄露给她人使用。如有违反乙方应该依法负担违约责任。
在协议推行期间, 乙方不得泄露甲方商业秘密, 不得自营或与甲方以外人再行合作进行与甲方业务相同或者相类似或者相竞争业务, 不然视为乙方严重侵害甲方商业秘密并严重违约, 甲方有权立刻解除本协议且无需支付经济赔偿金。乙方所以取得全部利益和收入归甲方全部, 甲方损失由乙方负责赔偿。
4、 绩效薪资待遇条款系甲方与乙方尤其签署, 乙方需尽保密义务, 若企业内第三人非工作需要经过乙方获知, 则乙方根据企业制订企业保密制度及薪资保密制度等制度下调绩效工资。
5、 甲方可依据需要依法与乙方签署竞业严禁协议, 作为本协议正当附件。
第十二条 双方约定其它事项
1、 乙方同意与双方劳动关系相关任何文件, 当甲方不能当面送达时, 可依乙方在本协议中填写现居住具体地址寄出, 视为推行了书面通知义务。当乙方住址变更, 应在七日内将新住址书面通报甲方, 不然甲方依据乙方本协议填写地址寄出, 即视为送达, 一切后果由乙方自行负担。
2、 本协议解除或终止时, 乙方应该根据甲方管理要求, 办理离职手续和工作交接, 乙方没有办理完离职手续私自离职或恶意离职, 给甲方造成损失, 甲方有权要求乙方赔偿一切经济损失及额外支付相当于五倍标准月薪赔偿金, 而且甲方保留依法起诉权利。
3、 甲方已将全部规章制度内容通知乙方, 乙方确定已知悉并认可甲方全部规章制度内容, 并承诺遵守实施。双方在此之前签署劳动协议, 凡与本协议不一致, 应以本协议为准, 双方专门针对培训、 商业秘密保护、 竞业限制、 购房等部分事项签署协议除外。
4、 甲乙双方另行签署培训协议、 保密协议、 竞业严禁协议等与劳动协议相关协议是本协议组成部分。
5、 甲方在企业内公布（包含在本协议签署后公布）各项规章制度、 劳动纪律（包含但不限于于职员手册、 岗位职责、 培训协议、 保密协议、 安全准则等）均属协议关键附件, 与本协议含有相同效力, 乙方应严格遵守。
6、 乙方确保与甲方签署本协议时, 已与其她用人单位解除或终止了劳动关系, 并提供相关单位解除或终止劳动关系证实。因为乙方过失, 造成甲方被乙方原工作单位追诉, 乙方应赔偿甲方所以受到全部损失。
7、 乙方确保向甲方提供多种证件及履历真实、 正当、 有效, 不然视为乙方以欺诈方法签订劳动协议, 甲方有权随时解除劳动协议, 且不对乙方进行任何赔偿。
8、 在协议期内, 乙方应将与建设工程和房地产开发相关职称或技术资格登记在甲方名下, 甲方有权在经营管理中使用。
未经甲方许可, 乙方不得将上述职称或技术资格提供其她单位使用, 不然视为乙方严重违反甲方工作制度, 甲方有权随时解除劳动协议并不予任何赔偿。
9、 本协议未尽事宜, 按国家相关法律、 法规要求实施。
10、 其她:
第十三条 劳动争议处理
双方因推行本协议发生争议, 任何一方能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会即微山县劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。
第十四条 附则
本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 经双方签字或盖章后生效。

甲方(盖章) 乙方(签章)

盖章时间: 年 月 日　　 签署时间: 年 月 日

确定函

一、 确保已经与其她单位解除劳动关系或者不存在任何劳动关系, 现处于无业状态。如上述申明不属实, 由此引发任何法律问题和事实施为均由 自行负担, 与山东叙福医药有限企业无关。

二、 甲方为乙方办理下列各项社会保险:
1、 自愿申请 （养老、 失业、 医疗、 工伤、 生育保险）;
2、 之前 （养老、 失业、 医疗、 工伤、 生育保险）, 账户归属地为 省 市（县） 区。

签字:

年 月 日