江西省劳动合同书模板.doc

编号:

劳 动 合 同 书

甲 方 名 称:
乙 方 姓 名:

二○一三年八月

签 约 须 知

1、 甲方不得招用未满16周岁童工。
2、 甲方支付工资, 不得低于乙方工作所在县（市、 区）最低工资标准。
3、 终止、 解除劳动协议时, 甲方应该给乙方出具终止、 解除劳动协议证实书。
4、 社会保险费应该由双方按国家和本省要求缴纳。
5、 双方应该仔细阅读本协议条款, 协商确定其权利和义务。
6、 签署协议不得涂改, 空白之处应尽可能协商一致后填写, 不用之处能够写无或划掉。
7、 本协议一式二份, 含有相同法律效力, 甲乙双方各执一份, 双方应妥善保管, 甲方对已经解除或终止劳动协议文本, 最少保留二年备查。

劳 动 合 同 书

甲方（单位）名称: 法定代表人:
单位地址: 邮政编码:
联络电话:
组织机构代码: □□□□□□□□□□□□□□□□
乙方（劳动者）姓名: 性别:
身份证号码: □□□□□□□□□□□□□□□□□
联络电话:
家庭住址: 邮政编码:

依据《中国劳动协议法》及相关法律、 法规和政策要求, 甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 一致同意签署（续订）以下条款, 用书面劳动协议形式确定劳动关系, 明确双方权利和义务, 双方共同遵照实施。
一、 劳动协议期限
本协议期限为固定时限, 自 年 月 日起至 年 月 日止, 为期 年, 其中试用期 个月。协议期满, 协议终止。如甲方生产经营（工作）正常, 双方都能认真推行劳动协议, 经甲乙双方协商同意, 能够办理劳动协议续订手续。
二、 工作内容与工作地点
乙方同意按甲方生产经营（工作）需要, 安排在 岗位工作。工作地点: 。甲方因生产经营（工作）改变需要, 经双方协商一致, 能够调整乙方工作岗位或生产经营（工作）任务。
乙方在甲方工作期间, 经双方协商一致, 能够签署《岗位（职责）责任书》, 作为《劳动协议书》附件。
三、 工作时间和休息休假
1、 乙方在甲方工作期间, 依据其所在岗位要求, 根据国家要求实施对应定时工作制□、 不定时工作制□、 综累计算工时工作制□。
2、 除《劳动法》要求不受限制情形外, 甲方因生产经营（工作）需要, 经与工会和乙方协商, 可安排乙方加班加点, 并按要求标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超出3小时, 月加班不超出36小时。
3、 乙方在职期间, 甲方按国家要求法定节假日、 生育假、 探亲假、 婚丧假、 工休假等节假日安排乙方休假。
四、 劳动酬劳
1、 甲方按本单位 薪酬方案工资标准, 按计时工资□、 计件工资□、 岗位工资□ 、 绩效工资□、 工资标准, 用货币（人民币）形式按月支付给乙方本人。每个月现定为 元, 以后按国家要求、 甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资, 提升工资水平。
2、 乙方在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之八十, 并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
3、 甲方支付给乙方工资不低于 县（市、 区）最低工资标准, 且不低于甲方与工会签署集体协议或工资集体协议要求。乙方享受与甲方其她职员一样晋升、 调资权利。
4、 乙方奖金、 津贴、 补助按相关要求实施, 加班工资按《中国劳动法》等相关要求支付。
五、 社会保险和福利待遇
1、 在协议期内, 甲乙双方每个月按国家和当地政府要求缴纳社会保险费、 住房公积金, 乙方依法应该缴纳社会保险费和住房公积金, 由甲方在乙方工资中代扣代缴。
2、 在协议期内, 乙方患病或非因工负伤, 按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期, 具体标准按国家相关要求实施。在要求医疗期内, 乙方病假工资、 疾病救助费、 医疗待遇等按相关要求办理。
3、 在协议期内, 乙方因工或因病死亡丧葬补助费、 供养直系亲属抚恤费、 救助费、 遗属补助, 按国家和地方相关要求办理。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
甲方必需按乙方所任工作需要, 提供符合国家安全卫生规程和标准工作场地、 生产工具、 材料、 安全保护设施、 防护用具、 卫生条件, 对乙方进行劳动安全卫生教育, 对从事 职业危害作业乙方, 定时进行健康检验。
乙方必需严格遵守安全操作规程, 对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施, 并能够立刻解除劳动协议。
七、 劳动纪律
乙方必需遵守国家法律、 法规及地方法规、 规章、 政策, 遵守甲方依法制订规章制度, 认真推行岗位职责。
八、 劳动协议变更、 解除和终止
（一）经甲乙双方协商一致, 劳动协议能够变更或解除。
（二）甲方有下列情形之一, 乙方能够解除劳动协议:
1、 未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
2、 未立刻足额支付劳动酬劳;
3、 未依法为劳动者缴纳社会保险费;
4、 甲方制订规章制度违反法律、 法规要求, 损害劳动者权益;
5、 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
6、 法律、 行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。
（三）乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
1、 在试用期间被证实不符合录用条件;
2、 严重违反甲方规章制度;
3、 严重渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大损害;
4、 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
5、 乙方以欺诈等手段致使甲方签署或变更劳动协议无效;
6、 被依法追究刑事责任。
（四）乙方有下列情形之一, 甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 能够解除劳动协议:
1、 乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排工作;
2、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3、 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经甲乙双方协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议。
（五）甲方因下列情形之一, 提前30天向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见后, 向劳动行政部门汇报, 能够淘汰人员, 解除劳动协议:
1、 依据企业破产法要求进行重整;
2、 生产经营发生严重困难;
3、 企业转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员;
4、 其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行。
（六）除劳动协议解除和终止第（二）条要求情形外, 其她情形乙方解除劳动协议, 应该提前30天（在试用期内应该提前3天）以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动协议, 应该事先将理由通知工会, 听取工会意见。
（七）有下列情形之一, 本劳动协议终止:  
1、 劳动协议期满;  
2、 乙方开始依法享受基础养老保险待遇;  
3、 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;  
4、 甲方被依法宣告破产;  
5、 甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;  
6、 法律、 行政法规要求其她情形。 
九、 解除或终止劳动协议经济赔偿
根据本劳动协议解除和终止条款第（一）条由甲方提出以及第（二）条、 第（四）条、 第（五）条解除劳动协议; 根据本劳动协议解除和终止条款第（七）条第1、 4、 5、 6款终止劳动协议, 甲方应该依据乙方在本单位工作年限, 每满1年支付1个月工资经济赔偿金, 工作年限6个月以上不满1年, 按1年计算; 不满6个月, 按六个月计算。月工资按乙方在劳动协议解除或终止前12个月平均工资计算。
乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布当地域上年度职员月平均工资三倍, 甲方向乙方支付经济赔偿标准按职员月平均工资三倍数额支付, 向其支付经济赔偿年限最高不超出。
固定时限劳动协议期满, 甲方维持或提升劳动条件续订, 乙方不一样意续订而终止劳动协议, 不支付经济赔偿金。
十、 双方协商约定其她事项
因甲方生产经营（工作）需要, 经双方协商同意, 约定以下事宜:
1、 甲方因生产经营（工作）需要, 使用专题培训费用 万元, 送乙方到 参与专业技术培训, 培训结束后, 乙方同意为甲方服务 年。乙方若违反服务期限约定, 应该按专题培训费用总额与服务期限平均, 逐月递减支付未履约期限违约金。
2、 乙方（仅限于高级管理人员、 高级技术人员、 负有保密义务人员）应该保守甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项。在双方解除或者终止劳动协议后, 乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、 从事同类业务有竞争关系其她用人单位, 或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制范围为 ; 地域为 ; 期限为 年 个月（不得超出二年）。在竞业限制期限内, 甲方按 万元/月, 每个月给予乙方经济赔偿; 乙方违反竞业限制约定, 应该根据经济赔偿总额 万元 倍向甲方支付违约金。
十一、 劳动争议处理和违反劳动协议法律责任
劳动协议依法签订后, 即含有法律约束力, 双方必需严格推行。假如发生劳动争议, 双方能够协商处理, 也能够依法申请调解、 仲裁、 提起诉讼。任何一方违反本协议约定, 应该负担对应法律责任。
本劳动协议未尽事宜或与国家相关法律法规要求不一致, 按国家相关法律法规要求实施。

甲方（单位）盖章: 法人代表（或委托人）签字:
年 月 日

乙方（劳动者）签字:
年 月 日