收藏 分销(赏)

上海人力资源管理师三级英语单词带英标.docx

上传人:精*** 文档编号:9474906 上传时间:2025-03-27 格式:DOCX 页数:11 大小:33.06KB
下载 相关 举报
上海人力资源管理师三级英语单词带英标.docx_第1页
第1页 / 共11页
上海人力资源管理师三级英语单词带英标.docx_第2页
第2页 / 共11页
点击查看更多>>
资源描述
1 Absence [ˈæbsəns] 缺席 2 Acceptability [əkˌseptə'bɪlətɪ] 可接收性 3 Achievement test [əˈtʃivmənt] [test] 成就测试 4 Action plan [ˈækʃən] [plæn] 行动计划 5 Adverse impact [ˈædvɜrs] [ˈɪmˌpækt] 负面影响 6 Allowance [əˈlaʊəns] 津贴,补助 7 Announcement [əˈnaʊnsmənt] 公告 8 Applicant [ˈæplɪkənt] 求职者 9 Application [ˌæplɪˈkeʃən] 申请 10 Appraisal [əˈprezəl] 评价,评定 11 Appoint [əˈpɔɪnt] 任命 12 Arbitration [ˌɑrbɪˈtreɪʃn] 仲裁 13 Assessment center [əˈsɛsmənt] [ˈsɛntɚ] 评价中心 14 Assessment criteria 评价准则,评定标准[əˈsesmənt] [kraɪˈtɪərɪə] 15 Authority [əˈθɔrəti] 权威 16 Audiovisual instruction 视听教学[ˌɔdioˈvɪʒuəl] [ɪnˈstrʌkʃən] 17 Audit approach [ˈɔdɪt] [əˈproʊtʃ] 审计法 18 Balanced scorecard 平衡计分卡[ˈbælənst] [ˈskɔrkɑrd] 19 Bargaining-impasse [ˈbɑrgənɪŋ] [ˈɪmpæs] 谈判僵局 20 Behavior modeling [bɪˈhevjɚ] ['mɒdəlɪŋ] 行为模拟 21 Behavior-based program 行为改变计划 22 Benchmarks [ˈbentʃˌmɑ:ks] 基准 23 Benefit [ˈbɛnəfɪt] 福利 24 Bonus [ˈboʊnəs] 奖金 25 Business planning 企业规划 26 Candidate [ˈkændɪdət] 申请求职者,候选人 27 Career anchor [kəˈrɪr] [ˈæŋkɚ] 职业锚 28 Career counseling [kəˈrɪr] ['kaʊnsəlɪŋ] 职业咨询 29 Career curves [kəˈrɪr] ['kɜvz] 职业曲线 30 Career development 职业发展 31 career planning 职业生涯规划 32 Cognitive ability [ˈkɑgnətɪv] [əˈbɪlɪti] 认知能力 33 Commitment [kəˈmɪtmənt] 承诺,义务 34 Communication skill 沟通技巧 35 Compensable factor [kəm'pensəbəl][ˈfæktɚ]酬劳要素 36 Compensation [ˌkɑmpenˈseɪʃn] 酬劳,赔偿 37 Competency assessment 能力评定[ˈkɑmpɪtənsi] [əˈsɛsmənt] 38 Competency model [ˈkɑmpɪtənsi] [ˈmɑdl] 能力模型 39 Competitive advantage 竞争优势 [kəmˈpɛtɪtɪv] [ədˈvæntɪdʒ] 40 Compromise [ˈkɑmprəmaɪz] 妥协 41 Concentration strategy 集中战略[ˌkɑnsnˈtreɪʃn] [ˈstrætədʒi] 42 Consultation [ˌkɑnslˈteɪʃn] 商议,请教 43 Continuous learning[kənˈtɪnjuəs] [ˈlɜrnɪŋ] 连续学习 44 Coordination training 合作培训 [koʊˌɔrdɪˈneɪʃn] [ˈtrenɪŋ] 45 Core competencies [kɔr ] [ˈkɑmpɪtəns] 关键竞争力 46 Cost structure [kɔst] [ˈstrʌktʃɚ] 成本结构 47 Critical incident method 关键事件法[ˈkrɪtɪkəl] [ˈɪnsɪdənt ] [ˈmɛθəd] 48 Cross-cultural preparation 跨文化准备[krɔs] [ˈkʌltʃərəl] [ˌprɛpəˈreʃən] 49 Cross-training 交叉培训 50 Cultural environment 文化环境[ˈkʌltʃərəl] [ɪnˈvaɪrənmənt] 51 Cultural shock [ˈkʌltʃərəl] [ʃɒk] 文化冲击 52 Customer appraisal 用户评定[ˈkʌstəmə] [ əˈpreizəl] 53 Data flow diagram 数据流程图[ˈdeitə] [fləu] [ˈdaiəɡræm] 54 Decentralization [ˌdi:ˌsentrəlaɪ'zeɪʃn] 分散化 55 Decision making [diˈsiʒən] [ˈmeɪkɪŋ] 决议 56 Deficiency [dɪˈfɪʃnsi] 缺乏 57 Delayering [ˌdi:'leɪərɪŋ] 扁平化 58 Demand forecasting[diˈmɑ:nd ] [ˈfɔ:kɑ:stiŋ] 需求预测 59 Depression [dɪˈpreʃn] 沮丧 60 Development planning system 开发规划系统 61 Differential piece rate 差额计件工资[ˌdɪfəˈrenʃl] [pi:s] [reɪt] 62 direct compensation 直接薪酬[dəˈrekt] [ˌkɒmpenˈseɪʃn] 63 Direct costs 直接成本 64 Dismiss [dɪsˈmɪs] 辞退 65 Disparate treatment 差异性对待[ˈdɪspərɪt ]ˈ[tritmənt] 66 Diversity training 多元化培训[dɪˈvɜ:sɪti: ]ˈ[treiniŋ] 67 Dividends ['dɪvɪdendz] 红利 68 Discrimination [dɪˌskrɪmɪˈneɪʃn] 歧视 69 Downsizing ['daʊnsaɪzɪŋ] 精简 70 Downward move [ˈdaʊnwəd] [mu:v] 降级 71 earnings [ˈɜ:nɪŋz] 所得,收入 72 Efficiency wage theory 效率工资理论[ɪˈfɪʃnsi] [weɪdʒ] [ˈθɪəri] 73 Efficiency [ɪˈfɪʃnsi] 效率 74 Egalitarian [iˌgælɪˈteəriən] 平等主义 75 Employee empowerment 员工授权[ɪmˈplɔɪi:] [ɪm'paʊəmənt] 76 Employee leasing [ɪmˈplɔɪi:] [li:sɪŋ] 员工租借 77 Employee survey research 雇员调查与研究[ɪmˈplɔɪi:] [ˈsɜ:veɪ] [rɪˈsɜ:tʃ] 78 Entrepreneur [ˌɒntrəprəˈnɜ:(r)] 企业家 79 Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会[ˈi:kwəl ] [imˈplɔimənt ]ˌ[ɔpəˈtju:niti] 80 Exit interview [ˈeksit] [ ˈintəvju:] 离职面谈 81 Expatriate [ˌeksˈpætriət] 外派雇员 82 Expert system [ˈekspə:t ] [ˈsistəm] 教授系统 83 Explicit knowledge [iksˈplisit] [ˈnɔlidʒ] 显性知识 84 External growth strategy 外边成长战略[ɪkˈstɜ:nl] [grəʊθ] [ˈstrætədʒi] 85 External labor market 外部劳动力市场 86 employer of choice plan 首选雇主方案 87 Face to face discussion 当面讨论 88 Factor comparison system 原因比较法[ˈfæktə] [kəmˈpærisən ] [ˈsistəm] 89 flexibility plan [ˌfleksə'bɪlətɪ] [plæn] 弹性计划 90 Flextime ['flekstaɪm] 弹性工作制 91 Flowchart ['fləʊˌtʃɑ:t] 流程图 92 Formal education programs 正规教育计划[ˈfɔ:ml] [ˌedʒuˈkeɪʃn] [p'rəʊɡræmz] 93 Frame of reference [freim][ɔv][ˈrefrəns] 参考系 94 Functional job analysis, FJA 职能工作分析 [ˈfʌŋkʃənl] [dʒɔb] [ əˈnæləsis] 95 Gain sharing plan 收益分享计划 [ɡein] [ˈʃɛəriŋ ] [plæn] 96 Goal and timetable 目标和时间表 97 Group mentoring program 群体指导计划[gru:p] [ˈmenˌtɔ:ɪŋ] [ˈprəʊgræm] 98 group order ranking 小组排序法 99 Head hunter [hed] [ˈhʌntə(r)] 猎头 100 Healthy and safety 健康安全 101 High-performance work systems 高绩效工作系统 102 Hourly rate [ˈaʊəli: ] [reit] 小时工资率 103 hourly work 计时工资制 104 Human capital [ˈhju:mən] [ˈkæpitl] 人力资本 105☆ Human resource information system 人力资源信息系统 106☆ Human resource management,HRM人力资源管理 107 Human resources planning, HRP 人力资源计划 108 holistic [həʊˈlɪstɪk] 整体,全盘 109 Income [ˈɪnkʌm] 收入,收益 110 Indirect cost [ˌɪndiˈrekt] [kɔst] 间接成本 111 indirect compensation 间接薪资[ˌɪndiˈrekt ˌkɔmpenˈseiʃən] 112 Inflation [ɪnˈfleɪʃn] 通货膨胀 113 Input [ˈɪnpʊt] 投入 114 Insurance [ɪnˈʃʊərəns] 保险 115 Intellectual asset[ˌɪntəˈlektʃuəl][ˈæset] 知识资产 116 Internal analysis [inˈtə:nəl ] [əˈnæləsis] 内部分析 117 Internal growth strategy 内部成长战略[ɪnˈtɚnəl] [ɡroθ ] [ˈstrætədʒi] 118 Internal labor force [ɪnˈtɚnəl][ˈleibə][fɔ:s]内部劳动力 119 integration [ˌɪntɪˈgreɪʃn] 集成,整合性,集成化 120 Internship programs 实习计划[ˈɪntɜ:nʃɪp] [p'rəʊɡræmz] 121 Interview [ˈɪntəvju:] 面试 122 Industrialization [ɪnˌdʌstrɪəlaɪ'zeɪʃn] 产业化 123 intrinsic reward [inˈtrinsik] [riˈwɔ:d] 内在酬劳 124 Job analysis [dʒɔb] [əˈnæləsis] 工作分析 125 Job classification system 工作分类法 [dʒɔb] [ˌklæsifiˈkeiʃən ˈsistəm] 126 Job description [dʒɔb][disˈkripʃən] 工作描述 127 Job design 工作设计 128 Job enlargement [dʒɔb] [enˈlɑ:dʒmənt]工作扩大化 129 Job enrichment [dʒɔb] [inˈritʃmənt] 工作丰富化 130 Job evaluation [dʒɔb] [ɪˌvæljʊˈeɪʃən] 工作评价 131 Job ranking system 工作主要性排序法[dʒɔb] [ˈræŋkɪŋ] [ˈsistəm] 132 Job rotation [dʒɔb] [rəʊˈteɪʃən] 工作轮换 133 Job satisfaction [dʒɔb ˌsætisˈfækʃən] 工作满意度 134 Job specification 工作规范 [dʒɔb] [ˌspesifiˈkeiʃən] 135 Job structure [dʒɔb] [ˈstrʌktʃə(r)] 工作结构 136 key mechanism 关键机制,主要机制[ki:] [ˈmekənɪzəm] 137 knowledge-based-pay 知识型薪酬 138 Labor relations process 劳动关系进程[ˈleibə] [rɪ'leʃənz] [ˈprəʊses] 139 labor turnover 劳动力流失,人工周转率[ˈleibə ˈtə:nˌəuvə] 140 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法 141 Learning organization 学习型组织 142 Line manager 直线经理 143 lockout [ˈlɒkaʊt] 停工 144 Manager appraisal [ˈmænidʒə] [əˈpreizəl] 经理评定 145☆Management by objectives, MBO 目标管理 146 Managing diversity 管理多元化['mænɪdʒɪŋ] [daɪˈvɜ:səti] 147 Management forecasts 管理预测[ˈmænɪdʒmənt] [ˈfɔ:-kɑ:sts] 148 Material incentive 物质奖励[məˈtiəriəl] [inˈsentiv] 149 Mediation [ˌmi:dɪ'eɪʃn] 调解 150 Merit guideline [ˈmerɪt] [ˈgaɪdlaɪn] 绩效指南 151 Minimum wage [ˈminiməm weidʒ] 最低工资 152 Maintenance of membership 会员资格维持[ˈmeintinəns] [ɔv] [ˈmembəʃip] 153 Motivation to learn 学习动机[ˌməʊtəˈveɪʃən] [tu: ] [lə:n] 154 Night shift [nait] [ʃift] 夜班 155 Nonprofit organization 非营利组织[nɔnˈprɔfɪt] [ˌɔ:ɡənaiˈzeiʃən] 156 Occupation [ˌɒkjuˈpeɪʃn] 职业 157 online training 网上培训 158☆ On-the-job training, OJT 在职培训 159 Opportunity to perform 实践机会 160 Organization desgin and development 组织设计与发展 161 Organizational analysis 组织分析 162 Organization chart 组织结构图[ˌɔ:ɡənaiˈzeiʃən] [tʃɑ:t] 163 Organization code 组织代码 164 Orientation [ˌɔ:riənˈteɪʃn] 入职培训 165 Outplacement [ˈaʊtpleɪsmənt] 重新谋职 166 Outsourcing ['aʊtsɔ:sɪŋ] 外包 167 Overpay 超额工资 168 Panel interview [ˈpænəl] [ˈintəvju:] 小组面试 169 Pay claim [peɪ] [kleɪm] 加薪要求 170 Pay grade [pei] [ɡreid] 工资等级 171 Pay structure [pei] [ˈstrʌktʃə(r)] 工资结构 172 Pay-for-performance standard按绩效酬劳标准 173 Pay-policy line 工资政策线 174 Payroll [ˈpeɪrəʊl] 工资名单,工资总额 175 Pension [ˈpenʃn] 养老金,退休金 176 Peer appraisal [piə] [əˈpreizəl] 同事评定 177 Performance appraisal 绩效评价[pəˈfɔ:məns] [əˈpreizəl] 178 Performance feedback 绩效反馈 179 Performance management 绩效管理 180 Performance planning and evaluation 绩效规划与[pəˈfɔ:məns] [ˈplænɪŋ] [ænd] [ɪˌvæljʊˈeɪʃən] 评价系统 181 person specification 任职要求 [ˈpɜ:sn] [ˌspesɪfɪˈkeɪʃn] 182 personnel selection 人员甄选[ˌpə:səˈnel] [siˈlekʃən] 183 Piecework [ˈpi:swɜ:k] 计件工资 184 Power distance [ˈpauə] [ˈdistəns] 权力差距 185☆ Position analysis questionnaire, PAQ 职位分析 [pəˈzɪʃən] [əˈnælɪsɪs] [ˌkwɛstʃəˈnɛr] 问卷调查 186 potential asset [pəˈtenʃl] [ˈæset] 潜在资产 187 project supervisor 项目主管[prəˈdʒɛkt] [ˈsjupɚˌvaɪzɚ] 188 predictive validation 预测效度[priˈdiktiv] [væliˈdeiʃən] 189 profit sharing [ˈprɑfɪt] [ˈʃɛəriŋ] 利润分享 190 Promotion [prəˈməʊʃn] 晋升 191 Psychological contract 心理契约[ˌsaikəˈlɔdʒikəl] [ kənˈtrækt] 192 Questionnaire [ˌkwestʃəˈneə(r)] 调查问卷 193 Readiness for training 培训准备 194 Reasoning ability [ˈri:zənɪŋ əˈbiliti] 推理能力 195 Reconciliation [ˌrekənsɪliˈeɪʃn] 和解 196 Recognition [ˌrekəgˈnɪʃn] 认可,认可 197 recruitment [rɪ'kru:tmənt] 人才招聘 198 Redundancy [rɪˈdʌndənsi] 冗余 199 Reengineering [rɪ'endʒɪnɪərɪŋ] 流程再造 200 Reject 拒绝,否决 201 Reinstatement [ˌri:ɪn'steɪtmənt] 复职 202 Relational database 关联数据库[riˈleiʃənəl ] [ˈdeitəbeis] 203 Reliability [rɪˌlaɪə'bɪlətɪ] 信度 204 Remuneration [rɪˌmju:nəˈreɪʃn] 酬劳 205 Reputation [ˌrepjuˈteɪʃn] 声誉,名声 206 Retention plan (关键人员)保持计划 207 Repatriation [ˌri:ˌpætrɪ'eɪʃn] 归国准备 208 Replacement chart 替换表[riˈpleismənt] [tʃɑ:t] 209☆ Return on investment ,ROI 投资回报 [rɪˈtɚn] [ɑn] [ɪnˈvɛstmənt] 210 Role analysis technique 角色分析技术[rəʊl] [əˈnæləsɪs] [tekˈni:k] 211 Role play 角色饰演 212 role reversal [rəul] [rɪˈvɜ:səl] 角色转换 213 Sick leave 病假 214 Self-appraisal [self əˈpreizəl] 自我评定 215 social security [ˈsəuʃəl] [siˈkjuəriti] 社会保险 216 Subcontracting [sʌb'kəntræktɪŋ] 转包协议 217 Substantive reason 客观存在原因[səbˈstæntɪv] [ˈri:zn] 218 Successor [səkˈsesə(r)] 后任 219 Supply forecasting [səˈplaɪ] ['fɔ:kɑ:stɪŋ] 供给预测 220 Talent [ˈtælənt] 才能, 才能 221 Situational interview 情景面试 222 Skill-based pay 技能工资制 223 skill inventories 技能量表 224 selection procedure 选拔程序[siˈlekʃən] [prəˈsi:dʒə] 225 Spot bonus [spɒt] [ˈboʊnəs] 即时奖金 226 Staffing tables 人员配置表 227 Strategic choice 战略选择 [strəˈti:dʒɪk] [tʃɔɪs] 228 Strategic congruence 战略一致性 [strəˈti:dʒɪk] ['kɒŋgrʊəns] 229 Strategic human resource management 战略性人力资源管理 230 Strategy implementation 战略执行[ˈstrætədʒi] [ˌɪmplɪmənˈteʃən] 231 Subordinate [səˈbɔ:dɪnət] 下属 232 Succession planning 可连续发展计划[səkˈseʃən] [ˈplænɪŋ] 233 Tacit knowledge [ˈtæsɪt] [ˈnɔlidʒ] 隐性知识 234 Task analysis [tɑ:sk][əˈnæləsis] 任务分析 235 Team building 团体建设 236☆ Total quality management (TQM) 全方面质量管理 237 trade union [treid ˈju:njən] 工会 238 Training administration 培训管理[ˈtrenɪŋ] [ ædmɪnɪˈstreʃən] 239 Training outcomes 培训结果 240 transnational [ˌtrænzˈnæʃnəl]跨国,超越国界 241 trend analysis 趋势分析 242 Turnover 离职,流动 243 Utility [ju:ˈtɪləti] 效用 244 Validity [vəˈlɪdəti] 效度 245 Verbal comprehension 语言了解能力[ˈvə:bəl] [ˌkɔmpriˈhenʃən] 246 Vesting ['vestɪŋ] 既得利益 247 Voicing [vɔɪsɪŋ] 讲话 248 Wage and salary survey 薪资调查[weɪdʒ] [ənd] [ˈsæləri] [ ˈsɜrˌveɪ] 249 welfare system [ˈwelfɛə] [ˈsistəm] 福利体系 250 wide salary [waɪd] [ˈsæləri] 宽幅薪资 251 Work permit [wə:k] [pəˈmit] 就业许可证 252      post   [pəʊst] 岗位,职位 253 wage-rate  compression 工资压缩[weɪdʒ] [reɪt] [kəm'preʃn] 254   apprenticeship [əˈprentɪʃɪp] 学徒制   255 Hay  profile   method   海氏评价法 [heɪ] [ˈprəufail] [ˈmeθəd] 256 Markov  analysis    马尔可夫分析法 257   perquisites   ['pɜ:kwɪzɪts] 津贴  258  psychological  support    心理支持[ˌsaikəˈlɔdʒikəl] [səˈpɔ:t]  259 essay  method  [ˈesei] [ˈmeθəd] 书面方式 260 nepotism  [ˈnepətɪzəm] 裙带关系 261 boycott  联合抵制 262 Equal employment opportunity,EEO公平就业机会[ˈi:kwəl] [imˈplɔimənt] [ˌɔpəˈtju:niti] 263 Human resources planning, HRP   人力资源计划 264 Functional job analysis,FJA   职能工作分析 [ˈfʌŋkʃənl] [dʒɒb] [əˈnæləsis] 265 Information Technology, IT   信息技术 271☆ Key performance  indicator, KPI   关键业绩指标 274☆   SMART(PDCA标准) 275☆  Situation task action result,STAR情境任务行动 结果
展开阅读全文

开通  VIP会员、SVIP会员  优惠大
下载10份以上建议开通VIP会员
下载20份以上建议开通SVIP会员


开通VIP      成为共赢上传
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手

当前位置:首页 > 考试专区 > 人力资源管理师考试

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4009-655-100  投诉/维权电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服