资源描述
劳动协议书格式
甲 方: ____________________________________
地 址:
法定代表人或委托代表人: ________________________
乙 方: ____________________________________
性 别: ___年纪: __ ____年__月__日居民身份证号码: ________________
户口所在地 ________省（市）________区（县） 街道（乡镇）
家庭住址 邮政编码 ________
依据《中国劳动法》, 甲、 乙双方经平等协商同意, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议期限
第一条 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止, 协议期满经双方协商同意, 能够续订劳动协议, 并在劳动协议期满前办理续订手续。
二、 工作内容
第二条 乙方同意依据甲方工作需要, 担任 岗位（工种）工作。
第三条 乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。
三、 劳动保护和劳动条件
第四条 实施定时工作制, 乙方每七天工作 小时以内, 天天工作 小时。
第五条 甲方负责对乙方进行相关职业、 技术、 劳动安全及相关规章制度教育。
四、 劳动酬劳
第六条 甲方工资分配应遵照按劳分配标准。
第七条 乙方完成甲方要求工作任务, 并达成质量标准, 甲方每个月以货币形式支付乙方工资, 工资标准为 元/月。
五、 劳动纪律
第八条 乙方应遵守甲方依法制订规章制度; 严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。珍惜甲方财产, 遵守职业道德; 主动参与甲方组织培训, 提升思想觉悟和职业技能。
第九条 乙方违*纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予纪律处分, 直至解除本协议。
六、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
第十条 签订本协议所依据法律、 行政法规、 规章制度发生改变, 本协议应变更相关内容。
第十一条 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
第十二条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第十三条 乙方有下列情形之一, 甲方能够随时解除本协议:
1.严重违*纪律或甲方规章制度;
2.严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
3.被依法追究刑事责任。
第十四条 下列情形之一, 甲方可解除本协议, 但应提前30日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
2.乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3.双方不能依据本协议第十七条要求就变更协议达成协议。
4.乙方被除名或被开除、 劳动教养判行劳动协议自行解除。
第十五条 乙方解除劳动协议, 应该提前 30日以书面形式通知甲方。
第十六条 有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除协议:
1.甲方以暴力、 威胁、 监禁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
2.甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
第十七条 本协议期限届满, 劳动协议即终止。双方当事人在本协议期满前 30 日内能够向对方表示续订意向, 甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。
第十八条 签订无固定时限劳动协议, 乙方达成法定退休年纪或甲乙双方约定终止条件出现, 本协议终止。
第十九条 乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反协议约定事项, 对甲方造成经济损失, 应按损失程度依法负担赔偿责任。
七、 其她约定
第二十条 甲方以下规章制度:
1、 自动离职, 一律不发工资。
2、 雇员辞职, 必需以书面形式提前30天通知甲方, 待甲方有时间作出合适安排, 不然甲方有权扣回七天工资作为赔偿。
3、 若甲方同意, 在辞工期间内亦可提早给雇员离职, 工资则计算至当日为止, 甲方不须作其她赔偿。
4、 如发觉职员有意惰工、 搞事或不正常工作及拒绝加班等, 甲方有权即时解聘。
5、 职员若违反甲方要求, 将依要求给予罚款、 警告（扣薪一天）, 记小过（扣薪三天）, 记大过（扣薪七天）, 开除（扣薪十天）等处分。
6、 请假必需提前向甲方提出, 经同意后, 方可离岗, 不然以旷工论处。
7、 凡无故缺勤三天, 而事前未获同意假期者, 一律作自离处理, 不发工资。
第二十一条 本协议未尽事宜, 由甲乙双方协商决定。
本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
甲方（盖章） ________________ 乙方（盖章） _____________
代表人: ________________ 代表人 : ________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
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