1、劳动协议书格式
甲 方: ____________________________________
地 址:
法定代表人或委托代表人: ________________________
乙 方: ____________________________________
性 别: ___年纪: __ ____年__月__日居民身份证号码: ________________
户口所在地 ________省（市）________区（县） 街道（乡镇）
家庭住址 邮政编码 ________
依据《中国劳动法》, 甲、 乙双方经平等协商同意,
2、 自愿签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议期限
第一条 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止, 协议期满经双方协商同意, 能够续订劳动协议, 并在劳动协议期满前办理续订手续。
二、 工作内容
第二条 乙方同意依据甲方工作需要, 担任 岗位（工种）工作。
第三条 乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。
三、 劳动保护和劳动条件
第四条 实施定时工作制, 乙方每七天工作 小时以内, 天天工作 小时。
第五条 甲方负责对乙方进行相关职业、 技术、 劳动安全及相关规章制度教育。
四、 劳动酬
3、劳
第六条 甲方工资分配应遵照按劳分配标准。
第七条 乙方完成甲方要求工作任务, 并达成质量标准, 甲方每个月以货币形式支付乙方工资, 工资标准为 元/月。
五、 劳动纪律
第八条 乙方应遵守甲方依法制订规章制度; 严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。珍惜甲方财产, 遵守职业道德; 主动参与甲方组织培训, 提升思想觉悟和职业技能。
第九条 乙方违*纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予纪律处分, 直至解除本协议。
六、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
第十条 签订本协议所依据法律、 行政法规、 规章制度发生改变, 本协议应变更相关内容。
4、 第十一条 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
第十二条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第十三条 乙方有下列情形之一, 甲方能够随时解除本协议:
1.严重违*纪律或甲方规章制度;
2.严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
3.被依法追究刑事责任。
第十四条 下列情形之一, 甲方可解除本协议, 但应提前30日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
2.乙方不能胜任工作
5、 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3.双方不能依据本协议第十七条要求就变更协议达成协议。
4.乙方被除名或被开除、 劳动教养判行劳动协议自行解除。
第十五条 乙方解除劳动协议, 应该提前 30日以书面形式通知甲方。
第十六条 有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除协议:
1.甲方以暴力、 威胁、 监禁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
2.甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
第十七条 本协议期限届满, 劳动协议即终止。双方当事人在本协议期满前 30 日内能够向对方表示续订意向, 甲乙双方经协商同意,
6、 能够续订劳动协议。
第十八条 签订无固定时限劳动协议, 乙方达成法定退休年纪或甲乙双方约定终止条件出现, 本协议终止。
第十九条 乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反协议约定事项, 对甲方造成经济损失, 应按损失程度依法负担赔偿责任。
七、 其她约定
第二十条 甲方以下规章制度:
1、 自动离职, 一律不发工资。
2、 雇员辞职, 必需以书面形式提前30天通知甲方, 待甲方有时间作出合适安排, 不然甲方有权扣回七天工资作为赔偿。
3、 若甲方同意, 在辞工期间内亦可提早给雇员离职, 工资则计算至当日为止, 甲方不须作其她赔偿。
4、
7、 如发觉职员有意惰工、 搞事或不正常工作及拒绝加班等, 甲方有权即时解聘。
5、 职员若违反甲方要求, 将依要求给予罚款、 警告（扣薪一天）, 记小过（扣薪三天）, 记大过（扣薪七天）, 开除（扣薪十天）等处分。
6、 请假必需提前向甲方提出, 经同意后, 方可离岗, 不然以旷工论处。
7、 凡无故缺勤三天, 而事前未获同意假期者, 一律作自离处理, 不发工资。
第二十一条 本协议未尽事宜, 由甲乙双方协商决定。
本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
甲方（盖章） ________________ 乙方（盖章） _____________
代表人: ________________ 代表人 : ________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
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