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工资专题集体协议书
【篇一: 工资专题集体协议】

工资专题集体协议
（参考文本）
为保障劳动关系双方正当权益, 促进劳动关系友好稳
定, 依据《中国劳动法》、 《中国劳动合
同法》、 《集体协议要求》、 《工资集体协商试行措施》、 《云南省
集体协议条例》等国家相关法律、 法规和规章要求, 经企业
行政方和工会方平等协商, 签署本工资专题集体协议。
一、 协议期限: 自年月日起年月日止。
二、 企业遵照以按劳分配为主体分配标准, 实施同工同
酬。在确定年度工资水平和岗位工资标按时, 应依据企业经济
效益和利税指标, 参考劳动力市场工资指导价位、 本企业上
一年工资水平等原因, 综合考虑岗位、 技能原因, 以及资本、
技术管理要素, 合理确定企业工资水平和岗位工资差距。
三、 经对企业本年度生产经营情况分析及估计,结合本
市、 本行业其她相关原因, 参考今年政府部门颁发工资指导
线、 劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方
经过平等协商, 就本年度企业工资水平形成以下协议:
1、 本年度工资总额达成万元,增加 %; 职员平
均工资达成元,增加%;
2、 企业职员在本企业最低工资为每个月 元。
四、 依据本企业实际和生产经营特点, 设置
奖和 等津、 补助。奖金、 津（补）
贴发放措施和发放水平由企业职员代表大会（职员大会）审
议经过, 审议经过后奖金、 津贴水平总金额和发放时间向职
工公布。
五、 职员奖金、 津贴、 补助设置和发放: ?
1、 各项奖金设置和发放: 。
2、 各项津贴设置和发放: 。
3、 各项补助设置和发放: 。
六、 企业加班加点工资计发标准和计算措施: ?
1、 加班加点工资计发基数: 。
2、 加班加点工资计发标准: ?
(1)安排劳动者延长工作时间, 支付不低于工资百分之
一百五十工资酬劳; ?
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休, 支付不低于
工资百分之二百工资酬劳;
(3)法定节假日安排劳动者工作, 支付不低于工资百分
之三百工资酬劳。?
3、 按上述第二款支付加班加点工资酬劳是另外增发部
分, 不包含支付给劳动者正常工作时间工资。?
七、 双方约定, 本年度从企业税后留利中提取%, 用于
职员当年劳动分红, 劳动分红具体措施是: 。
八、 双方约定, 本企业内部职员最低工资标准按不低于本
企业最低工资标准实施。本年度本企业最低工资标准按每人每个月不低于元确定。?
九、 企业依法制订工资绩效考评措施等工资性文件须经企业职员代表大会（职员大会）审议经过, 经法定程序并不违反法律法规要求企业工资性文件经双方确定可作为本协议附件, 与本协议含有相同法律效力。
十、 企业必需以货币形式按月足额发放职职员资, 每个月 日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近工作日支付。企业在支付工资时应向职员提供一份其个人工资清单并由本人签字确定, 该签字后工资清单企业应保留备查。
十一、 本企业 岗位（工种）实施计
件工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价核实管理工作, 经过协商合理确定法定工作时间内劳动定额和计件单价标准。
1、 劳动定额:
2、 计件单价:
十二、 其她需要双方协商与工资分配相关事项:
。
十三、 工资专题集体协议签署后, 遇有不可抗力或企业经营情况发生重大改变, 须变更, 双方可提出协商修改协议, 但通常每年一次。任何一方提出协商要求, 双方应在10日内进行商谈, 未经双方协商一致, 任何一方无权变更协议内容。?
十四、 在出现下列情况之一时, 能够变更或终止工资专题集体协议:
1、 签订本协议环境和条件发生重大改变, 致使协议无法推行;
2、 本协议所依据政策法规发生了较大改变;
3、 企业因破产、 吞并、 解散、 分立、 歇业、 转制、 撤消、 拍卖而发生重大变动或者生产经营情况发生重大改变致使协议无法推行;
4、 因不可抗力致使协议不能推行;
5、 法律、 法规要求能够变更或者解除;
6、 协议期满或者双方约定解除、 终止条件出现时即行终止。
十五、 工资专题集体协议变更程序:
1、 一方提出提议, 向对方说明需要变更工资专题集体协议条款、 变更理由与条件;
【篇二: 企业工资专题集体协议(样本)】

企业工资专题集体协议
为建立与社会主义市场经济相适应企业内部分配决定机制, 保障劳动关系双方正当权益, 促进劳动关系友好稳定, 依据中国《劳动法》、 《劳动协议法》和山东省《企业集体协议条例》、 《企业工资支付要求》等法律法规及政策要求, 经甲乙双方协商一致, 签署本协议:
第一条 甲乙双方决定工资时遵照平等、 自愿、 协商一致, 劳动权利与义务相统一, 遵守国家法律法规, 维护正常工作秩序, 保持友好稳定标准。
第二条 本协议制订工资条款对本企业全体职员有效。职员个人与企业签署劳动协议中相关条款, 不得低于本协议制订标准。
第三条 本协议使用期一年, 自3月1日起至12月31日止。
第四条 企业实施计时及计件工资制度。
第五条 企业职员月工资额不得低于政府公布最低工资标准。
第六条 企业实施工资月度发放制度。以人民币发放职员工资, 每个月发放一次。工资发放约定日为每个月26日。如碰到休息日, 工资发放能够提前或顺延。
第七条 职员加班工资计算标准以本人上月（正常
劳动月份）实际工资标准为基数。
按平时、 休息日、 法定休假日加班分别支付150%、 200%、 300%工资酬劳。
第八条 职员病假、 事假工资支付措施:依据国家法律法规和政策要求,职员在法定节假日、 年休假、 婚假、 丧假、 产假、 哺乳假、 以及依法参与社会活动期间,应视为提供了正常劳动,企业应该依法支付工资.职员因个人或家庭原因需要请假能够请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位.
第九条 奖金、 津贴、 补助分配形式:企业依据本企业实际和生产经营特点设置全勤奖、 年底绩效奖、 高温津贴、 医疗卫生补助等津补助.奖金及津补助发放措施和发放措施由企业依据职员劳动数量质量、 劳动纪律、 安全卫生条件及依据法律法规、 企业规章制度考评确定.职员参与民主投票.审定后奖金、 津贴、 补助水平总金额和发放时间向职员公布.
第十条 依据宁阳县政府转发《泰安市人民政府相关公布企业工资指导线通知》（宁政发〔〕74号）, 结合企业生产经营效益, 经工资集体协商, 确定以泰安市企业在岗职员平均工资为基数, 根据工资指导线2%增资百分比, 测定企业1月至12月（12个月份）为21名职员增加工资总额1.6万元。
第十一条 每年工资集体协商前, 企业代表要向工会代
表通报企业上年经营情况和工资实施情况。
第十二条 本协议对企业和全体职员含有相同约束力。双方必需全方面推行本协议要求。任何一方不得私自变更或解除本协议。
第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资, 不得以产品、 商品等实物抵付职职员资。
第十四条 乙方根据国家法律法规推行职责, 不得影响甲方生产、 经营和工作。
第十五条 本协议期满自行终止。在协议推行期间发生不可抗力原因, 经双方协商可提前终止。
第十六条 本协议一式三份甲乙方各执一份, 报宁阳县人力资源和社会保障局立案一份。
甲方首席代表（签字）: 乙方首席代表（签字）:
代表（签字）: 代表（签字）:
甲方（企业盖章） 乙方（工会盖章）
年月 日 年月日
【篇三: 工资专题集体协议】

工资集体协商工作
尊敬各位领导、 同志们:
大家好。今天, 我们来共同相互学习一下工资集体协商工作。有不对地方请大家批评指正。
大家都知道, 在现代社会中, 工资是职员收入关键起源,工资收入分配直接关系到广大职员切身利益。而工会是广大职员正当权益维护者, 是职员娘家人, 这就要求我们工会干部要时刻把职员收入问题当成是自己工作重中之重, 这么才能达成企业和职员双赢。 首先, 我们先来说说什么是工资集体协商？
工资集体协商是指职员一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、 工资分配形式、 工资支付措施、 工资标准等事项, 为签署工资专题集体协议进行商谈行为。 （上面, 提到了工资专题集体协议, 那它概念是什么？）
工资专题集体协议是指职员一方与用人单位之间专门就工资事项签署专题集体协议。
（工资集体协商和工资专题集体协议, 它们二者关系是什么呢？）
工资集体协商是签署工资专题集体协议必经程序和关键阶段, 而工资专题集体协议是工资集体协商结果。
现在, 我们知道了工资集体协议概念, 那有些人就问, 现在用工单位都和职员签署了劳动协议, 为何还要签署工资集体协议, 仿佛有点多此一举, 现在我们就说说工资集体协商意义以及它和劳动协议区分。
工资集体协商意义是什么？
能够简单从两个方面来说。
首先, 开展工资集体协商是建立集体协议制度关键内容。工资是职员生活基础起源, 也是企业人工成本关键组成部分, 关系到职员和企业切身利益, 影响到民生改善和经济社会发展。市场经济条件下, 部分企业单纯追求利润最大化, 造成这些企业太高劳动定额、 延长工作时间, 压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职职员资等, 资本侵蚀劳动现象较为突出, 严重侵犯了职员正当权益。尤其是在“强资本、 弱劳动”社会环境下, 因为劳动酬劳、 福利待遇等原因引发劳动争议和停工事件不停增多, 成为影响劳动关系友好和社会稳定关键原因。工资特殊地位和关键意义决定了开展集体协商必需以工资集体协商为关键, 经过建立健全社会利益协调机制, 平衡劳动关系双方利益关系, 维护职员正当权益, 促进劳动关系友好稳定。党十八大尤其强调“推行企业工资集体协商制度, 保护劳动所得”, 为推进工资集体协商深入指明了努力方向。工会抓住了工资集体协商就是抓住了集体协议制度建设关键, 抓住了履
行维护职员正当权益根本。
其次, 开展工资集体协商是建立适应社会主义市场经济要求企业工资分配制度关键步骤。建立适应社会主义市场经济要求、 公正合理、 规范有序企业工资分配制度, 对于顺利分配关系, 妥善协调和处理好改革进程中多种利益矛盾, 完善社会主义市场经济体制, 促进社会公平和正义, 实现全方面建成小康社会、 构建社会主义友好社会战略目标, 含有极其关键意义。多年来, 工资分配问题成为全社会共同关注热点问题。国家“十二五”计划和党十八大均提出要“提升居民收入在国民收入中比重, 提升劳动酬劳在首次分配中比重”, “努力实现居民收入增加与经济发展同时、 劳动酬劳增加与劳动生产率提升同时”。社会主义市场经济体制下, 企业享受经营自主权, 政府不能直接干预企业内部收入分配。处理工资分配领域中不公和无序现象, 除了国家宏观调控和政策引导外, 关键步骤就是在企业层面建立协调劳动关系双方利益协商机制。只有经过平等协商确定工资分配, 提升劳动者一时增加职职员资, 才能逐步提升劳动酬劳在首次分配中比重, 才能真正根据“市场机制调整、 企业自主分配、 平等协商确定、 政府监督指导”标准, 建立反应劳动力市场供求关系和企业经济效益工资决定机制和增加机制。所以, 从这个层面上讲, 建立健全工资集体协商制度也是完善社会主义市场经济体制肯定
要求。
工资集体协议和劳动协议不一样之处是什么？ 1、 签署协议主体不一样, 集体协议是由职员代表与用人单位签署, 而劳动协议是由劳动者本人与用工单位签署;2、 签署协议程序不一样, 劳动协议由职员本人与用工单位直接签署, 而集体协议需由职员代表与用人单位先行协商协议草案, 经三分之二以上职员代表或职员出席, 且须经全体职员代表半数以上或全体职员半数以上同意, 集体协议草案方获经过;3、 协议生效条件不一样, 劳动协议依法签订即含有法律约束力, 当事人必需推行劳动协议要求义务, 而集体协议签署后应该报送劳动行政部门, 劳动行政部门自收到集体协议之日起十五日内未提出异议, 集体协议即行生效;4、 协议内容含有可调性, 集体协议要求后非经协商或法定程序不得随意调整, 而劳动协议如所订劳动条件和劳动酬劳等低于集体协议, 劳动协议能够调整, 标准是不低于集体协议;5、 效力所调整主体范围不一样, 劳动协议生效后仅适适用于职员本人和用工单位, 而集体协议生效后, 对用工单位和单位全体职员含有约束力。
所以, 劳动协议是个体协议, 而集体协议是集合协议, 集体协议能够包含劳动协议, 而劳动协议不能够涵盖集体协议。所以集体协议和劳动协议既是两个独立协议, 又是相互含相关联性协议。
工资集体协商内容有哪些？
下面我们简单说说这些内容:
（一）工资分配制度。工资分配制度是确定和支付职员劳动酬劳标准、 形式、 措施和要求总称。应从企业生产、 工作特点出发, 经过工资集体协商确定适合本企业工资分配制度。中国现行工资分配制度内容很广泛, 关键包含: 1.等级工资制 2、 结构工资制 3、 岗位技能工资制 4、 岗位薪点制 5、 绩效工资制 6、 分成工资制
（二）工资分配形式。工资分配形式, 也叫工资形式, 是对职员市级劳动付出量和对应劳动酬劳所得量进行具体计算与支付方法。从对劳动量计量方法上区分工资分配形式, 可划分为计时工资和计件工资两种基础形式。
（三）职员年度平均工资水平（工资标准）及调整幅度。 职员年度平均工资水平, 即职员在某一年平均工资高低程度。工资水平确定和定时调整, 是企业工资集体协商一项极为关键内容, 也是职员群众非常关心关键问题。工