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劳动协议与劳动保护

劳动协议是劳动者与用工单位之间确立劳动关系, 明确双方权利和义务协议。劳动保护是指用人单位为了预防劳动过程中安全事故, 采取多种方法来保障劳动者生命安全和健康。这二者在《劳动协议法》中都有具体要求。下面我们结合《劳动协议法》详尽谈谈劳动协议与劳动保护:
一、 劳动协议组成:
（1）劳动协议期限
通常有3种: 有固定时限劳动协议、 无固定时限劳动协议、 以完成一定工作为期限劳动协议
（2）工作内容和工作时间
（3）劳动酬劳和保险、 福利待遇
劳动酬劳: 是指劳动者与用人单位确定劳动关系后, 因提供了劳动而取得酬劳。
社会保险: 是政府经过立法强制实施, 由劳动者, 劳动者所在工作单位或小区以及国家三方面共同筹资, 帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、 疾病、 工伤、 生育、 失业等风险时, 预防收入中止、 降低和丧失, 以保障其基础生活需求社会保障制度
（4）生产条件或工作条件
职业危害是指用人单位劳动者在职业活动中, 因接触职业性有害原因如粉尘、 放射性物质和其她有毒、 有害物质等而对生命健康所引发危害。依据职业病防治法第三十条要求, 用人单位与劳动者签订劳动协议时, 应该将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、 职业病防护方法和待遇等如实通知劳动者, 并在劳动协议中写明, 不得隐瞒或者欺骗。
（5）劳动纪律和政治待遇
（6）劳动协议变更和解除 :
劳动协议解除是指劳动协议签订后, 还未全部推行。因为某种原因造成劳动协议一方或双方当事人提出消亡劳动关系法律行为。劳动协议解除分为法定解除和约定解除两种。即劳动协议能够由单方（即用人单位或劳动者）依法解除, 也能够由双方协商解除。
（7）违约责任
通常可约定两种形式违约责任, 一是因为一方违约给对方造成经济损失, 约定赔偿损失方法; 二是约定违约金, 采取这种方法应该注意依据职员一方承受能力来约定具体金额, 不要出现显失公平情形。另外, 这里讲违约, 或者称违反劳动协议, 不是指通常性违约, 而是指违约程度比较严重, 达成致使劳动协议无法继续推行程度, 如职员违约离职, 单位违法解除劳动者合相同等。
（8）当事人约定其她事项
（9）劳动协议除前款要求必备条款外。
二、 劳动协议条款
劳动协议应该含有以下条款:
（1）用人单位名称、 住所和法定代表人或者关键责任人
（2）劳动者姓名、 住址和居民身份证或者其她有效身份证件号码
（3）劳动协议期限
（4）工作内容和工作地点
（5）工作时间和休息休假
（6）劳动酬劳
（7）社会保险
（8）劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
（9）法律、 法规要求应该纳入劳动协议其她事项。
劳动协议除前款要求必备条款外, 用人单位与劳动者能够约定试用期、 培训、 保守秘密、 补充保险和福利待遇等其她事项
三、 劳动协议作用
（1）它是劳动者实现劳动权关键保障。
（2）它是用人单位合理使用劳动力、 巩固劳动纪律、 提升劳动生产率关键手段。
（3）它是降低和预防发生劳动争议关键方法。
（4）它是建立规范有效劳动关系关键载体。
四、 劳动协议效力
依据《劳动法》第18条要求, 违反法律、 行政法规劳动协议和采取欺诈、 威胁等手段签订劳动协议都是无效劳动协议。劳动协议无效, 由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定, 引发无效原因大致有以下多个:
（1）协议主体不合格。如受雇一方提供了假学历、 学位、 专业技术资格证书, 聘用单位不含有招聘资格等。
（2）协议内容不正当, 即劳动协议有悖法律、 法规及善良风俗, 或是损害了国家及社会公共利益。如约定制造冰毒、 假钞等。内容不正当劳动协议不受法律保护。
（3）意思表示不真实。劳动协议是双方合意产物, 应该是当事人真实意思表示。采取欺诈、 威胁等手段签订劳动协议, 违反一方真实意愿, 所以是无效。
（4）协议形式不正当。这是指劳动协议没有采取书面形式、 当事人也未实际推行关键义务, 或者依法或应该事人要求应该鉴证劳动协议没有鉴证等。在通常情况下, 只要当事人采取补救方法, 使协议形式上正当化后, 就能够认定协议有效。
五、 劳动协议解除条件:
1、 依据中国《劳动协议法》第39条要求, 劳动者有下列情形之一, 用人单位能够解除协议:
（1）在试用期间被证实不符合录用条件;
（2）严重违反用人单位规章制度;
（3）严重渎职、 营私舞弊、 对用人单位造成重大损害;
（4）劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出后拒不更正;
（5）劳动者以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使用人单位在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
（6）被依法追究刑事责任。
2、 依据中国《劳动协议法》第40条要求, 有下列情形之一, 用人单位能够提出解除劳动协议, 但必需提前30日以书面形式通知劳动者本人, 并支付劳动者一个月工资后才能够解除劳动协议。
（1）劳动者患病或者非因公负伤, 在要求医疗期后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排工作;
（2）劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（3）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行, 经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。
劳动协议终止是指当事人双方根据劳动协议要求条款, 实现和推行了对应权利义务。劳动协议期满或者双方约定终止条件出现而使协议丧失效力, 双方权利义务关系已经停止。
六、 劳动协议终止条件:
依据《劳动协议法》第44条要求, 有下列情形之一, 劳动协议终止:
（1）劳动协议期满;
（2）劳动者开始依法享受基础养老保险待遇;
（3）劳动者死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
（4）用人单位被依法宣告破产;
（5）用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散;
（6）法律、 行政法规要求其她情形。

“五险一金”
内容概述: 五险一金是指养老、 失业、 医疗、 生育、 工伤等五项保险, 一金是指住房公积金。其中工伤、 生育保险经单位缴纳, 个人不缴费。
重 点: 农合制职员（农民工）缴纳保险种类及其发展过程。
难 点: 农合制职员与城镇制职员缴纳保险相同点与不一样点。

第一节 工伤保险
1、 参保时间、 缴费条件及待遇
2、 单位违法责任及农民工维权方法: 可向劳动执法部门举报
3、 缴费方法: 单位按工资百分比缴纳, 个人不缴。
4、 参保职员实施实名制。
5、 农民工依法享受工伤保险待遇。
6、 煤矿企业缴费费率为2%。
7、 工伤申报程序: 工伤发生---报单位人事劳资部门立案--填写《工伤事故汇报表》、 《工伤住院申报表》报社保所立案---县劳动部门进行工伤认定---县劳动部门进行事故调查---劳动能力判定（诊疗期结束后）---工伤待遇审核
第二节 医疗保险
1、 招用工三十日内为职员参保。
2、 农民工保费单位缴纳个不缴, 其中2.5%划入基础医疗保险统筹基金, 0.5%划入大额医疗保险费用补助资金。
第三节 养老保险
1、 与城镇制职员缴费条件及百分比相同。
2、 领取条件及享受待遇。
（1）、 年满60周岁。
（2）、 累计缴费满。
（3）、 自试点开始时, 年满45周岁及其以上, 且逐年缴纳保险费用。
（4）、 未按上述要求缴纳, 年满60周岁时, 按缴费标准, 一次性补足所差年限保险费。
3、 待遇支付
包含个人帐户养老金与基础养老金两部分。
个人帐户养老金计发标准: 个人帐户累积总额除以计发月数。
基础养老金月计发标准: 每人每个月基础标准与按缴费年限增加部分之和。
4、 新农保与原农保制度衔接: 实施帐户折算合并计算。