房产中介劳动合同模板.doc

劳动协议

一、 劳动协议期限
在试用期内, 乙方被证实不符合录用条件, 甲方有权随时解除劳动协议。所谓试用期不符合录用条件包含:
①乙方体检或身体健康未能经过甲方入职前所要求;
②乙方在                   日前未能完备所要求手续;
③乙方不能达成所担任岗位绩效指标或者对应要求;
④乙方背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为;
⑤乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为; 或者其她任何主管认为乙方不能符合该职位要求;

二、 工 作 内 容
1、 乙方同意依据甲方工作需要, 在___________  _部门, 担任_______      __岗位（工种）工作, 工作地点为:                  , 其关键工作职责见其“职务说明书”。
2、 甲方依据工作经营需要, 以及乙方实际能力（专业、 工作、 体力）可作适 当临时性调整是不对本协议对应条款作出修改调整。乙方依据甲方安排工作内容和要求, 按质、 按量、 按时地完成任务并接收甲方考评。假如甲方欲与乙方作出非临时性调整, 将同乙方协商并达成一致意见后修订本协议条款中全部或者部分内容才给予实施, 对此乙方表示同1意并接收。

三、 劳动保护和劳动条件
甲方安排乙方实施___________工作制。
实施标准工作制, 甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时, 平均每七天不超出四十小时。甲方确保乙方每七天最少休息1日。甲方依据工作需要, 能够延长工作时间, 通常每日不得超出一小时, 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三小时, 每个月不得超出三十六小时。对此乙方表示同意并接收。
实施综累计算工时工作制, 在甲方所要求时间周期内平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。
实施不定时工作制, 自确保完成甲方工作任务情况下, 工作和休息休假由甲乙双方协商实施安排
甲方安排乙方加班, 应安排乙方相同时间补休或依法支付加班工资; 法定节假日加班或平时加点, 甲方应支付加班费或加点费。

四、 劳动酬劳
1、 乙方基础工资依据职位和岗位等级标准支付, 正式录用后每个月基础工资为人民币     ___________元, 试用期工资为正式录用后工资80%; 每年依据工作表现调整, 但不低于国家所要求最低工资标准。
2、 甲方依据企业经营效益和乙方个人表现和业绩发放奖金, 奖金数额没有明确要求, 完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。
3、 甲方向乙方支付薪金期限为次月号       前（遇节假日, 不超出假日回来后第二个工作日）足额发放乙方上月工资, 乙方收到工资后如有异议应该在3天内提出, 不然视为无异议处理。

五、 保险福利待遇
第十一条 甲乙双方应按国家和上海市社会保险相关要求缴纳职员养老、 失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳, 甲方在发工资时代扣代缴。
甲方应为乙方填写《职员养老保险手册》。双方解除、 终止协议后, 《职员养老保险手册》按相关要求转移。
第十二条 乙方患病或非因工负伤, 其病假工资历、 疾病救助费和医疗待遇按国家和北京市相关要求实施。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按国家和上海市相关要求实施。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇: 工作午餐及年休假。
第十五条 乙方享企业所要求休息日、 法定节假日、 婚丧假、 计划生育及女工孕期、 产期、 哺乳期休假等相关待遇, 具体要求详见职员手册。
六、 保密条款和竞业限制标准性约定
第十三条 乙方对甲方商业秘密负有保密义务。详见《保密协议》及《竞业限制协议》。
第十五条 乙方在任职期间不得任职、 兼职其她企业职务, 不得自营或为她们经营与甲方竞争企业、 竞争性业务或与甲方相关联业务。
第十六条 乙方违反协议约定保守商业秘密事项及第十三条所要求事项, 甲方能够立刻终止本协议, 不给予任何经济赔偿并乙方须赔偿甲方违约金（六个月工资）; 给甲方造成经济损失, 乙方应按实际损失金额负担赔偿责任。
六、 劳动纪律
第十五条 乙方应遵守甲方依法制订各项规章制度; 严格遵守工作规范; 珍惜甲方财产, 遵守职业道德; 主动参与甲方组织培训, 提升思想觉悟和职业技能。
第十六条 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予处分, 直至解除本协议。
七、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
第十七条 签订本协议所依据法律、 行政法规、 规章发生改变, 本协议对应变更相关内容。
第十八条 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
第十九条 乙方在试用期间, 被证实不符合录用条件, 甲方能够随时通知乙方解除协议。
第二十条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议、 扣发岗位工资、 向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。
1、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
2、 严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
3、 组成渎职、 犯罪和被依法追究刑事责任。
第二十一条 下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应提前三十日以书面形式通知乙方。
9、 乙方患病或因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作;
10、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整岗位, 仍不能胜任工作;
11、 双方不能依据本协议第十八条要求就变更协议达成协议。
第二十二条 乙方有下列情形, 甲方不得依据本协议第二十三条、 第二十四条终止、 解除本协议。
8、 患病或因工负伤、 在要求医疗期内;
9、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
第二十三条 乙方患职业病或因工负伤, 医疗终止, 经市、 区劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力, 按国家相关要求办理, 不得依据本协议第二十一条、 第二十二条解除劳动协议。
第二十四条 乙方解除本协议, 应该提前三十天以书面形式通知甲方。
第二十五条 有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议;
1、 在试用期内;
2、 安排在经劳动部门认定为保护不完备地方或让乙方从事法律不许可工作;
3、 甲方不根据本协议要求支付劳动酬劳或者提供福利待遇。
第二十六条 本协议期满, 劳动协议即终止。甲乙双方可协商, 续订劳动协议。
八、 经济赔偿与赔偿
第二十七条 下列情形之一, 甲方违反劳动协议约定条件, 应按下列标准支付乙方经济赔偿金:
1、 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资, 以及拒不支付乙方延长工作时间工资历酬劳, 除在要求时间内全额支付乙方工资酬劳外, 还需加发相当于工资酬劳百分之二十五经济赔偿金;
2、 甲方支付乙方工资酬劳低于本市最低工资标准, 要在补足低于标准部分同时, 另外支付相当于低于部分百分之二十五经济赔偿金。

第二十八条 若乙方无其她过失行为, 甲方不得解除协议情形:
1、 乙方从事解除职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验, 或者乙方被疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间;
2、 在甲方处患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
3、 患病或者负伤, 在要求医疗期内;
4、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期;
5、 在本单位连续工作满后十五年, 且距法定退休年纪不中五年前;
6、 法律、 行政法规要求其她情形。
第二十六条 本协议期限届满, 劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议; 若甲方维持或者提升劳动协议约定条件续订劳动协议, 乙方不一样意续订, 甲方将依据《劳动协议法》第四十六条第5点要求不向乙方支付经济赔偿金。
    第二十七条 有下列情形之一, 劳动协议终止:
1、 用人单位被依法宣告破产;
2、 用人单位解散、 被吊销营业执照或者责令关闭;
3、 有法律、 行政法规要求其她情形。
劳动争议处理
第三十五条 因推行本协议发生劳动争议, 当事人能够向单位申请调解; 调解不成, 当事人一方要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日起六十天内向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。

十、 其她
第三十七条 甲方以下规章制度
人力资源管理制度  行政管理制度  职员手册  职务说明书          
                                                   作为本协议附件。
第三十八条 本协议自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效, 双方必需严格实施, 未经双方同意, 任何一方不得修改和变更。
第三十九条 本协议壹式贰份, 甲、 乙双方各执壹份, 具相同法律效力。

甲方:
法人代表:
盖章:

乙方:
签字: