劳动合同范本用人单位标准版模板.doc

劳动协议编号: ____________

有限企业
劳动协议书

甲方: 有限企业（以下称“甲方”）
通讯地址:
法定代表人或委托代理人:

乙方: ________________________________（以下称“乙方”）
身份证号码: □□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址: _________________________________________________
户籍地址: _________________________________________________
联络方法: _____________（固定电话）_____________（移动电话）
紧急联络人: ___________________　联络电话: ________________

尤其申明: 甲、 乙双方在此申明, 确保签署劳动协议之前向对方提供与推行劳动协议相关各项信息真实有效, 没有任何伪造, 欺骗和有意隐瞒内容, 如甲、 乙双方以上信息存在虚假内容, 则应各自负担由此带来法律责任和后果。

甲乙双方就劳动关系建立及其权利义务等事宜, 依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及相关法律、 法规、 行政规章和企业依法制订规章制度、 集体协议, 遵照自愿、 平等、 协商一致标准, 一致同意签订本劳动协议（以下简称协议）, 共同信守协议所列各条款, 并确定协议为处理争议时依据。

第一章 协议类型与期限
第一条 甲、 乙双方在明悉《劳动协议法》及其她法规对各类劳动协议形式定义基础上, 协商同意按以下第___________种方法确定本协议期限。
1. 固定时限, 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 无固定时限, 自_____年_____月_____日起至协议约定解除或终止情形出现时即行解除或终止。
3. 以完成一定工作任务为期限: 自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止, 以____________________________为标志。
第二条 若乙方开始工作时间与协议签订时间不一致, 以实际到岗之日为协议起始时间, 建立劳动关系, 试用期限亦自实际用工之日起起算。

第二章 试用期
第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止, 试用期工资为: __________。
第四条 甲方对试用期内职员, 实施月度考评程序, 乙方如在任何一次月度考评中未达成甲方录用及考评条件, 甲方视乙方能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。考评乙方试用期录用条件, 甲方以试用考评表及岗位任职协议形式向乙方明确, 试用期考评表及《岗位任职协议》均为本协议附件。

第三章 工作内容与工作地点
第五条 甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源, 须对职员阶段相关工作作出必需调整。对此, 乙方确定已被事先如实通知, 并已表示接收。
第六条 甲方聘用乙方从事_________________________工作内容;甲方能够岗位说明书形式具体明确乙方具体工作岗位及岗位工作时间。
第七条 乙方同意并承诺严格根据《岗位任职协议》工作岗位、 工作地点、 劳动酬劳及任职期限等内容, 认真推行岗位职责, 完成工作任务, 并以此为依据, 接收甲方考评。经考评后, 因乙方未达成考评标准, 可视为乙方不胜任所聘用岗位工作。
第八条 甲方依据实际情况, 对乙方不能胜任所任职岗位工作选择下列方法之一继续推行双方权利义务, 乙方拒不实施, 按甲方《职员手册》相关措施处理。
1. 通知乙方不胜任岗位理由, 安排乙方参与所任职岗位相关岗位带教培训或以工代训, 该期限为一个月时间。
2. 通知乙方不胜任岗位理由, 中止双方岗位任职, 安排乙方参与所任职岗位相关非在岗培训, 培训合格后继续按《岗位任职协议》约定推行。
3. 通知乙方不胜任岗位理由, 另行安排乙方合理工作岗位。
第九条 依据甲方岗位和行业作业特点, 乙方工作地点为:_________。
1. 本协议推行工作地点为甲方经营所在地及所辖区域。
2. 本协议推行工作地点为: _________________________。
3. 基于乙方工作性质__________________, 其具体工作地点含有不固定性, 为此甲方与乙方劳动关系建立在 , 并安排乙方在________________________________等多处区域工作。
第十条 乙方确定工作地点在 变更不属客观情况发生重大改变, 并愿意接收在上海区域内工作地点调整。

第四章 工作时间与休息时间
第十一条 乙方为甲方全日制职员, 甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤, 乙方每日工作时间不超出八小时, 每七天最长不超出四十小时, 甲方确保乙方每七天最少休息一日。
第十二条 甲方因工作需要, 并经劳动部门同意, 包含乙方岗位需调整为不定时工作制或综累计算工时工作制, 按甲方公布调整公告为依据, 乙方同意遵照实施。
第十三条 甲方实施国家与地方相关休息休假要求, 乙方请假程序需根据甲方《职员手册》要求进行。
第十四条 甲方施行加班审批制度, 凡乙方需要加班, 应事先向企业进行书面申请, 经书面同意后方可加班, 不然视为自愿延长劳动时间行为。

第五章 规章制度与劳动纪律
第十五条 甲乙双方自觉遵守国家法律、 法规、 规章和社会公德、 职业道德, 尊重和维护双方声誉和利益。
第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度, 甲方应将制订、 变更规章制度立刻进行公告或者通知职员, 乙方应严格遵守。乙方应主动经过登录企业网站、 公共盘获知各项规章制度最新内容。
第十七条 乙方未经甲方许可, 乙方不得在其她单位兼职, 不得从事其她任何与甲方利益冲突第二职业或活动, 并保守甲方商业秘密和知识产权。
第十八条 甲方有权按国家和本单位要求给予乙方奖励或惩处。

第六章 劳动酬劳
第十九条 甲方主动发展与完善薪酬计发制度, 依据生产经营情况与乙方工作业绩与能力等, 实施岗位等级工资制度为主工资制度, 并实施岗变薪变, 依勤计薪结算标准, 乙方了解并认可此结算标准。
第二十条 乙方在协议存续期间正常出勤并付出正常劳动后, 有权取得对应得劳动酬劳, 甲方按月以货币形式立刻足额支付乙方劳动酬劳。劳动酬劳由基础工资、 岗位津贴、 绩效工资、 加班工资等栏目组成, 乙方应在签收工资表时确定。
第二十一条 乙方所从事工作实施下述工资计发形式（ ）。
1. 计时工资: 乙方所从事工作按实际出勤日计薪。企业安排足月出勤乙方月基础工资为: __________, 如属企业安排非足月出勤则日薪标准则按基础工资/21.75计发。乙方岗位津贴随工作岗位调整, 效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整, 乙方对此给予了解与确定。
2. 计件形式: 乙方生产产品为__________, 劳动定额为__________, 计件单价为__________。乙方正常出勤且付出正常劳动, 工资不低于所在地域最低工资标准。
3. 其她工资形式: ________________________________。
第二十二条 甲方于每个月___日至___日期间以银行卡转帐形式向乙方支付上月工资, 甲方如有合了解释拖延支付劳动酬劳, 不属于拖欠乙方工资。
第二十三条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、 法定休假日工作, 安排乙方补休或根据第二十一条第一款约定基础工资作为计算基数, 依法核实加班工资。
第二十四条 非因乙方原因使得甲方整体或者乙方所在部门停工、 停产, 在一个工资支付周期内, 甲方按劳动协议及《岗位任职协议》约定标准支付乙方工资。乙方现认可, 在该工资支付周期后, 若以后乙方提供了正常劳动, 则甲方按上海市月最低工资标准每个月向乙方发放实得收入;若乙方没有提供正常劳动, 如甲方通知乙方回家待岗等, 甲方则按上海市最低生活费标准向乙方支付生活费, 应由乙方缴纳各类社会保险有甲方负责缴纳。
第二十五条 乙方取得基础工资外劳动酬劳, 均已包含了乙方在为该岗位付出同时可能包含她相关法律法规要求甲方应支付各类补助费用, 乙方对此给予了解和确定。甲方劳动酬劳中如包含常态加班费、 住房补助等特殊补助约定, 可另行明确。
第二十六条 甲方支付乙方劳动酬劳为税前收入, 乙方同意甲方有权依据相关法律法规、 规章制度等要求, 在向乙方支付工资时, 同时扣除相关款项并代缴。
第二十七条 乙方对于甲方支付劳动酬劳应立刻进行核查。乙方对劳动酬劳有异议时, 应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出, 逾期未提出异议, 视为乙方确定甲方已经立刻足额支付劳动酬劳。甲方对乙方在该期限内提出劳动酬劳异议, 应立刻进行核查, 若确实有误, 甲方应立刻补发或扣减乙方劳动酬劳。

第七章 社会保险和福利待遇
第二十八条 甲方依据国家和上海市相关要求为乙方参与缴纳下述社会保险: ______________________, 乙方个人缴纳部分由乙方自行负担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第二十九条 乙方在协议期内, 因为休息休假、 患病或负伤、 患职业病或因工负伤、 生育、 死亡等情形所包含待遇, 均按国家要求和甲方依法制订规章制度实施。
第三十条 乙方享受由国家法律、 法规及甲方相关要求明确各项福利待遇。非国家法规政策所强制甲方需负担各类保险和福利待遇, 视为甲方内部临时性福利可在规章制度加以要求, 并由甲方不时进行修改。

第八章 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第三十一条 甲方主动为乙方提供符合国家要求劳动条件, 逐步改善乙方安全卫生工作环境, 建立健全生产工艺步骤、 操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位, 对乙方推行通知义务, 并做好劳动过程中职业危害预防工作, 乙方应严格遵守相关操作步骤与安全制度。
第三十二条 甲方为乙方提供符合国家要求劳动条件及安全卫生工作环境, 并依据企业生产经营特点及相关要求为乙方提供劳动防护用具, 乙方应严格按要求穿戴劳防用具。
第三十三条 甲方对乙方进行职业技术、 安全卫生、 规章制度等必需教育与培训, 乙方应认真参与甲方组织各项必需教育培训。乙方须增强自我保护意识, 在劳动过程中严格遵守安全操作规程, 发觉职业病危害隐患、 工伤风险时应该立刻汇报并给予排除。

第九章 劳动协议推行变更
第三十四条 签订协议所依据法律、 行政法规、 规章发生改变, 协议应变更相关内容; 签订协议所依据客观情况发生重大改变, 致使协议无法推行, 经协商同意, 能够变更协议相关内容或解除。
第三十五条 在本协议推行期间, 发生下列情形时, 本协议相关条款随之自然变更。甲方应将包含变更之信息立刻通知乙方, 乙方应推行甲方变更决定。假如乙方不予推行, 甲方能够依法或按甲方规章制度要求给予处理。
1. 基于甲方已事先并在本协议或相关经乙方签字确定《职员手册》、 《岗位任职协议》等通知所约定岗位会发生变更可能性, 双方协商一致确定可自然变更。
2. 甲方整体工资分配调整方案经协商机制经过并公告后, 包含乙方工资标准增加或降低。
3. 乙方因升职、 降职、 岗位调整需要变薪。
4. 双方就劳动协议变更采取书面形式进行。甲方对于乙方工作调整包含劳动协议事项变更, 除以《劳动协议变更书》进行确定外, 发给乙方工资单、 岗位改变通知等, 乙方在一个月内未书面提出异议, 视为已认可书面变更。
第三十六条 在劳动协议存续期内, 乙方在收到甲方送达劳动协议、 解除/终止劳动协议协议书等法律文书、 文件后3个工作日内应给以明确回复, 并将签字或未签字文件送还甲方, 不然, 甲方有权单方处理该文件(劳动协议书作废, 解除/终止/变更劳动协议协议书等需乙方签字即视同乙方默认), 且乙方须负担对应责任和后果。
第三十七条 在劳动协议存续期内, 乙方出现在甲方连续工作满十年情形, 应向书面甲方提出签订或续订无固定时限劳动协议请求, 不然视为乙方自动放弃签署无固定时限协议权利。
第三十八条 在劳动协议期满前30日内, 乙方应向甲方送达《劳动协议终止或续订决定通知书》, 就愿意终止该劳动协议或者续订该劳动协议作出选择, 如愿意续订劳动协议, 还应明确续订协议形式。在协议到期前未向甲方送达通知书, 则视为乙方要求终止劳动协议不再续订。
第三十九条 本协议期满后甲方未与乙方办理终止用工手续, 乙方继续为甲方提供劳动, 则视为劳动协议期限自动延续。
1. 协议顺延三个月内, 甲方以维持或者提升劳动协议约定条件与乙方协商签订劳动协议, 协商未能达成一致, 甲乙双方可按相关法律法规要求终止本协议;
2. 协议顺延三个月后, 甲方仍未与乙方协商签订新劳动协议, 则劳动协议顺延期限默认为一年, 劳动协议到期终止。
第四十条 在本协议解除、 立即期满前, 乙方出现法定可顺延事由或存在法律受保护情形而不能被解除, 应以书面形式通知甲方, 并同时向甲方提交指定有效证实材料, 不然视为乙方放弃其在此受特殊保护权利。在法定顺延期间, 乙方应在甲方要求期限内（不少于3个工作日）提交指定有效证实材料, 不然视为劳动协议自动延续相关情形已消失, 本劳动协议即行解除或终止。

第十章 劳动协议解除与终止
第四十一条 甲方可依据法律要求及甲方规章制度要求, 依法解除和终止本协议, 为维护双方利益不受到侵害, 甲方解除终止乙方劳动协议意思表示仅且只唯一经过甲方人力资源部门或盖有单位公章解除劳动协议通知书形式进行。甲方之任何工作人员以其她方法对该意思所进行表示均不对乙方产生任何效力, 乙方在此情况下仍应继续推行劳动协议要求权利与义务。
第四十二条 除符合第四十一条情形及双方约定甲方能够单方解除本协议条件外, 乙方有下列情形之一, 视为严重违规违纪行为, 甲方可随时、 立刻解除协议并无需负担任何经济赔偿金:
1. 如无尤其约定, 协议签约后15日内职员未能上岗。
2. 因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用相关资料, 致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续。
3. 乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料是虚假, 包含但不限于: 离职证实、 身份证实、 户籍证实、 学历证实、 体检证实、 工作经历与年限等是虚假或伪造; 应聘前患有精神病、 传染性疾病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未申明; 应聘前曾受到其它单位记过、 开除或除名等严重处分、 或者有吸毒等劣迹而在应聘时未申明; 应聘前曾被劳动教养、 拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未申明等。
4. 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出拒不更正。
5. 乙方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更协议。
6. 乙方非不可抗原因私自离岗连续或累计满3日, 视为自动离职。
第四十三条 符正当律要求劳动者能够单方即时解除劳动协议条件, 乙方应在该情形或理由发生首以后五个工作日内书面通知甲方解除。乙方以符正当律要求理由解除劳动协议如该理由不成立或通知程序不正当, 仍可视乙方已表示了解除劳动协议意愿, 甲方有权立刻解除劳动协议, 且无需支付任何经济赔偿, 但乙方为此造成甲方生产经营直接经济损失, 甲方有权要求提出赔偿。
第四十四条 除符正当律要求可即时解除条件外, 乙方应依法提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方（双方另有约定除外）, 乙方违反此要求解除本协议给甲方造成经济损失, 乙方应赔偿甲方经济损失, 如造成损失无法证实损失数额, 赔偿金额以乙方上一个月工资为基数, 按其未提前书面通知天数折算。
第四十五条 除经甲方书面同意, 乙方不得以任何理由撤回、 撤销其已向甲方发出解除本协议书面通知。双方劳动协议自乙方送达书面解除通知之日起满30日（试用期内为3日）后解除, 但经甲方书面同意提前解除除外。
第四十六条 乙方解除协议通知期间, 甲方基于内部管理或工作交接需要, 能够在不违反法律、 不调整乙方应得劳动酬劳基础上, 对乙方工作地点、 工作岗位、 工作内容进行限制或调整, 乙方在此给予明确并了解。

第十一章 后协议义务
第四十七条 本协议解除或终止时, 乙方应推行下列义务, 经相对应接收权限人签收认可:
1. 向甲方指定人交接工作;
2. 完好归还其占有甲方办公用具、 文件、 设备等有形或无形资产;
3. 向甲方完整移交载有甲方关键信息任何载体;
4. 帮助甲方清理双方之间债权、 债务;
5. 完成甲方要求离职流转程序, 办理相关离职手续;
6. 其她: 处理其她应了而未了事务。
第四十八条 本协议解除或终止时, 甲方应推行下列义务:
1. 为乙方办理终止劳动关系手续;
2. 自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续;
3. 应乙方要求,如实出具乙方工作履历或离职证实。
4. 如乙方在甲方处从事接触职业病危害作业, 甲方同时安排乙方进行离岗前职业健康检验, 乙方不配合或者不进行检验视为本人放弃此特殊保护权。
第四十九条 乙方不辞而别, 或下落不明, 或未推行第四十七条义务, 致使甲方无法或拖延办理与乙方离职相关手续和支付费用, 乙方在此不可撤销地认可其负有过失, 并负担对应责任。

第十二章 经济赔偿与赔偿
第五十条 甲、 乙双方违反法律要求解除本协议, 或者违反双方相关书面约定, 应依法或依约定负担对应责任（包含支付赔偿金、 违约金等）。
第五十一条 凡属法律要求应给予经济赔偿金, 双方协商或甲方按法律要求标准支付经济赔偿金给乙方。
第五十二条 因乙方过失而造成劳动协议无效或部份无效, 乙方除应负担相关赔偿责任外, 其所取得除本协议约定基础工资及加班工资外, 其她劳动酬劳、 各类经济赔偿金等均应退还甲方。
第五十三条 劳动协议解除、 终止后, 乙方仍欠付甲方任何款项, 或者乙方与甲方还有未处理完成经济事务, 乙方认可甲方能够最终一期工资及经济赔偿金等相先行抵扣并最终协调结算, 不够扣除, 甲方仍然有权就剩下部分向乙方追偿。

第十三章 培训与保密
第五十四条 乙方在协议期间接收甲方提供出资专题技术培训, 在培训结束后, 乙方应为甲方服务一定年限。乙方若未满服务年限提前解除协议或因过失迫使甲方解除其劳动协议, 乙方应就此负担违约责任, 该违约金根据服务期还未推行部分所应分摊培训费用计算, 服务期计算单位为月, 不满一月不计入已推行服务期内。相关具体事项, 由甲、 乙双方另行签署培训协议给予约定。
第五十五条 甲方以书面（包含电子邮件）、 口头等形式提供给乙方任何信息或者数据, 包含但不限于商业计划、 用户信息、 财务数据、 文档模板、 质量标准、 双方签订协议及全部附件、 资料均为商业秘密。乙方未经甲方事先书面同意, 不得以任何形式将保密信息部分或者全部披露、 许可给任何第三方。如有违约, 乙方应负担赔偿责任和法律责任。

第十四章 劳动争议处理
第五十六条 甲、 乙双方确定: 本协议确定劳动关系建立地为 , 因劳动关系与协议发生争议可在要求时效内应向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十五章 其她约定
第五十七条 甲方规章制度（包含但不限于职员手册、 岗位职责、 培训协议、 保密协议等）均属协议关键附件, 其效力与协议条款等同, 乙方确定在签署本协议同时, 已收到并知晓认可前述文件。
第五十八条 协议如与法律、 法规相抵触, 或者因法律、 法规变更而不一致, 以现行有效法律、 法规为准; 协议未尽事宜, 双方另有约定, 从约定; 双方没有约定从法律、 法规和规章制度。
第五十九条 本协议签署属续签、 变更, 甲乙双方确定在协议签署前劳动关系存续期间已无任何劳动争议或不再追究; 确定除双方另有约定外, 协议签署前相关劳动酬劳、 加班工资、 本年度之前带薪年休假等均于结清。
第六十条 协议生效前双方签署任何《劳动协议》自本协议签署之日其自动失效, 其她之前签署相关协议文本（包含但不限于《保密协议》、 《培训协议》、 《竞业限制协议》）要求与协议不一致, 以本协议为准。
第六十一条 甲乙双方在协议推行过程中相互发出或者提供与劳动关系相关任何文件, 均应该面交付签收确定或按本协议所列明地址推行送达义务。如甲方在无法直接交付给乙方情形下（包含但不限于乙方拒收、 下落不明等情形）, 甲方经过邮寄送达地址至乙方在本协议中填写住址, 均视为推行了书面通知义务。乙方通信地址变更后, 应在三日内将新地址书面通知甲方更改, 不然视为乙方仍认可原通信地址有效性。
第六十二条 乙方同意, 在其处于联络障碍状态（包含但不限于乙方因病住院、 丧失人身自由等情形）时, 委托协议首部“紧急联络人”作为乙方受委托人, 该受委托人享受接收和解与调解, 代领、 签收相关文书权限。
第六十三条 甲、 乙双方另行约定条款:

第六十四条 本协议不得代签和涂改, 协议一式两份双方各执一份, 均含有相同效力, 经双方签字（或盖章）后, 在乙方上岗之日起生效。

甲方: （签字盖章） 乙方: （签字或盖章）

签署日期: 签署日期:
签署地点: 签署地点: