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成绩与效率评估表格模板模板.doc

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成绩与效率评定表格 行政管理人员/中阶管理干部/专业人员  姓名:                   工作职称:                   部门:                   考评期间自:                                           自:                 工作说明书      □附件      □正修订中, 随即检送 Ⅰ.前一年达成结果  逐项摘述前一年度所签订关键目标、 达成结果(检附影本)   目标1       □达成       □未达成                                                                                                                                          目标2       □达成       □未达成                                                                                                                                          目标3       □达成       □未达成                                                                                                                                        Ⅱ.职员评定  关键工作成效——职位说明中各项职责达成程度  □极优    □杰出   □平均   □可接收   □差  评语:                                                                                                                                    管理技术——计划、 组织、 领导、 控制成效  □极优    □杰出   □平均   □可接收   □差  评语:                                                                                                                                    沟通能力——口头、 文字沟通成效  □极优    □杰出   □平均   □可接收   □差  评语:                                                                                                                                    人际关系——上司、 部属成效  □极优    □杰出   □平均   □可接收   □差  评语:                                                                                                                                    自发与创新——发展新观念与处理异常情势能力  □极优    □杰出   □平均   □可接收   □差  评语:                                                                                                                                    适应性——配合改变能力  □极优    □杰出   □平均   □可接收   □差  评语:                                                                                                                                   Ⅲ.摘 述  与前次考试(日期       )相比, 综合成绩与效率水平:  □进步    □相同   □退步 考虑本评优表中所列各项关键点或其她您认为关键事项, 再概要烈军属下您对该职员整体成效评定。尤其要对影响工作环境条件加以批评, 即是工作挑战性程度。对成效达成方法也需加以评述, 着重该员在组织内影响其她组员方法, 亦即对其她人支持。                                                                                                                                                                                                                                                                              Ⅳ.新年度目标  目标1  细节:                                                                                                                                   预期结果:                                                                                                                                 预期阻碍:                                                                                                                                 怎样处理:                                                                                                                                 目标2  细节:                                                                                                                                   预期结果:                                                                                                                                 预期阻碍:                                                                                                                                 目标3  细节:                                                                                                                                   预期结果:                                                                                                                                 预期阻碍:                                                                                                                                Ⅴ.成绩与效率改善  将职员成绩与效率有待加强地方以给予列出, 并提出有助职员改善提议 范  围 改善行为      考评人署名:              考评人主管署名:              日期:                 日期:                   考评人主管评语(可不填):                                                                                        
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