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合作开展康复疼痛科协议
甲方:
乙方:
为了愈加好地为患者服务, 特成立康复疼痛科。经甲乙双方协商同意达成以下协议:
协议时间从 年 月 日至 年 月 日止。
一、 康复疼痛科诊疗项目: 包含现有理疗科、 康复科全部诊疗项目及疼痛微创诊疗:
1、 采取传统牵引、 推拿、 手法整脊、 针炙、 理疗、 中药薰蒸、 小针刀、 穴位注射、 神经根注射、 骶管注射等方法诊疗: 颈、 肩、 腰、 腿痛, 风湿、 类风湿性关节炎及多种慢性骨关节疾病。
2、 采取手法功效训练、 言语训练、 脑循环、 超声波、 痉挛仪、 激光、 电刺激、 肉毒素、 肌力评定等数十种方法诊疗脑瘫、 偏瘫、 截瘫、 面瘫、 四肢关节术后等康复疾病。
3、 新开展颈、 腰、 椎间盘突出症, 膝关节微创手术, 依据不一样患者采取不一样方法: 臭氧、 双极射频、 切吸、 胶原酶、 椎间盘镜、 关节镜等。
二、 现有理疗、 康复科工作人员及现有设备（盘点后）全归入康复疼痛科统一管理。
1、 现有工作人员职务不变, 工作性质不变, 基础工资不变（政府补发待遇不变）, 奖金高于现有奖金。
2、 现有科室全部设备归入康复疼痛科统一管理使用（最终产权归甲方全部）。
3、 除现有设备外, 康复疼痛科需要增加理疗、 康复、 微创全部设备由乙方全额购置（最终产权归乙方全部）。
三、 工作人员待遇:
1、 甲方原有工作人员基础工资（政府补助）不变, 仍按医院基础工资相关制度要求实施。奖金按乙方制订发放标准实施（整年奖金总和比原有奖金总和最低高出10%）, 多劳多得, 上不封顶。
2、 乙方聘用教授、 医师、 技师工资、 奖金由乙方本着同工同酬标准制订。
3、 病房能够和弟兄科室适用, 相关护士基础工资依据病床使用情况, 按医院工资标准按日结算, 奖金同第三.1条甲方原有工作人员标准发放。（如病房担心, 由甲方协调处理）
4、 甲方原有工作人员及相关护士和乙方聘用人职员资、 奖金均由乙方制订工资表, 交财务统一发放, 费用列入科室支出成本。
四、 1、 医院现有多种检验设备、 手术室及基础办公设施等, 乙方和其它弟兄科室拥有相同候遇及使用权。
2、 乙方自聘教授及医生、 技师等工作人员住宿甲方帮助安排, 费用列入科室支出成本。
3、 乙方工作人员资质由医院审查并报当地卫生行政部门注册。
五、 乙方必需服从甲方统一管理, 严格实施医院规章制度, 负担相关政策性任务。不然, 甲方有权按医院制度要求处罚乙方。同时乙方工作人员享受与甲方人员相同福利待遇。
乙方使用多种药品, 必需开处方, 全部到甲方药房购置。不然, 甲方有权按医院要求处罚乙方。
六、 乙方严格根据甲方医疗服务项目价格标准收费, 不得多收、 漏收、 乱收。不然, 甲方有权按医院制度要求处罚乙方。
七、 乙方收费必需经过甲方收费处, 不得私自收取。不然, 甲方处以十倍罚款。情节严重者, 甲方有权单方解除协议, 甚至追究乙方法律责任。
八、 收入分配:
1、 科室收住病人除药品收入外, 其它: 手术费、 床位费、 护理费、 输液注射、 诊疗费、 取暖费及多种检验等费用为科室总收入。
2、 科室总收入减去总支出等于利润, 利润由甲、 乙双方按 35 : 65百分比提取, 甲方不得拖欠。
3、 每个月乙方到甲方财务科结算一次, 甲方以现金或转账等方法付给乙方, 未取得乙方同意, 甲方不得拖欠。
九、 科室发生医疗纠纷及事故, 甲方配合协调处理, 赔偿费按甲乙收入分配百分比负担。
十、 在协议期间, 甲方不准再成立与该科室类似或者相同专科, 不然视为违约, 负担违约金伍万元; 乙方也不能收治要求专科以外病人, 不然视为违约, 负担违约金伍万元。
十一、 医疗宣传: 关键业务以乙方为主, 甲方配合乙方工作。
1、 宣传名称: 济南市第三中医院康复疼痛科 宣传内容: 必需符合国家相关法律政策之要求, 并经院方审查后方可实施, 不然一切后果均由乙方负担。
2、 宣传费列入科室支出成本。
十二、 甲乙双方如有争议, 能够协商处理, 假如需要经过法律路径处理, 向甲方所在人民法院提起诉讼。
本协议一式四份, 甲、 乙双方各执两份, 从签字盖章之日起生效。

甲方: 乙方:
甲方代表: 　　　　　　　　乙方代表:

年 月 日