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政府劳动协议范本
【篇一: 劳动协议范本】

劳动协议
甲方(用人单位): 法定代表人:
乙方(劳动者):性 别:
身份证号码: 文化程度:
家庭住址:
一、 劳动协议期限
第一条 本协议期限类型为 期限劳动协议(填“有固定/无固定”中一项)。
本协议期限从 年 月 日起至 年 月 日止。 协议期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续, 能够续订劳动协议。
二、 工作内容和工作地点
第二条 乙方同意依据甲方工作需要, 担任 岗位(工种)工作。
工作地点: 。
第三条 甲方能够依据工作需要以及乙方工作能力, 在取得乙方同意后能够调整乙方工作岗位。乙方应根据甲方岗位职责要求, 按时完成要求工作任务。
三、 工作时间和休息、 休假
第四条 甲方安排乙方实施标准工时。
实施标准工时工作制, 乙方每日工作不超出八小时, 每七天工作不超出四十小时。甲方因为工作需要, 经与乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不得超出一小时, 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三小时, 每个月不得超出三十六小时。
经劳动保障行政部门同意实施综累计算工时工作制, 在综累计算周期内实际工作时间(法定节日除外)不应超出计算周期内法定标准工作时间, 超出部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作职员, 每日连续工作时间不得超出十一小时, 每七天最少休息一日。经劳动保障行政部门同意, 能够实施不定时工时制。
第五条 甲方安排乙方加班, 加班酬劳按: 延长工作时间, 支付不低于工资150%酬劳;休息日加班工作又不能安排补休, 支付不低于工资200%酬劳;法定休假日加班工作, 支付不低于工资300%酬劳。
实施不定时工时制劳动者, 不实施上述要求。
四、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第六条 甲方应依据国家相关要求, 为乙方提供符合国家标准劳动安全卫生设施和必需劳动保护用具, 建立、 健全符合安全卫生操作规程, 保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中, 必需严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业劳动者, 甲方应该定时组织乙方进行健康检验。
甲方应根据国家相关要求为未成年工和在孕期、 产期、 哺乳期间女职员提供劳动保护。
五、 劳动酬劳
第七条 乙方实施标准工时工作制或综累计算工时工作制, 甲方每个月 日前以货币形式支付乙方工资, 月工资为￥ 元。试用期间月工资￥ 元。
第八条 乙方在法定工作时间内提供正常劳动, 甲方支付乙方工资不低于当地政府要求最低工资标准。
六、 社会保险和福利待遇
第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构相关要求按时足额缴纳社会保险费用, 缴费个人应缴纳社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
第十条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇根据国家和省、 市相关要求实施。
第十一条 乙方患病或非因工负伤, 其病假工资和医疗待遇根据国家、 省、 市相关要求或甲方依据国家法律、 法规和政策制订规章制度实施。
七、 劳动纪律和规章制度
第十二条 甲方依法制订规章制度和劳动纪律应该公告, 或者通知乙方, 乙方应严格遵守。
八、 劳动协议变更
第十三条 经甲乙双方协商一致, 能够变更本协议。
第十四条 本协议签订时所依据法律、 行政法规、 规章发生改变, 本协议应变更相关内容。
第十五条 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
九、 劳动协议解除
第十六条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第十七条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议;
1、 在试用期间被证实不符合录用条件;
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
3、 严重渎职、 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损害;
4、 劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不更正;
5、 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使对方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
6、 被依法追究刑事责任。
第十八条 有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后, 能够解除劳动协议:
1、 乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
2、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3、 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经双方协商不能就变更协议内容达成协议。
第十九条 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营发生严重困难, 以及重大技术革新、 转产、 经营方法调整、 签订劳动协议所依据客观经济情况发生重大改变, 需要淘汰人员, 应该提前三十日向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 并向劳动保障行政部门汇报后, 能够解除本协议。第二十条 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第十八条、 第十九条终止、 解除本协议:
1、 从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病人在诊疗或者医学观察期间;
2、 在本单位患职业病或因工负伤, 经劳动能力判定委员会确定完全或部分丧失劳动能力;
3、 患病或非因工负伤在要求医疗期内;
4、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
5、 在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
6、 法律、 行政法规要求其她情形。
第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方能够解除本协议, 乙方在试用期内提前三日通知甲方, 能够解除本协议。
第二十二条 甲方有下列情形之一, 乙方能够随时通知四方解除本协议:
1、 未依法为乙方缴纳社会保险费;
2、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
3、 甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动保护或者劳动条件;
4、 经国家相关部门确定, 甲方劳动安全条件恶劣、 严重危害乙方人身安全和身体健康。
5、 用人单位规章制度违反法律、 法规要求, 损害劳动者权益;
6、 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使对方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
十、 劳动协议终止
第二十三条 有下列情况之一, 劳动协议终止:
(一) 劳动协议期满;
(二) 乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
(三) 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
(四) 甲方被人民法院依法宣告破产;
(五) 甲方被吊销营业执照, 责令关闭, 撤销或者甲方决定提前解散;
(六) 法律、 行政法规要求其她情形。
十一、 违约责任
第二十四条 甲方采取了保密方法保护商业秘密, 乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定, 甲方应该在解除或终止劳动协议后, 在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额赔偿费;劳动协议依法解除或终止时, 乙方应该归还甲方保密资料。
十二、 劳动争议处理
第二十五条 因推行本协议发生劳动争议, 当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成, 当事人一方能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够在法定时限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。
十三、 附则
第二十六条 本协议未尽事宜双方能够签署补充协议、 专题协议。无尤其约定, 按国家相关要求实施。本协议条款与国家、 省、 市相关要求不一致, 按相关要求实施。
第二十七条 本协议一式两份, 甲乙双方签字(盖章)生效, 双方各执一份。本协议共8页, 涂改或未经正当授权代签无效。
甲方: (公章) 乙方:
法定代表人:
签署日期: 年 月 日 签署日期: 年月 日
【篇二: 劳动协议范本(新劳动法)】

劳 动 合 同
甲方:
用人单位名称:
乙方:
姓 名: ________________________
身份证号码 :
甲方基础情况
名称:
住所:
法定代表人:
关键责任人（委托代表人）:
联络电话:
乙方基础情况
劳动者姓名: ___________ 联络电话: _____________________
身份证号: ____________________________________
家庭住址: _____________________________________
紧急联络人: ___________ 联络电话: _____________________
依据《中国劳动协议法》及相关劳动法律、 法规和政策要求, 结合甲方相关制度和乙方岗位特点, 遵照自愿、 平等、 协商一致标准, 甲乙双方一致同意签订以下条款, 以明确双方权利和义务, 并期望双方保持良好长久聘用关系。
第一章 协议期限
1、 试用期:
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、 协议期限:
协议自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二章 工作内容与工作地点
1、 依据甲方工作需要和乙方本身技能特点, 甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位（工种）工作, 工作地点在__________范围内。
2、 乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方部署阶段性或临时性工作要求为准。
第三章 工作时间与休息休假
1、 甲方实施标准工作制, 每日工作不超出8小时, 每七天工作不超出_____小时。
2、 乙方应在要求正常工作时间内完成本职员作, 甲方不激励乙方加班。甲方安排乙方加班, 应符正当律、 法规要求。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休, 应支付不低于工资150%工资酬劳; 甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休, 应支付不低于工资200%工资酬劳。甲方安排乙方法定节假日工作, 应支付不低于工资300%工资酬劳。
3、 甲方对于国家要求法定节假日、 女职员生育假、 带薪休假等休假应根据劳动法要求实施。甲方依据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、 女职员哺乳假、 病假等。但乙方计划性休假如生育假、 带薪年假、 婚假等应提前最少30天申请方便甲方安排工作, 如遇直系亲属亡故、 本人生病以及不可预见性情况可临时申请临时安排。
第四章 劳动酬劳
1、 双方依据甲方《薪酬管理制度》要求确定乙方岗位工资。甲方依据乙方现任职务和工作岗位, 试用期工资为______元/月, 约定工资为_______元/月（其中基础工资_______元, 其她为岗位工资_____元）。个人所得税由乙方负担, 并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、 乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力造成延迟发放须提前1个工作日说明。
第五章 社会保险和福利待遇
1、 甲方应依据国家和地方政府要求为乙方办理社会保险并缴纳相关费用, 乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、 甲方可依据乙方服务时间、 岗位特点酌情核发年功津贴、 职务津贴以及其她福利待遇。
3、 甲方将依据社会经济增加水平和本身发展情况适时调整整体薪酬水平、 完善职员福利制度。
第六章 知识产权、 商业秘密和竞业限制条件
1、 乙方在工作期间或利用甲方资源所取得技术开发结果、 创新结果, 其知识产权属于甲方。
2、 甲方技术信息（包含专用技术、 技术诀窍、 非专利技术结果等）和经营信息（管理诀窍、 用户名单、 货源情报、 产销策略等）属于商业秘密、 技术秘密, 乙方须保守秘密, 不得
对外泄露, 不得用于个人谋利或者帮组她人谋利。给甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍赔偿金。
3、 乙方在职期间和离职后3年内, 不得在与企业业务有竞争关系其她企业投资、 兼职, 不得从事与甲方业务有竞争关系活动。如乙方所从事岗位甲方要求签署保密协议和竞业限制协议时, 乙方同意签署。
第七章 劳动协议变更、 解除和终止
（一）劳动协议变更
用人单位与劳动者协商一致, 能够变更劳动协议约定内容。变更劳动协议, 采取书面形式。变更后劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份
（二）劳动协议解除
1、 甲乙双方经协商一致, 劳动协议能够解除。
2、 乙方提前三十日以书面形式通知用人单位, 能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前七日通知用人单位, 能够解除劳动协议。
3、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
3.1在试用期间被证实不符合录用条件;
3.2严重违反者甲方规章制度;
3.3严重渎职, 营私舞弊, 对甲方造成重大损害;
3.4同时与其她单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者甲方要求乙方不能与其她用人单位建立劳动关系, 乙方拒不更正;
3.5违反劳动纪律, 泄露甲方商业机密;
3.6被依法追究刑事责任。
4、 甲方有下列情形之一, 应提前30天以书面形式通知乙方解除本协议, 并依据乙方为甲方服务年限支付一定经济赔偿金:
4.1依据企业破产法进行重整;
4.2生产经营发生严重困难;
4.3转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更本协议后, 仍需要淘汰人员;
4.4本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行;
5、 乙方有下列情形之一, 甲方应该提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资, 并将理由通知工会后解除劳动协议:
5.1乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
5.2乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
5.3劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法继续推行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。
6、 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据上述第3条情形解除劳动协议:
6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病在诊疗或者医学观察期间;
6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确定丧失或者部分丧失劳动能力;
6.3患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内;
6.4在孕期、 产期、 哺乳期内;
6.5在甲方连续工作满, 且距法定退休年纪不足5年;
6.6法律、 行政法规要求其她情形。
7、 甲方有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除劳动协议:
7.1未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
7.2未立刻足额支付劳动酬劳;
7.3未依法为乙方缴纳社会保费;
7.4甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;
7.5以欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议;
7.6法律、 行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危机乙方人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知甲方。
8、 在下列情况下, 乙方不得解除劳动协议:
8.1由甲方出资培训（包含送大, 中专院校或者技工学校学习）, 培训后为甲方服务未满3年;
8.2属于技术骨干, 负担某项关键工程建设, 改造任务而任务未结束。
（三）劳动协议终止
1、 在下列情形下, 劳动协议终止:
1.1劳动协议期满;
【篇三: 劳动协议范本】

劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称: 住所（关键办事机构所在地）:
法定代表人（关键责任人）: 用人单位性质:
乙方（劳动者）姓名: 性别: 民族: 身份证号码: 文化程度: 户口所在地: 现 住 址:
依据《中国劳动法》和《中国劳动协议法》等法律、 法规、 规章要求, 经双方协商一致, 同意签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
第一条、 劳动协议期限及类型
1、 劳动协议期限按下列第2款确定。
(1)固定时限: 自 年 月日起至 年 月日止。
(2)无固定时限: 自 年 6 月 9日起至法定或约定解除(终止)协议条件出现时止。
(3)以完成一定工作为期限: 自 之日起至工作任务完成时即行终止。
2、 本协议约定试用期, 试用期自 3 月 9 日起至 年 6 月 9日止。
第二条、 工作内容及工作地点及要求
乙方从事客服工作, 工作地点在 桐庐县凤川大道大运物流111号
乙方须依据甲方要求岗位、 工作地点、 工作职责和要求, 按时、 按质、 按量完成本职员作。依据甲方工作需要, 经甲、 乙双方协商同意, 能够变更工作岗位、 工作地点。
第三条、 工作时间和休息休假
1、 工作时间按下列第1项确定:
（1）实施标准工作制。乙方每日工作8小时, 每七天工作40小时, 每七天最少休息1天。
（2）甲方依据生产特点经劳动保障行政部门同意乙方实施不定时工作制, 工作时间和休息休假乙方自行安排。
（3）甲方依据生产特点经劳动保障行政部门同意乙方实施综累计算工时工作制, 平均每日工作时间不得超出8小时, 平均每七天工作时间不得超出40小时。
超出一小时; 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三小时, 但每个月不得超出三十六小时。
第四条、 劳动酬劳及支付方法与时间
1、 乙方试用期月劳动酬劳为 元。
2、 乙方在法定工作时间内提供正常劳动月劳动酬劳为 2300元, 或依据甲方薪酬计划确定为 2300 元。乙方工资增减, 奖金、 津贴、 补助、 加班加点工资发放, 以及特殊情
况下工资支付等, 均按相关法律法规及甲方依法制订规章制度实施。实施计件工资制按计件工资制实施。甲方支付给乙方月工资不得低于当地政府要求最低工资标准。
3、 甲方工资发放日为每个月 10 日, 甲方应该以货币形式按月支付工资, 甲方不得无故拖欠。
4、 乙方在法定休假日和婚丧假以及依法参与社会活动期间, 用人单位应依法支付工资。
第五条、 社会保险和福利
1、 甲乙双方依法参与社会保险, 按月缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分, 由甲方在其工资中代为扣缴。
2、 乙方探亲假、 婚丧假、 女工孕期、 产期、 哺乳期待遇以及经济赔偿金、 医疗补助费发放等, 均按相关法律、 法规、 规章、 政策以及甲方依法制订要求实施。
3、 乙方患职业病或因工负伤待遇．因工或因病死亡丧葬费、 一次性抚恤费、 供养直系亲属生活困难补助费等均按国家相关法律、 法规、 规章、 政策实施。
4、 乙方患病或负伤医疗期及其待遇、 乙方供养直系亲属医疗待遇等按国家相关法律、 法规、 规章、 政策和甲方依法制订要求实施。
第六条、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防保
甲乙双方都必需严格实施国家相关安全生产、 劳动保护、 职业卫生等要求。有职业危害工种应在协议约定中通知, 甲方应为乙方生产工作提供符合要求劳动保护设施、 劳动防护用具及其她劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉实施国家相关女职员劳动保护和未成年工特殊保护要求。
第七条、 劳动协议变更、 解除、 终止条件
1、 经甲乙双方协商一致, 能够变更本协议相关内容。变更劳动协议, 应该采取书面形式。变更后劳动协议文本由甲乙双方各执一份。
2、 乙方含有下列情形之一, 甲方能够随时解除劳动协议:
（1）在试用期间被证实不符合录用条件;
（2）严重违反甲方依法制订规章制度;
（3）严重渎职, 营私舞弊, 对甲方造成重大损害;
（4）劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不更正;
（5）以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使对方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议致使劳动协议无效;
（6）被依法追究刑事责任。
3、 含有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后, 甲方能够解除本协议:
（1）劳动者患病或非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方
另行安排工作;
（2）劳动者不能胜任劳动协议约定工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（3）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议。
4、 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难, 确需淘汰人员, 应该提前三十日向工会或者全体职员说明情况; 听取工会或者职员意见, 并以书面形式向劳动行政部门汇报后, 能够淘汰人员。
5、 乙方含有下列情形之一, 甲方不得依据本条第3、 4款要求解除劳动协议:
（1）从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病病人在诊疗或者一月观察期间;
（2）患职业病或者因工）负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
（3）患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内;
（4）女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
（5）在本单位连续工作满, 且距法定退休年纪不足5年;
（6）法律、 法规要求其她情形。
6、 含有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议:
（1）在试用期内（需提前三日）;
（2）甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
（3）甲方未根据本协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件;
（4）低于当地最低工资标准或集体协议约定工资标准支付劳动者工资;
（5）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费;
（6）法律、 法规要求其她情形。
7、 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
8、 本协议期满或者甲乙双方约定本协议终止条件出现, 应该即行终止。因为生产(工作)需要, 经双方协商一致, 能够续订劳动协议。
第八条 违反劳动协议责任
1、 甲方违法解除或终止劳动协议, 应向乙方支付赔偿金; 乙方违法解除本协议, 给甲方造成经济损失, 应依法负担赔偿责任。
2、 乙方在职期间, 由甲方出资进行专业技术培训, 双方能够签订协议, 约定服务期。当乙方违反服务期约定解除本协议时, 甲方能够根据实际支付培训费计收赔偿金, 其标准不得超出服务期还未推行部分所应分摊培训费用。
3、 乙方违反本协议中保守商业秘密和技术秘密约定, 对甲方造成损失, 应该依法负担赔偿责任。
4、 因不可抗力造成本协议不能推行, 能够不负担法律责任。
第九条 双方需要约定其她事项
1.签署协议后乙方必需在签署协议后完成每个月所指定工作任务, 不然甲方有权终止于乙方劳动协议。
第十条 其她
1、 本协议在推行中发生争议, 任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解, 也可60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、 本协议未尽事项, 按国家相关法律法规实施。
3、 本协议条款如与以后国家下达法律法规相抵触时, 以国家新法律法规为准。
4、 本协议依法签订, 即含有法律效力, 双方必需严格推行。
5、 本协议一式二份, 甲乙双方各执一份, 需劳动部门鉴证, 需一式三份。
甲方(盖章): 乙方(签字):
法定代表人（盖章）:
签约日期: 年月日签约日期: 年月日
鉴证机关: 鉴证人:
鉴证编号: 鉴证日期: