新版离职表格全模板.doc

辞 职 报 告

姓 名

部 门

职 位

入职日期

拟离职日期

辞职原因
辞职人署名: 日期: 年 月 日
对企业意见或提议

部门离职面谈 统计及意见

部门责任人署名: 日期: 年 月 日
工程部意见

职员离职物品交接清单
姓 名

部 门

职 务

入职日期

拟离职日期

实际离职日期

离职类别
□辞职 □自动离职 □解除劳动协议（关系） □劳动协议（关系）届满终止 □退休
相关部门
检 查 内 容 重 点
经办人署名/日期
所属部门
工作交接情况（另附《职员离职员作交接表》）
1
业务资料及印鉴交接情况
2
工作服装交还情况
3
住宿人员办理退住情况
4
财务部
借款清还情况（财务管理中心）
5
个人使用电脑、 软件、 U盘等物品归还情况 （信息管理中心）
6
企业邮箱、 OA地址取消情况（信息管理中心）
7
人
力
资
源
部

行政
个人使用办公设备及办公用具完好交还
8
办公钥匙、 书籍、 工作服等退还情况
9
通讯录用消情况（前台）
10
人力资源
培训服务协议推行情况（培训主管）
11
职员手册、 工作卡等归还情况
12
考勤统计情况
13
社会保险、 公积金停办情况
14
档案户口调出情况
15
发薪审核
16
说明: 1、 上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者, 将不予薪金结算。

职员离职员作交接表

离职职员姓名: 部门: 职务:
一、 交接工作事项:

二、 未完成/待跟进工作事项（事项、 进度、 相关资料及相关人员联络方法等）:
三、 具体资料清单（文件档案、 电脑资料、 参考资料及票据等）:
四、 特殊情况说明（如前期遗留问题、 棘手问题等）:
工作接收人意见:

署名/日期:
监交人意见:

署名/日期:
部门责任人意见:

署名/日期:
区域/单位人力资源部意见:

署名/日期:
1、 离职人员需具体填写此表, 并有责任向接收人作具体说明, 以上位置不足可另附页;
2、 接收人有权要求补充相关内容, 并有责任确定各交接事项及资料清楚、 完整;
3、 监交人及部门责任人有责任帮助及监督整个交接过程, 确保交接工作按时完成、 无遗漏;
4、 如因交接不力影响工作开展, 以上人员均需负担相关责任。