新编杭州市劳动合同范本模板.doc

劳 动 合 同甲方（用人单位）名称: 住所: 法定代表人（或关键责任人）: 乙方（劳动者）姓名: 性别: 居民身份证号码: 文化程度: 住址: 依据中国劳动法、 中国劳动协议法等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿, 协商一致基础上, 同意签订本劳动协议, 共同遵守本协议所列条款。第一条 劳动协议类型及期限一、 劳动协议类型及期限按下列第 项确定。1、 固定时限: 自 年 月 日起至 年 月 日止。2、 无固定时限: 自 年 月 日起至法定解除或终止协议条件出现时止。3、 以完成一定工作为期限: 自 年 月 日起至 终止。二、 本协议约定试用期, 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 工作内容、 工作地点及要求乙方从事 工作,工作地点在 。乙方工作应达成以下标准 。依据甲方工作需要, 经甲、 乙双方协商同意, 能够变更工作岗位、 工作地点。第三条 工作时间和休息休假一、 工作时间按下列第 项确定: 1、 实施标准工时制。乙方每日工作时间不超出8小时, 每七天工作时间不超出40小时, 每七天最少休息一天。2、 实施经劳动保障行政部门同意实施不定时工作制。3、 实施经劳动保障行政部门同意实施综累计算工时工作制。结算周期: 按 结算。二、 甲方因为生产经营需要经与工会和乙方协商后能够延长乙方工作时间, 通常每日不得超出4小时; 因特殊原因需要延长工作时间, 每日不得超出5小时, 但每个月不得超出40小时。甲方依法确保乙方休息休假权利。第四条 劳动酬劳及支付方法与时间一、 乙方试用期间月劳动酬劳为 元。二、 试用期满后, 乙方在法定工作时间内提供正常劳动月劳动酬劳为 元, 或依据甲方确定薪酬制度确定为 。乙方工资增减, 奖金、 津贴、 补助、 加班加点工资发放, 以及特殊情况下工资支付等, 均按相关法律法规及甲方依法制订规章制度实施。甲方支付给乙方工资不得低于当地最低工资标准。三、 甲方工资发放日为每个月 日。甲方应该以货币形式按月支付工资, 不得拖欠。四、 乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间, 甲方应该依法支付工资。第五条 社会保险甲、 乙双方必需依法参与社会保险, 按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分, 由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格实施国家相关安全生产、 劳动保护、 职业卫生等要求。有职业危害工种应在协议约定中通知, 甲方应为乙方生产工作提供符合要求劳动保护设施、 劳动防护用具及其她劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉实施国家相关女职员劳动保护和未成年工特殊保护要求。第七条 劳动协议变更、 解除、 终止一、 经甲乙双方协商一致, 能够变更劳动协议相关内容。变更劳动协议, 应该采取书面形式。变更后劳动协议文本由甲乙双方各执一份。二、 经甲乙双方协商一致, 能够解除劳动协议。三、 乙方提前三十日以书面形式通知甲方, 能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方, 能够解除劳动协议。四、 甲方有下列情形之一, 乙方能够解除劳动协议: 1、 未按劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、 未立刻足额支付劳动酬劳; 3、 未依法缴纳社会保险费; 4、 规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益; 5、 以欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议致使劳动协议无效; 6、 法律、 法规要求乙方能够解除劳动协议其她情形。甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知甲方。五、 乙方含有下列情形之一, 甲方能够解除本协议: 1、 在试用期间被证实不符合录用条件; 2、 严重违反甲方规章制度; 3、 严重渎职、 营私舞弊, 给甲方造成重大损害; 4、 同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正。5、 以欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议致使劳动协议无效。6、 被依法追究刑事责任。六、 下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方后, 能够解除本协议: 1、 乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作; 2、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作; 3、 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行, 经甲乙双方协商, 不能就变更劳动协议内容达成协议。七、 甲方依据企业破产法要求进行重整; 或生产经营发生严重困难; 或企业转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员; 或其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行,应该提前三十日向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 淘汰人员方案以书面形式向劳动行政部门汇报后, 能够解除劳动协议。八、 有下列情形之一,劳动协议终止:1、 劳动协议期满; 2、 乙方开始依法享受基础养老保险待遇;3、 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;4、 甲方被依法宣告破产, 被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散; 5、 法律、 行政法规要求其她情形。九、 劳动协议期满,乙方含有下列情形之一,劳动协议应该续延至对应情形消失时终止; 1、 从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间; 2、 在本单位患职业病或者因工负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力; 3、 患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内; 4、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期; 5、 法律、 法规要求其她情形。十、 乙方含有本条第九款情形之一, 甲方不得依据本条第六款第七款约定解除本劳动协议。第八条 违反劳动协议责任甲方违法解除或终止本协议, 应向乙方支付赔偿金人民币5000元; 乙方违法解除本协议, 给甲方造成经济损失, 应依法负担赔偿责任, 向甲方支付违约金人民币5000元。第九条 双方需要约定其她事项第十条 其她1、 本协议在推行中发生争议, 任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解, 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服, 能够向人民法院起诉。2、 本协议未尽事项, 按国家相关法律法规实施。3、 本协议条款如与以后国家颁布法律法规相抵触时, 按国家新法律法规实施。4、 本协议依法签订, 双方签字盖章后生效, 双方必需严格推行。5、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。甲方（盖章）: 乙方（签字）: 法定代表人（关键责任人）署名: 签约日期: 签约日期: