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汉博星空 我们的坚持：专业、专职、专注

PDP

PROFESSIONAL
DYNAMETRIC
PROGRAMS

企业人力资源管理诊断系统
为企业提供最佳的人力资源解决方案
创造最佳学习环境及培训成效

PDP被誉为
全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源管理诊断系统』，
也是目前知名企业在人才运用上的最佳测评工具。
给所有企业全新领导技巧、最快速掌握人才,摆脱冗长的
沟通时间、降低公司管理风险。

27年以上研究发展历史
1,600万人次有效计算机案例
5,000余家企业、组织持续追踪有效性
400万人次有效性研究与追踪
34个国家使用
96％的准确度
８种语言版本

杭州汉博星空文化传播有限公司
Han Bo Star Sky Culture Promulgate

杭州汉博星空文化传播有限公司成立于2004年11月。公司长期致力于为企事业单位提供专业的人力资源和管理咨询服务以及个人的职业咨询服务，现为浙江最大、最专业的美国PDP产品咨询服务顾问公司。另外，汉博星空也为团体和个人在国内、国际文化交流上提供高效、高质、方便、周到的咨询和服务。
我们秉承“树品牌形象，为企业、学校、及个人服务”的宗旨，“聚一流人才、行一流管理、增强核心竞争力、提高企业绩效”的目标，帮助企业确定人才需求结构，找对人、放对位置、做对事；帮助个人了解自我、探索自我、确定个人的职业发展方向以及确定个人自身发展的优势面。
汉博星空通过运用核心工具PDP，帮助企业寻找到适合企业的最佳的人力资源组合，最高效的团队绩效，最强的组织领导力。公司经过了长期不懈的努力，已经获得了阿里巴巴、西子奥的斯集团等一批国内高端企业的认可与长期合作。

一、PDP系统简介
PDP是一种提供简明直接的程序以测量自我认知的动态综合测验系统，它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。27年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例，5,000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。本工具的有效性已经透过四种研究方法被证实:结构、促成因素、预测能力及内容有效性。经过研究机构的调查显示当PDP系统所建议的程序被采用执行时，则其误差率低于4%。本系统可广泛运用于组织调整、领导、有效沟通、招聘、选才、组织人力、团队战斗力…等为企业建立快速、准确、有效的人力资源系统。

二、最初的研究
　最初的PDP系统由Dr. Samuel R. Houston，Dr. Dudley Solomon和
Bruce M. Hubby-PDP研究机构创办人，领导40余位行为科学博士们在
1978年完成研发100万个案例。PDP的问卷设计理论乃是从美国心理学家Thurstone（1934），Cattell（1950），Guilford（1954），Fiske（1949）, Daniels（1973），Horst（1968）等的研究报告中的60个形容词，诊断结果所产生的行为反应做优先级的组合。

¬南加州大学统计研究所所长Dr. Mike Williamson，用统计学有效性分析研究「成功指针」。
¬美国丹佛的科罗拉多大学心理研究所长Dr. Rick M. Garoner参与指导后续有效性研究。
¬澳洲大学校长心理学博士Dr. Jim Ridgway参与继续研究，并首次将5种动物放入教学使专家的学习易大众化

三、大中华区持续研究
目前大中华地区人格特质数据库已有十四万人次个案资料。PDP系统在美国本土以外，全球最大的华人性格特质数据库。其中主管阶层现有十万人次个案资料，非主管阶层已有四万人次个案资料。
解决企业长期人力布局的困扰
解除管理者头痛的人事问题
-------- 科学化的管理工具 --------

PDP系统主要功能介绍
系统
说明
ProScan
天赋特质诊断系统
(60题专业问卷)
实施时间3-6分钟

1.了解管理者的领导风格并理清工作中的盲点
2.有效掌握目标达成的过程与结果
3.使管理者有效追踪执行方案
4.增强执行能力
5.提升工作沟通的效率
6.检查是否偏离工作目标
7.解除工作压力来源
8.克服激励的障碍点
9.快速辨识主管们的工作习惯模式
10.掌握主管们的工作意愿度及满意度
JobScan
招募选才评鉴系统
天生特質診斷系統
(30题专业问卷)
实施时间3分钟

1.在招聘时选才及用才(避免选才是人为误判)
2.建立用人单位及选人单位共同的标准化
3.建置企业文化的发展与深耕
4.人才标准化的建立
5.缩短新进人员学习及提供培训计划
6.人员淘汰换新建立符合企业的人才需求
7.运用有吸引力的语言招聘优秀人才
8.储备干部提早培养成功的人才布局
9.建立绩效管理的依据,采样优秀员工的特质,改善不适任的员工
10降低人才流动率
TeamScan
团队特质诊断系统

1.掌握各部门或分公司整体优劣势并掌握竞争力的强弱度
2.掌握各部门或分公司是否执行任务时偏离工作目标
3.掌握各部门或分公司团队战斗力
4.预测各部门或分公司目标达标率
5.以最新的管理方法直接管理与激励部属
6.明确诊断团队能量耗损及压力来源
7.明确协助各部门或分公司策略发展并定位明确
8.协助领导者有效率发挥各部门及或分公司的战斗力
9.用对方法管理各部门成员
10协助成功的人才调动并预测管理结果

全球国际化品牌 -------- 中国区最大规模的使用用平台
国内知名企业及外资企业 最值得信赖的人力资源管理系统

Œ PDP人力战略 (银卡)
适用对象
基层主管.新进招聘人员.全体人员
使用系统
Jobscan (天生特质诊断系统)
可享有的培训
Jobscan 专业认证课(一天/一人)
PDP建立你的绩效管理力公开班(一天/一人)
PDP图表优惠
单一购买 Jobscan图表享有优惠价
一次性购买100张以上Jobscan图表享有非常优惠价
公司办内训可享8.5折优惠
公司成员参与PDP管理学苑公开班享有会员价(不限人数)
赠送
免费赠送10张 Jobscan图表
 PDP领导战略 (金卡)
适用对象
企业管理者.企业领导人
使用系统
Proscan (领导特质诊断系统)
可享有的培训
Proscan 专业认证课(二天/一人)
PDP建立你的绩效管理力公开班(一天/一人)
PDP图表优惠
单一购买Proscan图表享有优惠价
一次性购买100张以上Proscan图表享有非常优惠价
公司办内训可享8折优惠
公司成员参与PDP管理学苑公开班享有会员价(不限人数)
赠送
免费赠送10张Proscan图表
Ž PDP团队战略 (白金卡)
适用对象
有组织型的企业
使用系统
Teamscan (团队战斗力诊断系统)
可享有的培训
Teamscan 专业认证课(一天/一人)
PDP图表优惠
购每买一组Teamscan分析享有非常优惠价
公司办内训可享8折优惠
公司成员参与PDP管理学苑公开班享有会员价(不限人数)
赠送
免费赠送3组 Teamscan 团队战斗力分析
第一组Teamscan团队分析由众诚公司免费指导与解读
备注
购买团队战略会员必需先成为(金卡)会员
 PDP企业知识(学习卡)
适用对象
企业全体人员
使用系统
PDP系列培训课程(公开班)
可享有的培训
PDP 系列课程
课程优惠
公司办内训可享9折优惠
公司成员参与PDP管理学苑公开班享有会员价(不限人数)
赠送
免费赠送3张 Jobscan图表
PDP管理系统报告書介绍
ProScan 天赋特质诊断报告书(约16页)
资料表
包含三个图表；显示一个人的基本自然行为特质、他如何适应他的工作要求等以及别人如何看待他。
总结报告
针对一个人的天赋特质、工作表现、以及别人如何看待他的一个全面性的分析。
第一章 自然天生的本我
第二章 环境因素的优先级
第三章 预测指针/外在的自己
第四章 运作风格
第五章 激励
经理人管理指南
提供经理人对员工最好的管理模式与激励方法。
选择、聘用报告
针对个人特质、优点，提供高层主管面谈程序的参考报告。

JobScan 招募选才评鉴报告书(约20页)
工作模式分析
针对岗位职责的具体描述及设定，产生标准模组。
应征者的排列顺序
与标准模组比较后，按照适合度排列应征者优先顺序。
工作适性配合表
个人与标准模组比较分析。
面谈指南
个人专属的面谈手册，关于如何跟应征者面谈，提供关键的问题。

TeamScan 团队特质诊断报告书(约44页)
概览报告
描绘一个团队组织轮廓。
自然本我特质与能量
叙述团队组织本我特质分布与能量指数情况。
自然本我与预测指針
由自然本我的特质显示出团队互动与绩效表现。
优先级环境影响
显示团队组织的满意度，表示对工作所付出努力，或是生活面的努力与自己感觉的满意度,同时预测团队未来的发展及风险管理。
风格与激励
了解团队组织行为风格和给予激励时应注意的事项。
优先级总结
包含工作满意度、特质调整是否偏离工作目标、能量耗损以及可运用能量的综合报告。

采用PDP系列及培训客户
联想控股(中国)、联想投资(中国)、弘毅投资(中国)、北京太平洋人寿、花旗银行、美国运通、大来卡中心、中国信托、宝岛银行、荷兰银行、华信银行、大都会、日盛、华信安泰、奇异资融、保诚证券、台湾人寿、标准财信、中信证券、法商佳信银行、宝来证券、元京证券,联想控股、联想投资、普天信息技术
研究院、中国石化。
联想集团、IBM(中国、香港、台湾)、HP惠普(台湾、中国)、阿里巴巴（中国）网络技术有限公司、新疆电信(中国)、神州数码(中国)、神州数码管理(中国)、普天信息(中国)、法商施耐德电气(中国)、TLC集团及其所有事业部(中国)、TCL国际控股(中国)、TCL彩电(中国)、TCL施耐德(德国)、亿迅科技(中国)、 泛亚电信、中华电信、PHILIPS(建元事业部、总管理处、源讯)、环隆电气、神达计算机、百略、睿扬信息、中凌科技、台湾捷利康、光宝--旭丽、ICI--台湾捷利康、建准电机、信和电视、力捷、技嘉、爱普生、圣桑、易宣科技、蓝天计算机、北电网络、倚天、研华、鼎新计算机、瀚宇彩晶、台湾希普励、深南
电路(中国)、普源精电(中国)、大唐软件、用友软件。
PwC资诚会计、大元建设、全适健康中心、家绮时装社、康和出版、晨安、尚伟、世纪纵横、台湾西卡、妙管家、前瞻联谊会、天丞企业、建新医院、台湾善美的超市—永琪百货、台南企业、青桦摄影、名传企业、屈臣式(中国.台湾)、UPS(全球)。

清华大学(中国) 央视市研究(中国) 中欧国际工商学院(中国)、 实力媒体(中国) 、香港科技大学、中国生产力中心、农委会、汉翔—IDF经国号、新竹县立文化中心、中华贸易开发、农林厅、、天下杂志、商业周刊、美侨商会、全球华人竞争基金会、天仑国际酒店管理集团。

INTRODUCTION
--Focusing on STRENGTHS
Thousands of PDP users have proven that if one’s strengths are understood and matched to
The requirements of a job or situation, positive improvements will result.
YOUR Results
Your results are statistically based, not theoretically based. In other words, what is being
Measures and described to you are the results of years of research and development that
Field proven. Since 1977, over three million people have agreed on the accuracy of the PDP description.
Note: You are the final word as to the report’s degree of accuracy. If you feel any part does
Not properly describe you, please make it known to the administrator or to PDP, Inc.

PDP介绍—凸显您的优势
经成千上万的PDP用户证实，如果了解自己的优势，而且自我优势发挥在所从事的工作或环境所适应的话，您的工作绩效就会获得明显的提升。

您所得到的结果
您所得到的结果是依照数据而非理论所得来的。换句话说，对您正测量和描述的是经过我们多年研究发展并已被证明有效的结果。从1977年开始，已有四百多万人同意PDP描述内容的精确性。

An Introduction of PDP’s instruments
An integrated management system that produces measurable results
Introduction
PDP is a series of survey instruments that form the foundation of an integrated scientific system to measure an individual’s behavioral traits and characteristics and analyse and apply them to team and organizational situations.
The basic building block is data from ProScan? a quick, simple and reliable personal survey that asks the subject to respond to key descriptive adjectives. Despite its apparent simplicity, ProScan is a sophisticated instrument that reveals considerable insight into the person’s work behavior and related styles.

JobScan looks at a position and determines the characteristics best suited to perform the tasks involved, providing a new way to examine candidates that goes beyond qualifications, education and experience.

TeamScan assembles the individual profiles of team members to show their strengths, how the members are adjusting as well as the individual and group stress and satisfaction levels. The Organizational Stats analysis determines the current behavior culture of an organization.

Finally, Strat-Map programs are highly customized yet easily applied strategy systems that guide executives on ways to approach organizational change and its inevitable repercussions and how to effectively manage their team members on an individual basis.

PDP uses the following software modules and surveys
l Proscan module with Proscan survey
l Jobscan module with Jobmodeling(JDA)plus Applicant and/or Proscan surveys
l Teamscan module with Proscan surveys
StratMap modules with Proscan surveys