2025年市委组织部分管、市委社会工作部、市委组织部、市委组织部常务副部长专题生活会“四个带头”对照个人检查材料4篇文(含：违纪行为典型案例解析).docx

2025年市委组织部分管、市委社会工作部、市委组织部、市委组织部常务副部长专题生活会“四个带头”对照个人检查材料4篇文(含：违纪行为典型案例解析)

【目 录】
² 市委组织部分管日常工作副部长2025年生活会个人对照检视剖析材料【含本领城违纪行为典型案例剖析】
² 市委社会工作部2025年生活会领导班子对照检视发言材料（含以案为鉴，深刻反思存在问题）
² 市委组织部2025年生活会领导班子对照检视剖析材料（附：本领域违纪案例剖析）
² 市委组织部常务副部长关于2025年生活会对照个人检视剖析材料【含：违纪行为典型案例剖析】

市委组织部分管日常工作副部长2025年生活会个人对照检视剖析材料【含本领城违纪行为典型案例剖析】

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署， 我深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、 保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”要求，结合全市组织工作实际，通过深入学习和自我反思，我认识到在工作和自身建设方面还存在一些问题和不足。在此，我对照本次民主生活会的要求，进行深刻的自我检视和剖析，以期更好地履行职责，提升工作水平，为组织工作的高质量发展贡献更多力量。现将本人对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。
政治理论学习深度不足。虽然积极参与各类学习活动，但在对习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟上，仍存在一知半解的情况。例如，在组织学习党的最新理论时，有时只是传达表面内容，未能深入挖掘其内涵和实质，导致部分党员干部对理论的理解不够透彻，影响了以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制的落实。执行政治纪律有时不够严格。在处理一些工作事务时，偶尔会因工作的紧迫性而忽视了政治纪律的要求。如在干部选拔任用过程中，虽然严格按照程序进行，但在个别环节的时间把控上不够精准，未能充分考虑到政治审查等环节的重要性， 存在一定的程序简化倾向。政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻。如在网络舆情监测中， 有时未能及时发现和处理一些涉及组织工作的负面言论，给组织形象带来了一定的影响。对党中央决策部署贯彻落实存在差距。 在推动一些组织工作改革任务时，有时未能完全领会党中央的意图，导致工作推进速度和质量不够理想。如在推进干部考核制度改革方面，虽然制定了相关方案，但在实际执行中，部分指标的设置和考核方式未能充分体现党中央对干部考核的新要求。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
党性修养需进一步提升。在面对复杂的工作局面和利益诱惑时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。如在处理个别干部违规问题时， 曾因考虑到干部的工作业绩和人际关系等因素，在处理力度上有所犹豫，没有做到严格按照党性原则办事。纪律执行存在宽松软现象。在对机关内部纪律的监督检查方面，有时不够严格细致。 例如，在考勤制度执行上，虽然有明确的规定，但对一些偶尔迟到早退的现象未能及时进行严肃处理，导致部分干部对纪律的重视程度不够。工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪， 急于求成。如在组织基层党组织建设工作中，为了追求短期的工作成效，对一些基础工作的质量把关不够严格，导致部分基层党组织存在形式主义问题。廉洁自律意识需强化。在一些公务活动中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在细节方面还需进一步注意。如在接待工作中，有时会出现超标准安排的情况，虽然事后及时进行了纠正，但也反映出自己在廉洁自律方面的意识还不够强。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
担责意识不够强。在面对一些工作中的难题和风险时， 有时会存在推诿责任的情况。如在处理干部队伍中的一些历史遗留问题时，由于担心承担责任，未能及时主动地进行深入调查和处理，导致问题积压。创新能力不足。在组织工作中，习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和方法。例如，在干部培训工作中，培训内容和方式多年来变化不大，未能充分结合时代发展和干部实际需求进行创新，导致培训效果不够理想。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面的工作成绩和数据，而忽视了工作的实际效果和群众的满意度。如在基层党建示范点创建工作中，过于追求示范点的数量和形式，而对示范点的实际示范作用和带动效果关注不够。群众路线践行不够到位。在制定组织工作政策和措施时，有时未能充分听取基层党员干部和群众的意见和建议。如在干部选拔任用工作中，虽然有一定的群众参与环节， 但在群众意见的收集和反馈方面还不够充分，导致部分群众对干部选拔任用工作的满意度不高。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
从严治党责任落实不够到位。在对分管科室和部门的党风廉政建设工作中， 虽然进行了一定的部署和要求，但在监督检查和责任追究方面还不够严格。如在干部监督科的工作中，对个别干部的违规行为发现不够及时，处理不够有力，导致从严治党的压力传导不够。选人用人工作存在不足。在干部选拔任用过程中，虽然注重了干部的工作能力和业绩，但对干部的品德和政治素质的考察还不够全面深入。如在某干部的选拔任用中，虽然该干部工作能力较强， 但在考察过程中未充分发现其在政治品德方面存在的一些问题， 导致该干部在任职后出现了一些违规行为。对干部的管理监督不够严格。在对干部的日常管理监督中，有时存在失之于宽、失之于软的情况。如对一些干部的工作纪律松弛、工作作风不实等问题，未能及时进行提醒和纠正，导致部分干部的问题越来越严重。 网络空间引导管理工作薄弱。在引导党员干部在网络空间正确发声和斗争方面，工作力度不够。如在面对一些网络上对组织工作的不实言论和恶意攻击时，未能及时组织党员干部进行有力的回应和辟谣，导致不良影响的扩散。
(五)本领城违纪行为典型案例剖析方面
思想认识存在偏差。以某干部在干部选拔任用中违规为亲友谋取利益的案例为例，反映出自己在思想上对干部选拔任用工作的严肃性认识不够深刻，存在一定的麻痹大意思想，认为这种情况只是个别现象，不会在自己的工作中出现。制度执行不够严格。
在该案例中，虽然有完善的干部选拔任用制度和监督机制，但在实际执行过程中，由于工作人员的疏忽和对制度的解读不够准确， 导致制度未能发挥应有的作用。这也反映出自己在制度执行的监督检查方面存在漏洞，未能及时发现和纠正制度执行中的问题。 风险防控意识薄弱。在干部选拔任用工作中，对可能出现的违规违纪风险认识不足，没有建立有效的风险预警机制。如在该案例中，对干部选拔任用过程中的关键环节和风险点没有进行深入的分析和防控，导致违规行为的发生。
自身监督责任缺失。作为组织部门的常务副部长，对干部选拔任用工作的监督管理负有重要责任。但在该案例中，自己在监督工作中存在履职不到位的情况，没有及时发现和制止违规行为的发生，反映出自己在履行监督责任方面还存在很大的差距。
二、原因分析
(一)理论学习不够深入
学习态度不够端正。在学习政治理论和业务知识时，有时存在敷衍了事的心态，没有真正把学习作为一种政治责任和精神追求，缺乏主动性和自觉性。学习方法不够科学。在学习过程中， 习惯于死记硬背和机械照搬，没有做到学以致用、融会贯通。对一些理论和政策的理解停留在表面，未能深入挖掘其内在逻辑和实践要求。学习时间不够充足。由于日常工作繁忙，在学习上投入的时间和精力有限，导致学习的深度和广度不够。在学习和工作的平衡上，有时会出现重工作轻学习的情况。
(二)党性修养有所放松
理想信念不够坚定。在长期的工作中，面对各种困难和挑战， 有时会对自己的理想信念产生动摇，对党的事业的信心不够坚定， 导致在工作中出现一些原则性不强的问题。价值取向出现偏差。 在市场经济的冲击下，有时会受到功利主义和实用主义的影响， 在工作中过于追求个人的名利和地位，忽视了党性修养和党的事业的需要。自我约束不够严格。在工作和生活中，有时会放松对自己的要求，缺乏自我监督和自我约束的意识，导致在一些行为上出现偏差，影响了党性修养的提升。
(三)工作作风不够扎实
宗旨意识不够牢固。在工作中没有真正把群众利益放在首位， 缺乏对群众的深厚感情和服务意识，导致在工作中有时会出现脱离群众的情况。工作态度不够认真。在工作中有时存在敷衍塞责、 马虎大意的情况，对工作的质量和效果缺乏严格的要求，导致一些工作出现漏洞和失误。工作方法不够得当。在工作中习惯于用老经验、老办法解决问题，缺乏创新意识和创新能力，导致工作效率不高，效果不理想。
(四)责任担当意识不够强
风险意识不够敏锐。在工作中对可能出现的风险和问题缺乏足够的认识和警惕，没有建立有效的风险防范机制，导致在一些工作中出现被动局面。担当精神不够坚定。在面对一些困难和风险时，有时会缺乏勇气和决心，不敢担当、不愿担当，导致一些工作进展缓慢，问题积压。工作机制不够完善。在工作中存在职责不清、分工不明的情况，导致一些工作出现推诿扯皮的现象， 影响了工作效率和工作质量。
三、努力方向和改进措施
(一)加强政治理论学习。提高学习的主动性和自觉性。树立终身学习的理念，把学习作为一种政治责任和精神追求，自觉主动地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的各项方针政策，不断提高政治理论水平。。创新学习方法。采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合等多种方式， 不断丰富学习形式和内容，提高学习效果。同时，注重学以致用， 将理论学习成果转化为实际工作中的思路和措施。。加强学习的系统性和深入性。制定详细的学习计划，对政治理论和业务知识进行系统深入的学习，不断拓宽知识面，提高综合素质。定期对学习成果进行总结和反思，及时发现和解决学习中存在的问题。
(二)强化党性修养。坚定理想信念。始终牢记党的宗旨， 坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，在工作和生活中始终保持对党忠诚，坚守政治纪律和政治规矩。。树立正确的价值取向。自觉抵制功利主义和实用主义的影响，树立正确的世界观、人生观、 价值观和权力观，把个人的利益与党的事业和人民的利益紧密结合起来，在工作中始终坚持以人民为中心的发展思想。。加强自我约束。时刻保持清醒的头脑，自觉遵守党纪国法和廉洁自律的各项规定，做到慎独、慎微、慎初，不断提高自我约束能力和自我修养水平。
(三)改进工作作风。增强宗旨意识。牢固树立群众观点， 自觉践行群众路线，在工作中始终把群众利益放在首位，深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，切实为群众办实事、解难题。。树立认真负责的工作态度。对待工作要认真负责、一丝不苟，对每一项工作都要精心谋划、精心组织、精心实施，确保工作的质量和效果。同时，要加强对工作的督促检查，及时发现和解决工作中存在的问题。。创新工作方法。积极探索组织工作的新思路、新方法、新机制，不断提高工作效率和工作质量。加强对现代信息技术的学习和应用，利用大数据、互联网等手段提升组织工作的科学化水平。
(四)增强责任担当意识。提高风险意识。树立强烈的风险意识和底线思维，对工作中可能出现的风险和问题进行深入的分析和评估，制定切实可行的风险防范措施，做到未雨绸缪、防患未然。。强化担当精神。在工作中要敢于担当、勇于负责，遇到困难和问题不推诿、不回避，主动承担责任，积极寻找解决问题的办法和措施。同时，要加强对工作的统筹协调和督促指导，确保各项工作任务顺利完成。。完善工作机制。进一步明确工作职责和分工，建立健全工作协调机制和责任追究机制，做到各司其职、各负其责，形成工作合力。同时，要加强对工作的考核评价， 建立科学合理的考核评价体系，充分调动干部职工的工作积极性和主动性。

市委社会工作部2025年生活会领导班子对照检视发言材料（含以案为鉴，深刻反思存在问题）

2024年，在市委的坚强领导下，市委社会工作部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕社会工作的各项职能积极开展工作，取得了一定成效。但同时，我们也清醒地认识到，在工作中还存在一些问题和不足。本次民主生活会，我们将认真对照检查，深刻剖析原因，提出整改措施，以更好地履行职责，推动社会工作高质量发展。
一、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然能够积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习党的创新理论时， 缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学习，没有真正做到入脑入心。全年组织的集中学习中，有3次学习效果未达到预期目标。在运用理论指导实践方面也存在差距，不能很好地将理论与实际工作相结合，导致工作中出现一些偏差。二是贯彻上级决策部署不够坚决。在执行市委的一些决策部署时，存在打折扣、 搞变通的现象。例如，在推进党建引领基层治理工作中，没有充分认识到该项工作的重要性和紧迫性，工作进度滞后于其他地区。 在指导市级社会组织党建工作时，对一些社会组织的违规行为没有及时进行纠正，导致部分社会组织党建工作出现弱化现象。三是党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，存在批评与自我批评不够深刻、民主集中制执行不到位等问题。例如，在民主生活会上，批评他人时往往避重就轻，不敢触及深层次问题；自我批评时也存在敷衍了事的情况。在重大决策过程中，有时没有充分听取班子成员的意见，导致决策不够科学合理。四是维护党的团结统一意识不够强。个别班子成员在工作中存在个人主义倾向， 缺乏大局意识和团队协作精神。例如，在协调推进社会建设领域有关工作时，部分成员只关注自己分管的工作，对其他成员的工作支持配合不够，导致工作效率低下，甚至出现推诿扯皮的现象。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。部分班子成员对党性修养的重视程度不够，没有将党性锻炼作为一项长期的、自觉的任务来抓。例如，在工作中遇到困难和问题时，缺乏坚定的理想信念和党性原则，容易产生动摇和退缩的想法。全年组织的党性教育活动中，有部分成员参与积极性不高，没有真正从中受到教育和启发。二是纪律意识不够强。虽然能够遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在不足。例如，个别成员存在上班迟到早退的现象，全年累计迟到早退次数达到5次。在参加会议时，有时会出现手机铃声响起、 随意接听电话等不遵守会议纪律的行为。三是作风不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义的问题。例如，在开展调研工作时， 走马观花、蜻蜓点水，没有深入基层、深入群众了解实际情况，导致调研结果缺乏针对性和实用性。全年开展的10次调研中， 有4次调研成果未能有效转化为工作措施。在落实工作时，也存在重部署、轻落实的情况，对工作的跟踪问效不够及时，导致一些工作落实不到位。四是廉洁自律意识有待提高。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些小事小节上还不够注意。例如，在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况。个别成员还存在接受服务对象礼品的行为，虽然礼品价值不高，但也反映出廉洁自律意识还需要进一步加强。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气。 例如，在处理群众信访问题时，有时会因为担心引发新的矛盾而不敢果断决策，导致问题久拖不决。全年受理的群众信访案件中， 有10%的案件处理时间超过规定时限。在推进改革创新工作中， 也存在求稳怕乱的思想，不敢大胆尝试新的方法和举措。二是创新能力不足。对新形势下社会工作的发展趋势和规律研究不够深入，缺乏创新思维和创新方法。例如，在推动社会组织发展方面， 仍然沿用传统的管理模式和方法，没有充分利用互联网、大数据等新技术手段，导致社会组织的发展活力和创新能力不足。在指导“两企三新”党建工作时，也缺乏创新举措，党建工作的吸引力和实效性不强。三是政绩观不够正确。在工作中存在急功近利的思想，过于注重短期政绩，忽视了长远发展。例如，在推进一些项目建设时，为了追求进度和效果，没有充分考虑项目的可持续性和社会效益，导致一些项目建成后出现闲置浪费的情况。在统计工作数据时，也存在虚报、瞒报的现象，影响了工作的真实性和准确性。四是群众工作能力有待提高。在开展群众工作时， 缺乏与群众沟通交流的技巧和方法，不能很好地了解群众的需求和意愿。例如，在组织志愿服务活动时，没有充分征求群众的意见，导致活动内容与群众实际需求脱节，群众参与度不高。全年组织的志愿服务活动中，有30%的活动群众满意度低于80%。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党主体责任落实不到位。虽然制定了全面从严治党的责任清单， 但在实际工作中，存在责任落实不够到位的情况。例如，对班子成员履行“一岗双责”的监督检查不够严格，导致部分成员对分管领域的党风廉政建设工作重视程度不够。全年开展的党风廉政建设责任制检查中，有2名班子成员的得分低于80分。在对党员干部的日常教育管理方面，也存在宽松软的问题，对一些轻微的违规行为没有及时进行批评教育和纠正。二是监督执纪“四种形态”运用不够充分。在监督执纪工作中，对“四种形态”的运用还不够熟练，特别是在第一种形态的运用上存在不足。例如， 对党员干部的日常监督不够到位，没有及时发现一些苗头性、倾向性问题。全年开展的廉政谈话中，有50%的谈话没有达到预期效果。在对违规违纪问题的处理上，有时存在失之于宽、失之于软的情况，没有充分发挥纪律的威慑作用。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用工作中，还存在一些不够规范的地方。 例如，在干部考察环节，对干部的德才表现考察不够全面、深入， 有时只注重干部的工作业绩，忽视了干部的品德修养和廉洁自律情况。在干部培养方面，缺乏系统性和针对性的培养计划，导致干部的综合素质和能力水平提升较慢。四是网络空间言行规范不够严格。对党员干部在网络空间的言行规范管理不够到位，部分党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。例如，有2 名党员干部在微信朋友圈转发未经证实的信息，引起了群众的误解和恐慌。在应对网络舆情时，也存在反应不够迅速、处理不够及时的情况，导致一些舆情事件发酵升级。
(五)以案为鉴，深刻反思存在问题。一是对违纪案例认识不足。对本地区本部门本单位发生的违纪行为，没有从思想上深刻认识其危害性，存在侥幸心理。认为这些违纪行为只是个别现象，与自己无关，没有真正将案例作为警示，从中吸取教训。例如，在本部门发生的一起违规收受礼品的案件中，部分成员没有认真反思自身在廉洁自律方面存在的问题，仍然存在一些不规范的行为。二是纪律教育不够深入。虽然开展了一些纪律教育活动， 但教育内容和方式比较单一，缺乏针对性和实效性。例如，在组织纪律教育时，只是简单地传达文件精神和通报违纪案例，没有深入分析违纪原因和防范措施。全年开展的纪律教育活动中，有60%的活动党员干部参与积极性不高，教育效果不理想。三是制度执行不够严格。本部门制定了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。例如，在公务用车管理方面， 虽然制定了严格的用车审批制度，但仍有个别成员未经审批私自使用公务用车。在财务管理方面，也存在一些报销不规范的问题。 四是监督管理不够到位。对党员干部的日常监督管理存在漏洞， 没有形成有效的监督机制。例如，在对党员干部的工作纪律和廉洁自律情况进行监督时，缺乏常态化的监督手段和措施。在发现党员干部存在问题时，没有及时进行提醒和纠正，导致问题越积越多。
二、产生问题的原因分析
(一)思想方面。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在实用主义倾向，只注重学习与工作相关的内容，对其他方面的知识学习不够重视。二是理想信念不够坚定。部分班子成员在市场经济和多元文化的冲击下， 理想信念出现了动摇。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识不够深刻，缺乏为实现理想而奋斗的决心和勇气。 三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有真正把群众利益放在首位，缺乏对群众的深厚感情。在处理群众问题时，往往是从工作角度出发，没有充分考虑群众的实际需求和感受。
(二)政治方面。一是政治站位不够高。对党中央的决策部署和市委的工作要求理解不够深刻，缺乏从政治高度看待问题的能力。在工作中，往往只关注局部利益，忽视了整体利益和长远利益。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和判断力。在面对复杂的社会环境和网络舆情时，不能及时有效地进行应对。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不够，没有严格按照党的组织原则和党内政治生活准则开展工作。在党内政治生活中，存在形式主义、好人主义等问题，导致党内政治生活的质量不高。
(三)作风方面。一是工作作风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和功利心态，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。对工作的要求不够高，满足于完成任务，忽视了工作的质量和效果。二是调查研究不够深入。对基层情况了解不够全面和准确，缺乏深入细致的调查研究。在制定政策和决策时，没有充分考虑基层的实际情况和群众的意见建议，导致政策和决策的针对性和可操作性不强。三是服务意识不够强。在工作中，没有真正树立以人民为中心的发展思想，缺乏主动服务群众的意识和能力。在为群众办事时，存在推诿扯皮、效率低下等问题，影响了群众的获得感和满意度。
(四)纪律方面。一是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩的学习不够深入，没有真正将纪律和规矩内化于心、外化于行。 在工作和生活中，存在一些违反纪律和规矩的行为，没有充分认识到纪律的严肃性和权威性。二是制度执行不够严格。对本部门制定的规章制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的情况。在制度建设方面，也存在一些漏洞和不足，导致制度的执行力不强。 三是监督管理不够到位。对党员干部的监督管理不够严格，缺乏有效的监督机制和手段。在发现党员干部存在问题时，没有及时进行严肃处理，导致纪律的威慑力不够。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。一是强化政治理论学习。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。全年组织集中学习不少于15次，专题研讨不少于8次，确保学习效果。二是提高政治站位。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对党中央决策部署和市委工作要求的学习领会，提高从政治高度看待问题和解决问题的能力。三是加强意识形态工作。落实意识形态工作责任制， 加强对意识形态领域的分析研判和风险防控。定期开展意识形态工作专题研究，加强对本部门网站、微信公众号等新媒体平台的管理，确保意识形态安全。
(二)加强党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。 定期组织党性教育活动，通过参观红色教育基地、开展主题党日活动等方式，增强党员干部的党性观念和宗旨意识。全年组织党性教育活动不少于4次，确保党员干部受教育面达到100%。二是严守纪律规矩。加强对党的纪律和规矩的学习，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。强化纪律意识，自觉接受纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是加强作风建设。坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。加强对工作的跟踪问效，确保各项工作落到实处。全年开展作风建设专项检查不少于10 次， 对发现的问题及时进行整改。
(三)勇于担当作为，推动创新发展。一是增强担当意识。 教育引导班子成员树立正确的权力观和责任观，勇于担当、敢于负责。在面对复杂的工作任务和矛盾问题时，要敢于迎难而上， 积极主动地寻找解决问题的办法。二是提高创新能力。加强对新形势下社会工作发展趋势和规律的研究，积极探索创新工作方法和举措。充分利用互联网、大数据等新技术手段，推动社会组织发展和“两企三新”党建工作创新。全年开展创新工作项目不少于3个，确保取得实效。三是树立正确政绩观。坚持实事求是， 注重工作的质量和效果，不搞形式主义和政绩工程。加强对项目建设的规划和论证，确保项目的可持续性和社会效益。严格规范工作数据统计，确保数据的真实性和准确性。
(四)落实治党责任，强化监督管理。一是落实全面从严治党主体责任。加强对全面从严治党工作的领导，明确班子成员的责任分工，确保责任落实到位。定期召开党风廉政建设专题会议， 研究部署党风廉政建设工作。全年开展党风廉政建设责任制检查不少于2次，对落实不力的进行严肃问责。二是充分运用监督执纪“四种形态”。加强对党员干部的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。充分运用第一种形态，对党员干部进行常态化的提醒谈话和批评教育。对违规违纪问题，要严肃查处，充分发挥纪律的威慑作用。三是加强选人用人工作。完善选人用人机制，严格按照干部选拔任用程序选拔任用干部。加强对干部的德才表现考察，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众公认的干部。制定干部培养计划，加强对干部的教育培训，提高干部的综合素质和能力水平。

市委组织部2025年生活会领导班子对照检视剖析材料（附：本领域违纪案例剖析）

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署， 市委组织部领导班子深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”要求，结合全市组织工作实际，通过深入的自我检视和反思，我们也清醒地认识到在工作和自身建设中还存在一些突出问题。本次民主生活会，我们将以刀刃向内的勇气，认真对照检查，深刻剖析原因，切实加以整改，努力提升组织工作水平，为全市的发展提供更坚强的组织保障。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。
政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，虽组织了多次集中学习和研讨，但部分同志仍存在一知半解的情况。据统计，在近期的一次理论测试中，有近30% 的同志对一些重要论断的理解不够准确。这反映出我们在学习的深度和系统性上还需加强，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致在运用理论指导实践时有时出现偏差。落实长效机制不够到位。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立，但在实际运行中，还存在一些环节落实不够扎实的问题。 如在干部培训中，部分课程设置针对性不强，未能充分结合不同岗位干部的实际需求，使得培训效果大打折扣，影响了干部素质的全面提升。防范错误思想不够敏锐。在面对复杂多变的社会思潮时，有时对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思想的警惕性不够高。如在个别工作中，出现了个别同志过于强调本部门利益，忽视整体利益的情况，对工作的协同推进造成了一定的阻碍。保持高度一致的自觉性有待提高。虽然在思想上政治上行动上总体能与党中央保持高度一致，但在一些具体工作中， 还存在对党中央决策部署理解不够透彻、执行不够迅速的问题。 如在推进某项基层党组织建设工作时，未能及时根据党中央的新要求调整工作思路和方法，导致工作进展缓慢。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
党性修养仍需强化。部分同志在工作中还存在功利主义思想，过于关注个人得失和政绩，而忽视了党性修养的提升。据调查，有25%的同志认为在工作中面临较大压力时，会不自觉地将个人利益放在首位。这种思想的存在，影响了工作的公正性和客观性，也损害了党员干部的形象。纪律执行存在偏差。在执行党规党纪时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在干部选拔任用过程中，虽然制定了严格的纪律和程序，但仍有个别同志存在违规操作的现象，虽然未造成严重后果，但也反映出我们在纪律执行上还不够严格。 权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时未能充分做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。如在一些项目资金分配上，虽然有明确的规定和标准，但仍有个别同志存在人情因素的干扰，导致资金分配不够合理，引发了一些基层单位的不满。落实八项规定精神不够彻底。在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然取得了一定的成效，但仍有一些问题存在。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，虽然次数不多，但也反映出我们在思想上还不够重视，作风建设还需进一步加强。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
担当精神有所欠缺。在面对一些棘手的工作任务和复杂的矛盾问题时，部分同志存在畏难情绪，缺乏攻坚克难、迎难而上的勇气和决心。如在处理某起基层干部违规违纪事件中，由于涉及人员较多、情况较为复杂，相关同志在处理过程中存在拖延、 推诿的现象，导致问题未能及时得到解决。创新能力有待提高。 在推动组织工作创新发展方面，还存在思路不够开阔、方法不够灵活的问题。如在党员教育管理工作中，虽然尝试了一些新的方式方法，但总体上仍较为传统，未能充分利用现代信息技术和新媒体平台，导致党员教育的吸引力和实效性不够强。政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求短期的政绩和表面的成绩，而忽视了工作的长远效果和实际质量。如在一些基层党组织建设中， 为了迎接上级检查，存在搞形式主义、做表面文章的现象，对基层党组织的实际作用发挥和党员群众的满意度关注不够。风险防范意识不足。在防范化解重点领域风险方面，还存在一些薄弱环节。如在干部选拔任用中，对干部的廉政风险评估不够全面和深入，存在一定的潜在风险。据统计，近年来在新提拔的干部中， 有5%的干部在任职后出现了不同程度的廉政问题，这也反映出我们在风险防范方面还需进一步加强。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
纪律教育不够深入。在开展纪律教育方面，虽然采取了多种形式，但教育的针对性和实效性还不够强。如在一些纪律教育活动中，主要以集中学习和观看警示教育片为主，形式较为单一， 未能充分调动党员干部的积极性和主动性，导致教育效果不够理想。监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，还存在不够精准和严格的问题。如在对一些轻微违纪问题的处理上， 有时存在从轻处理的情况，未能充分发挥监督执纪的威慑作用。 选人用人导向不够鲜明。在选人用人过程中，虽然强调了德才兼备、以德为先的标准，但在实际操作中，有时对干部的品德和能力考察不够全面和深入，导致一些优秀人才未能得到及时发现和任用。网络空间管理不够规范。在规范党员干部网络空间言行方面，还存在一些漏洞和不足。如在一些网络舆情事件中，部分党员干部未能及时正确发声，甚至存在跟风转发不实信息的情况， 对组织形象造成了一定的负面影响。
(五)本领域违纪案例剖析方面
案例情况。近期，我市某区组织部在干部选拔任用过程中， 出现了违规操作的问题。该区组织部个别工作人员在未严格按照规定程序进行考察的情况下，就将一名不符合任职条件的干部推荐到重要岗位上，后经群众举报，该事件被查处。主观因素剖析。 一是个别工作人员政治意识淡薄，对干部选拔任用工作的重要性认识不足，缺乏应有的责任感和使命感。二是存在侥幸心理，认为违规操作不会被发现，对纪律和规矩缺乏敬畏之心。三是业务能力不足，对干部选拔任用的相关规定和程序不够熟悉，导致在工作中出现失误。客观因素剖析。一是制度执行存在漏洞，虽然有完善的干部选拔任用制度，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督和约束机制，给违规操作提供了可乘之机。二是工作压力较大，在一些紧急情况下，为了尽快完成任务，可能会出现简化程序、违规操作的现象。三是社会环境的影响，当前社会上一些不良风气对组织工作也产生了一定的冲击，个别工作人员受到影响， 出现了违规违纪行为。自身差距查摆。一是在工作中有时也会存在重任务完成、轻程序规范的情况，对制度的执行不够严格。二是在面对复杂的工作环境和较大的工作压力时，自身的纪律意识和规矩意识也会有所动摇。三是在干部选拔任用工作中，虽然一直强调严格把关，但在实际操作中，还存在一些细节问题关注不够的情况，需要进一步提高工作的精准度和规范性。
二、产生问题的原因分析
(一)思想认识不够深刻
理论学习浮于表面。部分同志在学习党的理论知识时，存在敷衍了事的心态，没有真正将理论学习作为一种政治责任和精神追求，导致对党的路线方针政策理解不深不透，无法将其转化为实际工作中的行动指南。政治站位不够高远。在工作中，部分同志缺乏大局意和全局观念，只关注自己分管的工作领域，对组织工作的整体目标和任务认识不足，不能从全市发展的战略高度来谋划和推进工作，影响了组织工作的整体效能。党性锻炼不够经常。一些同志在日常工作和生活中，忽视了党性修养的持续提升，没有时刻以党员的标准严格要求自己，导致党性观念逐渐淡薄，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易出现思想动摇和行为偏差。
(二)制度执行不够严格
制度建设存在短板。虽然建立了一系列组织工作制度，但在制度的科学性、系统性和可操作性方面还存在一定的不足。一些制度规定过于笼统，缺乏具体的实施细则和配套措施，导致在实际执行过程中难以准确把握和有效落实。监督机制不够健全。对组织工作的监督主要依赖内部监督，外部监督力量相对薄弱，监督的覆盖面和力度不够。同时，监督方式较为单一，缺乏有效的信息化手段和动态监督机制，对一些违规行为难以及时发现和纠正。责任追究不够有力。在制度执行过程中，对违反制度规定的行为，有时存在从轻处理或不了了之的情况，没有真正做到严格责任追究，导致制度的严肃性和权威性受到损害，一些同志对制度的敬畏之心不足。
(三)工作作风不够扎实
工作态度不够认真。部分同志在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，对工作任务缺乏足够的热情和责任心，没有真正做到用心、用情、用力去做好每一项工作。工作方法不够科学。在工作中，一些同志习惯于凭经验办事，缺乏创新意识和创新能力， 对新情况、新问题缺乏深入研究和有效应对措施，导致工作效率不高、质量不优。工作落实不够到位。在工作中，有时存在重部署、轻落实的情况，对工作任务的跟踪问效不够及时和严格，一些工作在基层得不到有效落实，出现“上热下冷”的现象。
(四)能力素质不够过硬
业务能力有待提升。随着组织工作的不断发展和变化，对组织工作者的业务能力提出了更高的要求。但部分同志在业务知识的学习和更新方面不够及时，对一些新政策、新法规的理解和运用不够熟练，在工作中容易出现失误和偏差。沟通协调能力不足。 组织工作涉及面广、协调难度大，需要与各部门、各单位密切配合。但部分同志在沟通协调方面存在不足，缺乏有效的沟通技巧和协调能力，在工作中容易与其他部门产生矛盾和冲突，影响工作的顺利开展。应对复杂局面能力较弱。在面对复杂多变的工作形势和各种突发情况时，部分同志缺乏应有的政治敏锐性和应对能力，不能及时准确地判断形势、制定对策，导致工作陷入被动局面。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)加强政治建设，提高政治站位
深化理论学习。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，采取专题讲座、集中研讨、个人自学等多种形式，确保学习的系统性和深入性。同时，加强对学习效果的考核和评估，定期组织理论知识测试，将学习成绩与个人年度考核挂钩，激励全体同志切实提高理论水平。强化政治意识。教育引导全体同志牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”， 做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在工作中，严格执行党中央的决策部署，做到令行禁止，确保组织工作的正确方向。严肃党内政治生活。严格执行党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、 民主生活会、组织生活会等制度，加强对党内政治生活的监督检查，确保党内政治生活的严肃性和规