资源描述
员工离/辞职审批单
姓名
部门
入职日期
性质
□终止试用 □辞职 □辞退 □合同期满
离
/
辞
职
原
因
签字： 年 月 日
审
批
意
见
部门负责人
意 见
离职原因
工作代理人
姓名： 现职位：
是否有招聘需求
无□ 有□ 如有，希望什么时候开始
签字： 年 月 日
人力资源部
审 核
签字： 年 月 日
主管副总裁
审 核
签字： 年 月 日
总 裁
审 批
签字： 年 月 日
注：审批程序按公司授权执行。
DS06.05.02-02
员 工 辞 退 面 谈 表
※此表适用于被公司辞退（含终止试用、合同到期）的员工
▪ 姓 名： ▪ 部 门： ▪ 职 位：
▪ 级 别： ▪ 入职日期： ▪ 最后工作日：
▪ 联系电话： ▪ 地 址：
人力资源部面谈 （部门负责人提交报告当天）
▪ 面谈日期： ▪ 面谈人：
▪ 面谈记录：
▪面谈结果：□ 同意部门意见。
□ 不同意部门意见，简短理由：
▪建议今后是否重新聘用： □ 是 □ 否
▪ 简短理由 ：
▪人力资源部经理意见：
▪人力资源部经理签名:
部门面谈 （见人事部门反馈意见当天）
▪ 面谈日期： ▪ 面谈人：
▪ 面谈记录：
▪ 建议今后是否重新聘用： □ 是 □ 否
▪ 简短理由 ：
▪ 离职员工所在部门负责人签名:
注 ：请将此表随同辞退报告一起递交人力资源部
DS06.05.02-01
员 工 辞 职 面 谈 表
※此面谈表单适用于自愿离职员工
▪ 姓 名： ▪ 部 门： ▪ 职 位：
▪ 级 别： ▪ 入职日期： ▪ 最后工作日：
▪ 联系电话： ▪ 地 址：
部门面谈 （建议在员工提出辞职当天）
▪ 面谈日期： ▪ 面谈人：
▪ 面谈记录：
▪ 建议今后是否重新聘用： □ 是 □ 否
▪ 简短理由 ：
▪ 离职员工所在部门负责人签名:
人力资源部面谈 （见部门面谈表单当天）
▪ 面谈日期: ▪ 面谈人 ：
▪ 主要离职原因
● 公司原因 ● 外部原因
□ 不满意工资 □ 找到更好的工作
□ 福利不够 公司： 职位：
□ 没有事业发展机会 薪水：
□ 工作量太大，加班太多 □ 家庭原因
□ 不满意公司的政策和措施 □ 学习深造
□ 不认同企业文化 □ 转换行业
□ 缺少培训和没有学习机会 □ 自己经营生意
□ 工作枯燥 □ 健康原因
□ 工作环境
□ 与领导或同事关系不融洽 ● 员工建议：
□ 其它（请注明）
▪ 离职原因总结 ：
▪人力资源部经理意见：
▪建议今后是否重新聘用： □ 是 □ 否
▪ 简短理由：
▪
人力资源部经理签名:
注 ：请将此表随同员工辞职信一起递交人力资源部
DS06.05.02-04
员工异动/离/辞职物品等交接单
姓名
部门
职务
工作起止日期
交 接 内 容
部门交接
物品交接：
转交人签字: 年 月 日
部门负责人签字： 年 月 日
工作交接：
（不够可另附空白页填写）
转交人签字: 年 月 日 接收人签字: 年 月 日
部门负责人签字： 年 月 日 副总裁签字： 年 月 日
行政
物品交接
1.办公用品
2.员工宿舍
3.员工名片、胸卡
4.集团手机号
经办人签字: 年 月 日
行政经理签字： 年 月 日
IT
物品交接
1、台式/笔记本电脑
2、U盘等存储设备
3、OA帐号
4、ERP帐号
5、企业邮箱
6、其他相关事项
软件维护员签字： 硬件维护员签字
IT经理签字： 年 月 日
人事交接
1.考勤截止日期
2.培训费补偿
3.社会保险
4.劳动合同
5.考勤卡
6、其他相关事项
人事管理专员签字： 年 月 日
人力资源部经理签字： 年 月 日
财务交接
1.借款：
2.其他：
经办人签字： 年 月 日
财务总监签字： 年 月 日
注：交接工作必须认真、内容要详细，过程要真实，资料要有考据性。该交接单在员工离/辞职审批单签批完成后办理。
员工岗位调动审批表
姓 名
性 别
出生日期
入职时间
最高学历
毕业时间
毕业学校及专业
部门
岗位名称
岗位级别
年薪总额
月
基本工资
月
绩效工资
保险基数扣税基数
通讯补贴
原岗位
级
调动岗位
级
其他说明
人员调动后，是否有招聘需求： □ 是 □ 否
计划调动时间：
所调动岗位招聘申请是否已审批： □ 是 □ 否
所调动人员的学历、工作经验是否完全符合调动岗位说明书的要求： □ 是 □ 否
审批意见
原部门负责人
意见
（调出理由需充分，不得少于5条）:
签字： 年 月 日
原主管副总裁
意见
签字： 年 月 日
新部门负责人
意见
（接收理由需充分，不得少于5条，如与岗位说明书不符者，需进行特别说明）:
签字： 年 月 日
新主管副总裁
意见
签字： 年 月 日
人力资源部
意见
签字： 年 月 日
总裁
审批意见
签字： 年 月 日
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