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人才储备计划方案
随着公司的不断发展，新开门店的不断增加，公司对人才的需求量越来越大，对人才的能力要求也越来越高，为适应公司发展需要，特制定本计划，具体如下：
一、 目的：人才储备计划旨在为公司发展培养管理人员，同时激发员工工作积极性，该计划以内部推荐为主，外部招聘为辅的方式执行。
二、 内部推荐
⑴ 推荐对象：前厅经理、副厨以下所有员工
⑵ 各门店需充分了解员工的情况，将有意向管理层或更高管理层发展的员工向公司推荐。
⑶ 各门店推荐人数不限。
⑷ 门店填写《储备干部推荐表》发至公司邮箱，公司将对员工的工作表现、个人绩效、员工关系、心态等审核，审核通过后即转为储备干部。
⑸ 人才作为公司经营发展的重要资源，公司培养的同时，门店也将承担重要的培养的责任，在一定时期内，一个门店能否培养出一定人数的管理人员，是门店管理层能力的体现，同时也是门店管理层能否得到晋升的必要条件。
三、 外部招聘
⑴ 公司会从社会挑选优秀人员加入公司储备干部行列。
⑵ 外部招聘人员会先到门店试用一个月，转正考核合格后直接参与储备干部培训。
四、 储备干部岗位
⑴ 储备领班：从各门店基层员工中选拔，经培养作为门店领班的后备人选。
⑵ 储备经理/副厨：从各门店领班、主管中选拔，经培养作为门店经理或副厨的后备人选。
五、 人才培养
1、公司系统培训
⑴ 公司将对门店推荐并审核合格的储备人员进行系统性培训，具体时间另行通知。
⑵ 培训内容侧重：
OFFICE办公软件的使用、角色定位、计划组织能力、学习培训能力、沟通能力、突发事件处理能力、人际关系处理能力、团队建设、顾客管理等。
⑶ 培训结束需进行统一考核，考核合格颁发“德天储备干部证书”并返回门店储备；培训考核不合格，将取消储备干部资格，返回门店原职位工作。
⑷ 培训期间统一安排食宿，培训期间不得请假、不得有违纪行为。
2、门店培养
⑴ 门店管理层需按照公司培养计划一对一对储备管理人员进行指导，把握储备人员心态、提高其能力和素养。
⑵ 培养能力作为管理层基本基本能力之一，不仅要能培养自己的下属，同时要教会下属如何去培养其员工。
⑶ 门店培养计划待公司制定完毕下发各门店。
六、 福利待遇
⑴ 员工转为储备干部后，将增加200-1000元不等的津贴。
⑵ 在选拔门店管理人员时，储备干部将予以优先；储备干部在调往其他门店工作时，将优先晋升至相应管理岗位。
⑶ 公司将定期为储备干部提供系统性管理知识培训。
⑷ 其他福利等。
七、 管理
⑴ 储备干部作为公司重点培养的储备管理人员，需服从公司的调动。
⑵ 对于违反公司规章制度或能力达不到公司要求的，将取消其资格，降级直至辞退。
⑶ 储备干部参与培训需与公司签订培训协议。
八、 储备干部岗位要求
⑴ 热爱餐饮行业，尤其是火锅行业，并愿意通过学习向管理岗位发展的员工。
⑵ 男女不限，22-35岁，初中（含）以上文化水平。
⑶ 普通话良好，有良好的沟通能力。
⑷ 心态良好，员工关系融洽，能够承受压力，在员工中有一定的带头作用，能为他人着想。
⑸ 连续2个月个人绩效考核达成率在95%（含）以上，工龄在3个月（含）以上（外招除外）。业务技能达考评达到85分以上。
⑹ 没有无故旷工，无重大违纪行为。
九、 其他要求
⑴ 各门店需于12月20日前，将第一批储备干部名单，报至公司（推荐表统一发到公司邮箱，其他途径拒不接收），公司将安排具体审核工作。
⑵ 公司将择期统一安排培训。

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