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(考试题满分)建立以需求为导向的量化培训体系
时代光华试题,试卷名:(考试题满分)建立以需求为导向的量化培训体系,(满分100分,无重复)
单选题(29)
1.管理的主要任务就是：  (3分) (正确答案:D)
A:提高能力
B:提高素质
C:对程序的管理
D:对人进行管理
2.培训中两大核心资源是：  (3分) (正确答案:D)
A:人才和经费
B:教育资源和利用资源
C:员工资源和课程资源
D:课程资源和老师资源
3.企业的长期目标就是：  (3分) (正确答案:A)
A:企业文化的建设和改变
B:企业的效益和发展
C:企业的规划和愿景
D:企业潜力和运营
4.培训的指导思想也可以总结为：  (3分) (正确答案:C)
A:“两个有利于”
B:“四个有利于”
C:“三个有利于”
D:“五个有利于”
5.培训矩阵是一个非常有意义的工具首先它是：  (3分) (正确答案:D)
A:图表式动态管理工具
B:图列式静态管理工具
C:函数式虚拟管理工具
D:菜单式需求管理工具
6.企业与研究机构最大的差别就是研究机构追求精度和完美度，企业追求的是：  (3分) (正确答案:A)
A:利润效益
B:发展速度
C:生产规模
D:产品质量
7.纳税过程中出现众人的不满，在政治上这叫：  (3分) (正确答案:C)
A:不作为
B:渎职
C:“懒政”
D:犯众怒
8.培训师最不职业的一种欺骗人的做法是：  (3分) (正确答案:D)
A:不切实际
B:半途而废
C:敷衍
D:抄袭
9.培训更重要的是：  (3分) (正确答案:B)
A:一些理论知识
B:一些操作方法技巧
C:一些实践经验
D:一些故事心得
10.有一句话叫做“我们要让松鼠去爬树，不要让猪去爬树。”说的就是：  (3分) (正确答案:D)
A:工作的问题
B:人的问题
C:领导的权力运用问题
D:人和工作匹配的问题
11.一个企业真正做得长久，一定离不开：  (3分) (正确答案:B)
A:企业灵魂
B:企业文化
C:企业规划
D:企业愿景
12.培训主管的使命是让培训成为：  (3分) (正确答案:D)
A:变革
B:学习
C:实习
D:投资
13.静态需求是：  (3分) (正确答案:C)
A:跟人走的
B:跟着业务走的
C:跟着岗位走的
D:跟着利润走的
14.制定培训计划要根据：  (3分) (正确答案:D)
A:员工的意愿
B:发展的前景
C:静态需求的结果
D:动态需求的结果
15.培训强调的是：  (3分) (正确答案:B)
A:更多的理念和理论
B:学员达到学习目标
C:挖掘个人潜力的过程
D:让人们开心和放松
16.从静态需求到动态需求其实是：  (3分) (正确答案:A)
A:一个个性化、差异化的过程
B:一个个性化的过程
C:一个差异化的过程
D:一个制度化、精细化的过程
17.在培训过程当中需要讲究：  (3分) (正确答案:C)
A:技术
B:精细
C:个性化、差异化
D:准确
18.在企业里要想做到较高的位置，必须解决：  (3分) (正确答案:B)
A:效益问题
B:量化问题
C:人才问题
D:管理问题
19.中层领导往往是口头上对培训支持，行动上不支持，解决这问题可以：  (3分) (正确答案:A)
A:成立培训管理委员会
B:问责制
C:述职制
D:集中制
20.现代需求调查是：  (3分) (正确答案:A)
A:基于胜任能力模型的需求调查
B:基于岗位能力模型的需求调查
C:基于业务能力模型的需求调查
D:基于管理能力模型的需求调查
21.自由报名的方式最后招到的都是一些不该招的人，解决这个问题的一种办法就是：  (3分) (正确答案:D)
A:外部推荐
B:内部挑选
C:外部海选
D:内部推荐
22.部门主管首先要解决的问题是：  (3分) (正确答案:C)
A:把生产抓上去
B:把资金运用得当
C:把合适的人放到合适的位置上去
D:把质量抓上去
23.真正的培训应该做到的四步是：  (3分) (正确答案:C)
A:组织 演示 练习 指点
B:讲解 作业 练习 指点
C:讲解 演示 练习 指点
D:讲解 演示 练习 审查
24.业务的重点、组织架构等内容是从培训需求的：  (3分) (正确答案:B)
A:岗位层面考虑的
B:组织层面考虑的
C:能力层面考虑的
D:个人层面考虑的
25.在企业里要想做到较高的位置，必须解决量化问题，学会：  (3分) (正确答案:A)
A:用数字说话
B:用图表说话
C:用利润说话
D:用理论说话
26.站在讲台上特有成就感，喜欢自己发挥是：  (3分) (正确答案:B)
A:“李鬼”式培训师
B:长着“三寸不烂之舌”的培训师
C:“死要面子”的培训师
D:“大学讲授”式的讲师
27.我们常说的员工培训需求其实就是：  (3分) (正确答案:C)
A:静态需求
B:发展需求
C:动态需求
D:劳动需求
28.培训需求的来源就个人层面，主要通过：  (3分) (正确答案:B)
A:岗位评估和员工个人品质两个方面综合考虑
B:绩效评估和员工个人发展两个方面综合考虑
C:能力评估和员工个人学历两个方面综合考虑
D:态度评估和员工个人素质两个方面综合考虑
29.培训中一个基本的问题就是：  (3分) (正确答案:B)
A:“培训到底为谁的事情？”
B:“培训到底是谁的事情？”
C:“培训到底有没有必要？”
D:“培训到底有没有收益？”
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