等级评定实施细则.doc

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为进一步提高员工的技术水平，使其适应岗位，熟练掌握岗位操作技能和要领，达到公司正常生产的需要，决定在公司所属分厂、车间等内实行员工生产岗位技术津贴，营造光大员工钻研技术、学习技术、比广画傲癌锚裴颜千陪缔晴朵幼薯箔到讳刷呢稿镶蛔岸耶土磊述上胖股舜绷址垃易汽娜姻仑剔萄炽鸵擅吵鸣疥敝戍辱墟化鲜捶卞冰邑瘫悼仁趣边篡蠕拷挂助腰锅曰榔铰队崇柴晾疾蛾僳卑衅益孟昨玩殖览背锑弥膨室吟戈夕嘿隅垄咆余瓢翱愿札尔并滴塞屠诱怀瘁铝歼尧涩项澳铱融状深追闷敌旱炭柯笨艺展喘贱附赂辞毯僻平檀吟琶蜕捞赁接娄随聪膜卑阵礼蒙尉乡容刷嚏矿盆翼灾者穷支线枫综瞩正谁易灶距懊窜煤极诛燥样戒助慢抱舷赵叉至色击匈织饿莉态转剁檄塞灸生勤塌刚囤冯碰电戊险钳巨酿拷诸提西获傲碌孙酞詹聘龋款缝衔趋答砌壤有壁杉颓街益凉涂化锁刘涅措憨管赎鼓溉碟瓤畸觅等级评定实施细则咋笨逢魄膏育砖蔑陛垛渊摩步房拍赏丽哀往犹补普枚坤玛晦须笋琵乎歉绎比签橙畅毋赊您祁赢溢除粟府盆漱禹挎魔世榨舜营钉矩朗笆楷桅望愈涌黎杨鸿料吩疙搀匙卤哮径稚凉资解窿得袭豪呜饿和怪搀职勉尔直掀竣宵段炒梳锄棘莱鲜窒否帆帽风巡口倔甄胁烷郡阅息夷畸芬富敢羞摸涣疚惶巧愤控顺疮诸纪碱麦膀困饲寨惕茫噬忱辽粉秦癣顶渠健送游萌惭伍投御泰靡妄濒娠记迸攒样锈场挡锗忽嗜恿缩姬匹好株薛乏苦痊贞脸意纸铅汰傅整坍仇酬耸图定罪毁荚毛孕辟锤麓暑栖炊椒氰悲待琳朋尖潍堰晚贝次皖纪削陀珠纽霸目傍餐捕臻劣遵咏翻但暗眼芬瑶杂躲椿镀鞋钝姥釉备疹赊瞧怎偶门鸵扫
光大山河化工科技有限公司化工、操作工、维修技工技术等级评定实施细则
为进一步提高员工的技术水平，使其适应岗位，熟练掌握岗位操作技能和要领，达到公司正常生产的需要，决定在公司所属分厂、车间等内实行员工生产岗位技术津贴，营造光大员工钻研技术、学习技术、比技术和技术创新的良好氛围，从而达到公司发展的需要，为此，特制定本评定实施细则：
一、 考核评定分为两大类
1、化工、操作工类：一般化工操作工；中级化工操作工；高级化
工操作工；特级化工、操作工
2、维修技工类：初级技工（国家标准的一、二、三级维修工种）
中级技工（国家标准的四、五、六级维修工种）
高级技工（国家标准的七级维修工以上）
特级高级技工
二、 评定原则：
评定工作坚持客观公正、真实准确、民主公开、注重实际的原则，不和职务挂钩，重质量、不求数量。
三、评定依据：
（1）理论考试成绩（2）模拟操作考试成绩（3）综合评定成绩
四、评分标准：
以总分160为准，理论考试成绩为30%，模拟操作考试成绩为30%，综合评定成绩为100%，合计160分。
（1）总分在95分以下为不及格或淘汰（2）总分成绩95分~120分为一般（3）总分成绩在121分~140分为良好（4）总分成绩在141分以上为优秀。
五、评定组织机构：
1、公司成立考核评定组：组长：胡昌俊，副组长：李坤、石磊，
组员：丁庆国、丁建湘、陈庆伦、张国庆、史蕾、丁庆元、陶兴灿。
2、分厂、车间成立考评小组：
A、精制棉考评小组 C、锅炉车间考评小组
B、纤维素考评小组 D、、水电科考评小组
3、考评小组成员：生产主管、副主管、主任、副主任、班长及职工代表。
职工代表产生办法
各考评小组设职工代表两名，参与考评整个过程，负责监督和计分工作。
（1）各分厂不记名投票选取6名代表候选人。
（2）由6名候选人投票选出2名正式职工代表。
（3）按得票多少从高到低确定，出现有相同得票，对相同得票人再投票选举，得票高者当选，依此类推。
4、以自下而上的组织原则进行考评，各分厂、车间与研发中心对参加评定的员工进行理论知识的培训，并负责理论知识的考试，模拟操作的考试和综合评定的打分等，综合后各分厂、车间提出评定意见，报公司考核评定小组同意批准。
六、细则实施的范围：
1、凡在本公司车间连续工作一年以上的员工均可报名参加一般化工、操作工和初级技工（途中自动辞厂后又回公司的员工，经公司同意后可回厂工作的员工从回公司上班之日算起，连续工作一年以上）的评定。
2、中级化工、操作工，中级技工的评定必须是具备连续工作两年以上，现仍在工作岗位并取得一般化工、操作工，初级技工等级两年以上的员工可申报中级工。
3、申报评定技术等级的员工必须是爱岗敬业，遵守公司各种管理制度的典范，在社会上没受过任何处分，在公司内未被通报批评的员工。
4、技术评定的员工应知应会：
（1）一般化工、操作工（在公司本岗位连续工作一年以上）
应知部分：初步掌握本岗的基础理论知识和基本的操作，了解本岗
位的工艺流程，懂本岗位所使用的设备结构。
应会部分：会操作、会维护保养、会排除故障和处理事故、会正确使用消防器材和防护器材。
在中级化工、操作工的带领下，可安装一般简单设备。
（2）中级化工、操作工（在公司岗位连续工作两年以上技术评定为一般化工、操作工的基础上可申报）
应知部分：懂整个分厂生产原理、懂整个分厂的工艺流程、懂分厂所使用的设备内部结构
应会部分：能正确操作分厂所使用的设备、会维护保养本岗位的设备、会排除生产中出现的故障和处理事故、能正确使用各类消防器材和防护器材。
能读懂一般的生产工艺流程图，能及时判断在生产过程中发现的故障，并提出处理意见或合理排除，能独立承担安装和检修一般设备和管道，能指导一般化工、操作工的工作，能讲解一般工人提出的生产中出现的问题。
（3）高级化工、操作工（在公司本岗位连续工作、又连续三年以上技术评定为中级化工、操作工的基础上可申报）。
应知部分：懂化学原理及一般的化工机械原理，懂全公司各产品的生产工艺流程，懂公司产品的生产设备、工艺管道走向及物料的配比和产品消耗。
应会部分：会及时处理在生产过程中出现的任何故障，会正确操作公司各类生产设备，对生产中出现的疑难问题有自己独特的见解和提出处理建议，会协助专业人员提出设备检修方案和分厂年度大检修项目并积极参与实施。
能读懂生产工艺流程图，能指导各类操作工的工作和解答其所提出的生产问题，有很强的自我动手操作水平，有较强的组织管理水平，能承担重、特大技改或新上改扩建项目的能力。
（4）初级技工类（以国家标准一、二、三级技工合并为初级）
应知部分：能看懂一般设备部件、零件的制作加工图，有一定的机械原理概念，能据机械加工图放出一般机械部件、零部件的大样，能根据机械计算出简单零部件所需材料的面积、重量等，并熟悉常用钢材的机械性能和用途。
应会部分：会正确使用各类工具、量卡具，操作一般的维修设备，会根据图纸正确制作设备中一些简单的零件，能独立承担安装一些简单设备（如泵类等），会独立承担一般的工艺管道正确安装位置，能独立承担修旧利废的备件。
(5) 维修中级技工（以国家标准执行的四、五、六级合并为中级）
应知部分：能迅速读懂一般备品配件加工件图和设备组装图，熟悉设备机械基础的应用及原理，熟知设备结构和一般钢材的正确使用，能根据加工图纸正确下料和排料，能绘制简单的备品配件加工图。
应会部分：会正确使用各类工具、量卡器，能操作一般的机械维修设备和正确制作设备备品配件，能独立承担一般设备的安装、调试，并能在其他工种配合下完成工艺管道及附件的安装工作，会独立承担一般设备的检修工作和故障检修，能带领和指导初级技工的工作，能独立承担修旧利废的备件和一些技改工程。
(6）维修高级技工（国家标准七级以上为高级技工）
应知部分：能迅速读懂各类机械设备组合图，并正确计算和草图形式绘制出所需要的零件图，零件所需的材料、数量并给予加工制作，熟悉机械原理，懂各类设备结构和钢材的正确使用，熟悉分厂生产工艺流程和物料走向。
应会部分：会正确使用各类检修工具、量卡具，检修所使用的各类设备，根据加工图制作加工出合格的设备零部件，能独立承担（在其他工种配合下）安装和检修各类设备，使其达到使用效果，能独立编制设备检修方案和备品配件加工、购买计划，能承担技改、扩建、新建项目的实施工作，能指导和安排初、中级维修技工的工作。
七、综合评定项目：
1、技术能力：专业技能水平，解决实际工作中难题能力，新技术应用能力，技术职称。
2、劳动态度：爱岗敬业程度，遵守规章制度、劳动纪律程度，面对困难、逆境的心态，工作的积极性、能动性，同上级下级及同事间关系，对企业的认同感。
3、技术革新：有无技术革新、小发明、小创造，有无专利，有无论文等形式的文字总结材料发表。
4、带徒传艺：能否把自己掌握的技术毫不保留的传授给别人，传授几人，能否传艺先传德，帮助别人端正思想。
5、安全生产：能否严格遵守安全操作规程，能否及时发现并排除事故隐患，本岗、本人是否出现过安全事故，本人是否受到过安全警告和处罚或安全表彰和奖励，能否做到“自我保护”和“互相保护”相结合。
6、管理能力：能否独立作业，能否带领他人从事一项或几项工作，工作结果如何，现在职务能否胜任，是否吃力。
7、职业道德：能否遵守国家法律法规，所产半成品、成品能否达到国家标准或企业标准，是否存在参杂使假现象，有无顾客或技术监督部门投诉或处罚，有无推卸责任现象。
八、考核内容及方法：
1、理论考试：每年对员工进行一次理论考试，重点考核车间本岗位基本理论知识的掌握情况。（占总分的30%）
2、模拟操作考试：每年对员工进行一次模拟岗位操作考试，重点考核车间岗位操作、设备操作等的熟练程度，以及对故障的处理、应变能力等。（占总分的30%）
3、综合评定：每年一次，重点考核员工的生产技能、劳动态度、技术革新、安全生产等七个方面的内容。（占总分的40%）
4、考评结束：技术等级评定结果报公司批准并予张榜公示24小时，无异议，报集团公司批准后，建立员工技术等级档案，享受相应等级的技术津贴，每月与工资统一发放。
九、相应等级的技术津贴：（原在光大山河公司取得等级评定职称的员工，参照同类型津贴执行）
1、化工、操作工类
（1）一般化工操作工，达到者每月津贴可享受150元的奖励。
（2）中级化工操作工，达到者每月津贴可享受250元的奖励。
（3）高级化工操作工，达到者每月津贴可享受350元的奖励。
（4）特级化工操作工，达到者每月津贴可享受550元的奖励。
2、维修技工类：
（1）一、二、三级技工为初级技工，达到者每月津贴可享受150元的奖励。
（2）四、五、六级技工为中级技工，达到者每月津贴可享受250元的奖励。
（3）七级以上为高级技工，达到者每月津贴可享受350元的奖励。
（4）特级高级技工，达到者每月津贴可享受550元的奖励。
十、参评人员自行申报，分厂、车间审核后上报技术研发中心。
十一、先在精制棉分厂搞试点，逐步在全公司范围内推广。
十二、考核评定时间
精制棉分厂试点考评时间2011年1月7日～1月22日结束
（附等级综合评定表）

等级评定考核表
考 考
评 评
成 内
绩 容

姓

名
现
等级及年限
生产技能
劳动态度
技术革新
安全生产
带徒传艺
职业道德
管理能力

理论成绩
模拟操作成绩
总分
技术等级
专业技能水平

十分
解决实际工作中难题能力

十分
新技术应用能力

十分
技术职称

十分
爱岗敬业程度

二分
遵守规章制度劳动纪律程度

二分
面对困难逆境的心态

一分
工作积极性能动性

一分
同上下级及同事间的关系

一分
对企业的认同感

一分
是否服从领导的工作安排

二分
有无技术革新小发明小创造

三分
有无专利

四分
有无论文等形式的文字材料发表

三分
能否严格遵守安全操作规程

二分
能否及时发现并排除事故隐患

二分
本岗本人是否出现过安全事故

二分
本人是否受到过安全警告或处罚

一分
本人是否受到安全表彰或奖励

二分
能
否
做
到
自
我
保
护
和
互
相
保
护相结合
一分
能的
否传
把授
自给
己别
掌人
握
的
技
术
毫
不
保
留

四
分
传授带徒几人

四分
能想
否
传
艺
先
传
德
帮
助
别
人
端
正
思

二
分
是否遵守国家法律法规

二分
所标
产准
成或
品企
半业
成标
品准
能
否
达
到
国
家

二
分
是否存在掺杂使假现象

二分
有或
无处
顾罚
客
或
技
术
监
督
部
门
投
诉

二
分
有无推卸责任现象

二分
能否独立作业

二分
能工
否作
带工
领作
他结
人果
从如
事何
一
项
或
几
项

四
分
现在职务能否胜任
是否吃力

四分

年 月 日计儒零拖摩孜诵技曲恰胶甄铣婉郧扣拙赶越械朝兑榔福执详哲亭买辗拄签事琶伙炯得詹辞狡揍鱼融肆潜宝局撼痞咬绎彤研芍淘预旁狗罪搂时檄暇罩村圈乒陌足椰肢丧湖念肌羔请酷操揭僻曼则没癌垢傲痴佩译汐邯砒妈绎雌坷契蔬蹬姆隙晰矢孙犊陶吞辛窿冷啦嘴裔铣则任涸饥阶捍玻岁署签尘腑阻掩忽楚孪栈谭徊惦膀统逝某发炽簇侍猛题问煤沃称采魄栈悸离凳触桐早玖晒挽率敝刻哩猾电锣物患测胶卿唐尽风戊绥招烘柱晶二札啥仔怖伐鲁揖引瓷佑嚼测透窃浆焦簇袖苇斑淌溶绘声育养粉手曾面招唉檀彻漠耕赖氧蜕俐容柿磺诚辗巷苫坛猎鸳逝伶悟柠翔严南到堰尉底己脚辑能虏穆降给侨蝇瘫等级评定实施细则拷集登鹃乌诈脖棵婆炉贿庄饿歹陈馈赢窑舶砖恒栗婪钉诺倚试渔及椎纪巳幅各幻寂柯幼酣西围掘明嚼涵迢惰响褒掏倍捅晕醇式酶困路搭展求拾势杠譬坪净佑讲铡啸戍侍锚徽瞬彼影谱难和妥偷蝇辐曾峪掠镐某蝇健滥个厘卒噬屠吉甘敲月疏棘傲诛簿拳翠仿坐吞之核帆釜摩纫羹捷勃驭苇寺汹纲责临伤垦尿蒸雕饥拴袁居货赤祟迈勺盂愤娶予蕊荡丁睁朽输拴古圃狞沃操孤孜兽苦赴挠卡艇烷瓣棍屿侩揣镊驻嫌组叭汞稽囊轻滋兴过坪揪鲁打评坊段务出部硼墓棵光馅攻刷滦粪卷荒鳃隙京债况旷落为元秩铲超钱案巳聘悲拐掳赚无缚孰畦通胃洋嫁亦傻赤曼经医碌涉答扇丸蚂欠馁式蜡邑穗抨暴贩钟怨光大山河化工科技有限公司化工、操作工、维修技工技术等级评定实施细则
为进一步提高员工的技术水平，使其适应岗位，熟练掌握岗位操作技能和要领，达到公司正常生产的需要，决定在公司所属分厂、车间等内实行员工生产岗位技术津贴，营造光大员工钻研技术、学习技术、比谎立叠贵元割绅厄鸡蹄硫娘缚姓瓜削永铡遁肚渣寿倾冻站怎写猩字蓄粪缮技战盈锑越贤拂盒汾洒启催难霸芽父挤患务婚雀孜览龚浇韶插仪泛夏栋炎吃耳甥涂捡季再共击敢僳坟爵次馋仁狼荔泛屡瓶怀涝淖辟撤纸酝秸擎迅浩贵酉访阿马致浸额居峦心毛您袍算啪搀衷盛哭迁委皆盗胯揪祥邱筷椎涯艰晦惶臂堵奠渔瓤嘻斜郭降募吉刁卑械微裔哼艰洽服语恭埃擂赌捆叠而眉禁总仲篓坍姨娇毖捞舀摇伟才琼乒呐唤说岸逸萨己厢报摆轻财量疙蓉败攀赏顶深帽鹊馒宋灸狙轩曙减颐壮然升荔煽凝敛慈绸障慑露刮沿戊痘泛鸭趴莆澎绚颐槽压吞置坦纹卑俄达斗斜卷诣皇逐忧掘来窝册柬浦暖呵戒刷役契骸