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学校分管领导重视，经常召集有关部门研究、部署就业工作学校实施“一把手工程”，就业工作列入重要工作日程，定期研究、部署就业工作就业工作纳入学校整体发展规划，学校就业工作思路清晰毕业生就业工作制度健全（一）毕业生就业工作制度健全（二）建立就业工作部门参与学校教学计划改革、学科专业设置及招生计划制定的制度实施学院目标责任制，建立就业工作考评机制机构设置校及各学院负责毕业生就业工作专职工作人员情况职责分工全年用于应届毕业生就业工作专项经费情况办公场所、办公设备、供毕业生使用设备执行政策及完成任务日常管理定期研究、分析、上报就业情况，公布就业率毕业生生源审核毕业生档案管理（一）毕业生就业方案编制、申报毕业生档案管理（二）就业工作人员培训就业指导课程建设（一）就业指导课程建设（二）就业指导课程建设（三）就业指导课程建设（四）生涯规划与职业发展、就业与创业教育（一）就业指导课程建设（五）生涯规划与职业发展、就业与创业教育（二）生涯规划与职业发展、就业与创业教育（三）就业指导资料（一）就业指导资料（二）帮扶特殊困难毕业生就业校园专场建设（一）校园专场建设（三）校园专场建设（二）就业基地建设网络市场建设信息收集、发布毕业生就业情况统计创业教育实效（一）创业教育实效（二）毕业生就业工作调查与总结（二）毕业生就业工作调查与总结（一）毕业生就业工作调查与总结（三）毕业生就业工作调查与总结（四）就业指导工作研究（一）就业指导工作研究（二）就业工作创新毕业生满意度就业工作创新（三）就业工作创新（二）就业工作创新（一）创业教育实效（二）创业教育实效（九）创业教育实效（八）创业教育实效（七）创业教育实效（六）创业教育实效（五）创业教育实效（四）创业教育实效（三）