大学生就业现状及对策建议.doc

大学生就业现状及对策建议
摘要：随着经济的突飞猛进，高等教育的普及力度也在不断加强 ，也是一件无可否认的好事。但是大学生就业困难的现状却愈演愈烈，就业形势十分严峻。对于大部分大学生而言就业困难已经是个无可非议的问题，他们面临 “毕业即失业”的困境，对于他们而言读大学并非现以前一样等于拿到了金饭碗，拿到了成功的保证书。大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题，不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。近年来，大学生就业一直遭遇“寒流”，而且一年“寒”过一年，已经引起社会各界的高度关注。
关键词：大学生、就业压力、解决对策

一、面临问题的严峻性
据教育部统计，2008年，全国普通高校毕业生达559万人，比2007年增加64万人，增幅为12.9%。而2008年毕业大学生实际就业率不到70%，也就是说，超过150万高校毕业生不能顺利就业。2009年，我国高校毕业生总量达到610万，是近年来的最高值，占城镇新成长劳动力总量的一半以上。从目前的经济形势看，2009年高校毕业生就业形势更加严峻，面临前所未有的挑战。
2009年，重庆市共有普通高校毕业生12.9万人，比2008年增加1.7万人，增幅为15%。截至2008年底，全市2009年高校毕业生签约率为14.9%，比2007年同期低4.2%。全市高校毕业生就业工作面临空前的困难和压力。

二、原因分析
综合看来，影响大学生就业的主要原因有以下几个方面。
1、高校扩招带来巨大的就业压力。从1999年开始，我国高等院校连年扩招，致使高校毕业生规模持续大幅度增长。高校毕业生从1998年的66万，到2009年的610万，10年间增幅近10倍。虽然扩招可以让更多的人得到高等教育，提高全民素质。但是它没有考虑到这样几个因素：一是扩招增加了大学生家庭的教育成本，提高了他们的就业预期。在许多人的观念里，上了大学就是“鲤鱼跳龙门”，身份改变了，一定要找个好工作才算就业。大学生去当“杀猪匠”、当高级保姆、从事擦皮鞋的工作都谈不上体面就业。就业预期的提高，无疑带来了就业的压力。如果他们没上大学，就不会有那样高的预期，或许更能够从容地就业。二是从社会对大学毕业生就业的容纳能力角度看，普通高等教育过快增长造成大学生贬值现象；三是扩招导致教学班级规模扩大、教师授课任务加重、学生学习和生活环境恶化等，在不同程度上影响了教育教学质量等等。这些因素，无疑是导致大学生就业难的重要原因。虽然我们不能把大学生就业难的原因全部归结于扩招，但它的确与扩招有很大的关系，这是不容否认的事实。
2、高校专业设置与市场需求变化的错位带来的就业压力。我国目前的就业矛盾既存在总量问题，也存在结构问题。在计划经济体制下，高校专业设置与市场完全脱钩，因为“皇帝的女儿不愁嫁”，高校毕业生统由国家分配，根本不用考虑就业问题。随着计划经济向市场经济的转轨，市场需求对大学生就业产生了决定性的影响。而高校专业设置并不能适应市场的需要，重理论轻技能的现象非常突出，从而造成供与需之间的矛盾。一方面，某些专业过剩致使一批大学生成为失业者，另一方面，由于某些专业技术工种断档而导致技术工人严重不足。人才培养结构的严重失衡，加大了国内的就业压力。
3、经济发展不平衡对大学生就业带来的压力。改革开放以来，我国经济保持高速发展态势，但也出现了结构不平衡等问题，以致带来经济高增长与就业增长脱节的矛盾。比如持续上涨的房价，使城市第三产业的培育、转型、增长缓慢，而第三产业的就业弹性指数高达0.57，远高于第二产业的0.3。因此，当固定资产投资、房地产经济、进出口、部分工业行业（汽车、钢铁）成为城市经济，乃至全国GDP增长的“核心引擎”时，关联性、内生性工作岗位却很难被经济增长带动，以致出现经济高速增长而就业岗位却增长缓慢的现象。
4、国际金融危机带来的就业压力。由美国次贷危机引发的金融风暴直接影响到我国实体经济，从沿海波及内地。企业倒闭，农民工返乡。外资企业和国有大中型企业开始裁员，至少开始调整和大幅压缩招聘进人计划。这使得本来严峻的就业问题“雪上加霜”，面临近年来最冷的寒冬。
5、用人单位的不合理要求带来的就业压力。劳动力市场供大于求的现实加大了毕业生之间的竞争，就业空间的狭窄为用人单位人为地提高就业门槛提供了条件。有的用人单位设置的招聘岗位，本科大学生甚至大专生已经足够胜任，但其往往一味地给自己树“金字招牌”，体现领导在形式上对知识的尊重，纷纷打出“招研究生”、“招名校生”等招牌。有的人为地设置性别、身高、年龄等限制条件，门槛越来越高，致使不少大学生遭遇就业歧视和就业难。
6、大学毕业生的过高期望带来的就业压力。现在我们所说的就业难，很大程度上不是找不到工作，而是找不到“理想”的工作。相当多的大学毕业生存在明显高于社会现实的期望值，主要体现在薪酬、工作单位和工作区域等方面。由于大学生就业的期望值过高，既给个人、学校和用人单位带来不必要的麻烦，同时也进一步加剧了大学毕业生的就业压力。

三、解决对策
1、政府方面，积极引导和促进大学生就业
　(一)政府直接创造就业岗位。由政府出资，在一些部门创造就业岗位。政府提供的就业机会可具有两个特点，即“社会公益性”和“新兴或未能得到满足的需求”，如助老助残、家庭服务、环境维护、教育辅助、治安辅助、新技术推广、文体活动以及一些有关的协会。（二）通过财政补贴、税收等减免措施，鼓励企业雇用青年失业者。政府可采取的主要措施是给雇用和培训青年的公司提供经济补助。对那些聘用应届和失业大学毕业生的企业，政府在一定期限内对其社会福利分摊金及一些税收予以免除，并且视情况按聘用大学毕业生人数给予一定补贴。（三）鼓励大学生去落后或特定地区，缓解就业压力。希望到大城市和条件优越地区就业是各国大学生的普遍倾向。为减轻这方面的压力，政府也可采取了一些积极措施。政府可提供比一般地区高得多的工资。（四）积极鼓励学生创业。政府可针对大学生人群提供创业优惠政策，鼓励大学生主动创业。一方面可减轻就业压力，同时也可提供更多的就业岗位。
2、学校方面，面向市场办学，使人才培养更有实效性
（一）紧密联系社会需求，培养受欢迎的人才。学校的教育方式应与社会需求紧密联系，以市场为导向，培养出的社会急需的实用型人才就很受社会青睐。 （二）推行理论与实践相结合的教学模式，提高大学生实际工作能力。让学生部分时间在企业接受职业技能培训，部分时间在学校学习专业理论和普通文化知识，将企业与学校、理论与实践紧密结合起来。（三）广泛联系企业，积极拓宽就业渠道。高校与用人单位保持经常性联系，及时了解人才需求情况。日本各大学的就业指导机构主动上门走访企业，积极扩大就业渠道。与多家企业建立了联系，并掌握其详实的资料，方便毕业生了解和选择。并与企业建立合作关系，减轻毕业生找工作的负担。
3、大学生自身方面，改变自我迎接挑战
（一）接受客观现实，调整就业期望值。对“市场”残酷的一面，与其成天怨天尤人，还不如勇敢地承认和接受当前所面临的现实，彻底打破以往的美好想象，脚踏实地地寻求解决问题的好办法。（二）充分认识职业价值，树立合理的职业价值观。优先考虑那些虽然现在工作条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位和那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作地点。（三）认识与接受职业自我，主动捕捉机遇。要充分了解自己的需要和自己适合什么。在认识自我特点后还要接受自我，对自己当前存在的问题不能一味抱怨，也没有必要自卑，因为自己当前的特点是客观现实，应承认自己的现状，学会扬长避短。（四）坦然面对就业挫折，提高心理承受力。面对市场竞争、就业压力，大学生的求职总会遇到许多困难，面对这些问题仅抱怨是没有用的，更重要的是调整自我心态，提高自己对各种突发事件的心理承受能力。其实，就业的过程也是大学生重新认识自我、认识社会，并主动调整自我适应社会的过程。（五）调整就业心态，促进人格完善。通过对自己在就业时出现的种种不良心态的分析，可以发现自己平时不容易察觉的一些人格缺陷。有关问题其实是暴露得越早越好，同时也不必为自己所存在的人格缺陷而懊恼，因为很少有人是绝对的人格健全的，关键是要在发现自己问题的基础上，积极改变自己、发展自己，使自己的人格更加成熟，使自己将来的人生道路更顺利。（六）开拓进取，勇于创业。大学生创业是值得鼓励的，关键是要有准确的观念与思路，要对自己有一个合理的规划与定位，要与有市场经验的人合作，要摆脱学生公司的意识，要进行科学化、职业化的管理。
四、小结
通过对大学生就业的分析，发现大学生就业难的问题并不是没办法解决的。社会各方面应为大学生就业创造更多的岗位；学校亦应与社会接轨，了解社会需要，培养有利于社会发展的人才；大学生也应努力改变自身就业观的缺陷，提高自己各方面的能力。这样，大学生就业难的为题就一定会得到解决。

第 3 页 共 3 页