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劳动合同附加岗位聘用协议
一、背景
劳动合同是用于明确雇佣关系的一种法律文件，规定了雇主和雇员之间的权利和义务。然而，在某些情况下，雇主可能需要临时调整员工的岗位或职责，以满足业务发展和组织需求。为了确保调整的顺利进行，雇主和员工之间需要签订劳动合同附加岗位聘用协议。
二、目的
劳动合同附加岗位聘用协议的目的是明确双方对于临时岗位调整的权益和责任，以确保雇主和员工共同遵守相关规定，并保障双方的合法权益。
三、适用范围
本协议适用于雇主与员工之间因业务需要而发生的临时岗位调整。
四、协议内容
1. 临时岗位调整
雇主有权根据业务需要和组织安排，对员工的岗位或职责进行临时调整。员工应积极配合和执行雇主的安排，并履行相应的职责和义务。
2. 聘用期限
临时岗位调整的聘用期限应明确，包括起始日期和结束日期。若需要延长聘用期限，双方应协商一致，并签订书面协议。
3. 薪酬待遇
在临时岗位调整期间，员工将按照岗位调整后的工作内容和责任享受相应的薪酬待遇。薪酬的具体标准和支付方式应当根据岗位调整后的职责和员工原有的绩效水平来确定。
4. 工作时间和休假
临时岗位调整期间，员工应按照新岗位的工作时间要求履行职责。对于休假和调休的安排，双方应协商一致，根据实际情况进行适当调整。
5. 合同解除
一旦临时岗位调整期限届满，协议自动解除。双方也可以协商一致提前终止协议，但需提前通知对方一定的期限，并履行协议终止前的相应义务。
六、保密条款
员工应当对其在临时岗位上所了解、接触到的雇主商业机密、经营秘密和其他保密信息负有保密义务。员工不得泄露或未经雇主许可使用这些保密信息。对于违反保密义务的行为，雇主有权采取相应的法律措施追究责任。
七、法律适用和争议解决
本协议适用于中华人民共和国法律。双方因本协议的履行发生争议的，应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
八、其他事宜
本协议未尽事宜由双方协商解决。
九、生效和变更
本协议一式两份，雇主和员工各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。对于本协议的任何修改和变更，双方必须书面同意并签订变更协议。
以上为劳动合同附加岗位聘用协议的内容，请雇主和员工在理解并同意全部条款后签字并盖章认可。