劳资管理实施办法.doc

【劳资管理实行措施—试行】

冀祥食品管字（）第1号

为适应现代化企业发展的需要，深入规范劳动工资的管理，完善内部分派机制，充足调动广大员工的积极性，全面提高企业的经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》和我企业有关文献规定，特制定本管理措施。

第一部分：各类员工工资待遇
一、员工工资核定
1、新增员工工资核定：
类别
试用期
试用期月工资
备注
大专如下
大专
本科
--
科室员工
两个月
1000元
1200元
1300元
--
整型工
根据纯熟程度决定试用期限
日工作8小时18元，10小时22元
其他一线员工
15天
日工资35元
--
试用期满经考核合格者，执行定级工资。
2、定级员工核定：
员工工资由如下几部分构成：基本工资、工龄工资、绩效工资、学历及技能工资、产能工资、全勤奖、饭费补助。
⑴ 基本工资
基本工资包括岗位工资和职务工资。随企业效益和企业承受能力，由企业根据详细状况进行调整，调整时间一般为次年元月份。原则上新进人员在上六个月入厂的予以调整，下六个月入厂的不作调整。在调整期请假超过六个月的不予调整。
A、岗位工资
岗位工资的原则向一线和艰苦岗位倾斜，整型工序为重点倾斜岗位。

《岗位等级表》
岗位等级
岗位津贴额
岗位工序名称
一级
120元
整型工序直接从事机台操作的工作人员
二级
100元
车间组长和其他一线员工
三级
80元
车间主任、电工及维修人员
四级
70元
生产系统其他工作人员
五级
60元
行政系统所有工作人员

B、职务工资
企业根据职务大小进行职务等级划分，附《职务等级一览表》。
职务等级一览表

职 等
行政系统
生产系统
主管人员
职务工资
主管人员
职务工资
6
总经理
---

5
副总经理
---
经理
--
4
部门经理

副经理

3
科 长
1700元
车间主任
1800元
2
副科长、助理
1500元
课 长

1600元
1
科 员
1200元
文 员
1200元
（2） 工龄工资
工龄长短是职工对企业忠诚度的体现，也是稳定队伍，提高队伍素质的一种方面。
a、工龄工资每年3月份及9月份各记录一次。
b、员工年内持续请假超过两个月，或年内请假合计超过三个月的,以及辞工后两个月以内由申请复职的,取消当年工龄工资。
c、员工辞职后又复职(两个月以外)，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
d、工龄工资根据工作年限和工龄工资金额以此类推，即在我司工作每增长一年，每月工龄工资对应增长20元整。六年之后根据企业发展状况，工龄工资可另行调整。
（3） 绩效工资（一线员工另行执行生产部原则）
各部门根据本部门的实际状况制定绩效考核方案，每月根据员工的实际工作体现对其进行绩效考核，绩效等级与绩效奖金额如下表所示：
绩效等级
科员
科长
经理
副总经理
科员
物流科员
科长、主任
物流科长
绩效奖金额
240
201
600
333

（4）学历、技能工资
试用期满合格的新员工，按照不一样学历核定其技能工资，之后再根据员工在工作中的详细突出体现，如突破原有的优率原则（突破原有优率原则并持续稳定），给企业带来效益等方能提高技能工资，技能工资原则根据其奉献大小进行
定级。
一般员工执行《技能工资原则一》，技术职称人员执行《技能工资原则二》

《学历工资原则一》
工资等级
1 （初中）
2 （高中/中专）
3 （大专）
4 （本科）
5
…
6
…
……
工资原则
60
80
100
120
140
160
……

《技能工资原则二》
工资等级
初级会计员、技工、技术员
中级会计员、高级技工、高级技术员
助理会计师、助理工程师
中级会计师、技师、工程师
高级会计师高级技师、高级工程师
……
工资原则
200
300
500
700
1000
……
注：有行政职务又有技能职称的，根据工资较高的进行核算支付。学历及技能职称人员需向办公室提供毕业证及技能证原件，以便核验。
（5）产能工资（一线员工另行执行生产部原则）
按照企业制定的年度产能（销量）核算产能工资，产能工资的核算系数如下，由于每年度产能数量规定不一样，因此各年度核算系数也需逐年变化。
产能等级
科员
科长
经理
副总经理
科员
物流科员
科长、主任
物流科长
核算系数
0.144
0.067
0.291
0.757

（6）全勤奖
当月出勤满28天的企业予以全勤奖，全勤奖金额为50元，以上均以电子考勤为根据。
（7）饭费补助
根据当月出勤天数核算饭费补助数额，每出勤一天餐补4元。该项补助直接计入工资。
（8）员工因工伤事故负伤的，企业只发基本生活补助，每天20元。
（9）培训员工在学习、培训期间的工资待遇
A、由企业组织选派的业务骨干参与专业技能培训，用人部门根据需要安排员工参与脱岗培训的，学习培训期间工资照发。
B、未经企业同意而参与多种学习与培训的，所占用的工作时间按事假处理。

二、员工岗位变动的工资待遇
员工岗位变动后，新岗位实习期为两个月，期间工资待遇均根据原岗位工资发放，实习期满经考核合格的，自第三个月起薪资进行调整，并按对应岗位执行。
三、违法违纪员工的工资处理
1、违章违纪员工的工资处理
⑴ 员工旷工一天扣除100元工资，旷工两天扣除200元，旷工三天以上（含3天）的属自动离职，扣除本月所有工资及培训费。
⑵ 凡发生重大人身设备责任事故及重大经济损失事故，责任者停发1—2个月的本岗位工资。
⑶ 不能履行岗位规范规定的岗位职责，不能完毕领导交办的其他任务，严重违反劳动纪律者，停发1—3个月本岗位工资。
⑷ 受警告处分的员工，停发3个月岗位工资。
⑸ 受行政记大过、行政降职处分和罢职处分者，停发6个月岗位工资。
2、违犯国家法律、法规的员工的工资处理
员工因违犯国家法律、法规被判刑等原因受开除、解雇处分的，从被开除、解雇处分之日起停发一切工资待遇。
第二部分 加班工资支付

一、各部门要加强对员工加班的管理和监督工作，严格审批程序，严禁随意延长工作时间及滥发加班工资。只有在具有下列条件之一的状况下才能执行员工加班工资：
1、为保证生产任务，必须在休息时间进行设备检修的；
2、由于生产设备临时发生故障，务必及时进行抢修的；

3、发生自然灾害、事故或其他原因，威胁企业财产安全，需要紧急处理和急救的。
二、下列员工不享有加班待遇：
1、企业管理人员（总经理、副总、及各部门经理、科长）、行政后勤人员、生产系统文员；
2、实行不定期工作制的员工（如：营销、采购、出差等员工）；
三、加班工资支付
加班按照每小时3.08元计算（即巨鹿县最低工资原则690元÷28天÷8小时）；
第三部分、工资支付时间
为了便于考勤记录、生产成本核算，工资原则上实行下月十五号发薪制（例如2月份工资于3月15日发放），如遇特殊状况另行告知。新进员工当月工资够400元者，企业扣压培训费400元，反之将全额发放，培训费下月扣除。
本措施（试行）合用于企业全体员工，其解释权为企业办公室。本管理措施（试行）自月1月起开始执行。

巨鹿县冀祥食品厂
1月8日