2024年新版银行面试问题集.doc

通过对如下真题的总结，面试问题重要集中在如下几个方面：
1、 三观（人生观、价值观、世界观），通过时政问题或对俗语的认识了解来考查你的三观
点拨：三观要端正，积极向上，符合社会普世价值，即便与自己的真实想法稍有出入，不过一定要按照符合社会普世价值的思绪回答
2、 自我认识（SWOT分析，优势、劣势、），考查对自我的认识
点拨：采取SWOT分析法，着重突出自己的有事，劣势说某些无关痛痒的
3、 人际关系处理能力，通过工作中时常遇到的问题，来考查个人的人际关系处理能力
点拨：几个标准：尊重上级、同级换位思考、标准性问题不能变
4、 对该社的认识情况
点拨：多了解情况，简介、发展大事件、目前的政策、最新新闻等
5、 专业知识储备
点拨：经济金融领域基本概念，了解当下热门经济问题并作思考
对于以上几个高频率出现的问题，在面试之前一定要做好回答的内容，
回答面试问题几个标准：
1、 吐词清楚，声音不宜太高，也不宜太低；
2、 逻辑清楚，最佳做第一、第二、第三这么的陈述；
3、 对一个问题尽也许展开来说，不可一句话完事，也不可长篇大论，适中就好
独家法宝，极大提升面试通过几率：
假如能够，能够结合所应聘的岗位，针对该行发展、行业发展，做一份报告，10页左右，打印出来带到面试现场，找按时机，单面时交给面试官过目。无论报告内容怎样，就这种重视和仔细态度，必然为面试加分诸多，如：
金融岗：金融行业发展方向+自己的见解
人力岗：该行最近两年招人用人情况统计
It岗：互联网金融
等等，报告内容网上复制+写某些个人见解即可
面试真题集锦：
　1.假如让你去推销银行信用卡，你会怎么做?
　　答1).首先要对本行信用卡的功效作全面了解，不一样卡种不一样的优惠要懂得，针对不一样人群，重点推荐有关的优惠和功效。
　　(2).要懂得竞争对手信用卡的特点，优点，及缺陷，尤其是缺陷，用来和本行卡作对比.
　　(3).能够利用自己的关系网络，例如，认识某家企业的老总，某企业财务责任人之类的, 能够比较轻易的团办信用卡，
　　(4).调查本行信用卡的未覆盖区域，采取扫楼，摆摊，利用关系等方式，深入推广.
　　(5).利用办卡礼品等，促使人们办理.全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让自己认识的人，全都持有一张卡。
　　2.在美国一家旅馆里，一中国游客看到里面的一个服务员胸口有个徽章“我能，我能够”以为很故意思，便和女服务员说：“能不能送我一个这么的徽章?”女服务员说：“不好意思，我不能送你，这个是企业的要求，这是企业的徽章，我自己的没带在身边，不好意思。”这个故事给你什么启示?
　　答:假如站在为了完全满意客户需求那么这个徽章同样能够送给客户。不过这里面牵扯一个问题。就是这个徽章是不是唯一性的。并且徽章送给客户对自己的企业会不会有不好的成果.另外假如她不给徽章等于她这个我能我能够的话就是空话.因此这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错误的。
　　3.早上你刚到单位,主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你怎样妥善处理
　　答:先和客户打个招呼，请他到你的办公室稍等片刻，等你接一下电话并告之对方稍后再回电。然后电话通知主任会晚点过去，接着接待客户，接待完客户后再去找主任.
　　4.当下啤酒和白酒的销量都很好，黄酒却不尽然，假如你是一家黄酒企业的管理者，想个措施处理销量上不去的问题?
　　答:踏踏实实的做好该做的市场推广,利用老式的推广渠道,例如超市促销,酒店返点,打广告等。一点一滴做到位了,销量自然就上来了.
　　5. 你进了银行会怎么做?
　　答:了解银行的基本情况和银行业务,邮储与其他商业银行的异同点。要奉公守法,稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团体精神。
　　工作态度仔细,服务态度要好,才能建立强大的客户群,虚心请教,多学多问,尽快掌握业务知识,提升业务能力,才能应付繁忙的柜面业务.尊敬领导,团结同事.
　　6. 你参加过哪些社会实践?
　　无论以哪种方式提问，面试官总会问到你的社会实践经历。从你的经历中，面试官能够了解你的分析问题,处理问题的能力、理论联系实际的能力以及在实践过程中体现出来的组织能力、协调能力和领导才能等。回答这一问题时，你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举，而只需要选用一到两个与该应聘职位有关的工作经历， 然后在描述中突出你出色的才能。
　　错误回答：
　　“我以为在大学里应当好好学习，因此我并没有参加太多的社会实践。”——一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在体现自己的清高的同时，也拉大了与面试官这么的“俗人”之间的距离。
　　“我的社会实践诸多。”然后分一、 二、 三、 四……一一列举。
　　——不分轻重地炫耀，面试官根本抓不住重点。
　　“我大学期间做过诸多家教。”——假如你不是应聘当老师，面试官会以为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上，得不偿失。
　　7. 最受挫折的事情是什么?
　　这也是面试中的“老大难”问题。面试官借此了解你的勇气、你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式。这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容，不过假如能巧妙回答，能够转化为强调自己分析、处理问题的能力及较强的心理承受能力。不妨按照这么的套路往返答：遭遇失败——鼓起勇气直面失败——寻找原因——继续前进——取得成功。
　　错误回答：
　　“其实从小大到，我遇到的挫折都极少。能够说， 我基本上没有遇到什么挫折， 一直都很成功。”
　　——“不经历风雨，怎么见彩虹?没有人能随随便便成功?”招聘单位并不是温室，他们并不需要温室里的幼苗。“我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。这使我一蹶不振，直到两年后我遇到了我现
在的女朋友。”——也许这是你的真实经历，但面试官显然更想听听你在工作、学习中所遇到的困难以及你是怎样成功化解它们的。听了这么的回答，面试官一定会产生另一个担心：假如录用了你，你的下一次情感波动会不会影响工作?
8. 你期望的薪酬是多少?
　　这是面试中一个极难回答的问题。面试官问你期望的薪酬，并非要和你来一番讨价还价，也不代表他(她)已经想录用你，而只是想懂得你对自己的能力和价值的评价，同时也想懂得自己开出的薪资水平是否能够满足你的期望。对于这个问题，各个企业期待的答案都不太同样。应聘顶级咨询企业，假如你开出的薪酬过低，一般就会失去下一轮面试的机会。因为面试官会以为你不够自信，同时也会看低你的人力资本价值;应聘国有企业，假如你开出的薪酬略低于企业最后能够提供的水平，则会被以为是能够吃苦耐劳、乐于贡献。比较适宜的回答是：薪酬不是我选择职业的第一考虑原因，相反我更在乎企业予以我的成长空间和培训机会。假如面试官屡次追问，一定要你说一个详细的数字，你能够依照面试前你对该企业及其所在行业整体薪酬水平的了解，给出一个大体的范围。当然，更高明的回答是反问对方：“你们有无为这个职位设定一个薪金范围?”此类问题在公务员面试、国企面试中一般不太也许出现。
　　错误回答：
　　“依企业要求，能拿多少就拿多少。”
　　——这么回答， 往往是对自己了解不够或缺乏自信的体现。
　　9.你一般与什么人交往?你的好朋友是怎样评价你的?
　　这往往是应聘者掉以轻心的问题，是专门为考查应聘者的性格、人品以及是否具备合作精神而设计的。今日，团体精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一，因此你能够在回答中尽也许体现这种精神境界，例如：你和朋友都喜欢市场，然后就成立了一个市场研究俱乐部，定期举行沙龙。
　　错误回答：
　　“三教九流我都很合得来!”
　　——不要为这么的回答而自豪。在面试官看来，第一、你对朋友缺乏判断力;第二、你随时也许会受损友的影响甚至拖累;第三、你浪费了体现自己良好的人品及交际能力的机会。
　　10. 你的兴趣兴趣是什么?
　　诸多人都以为，回答这个问题只是在和面试官拉家常。实际上诸多大企业都把这一问题作为结构化面试的重要内容，甚至在得知你的兴趣兴趣后，还会和你聊某些更详细的事情。因为你的兴趣兴趣能够折射出你的性格和职业发展倾向。例如：应聘有挑战性的职位时，“喜欢溜冰”是轻易取得面试官首肯的答案，因为在溜冰的过程中需要兼顾速度和平衡。
　　错误回答：
　　“我喜欢扑克牌(麻将、 打游戏)。”
　　——这确实是诸多人的一个休闲活动;但把它称为“兴趣兴趣”，会让面试官以为你没有真正的兴趣兴趣，因为打扑克牌只是一个休闲活动。“我是一个工作狂， 没什么兴趣兴趣。”
　　——某些求职者为这么的回答沾沾自喜。其实在面试官看来，没有任何兴趣兴趣是很危险的，因为这表白应聘者不懂得在生活与工作之间取得平衡，也极难融入到集体中。
　　11. 你的优点是什么?
　　这个问题给你提供了一个自我推销的舞台，因此要好好把握好这个机会，充足展示自己的优点，并且要强调这些优点能为企业带来的利益。例如应聘银行类职位能够回答：我的优点是比较耐心、细致，能够同时兼顾某些不一样的工作，并且极少犯错。
　　错误回答：
　　“我的优点有诸多……”接着洋洋洒洒列举了“十大优势”。
　　——夸夸其谈会让面试官感到厌烦。并且，假如把某些大多数人不认同的所谓“优点”列出来，对于面试也没有什么好处。
　　问题12：“我们为何要录用你?”
　　思绪：
　　1、 应聘者最佳站在招聘单位的角度往返答。
　　2、 招聘单位一般会录用这么的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
　　3、 如“我符合贵企业的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的工作适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 企业服务，假如贵企业给我这个机会，我一定能成为贵企业的栋梁!”
　　问题13：“你能为我们做些什么?”
　　思绪：
　　1、 基本标准上“投其所好”。
　　2、 回答这个问题前应聘者最佳能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
　　3、 应聘者能够依照自己的了解，结合自己在专业领域的优势往返答这个问题。
　　问题14：“你是应届毕业生，缺乏经验，怎样能胜任这项工作?”
　　思绪：
　　1、 假如招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，阐明招聘单位并不真正在乎“经验”，核心看应聘者怎样回答。
　　2、 对这个问题的回答最佳要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面我确实会有所欠缺，因此，在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比课本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋，因此在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵企业放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题15：“你希望与什么样的上级共事?”
　　思绪：
　　1、 通过应聘者对上级的“希望”能够判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
　　2、 最佳回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。
　　3、 如“作为刚步入社会的新人，我应当多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的特长就能够了。”
　　问题16：“你在前一家企业的离职原因是什么?”
　　思绪：
　　1、 最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
　　2、 防止把“离职原因”说得太详细、太详细。
　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“企业不重视人才”、“企业排斥我们某某的员工”等。
　　4、 不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
　　5、 不能包括自己负面的人格特性，如不老实、懒散、缺乏责任感、不随和等。
　　6、 尽也许使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
　　7、 如“我离职是因为这家企业倒闭。我在企业工作了三年多，有较深的感情。从去年始，因为市场形势突变，企业的局面急转直下。到眼下这一步我以为很遗憾，但还是要面对现实，重新寻找到发挥自己能力的舞台。”
　　问题17：“依照你的了解，该职位的重要职责有哪些?”
　　思绪：
　　1、 企业在招聘前的宣传资料中会提出详细要求，面试前搞清楚该职位的要求。
　　2、 能够问询该职位怎样定位，然后依照以往的经历简明地表述，不可可于繁琐。
　　问题18：“假如在同一个问题上，你的直接主管与企业高层主管有不一样的指令，你怎样面对?”
　　思绪：
　　1、 这是一个考验应聘者心态的陷阱，许多很优秀的人士在其他问题上体现得让招聘企业满意，然后却因这一问题回答错误而坐失良机。
　　2、 正确的回答必须是：以直接主管的命令为准。因为无论哪一级主管都不会允许自己的部下越级听令或越级报告。
　　问题19：“你的直接主管安排的某一项工作，你以为假如执行将会犯错，你怎样面对?”
　　思绪：
　　1、 许多人以为向上级反应后，按上级的意见办，这是错误的。
　　2、 正确的回答应是：先执行，后陈述;或者：边执行，边陈述。
　　3、 你自己以为会犯错，那只是你站在个人立场看问题，而你的主管却站在比你高的角度看问题，你没有理由以为他的指令是错误的，同时，虽然错了，你只管执行，不用你来负责任，因为你只是执行者，而你拒不执行才是最大的错误。
　　问题20：“请你说一下××工作的流程”
　　思绪：
　　1、 这个问题90%会提出，因为企业希望了解你是否具备这个职位的工作经验，也同时检查你是否老实。
　　2、 你自己做个这个职位与看他人做过是根本不一样的，某些核心部位的做法你根本回答不上来。
　　3、 只要是同一职位，无论任何企业，其流程都大同小异，你假如回答不出，或者回答得偏差太大，就阐明：第一，你没有有关经验，第二，你的为人不老实。
　　4、 这个问题要详细回答，只要讲清楚怎样做即可，不要画蛇添足讲为何这么做。
　　问题21：“你怎样看待加班?”
　　思绪：
　　1、 任何一家企业，加班总是难免的。
　　2、 只要工作任务没有完成，自觉加班是理所当然的，这是衡量一个人是否有责任心的问题。
　　3、 有一个精妙的回答可供参考：遇到暂时性或很紧急的任务时，我会自觉地加班加点，但天天需要加班也许从另个角度证明了一个人的能力不足，这是我的个人见解。
　　面试问题，难倒了无数求职者，下面是一位总经理的自述，他自曝了自己在面试中所问的问题，也讲述了问这些问题的初衷，在此分享，希望能给迷茫的求职者以指引。
　　最近，自己面试了上百个大学生，以为他们在面试的心态和技能方面急需提升，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接收他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的目标至关重要。
　　问题一：“请你自我简介一下”
　　这个问题的面试措施是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
　　我的目标是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平简介却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
　　应聘者应当做到：
　　1、简介内容要与个人简历相一致。
　　2、表述方式上尽也许口语化。
　　3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
　　4、条理要清楚，层次要分明。
　　5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
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1、作为被面试者给我打一下分?
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺陷。

2、告诉我三件有关我司的事情。
这是企业想测试应征者对企业的兴趣及进企业的意愿有多少的问题，假如回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最佳要稍稍记住企业简介内容及征聘人事的广告内容，最佳的回答就是"因为对该企业的××点相称有兴趣因此再来应征"。
你应当懂得十件和企业有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

3、为何想辞去先前的工作?
这是企业为了确认应征者不会再以相同原因辞职，因此最佳说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽也许变化并克服自己缺陷"的答案作为缓冲。此时假如一味批评此前的工作，便极难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。另外，无工作经验者则可对应征企业的性质体现出兴趣作答。无论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，例如说"我离开原单位是为了寻找愈加好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充足发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官尚有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

4、在此前的企业都从事什么样的工作?
回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题能够让企业懂得面试者是否符合所要招募的职位、此前在企业的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请详细阐明对工作的了解程度及熟悉度。

5、请通知工作上成功与失败的地方?
成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也能够论述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有"，不如将怎样克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
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1、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的报告呢?
"我从不依照年龄性别划分他人，只要他们是凭借自己能力抵达该职务的，那绝对没有问题。

2、你目前能把过去做过的工作做得愈加好吗?
"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。

3、我能够跟你的前任上司联系求证一下吗?
随便你怎么回答，但假如能够的话，最佳答应。尤其是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你能够打电话给……"愈加好的回答了。

4、有过创业吗?
这个问题能够显示你的冲劲。但假如你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题也许就是"那么为何你不这么做呢?"

5、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?
假如应聘销售或者市场之类的职务会遇到此类问题。
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1、你能为我们企业带来什么呢?
假如你能够的话，试着告诉他们你能够减低他们的费用："我已经接收过Microsoft Access和Word的培训，立即就能够上岗工作"。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为企业省下$1000的培训费用。)

2、最能概括你自己的三个词是什么?
能够依照情况这么说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合详细例子向主考官解释，使他们以为你具备发展潜力。

3、你为何来应聘这份工作?(或为何你想到这里来工作?)
" 我来应聘是因为我相信自己能为企业做出贡献，我在这个领域的经验极少人比得上，并且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表白应征原因及工作意愿，回答时答案最佳是能与应征企业的产品及企业有关的，最佳不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要体现出有充足研究过企业的样子。

4、你对加班有什么见解?
这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最佳回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽也许老实回答，假如你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

4、 你对我企业有什么认识?因为还没进企业上班，因此主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他企业所没有的感受就能够了，或者说出面试当日的印象也能够。假如你事先做过某些调查，那么你能够说几件你懂得的事，例如说"销售额是多少多少"之类。
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1、想过创业吗?
回答提示：这个问题能够显示你的冲劲，但假如你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题也许就是：那么为何你不这么做呢?

2、除了本行外，还应聘了哪些企业?
回答提示：很奇怪，这是相称多企业会问的问题，其用意是要概略懂得应徵者的求职志向，因此这并非绝对是负面答案，就算不便说出企业名称，也应回答“销售同种产品的企业”，假如应聘的其他企业是不一样业界，轻易让人产生无法信任的感觉。

3、何时能够到职?
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最佳是回答“假如被录用的话，到职日可按企业要求上班”，但假如尚未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接最少要一个月的时间，应深入阐明原因，录用企业应当会通融的。

4、你并非毕业于名牌院校?
回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接收了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全能够胜任贵企业目前工作，并且我比某些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵企业这个职位。

5、怎样看待学历和能力?
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表白以为我具备了根本的学习能力。剩余的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，假如贵企业把学历卡在博士上，我就无法进入贵企业，当然这不一定只是我个人的损失，假如一个专科生都能完成的工作，您又何须非要招聘一位博士生呢?
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无领导小组讨论面试题/面试真题
问题：银行排队时间长，用户不满意，出现诸多报复行为。从下面五个处理措施中选出三个最有效的。
　一、弹性设置窗口;
　二、大厅进行功效分区;
　三、实行预约;
　四、配备大堂经理和叫号机
　五、ATM和网上银行
要求1、刊登自己见解和观点。
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面试题/面试真题
1、自我简介
2、漫漫的人生道路上谁都会犯错,你是怎样看待犯错误的?
3、假如你被分派到一个艰辛的地方工作,怎么办?
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面试题/面试真题
考试时间5分钟，题目只有两道。
1、你有无给同事发生过纠纷，假如你和同事发生矛盾你该怎么处理?
2、你和同事一起处理一件事情，你的同事一直体现不错，但这次却没有按套路出牌，给单位导致了一定损失，你该怎么办?
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面试题/面试真题
1、假如你是银行的员工，有人假冒进了银行，经济学角度分析一下这种现象?
2、这么多人竞争银行，你的优势在哪里?结合自己的经历论述一下。
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面试题/面试真题
共3道题，答题时间10分钟
1、习近平提出不能过度关注经济增加的速度，应关注整体经济利益，说说你的见解?
2、领导让你干一件违规的事情，不过这件事情对银行是有利的，你怎么做?

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面试题/面试真题
每人3道题，共5分钟。：
1、朗诵一段话，有关人生，哲理的 。
2、一个人的不说真话是一个人的耻辱、一个社会的不说真话是一个时代的耻辱，谈谈你的想法。
3、第一次见面怎样给他人留下好印象?

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面试题/面试真题
1、朗诵一段话
2、有为才有位，谈谈你的想法。
3、老同志当众批评你服务意识不太强怎么办？

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面试题/面试真题
1、朗诵一段话
2、舌尖上的浪费你怎么看?
3、协助他人就是协助自己，谈谈你的想法。

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面试题/面试真题
1、朗诵一段话
2、习近平说：“把权力关在制度的笼子里”，你怎么看?
3、经济发展和环境保护的关系。

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银行面试题/面试真题
1、朗诵一段话
2、人说：“原谅他人是宽容、原谅自己是放纵”，你怎么看 ?
3、一个篱笆三个桩一个好汉三个帮和一个和尚挑水吃、两个和尚抬水吃、三个和尚没水吃，谈谈自己的见解。

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面试题/面试真题
1、朗诵一段话
2、工作对事不对人，沟通对人不对事，谈谈自己的见解。

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面试题/面试真题
时间5分钟共2道题
1、谈谈你对银行的认识，你对银行有什么了解?
2、假如被录用你该怎么开展工作?

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面试题/面试真题
1、影响一个人成功的原因中，人脉、能力、机遇、性格，你以为哪个比较重要?
2、先有位才有为和先有为才有位，你以为哪个正确?
3、想好再干、干了再想、边想边干，你选择哪一个?
4、你以为在工作当中应当高调做人、展现自我还是低调谦虚、踏实做事?
5、作为一名银行员工，业务能力、责任心、沟通能力、执行力，你以为哪个比较重要?
6、唐僧师徒四人，你乐意选择哪个当领导?
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面试题/面试真题
1、银行经营标准。
2、为何选择银行。
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面试题/面试真题
1、客户是上帝你怎么看?
2、服务与竞争的关系?
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面试题/面试真题
1、谈谈你对斯诺登事件的见解。
2、谈谈你对车牌涨价的见解。
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面试题/面试真题
1、谈谈你对银行的认识。
2、谈谈你对十八大的认识。
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面试题/面试真题
1、自我简介。
2、领导未跟你沟通把你调到你搞不定的岗位，你怎么办？
3、谈谈“从善如登，从恶如崩。”
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面试题/面试真题
1、自我简介;
2、假如你的同事正在做一项工作，但你以为你能做的愈加好，你会怎么办?
3、诚信为本,操守为重，结合工作谈谈你的见解。
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面试题/面试真题
1、自我简介
2、做的越多，错的越多，你怎么看?
3月3日下午
1、自我简介
2、谈谈无规矩不成方圆与创新之间的辩证关系。
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面试题/面试真题
1、你同事有不良生活习惯你怎么办?
2、对于人无信则不立的见解。
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面试题/面试真题
1、自我简介;
2、请问你找工作最看重的是什么?
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面试题/面试真题
1、简单的简介你的学习工作经历和经验。
2、列夫托尔斯泰曾经说过人的生命不在于长度，而是在于深度。你对这句话有什么了解。
3、你的工作能力很强，你的同事什么事都让你做，你怎么办?
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面试题/面试真题
下午面试题
1、 当今社会中有人“炫富”，有人“仇富”，引起了很大社会反响，谈谈你的见解？
2、领导交代了你一项从未干过的活，你做的效果不好，领导不满意，你该怎么办？
3、你向用户推荐理财产品，忽然用户暴怒，表示不支持该理财产品，你该怎么办？
4、你目前从事的行业包括什么领域？在这个领域中有什么新提法？你对该领域的发展有何提议？
5、在你和同事要一起完成的工作中，你的想法大多数人都不一样意，你该怎么办？
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面试真题/面试题
1、单位你的学历比老员工高，收入比老员工低，你怎么想？你怎么办？
2、去领导让你去做违背规章制度的事，怎么办？
3、假如你被分到了基层，你怎么办？
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面试真题/面试题
每人10分钟，3分钟看题，7分钟作答。3个题
1、结合自己的情况，谈谈你对所学与所用的见解？
2、谈谈银行在服务三农中发挥什么作用？
3、说说上级领导安排了一个不适合你的工作你怎么办？
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面试真题/面试题
题本一
1、请用一分钟的时间简明自我简介。
2、你在银行的办理过业务吗？假如有 请说说你对柜员服务的感受？
3、有人说成功对人有益，也有人说失败对人有益，你怎么看？
题本二
10分钟时间，2分自我简介，5分后2题，3分考官提问。未限制思考时间
1、自我简介。（毕业院校、学历、是否中共党员、在学校是否担任过班干部，是否取得过助学金？取得过什么奖项？取得什么从业资格证？）
2、有人以为干一行，爱一行；有人以为爱一行，干一行。你怎么看？
3、金融营销XX规划分为哪几个纬度？举例阐明
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真题/面试题
1、有人说，人生因扎根深厚的土壤，生命的绿荫才会越长越茂盛，禾苗禾草生长在同一田地里，享受着同样的待遇，但禾草结不出稻穗，请结合实际，谈谈对这句话的了解？
2、某银行柜台人员在办理业务时发觉一张假钞，将其没收，另让客户填写没收收据，客户得知后情绪很激动，堵住窗口，不肯离去并说，自己打工挣钱不轻易，钱是给妻子治病的，一定要求银行将其钱退还，假如你是银行柜员，你会怎么处理？
3、某县城中小银行刚开通手机银行业务，与其他银行相比，因为该业务开通时间较短，市场认可度不高，假如你是推广营销该业务你会怎么办？
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面试题聚集
题本一
1、假如你被录用了，怎样规划你的职业生涯?
2、假如你被企业录用了除了监督你工作八小时外，还观测你其他时间的行为，你怎么看?
3、假如你被录用了把你分派到偏远地区，你是否服从？
题本二
1、结合实际谈谈你的优点和缺陷
2、请谈谈你对“中庸”的见解
3、请问硬币为何是圆的
4、请谈谈对于“成功”的定义，并说说你做过哪些成功的事情?
题本三
面试分为两个步骤包括无领导小组面试和结构化面试。
过程是：上午是无领导小组讨论“十八大中提出要实行收入倍增计划，请说说应当怎样实行。”由小组先各自说自己的观点，然后推选一个人总述。
题本四
1、自我简介
2、面对枯燥的工作，作为金融工作者要怎样创新？
题本五
1、新交规对撞黄灯行为实行了严格的触罚措施，请你回答对于撞黄灯此类的“擦边球”行为你是怎么看待的？
2、有人说对智者批评智者善于接收，对愚者批评愚者反而轻易辩驳，请你思考这一现象的原因和你的见解？
3、对于这次我行招聘考试有人“志在必得”有人“重在参加”，你倾向于哪一个，请给出你的理由？
题本六
1、假如你被录用了，怎样规划你的职业生涯?
2、假如你被企业录用了除了监督你工作八小时外，还观测你其他时间的行为，你怎么看?
3、假如你被录用了把你分派到偏远地区，你是否服从?
题本七
1、假如被录用，你怎么办，怎样开展自己的工作?
2、假如你是一款理财产品的责任人，你怎么推广?
3、数据库受到威胁，怎么提升防范?
题本八　
1、工作分为三类，只说不干，只干不说，边干边说，你以为自己属于哪类?为何?
2、对于孔子的“上智下愚”的思想与分工定位的关系你怎么了解?
3、休假，车辆，事件，钢琴，清楚。编一段话。每题两分钟。
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面试真题/面试题
1、你被录用了，怎么开展工作？
2、“德比才高是君子，才比德高是小人”，你怎么了解？
3、4题为专业题--计算机 法律 经济等六类
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面试真题/面试题
1、专业背景和报考该职位的优势？
2、对我行的了解和商业银行的区分，以及今年发行的借记卡名称？
3、假若分派到基层工作受到不公待遇。你怎么处理？
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面试真题/面试题
1、请做自我简介 ？
2、寒冷的冬天，两个刺猬紧紧抱在一起取暖，却扎伤了对方，你对此的见解？
3、你确定一个方案，主任不满意，不过主任的上级却很满意，你怎么办？
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面试真题/面试题
1、诚信为本，操守为重。请联系报考职位谈谈你见解？
2、有人说积极的人像太阳照那里那里亮，悲观的人像月亮，初一十五不一样样，谈谈你的见解？
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招考无领导面试真题/面试题
一考室无领导小组面试题
1、一家企业要推出一款新的网络游戏，有100万经费，由七个部门负责，分别是市场调研部、筹划部、程序部、调试部、硬件部、美术部和推广部。通过小组讨论确定经费分派方案，并选出最重要的三个部门。
二考室无领导小组面试题
2、 大学生信用卡、网银、手机银行、消息服务选择一项进行推广
要求：1、考生刊登自己的观点
2、自由讨论
3、推荐或自荐总结陈述
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面试真题\面试题
1、自我简介
2、请论述或展示一项你最擅长的文体活动
3、你姨同事生病，你去看望她，在楼道你遇到了领导的妻子，领导妻以为你来看领导的，积极伸手接过你手上的礼品，你是怎样阐明真相并要回礼品？
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面试真题/面试题
1、你对本次银行求职，有什么见解。有什么准备？
2、谈谈你的教育