古罗芭集团员工惩罚制度.doc

古罗芭集团
规范化管理文件
主题：古罗芭集团员工处罚制度
目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定本制度。
处罚涉及对象：公司所有员工。
处罚方式：1 .通报批评；
2 .一次性罚金；
3 .减薪；
4 .辞退；
主控部门：综合部
工作职责：
1.公司综合部负责对本规定实施过程进行监督执行，对惩罚事项具有审查权。
2.所有处罚决定的备案、人事记录，由部门汇总整理，每月月底报综合部。
3.公司各部门有权对本规定提出合理化整改建议。
4.财务部负责罚款金额的扣款。
5.公司各部门必须严格按本规定执行。
处罚事项分类：
一、凡具有以下行为者之一者均视为严重违纪，公司可予以立即辞退，而无需支付任何补偿金：
1.一个月内累计过失超过三次，并且所列行为屡教不改，影响较大者；
2.一个月内累计迟到或早退五次以上者；
3.无故旷工超过三天者（包括三天）；
4.伪造主要经历而被录用者，以及伪造其它重要之票据者；
5.试用期内证明不符合录用条件者；
6.私下打听别人的薪资标准或者传播小道消息影响公司形象者；
7.盗窃财物，挪用公款或骗取他人财物者，无论价值多少；
8.其它公司决定予以辞退的行为。
二、凡具有以下行为之一者，公司有权予以处罚：
1.迟到、早退、工作时间内擅自离岗、串岗、扎堆聊天者，扣罚20元/次；
2.忘考勤者，扣罚20元/次；
3.工作期间做与工作无关的事情者（如：浏览网站、QQ聊天等），扣罚20元/次；
4.工作时间内没有佩戴工牌者，扣罚20元/次；
5.未打扫卫生或卫生打扫效果差，扣罚20元/次；
6.领导布置的工作没有在规定时间内完成或者完成效果差，扣罚20元/次；
7.公司规定的其它处罚行为。
各部门应及时将惩罚结果报综合部备案，综合部部有权对处罚结果进行监督、检查。
本制度自公布之日起开始实施。
青岛古罗芭集团综合部
2012.4.26