推进企业廉洁文化建设-如何提高员工的兴趣度、关注度、参与度？.doc

发挥员工积极性共同推进企业廉洁文化建设

企业廉洁文化作为为企业服务的一把“思想利刃”， 是企业文化建设不可或缺的部分，在企业发展过程中发挥了其极具特色的重要作用。加强廉洁文化教育是一项系统工程,需要常抓不懈,需要不断创新。近年来，针对不断变化的新形势和新任务，如何提高员工的兴趣度、关注度、参与度谈几点自己见解。
廉洁文化的覆盖面广，是多数人参与的文化。在国有企业，广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力；只有广大干部职工群众全员参与、才有鲜活力；
要加强提高员工的兴趣度、关注度、参与度可以从以下几方面工作：
一是更新载体，寓教于乐。我们要充分利用电视广播、内部刊物、公司信息网络等传统与现代相结合的宣传工具可利用现代通讯手段，及时宣传党风廉政建设和创建廉洁文化等活动中的好经验和创新成果，组织各种事迹报告会。在视屏上，图文并茂，活泼生动。
二是整合资源，建成亮点。要把廉洁文化与体育文化、企业文化相结合，积极整合企业各种群体文化，并通过举办企业廉洁文化成果图片展、开设廉政影视作品播放教育周等活动，及时传播一批高品位、健康向上、群众喜闻乐见的大众化廉政工作，加大廉洁文化活动的开放度和群众参与度，确保廉洁文化，渗透到每人心灵，净化企业风气。
三是注重创新，实现转变。要及时提炼企业廉洁文化精华，弘扬中华民族传统廉政文化思想的精粹，汲取国外廉政文化灵性，找准“本土”企业廉洁文化的着力点，实现从传统思维方式向现代化思维方式的转变、 “真空传播”型信息向多媒体传播的转变、从而帮助我们更全面、更精确，更深刻地创建企业廉洁文化。
四是建立评估体系。要建立一套有效的廉洁文化绩效评估体系，定期与不定期对党员干部从业理念，心理素质、执政能力等方面进行评估，分析总结提炼“本土”廉洁文化，不断进行完善和深入，循序渐近地保证廉洁文化入耳、入心，创造出最佳生产力。
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