外聘专家工作流程图.doc

聘用部门
技术中心
人事行政部
公司总工
外聘专家聘用工作流程

外聘专家提名、聘任登记表

审批
无

资格审查认定
不同意
有
薪酬建议签注

签注意见
撤销申请

同意

注册与签注

登记
通知专家入职

外聘专家聘用通知

公司总工
财务部
技术中心
申报部门

有
特邀专家邀请申报工作流程

特邀技术专家专项申报表

同意
无

资格审查认定

签注专家费用建议
撤销申请
费用准备与签注

审批
不同意

登记
邀请专家并开展工作

归档
专家技术成果总结与资料

费用核销
签注意见
费用单据

宁波建龙外聘专家 月工作实绩登记表

姓名： 应聘部门： 应聘岗位： 日期：

序号
工作内容
权重
完成标准
自我评价
部门主管评价P1
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

合计：综合得分P=P1*70%+P2*30%= P2=S，A，B，C， 部门主管 签 字：
技术中心主任签字：
说明：1、自我评价选择S、A、B、C。自我评价不计入综合得分。
2、S=110、A=100、B=90、C=60。

宁波建龙外聘专家 月工作实绩评审表

姓名

应聘部门

应聘岗位

本人在工作中存在的问题及其它需要说明的问题
部门主管意见

被考评人签字：

部门主管签字：
技术中心意见
总工程师意见

技术中心负责人签字：

总工程师签字：

宁波建龙 部外聘专家聘用表

专家姓名

性 别

出生日期

职 称

从事专业

工作单位

拟聘岗位

健康状况

家庭住址

聘请专家原因及工作任务

拟聘专家工作简历及业绩

部门主管意见

技术中心意见

人事行政部意见

总工程师意见

附详细工作简历及业绩
宁波建龙 部特邀专家邀请审批表

专家姓名

性 别

年 龄

职 称

从事专业

工作单位

工作时限
至
健康状况

邀请专家原因及工作任务

拟邀专家工作简历及业绩

部门主管意见

技术中心意见

技术中心酬薪建议

总工意见

宁 波 建 龙 专 家 建 议 表
姓名： 专业： 所在部门：
建 议名 称

现 状分 析

建 议采 取措 施
（可附页说明）
预 期效 果

技术中心意见

部门意见

主任委员意见

总工意见

宁波建龙钢铁有限公司专家建议管理工作流程图

专家
技 术 中 心
公司总工
实施部门
人事行政部
专人登记技术中心报送总工

签注实施意见并评价
专人将“建议表”送往有关实施部门
签署意见

汇总“建议表”审查并向总工汇报

召集各部门开会，给专家意见评分
实施意见告知本人
月考核与激励
建议表归档
专家填写“建议表”