开展组织优化与岗位分析的考试.docx

单选题
正确
1.对于企业管理核心的界定，管理学界主要有五种观点，其中不包括：
1.  A 以产品和服务为中心
2.  B 以人力资源为中心
3.  C 以市场为中心
4.  D 以大客户为中心
正确
2.建立战略中心型组织，要求企业所有生产经营活动都要服从于：
1.  A 企业的领导者
2.  B 企业未来发展战略
3.  C 市场实际需求
4.  D 竞争对手的情况
正确
3.企业管理的核心是：
1.  A 产品和服务
2.  B 人力资源
3.  C 整体预算
4.  D 发展战略
正确
4.企业战略执行力的影响要素不包括：
1.  A 时间
2.  B 愿力
3.  C 能力
4.  D 目标与责任
正确
5.战略绩效管理系统的具体内容不包括：
1.  A 组织绩效评价体系
2.  B 员工个人绩效评价体系
3.  C 企业战略规划体系
4.  D 员工个人规划体系
正确
6.企业构建员工的工作愿力需要从三方面着手，其中不包括：
1.  A 薪酬激励机制
2.  B 员工职业发展
3.  C 企业文化
4.  D 企业规模
正确
7.企业传统的组织优化与岗位分析操作流程包括五个步骤，分别是①绘制组织机构图②对部门职责进行描述③组织与岗位调查④部门内部岗位调整⑤界定岗位职责与任职资格，正确的排列顺序是：
1.  A ①②③④⑤
2.  B ③①②④⑤
3.  C ③①④⑤②
4.  D ①③④⑤②
正确
8.企业的能力建设包括（ ）和（ ）。
1.  A 组织能力建设、市场能力建设
2.  B 员工个人能力建设、领导能力建设
3.  C 组织能力建设、员工个人能力建设
4.  D 组织能力建设、领导能力建设
错误
9.关于传统组织优化与岗位分析的危害，下列表述错误的是：
1.  A 部门与岗位越设越少
2.  B 部门职责与岗位职责缺乏必要的逻辑关系
3.  C 导致组织协同性差
4.  D 导致权责不一致
判断题
正确
10.在企业的战略执行中，员工的发展应与企业发展战略保持高度一致。此种说法：
1. A 正确
2. B 错误
正确
11.无论单体公司还是集团公司，组织优化与岗位分析工作的内容都是一样的。此种说法：
1. A 正确
2. B 错误
正确
12.传统组织优化与岗位分析容易使岗位职责出现重叠或真空地带。此种说法：
1. A 正确
2. B 错误
正确
13.企业的战略执行力与员工个人能力的大小无关。此种说法：
1. A 正确
2. B 错误
正确
14.人才是企业之本，企业管理应该以人力资源为中心。此种说法：
1. A 正确
2. B 错误
正确
15.企业管理的终极目标是建立起战略中心型组织。此种说法：
1. A 正确
2. B 错误