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公证员考评就职工作方案
一、工作背景
随着我国经济、法律体制的发展，公证制度在司法、经济领域中的作用越来越突出，公证行业的投入和规模不断扩大。而作为公证行业的核心力量——公证员，对整个行业的发展和稳定起着举足轻重的作用。因此，公证员的考评、选拔和培养显得尤为重要。
二、工作目标
根据公证行业的需要，应该制定出一套完善的公证员考评就职工作方案，以发现和选拔具有良好品质、高素养和丰富经验的公证员，提供人才保障，提高公证行业的服务品质和规范程度。同时，加强对公证员的培训和管理，以提升公证员的业务水平和职业素养，保证公证行业的持续发展。
三、工作内容
1. 制定考评标准
公证员应当具备哪些基本素质和职业技能是公证行业需要深入理解和探讨的问题。可以参考国内外类似行业的管理模式，结合公证行业的实际情况，制定出一套科学合理、具有可操作性的公证员考评标准。考核指标包括：业务技能水平、职业精神素养、个人品德和工作业绩等。
2. 建立考评机制
制定好考评标准后，应当建立起考评机制。考评委员会需从公证员中选派出一些具有一定资历和经验的领导和专家，举行年度或半年度的考试。考试内容应经过精心设计，针对公证员从业的具体情况，包括理论与实践。同时应当加强对公证员参加考试的宣传和督导，以确保考试的公正公开。
3. 加强对公证员的培训和管理
建立考评机制只是初始步骤，并不能保证公证员的素质和技能水平长足发展，还需加强对公证员的培训和管理。在培训方面，针对不同层次的公证员，制定适合其需要的培训课程。培训内容可以包含：公证业务技巧和操作技能、职业道德规范和礼仪、信息技术和法律法规等。在管理方面，应当建立起完善的考勤、奖惩、薪酬、晋升等制度，同时要建立健全诚信档案，以便后续参加考评和复审的公证员使用。
四、工作措施
1. 创建宣传栏目
通过媒体的力量或公证机构的官网等平台，建立起公证员考评工作的宣传栏目。宣传内容包括：考核标准的解读、最新考评信息、考试安排和要求、考成功能够带来的好处等。
2. 加强对公证员的日常管理
加强对公证员的日常管理，即考核指标之一——个人品德。在工作中，也许有些公证员出现侥幸心态或违反规定行为的情况。对此，应当及时发现、处理，惩罚所犯错误，以保证整个行业的信誉。
3. 加强对公证员的培训
通过培训课程的组织，让公证员掌握公证业务知识、职业道德规范等，并且结合实际工作中出现的问题进行讲解和解答，同时加强对新入职公证员的培养和引导。
五、工作建议
公证员考评工作方案的实施，需在政府的支持下，坚持公开、公正、公平、公务原则，以确保公证员的质量和能力提升并得到全社会的认可。在具体实施过程中，应当有计划、有序、有针对性地对公证员开展安排和实施，同时要和其他法律相关行业和部门相互配合，形成良好的协作机制，以达到整个行业的提升和提高。