公开招聘教师工作方案.docx

公开招聘教师工作方案
一、背景
新时代下，为了适应教育发展的要求，提升教育质量和教学能力，提高教师队伍素质，我校决定开展教师公开招聘工作。
二、工作目标
通过公开招聘教师，不断优化师资队伍，引进优秀教师，提高教育教学质量水平，促进学校教育教学管理体制改革。
三、工作内容
（一）招聘计划制定
按照学校现有的专业设置和需求，根据学科专业方向，编制招聘计划，制定招聘人员数量及岗位要求等。同时，注重知识结构、能力素质和心理品质等综合考核因素，打造高素质、复合型的优秀教师队伍。
（二）招聘程序
1.公示招聘信息：按照学校制定的招聘计划，将岗位信息公示在校园内和各大招聘网站上，并发布相关招聘信息。
2.报名审核：招聘参加条件以及申请须知等相关信息，所有报名教师必须按要求在规定时间内完成报名手续，并提供与岗位要求相符的证明、资料等。
3.笔试：根据岗位要求，对符合条件的教师进行笔试，采用闭卷与开卷混合形式考试，同时考试科目包括基础知识和教育教学能力测试。
4.面试：根据笔试成绩，确定面试名单，严格按照规定程序进行教育教学方向面试，考核教师的教育思想、教育理念、专业知识、教育教学方法和心理素质等方面。
5.体检：根据面试成绩，确定招聘名单，并对入选者进行身体检查，以确保招聘人员能够顺利投入学校教育教学工作。
6.签约：按照学校规定，与入选教师签订教育教学工作合同，并进行培训指导，以筑牢教育教学质量保障基础。
四、招聘流程
（一）岗位发布
根据学校人员需求、岗位设定和专业要求等制定招聘人数和要求，并发布岗位信息公告，宣传招聘计划以及吸引广大教师参加招聘。
（二）报名审核
对所有有意向的教师进行资格审核，符合条件的教师方可进入笔试环节。
（三）笔试
招聘笔试根据专业要求、考察方向不同，分为科目考试，在考场要求教师严格按照考试规则进行。
（四）面试
笔试通过后，学校将通知入围的教师参加面试，面试时间、地点、邀请函等相关信息将在笔试结束后一并通知，由学校教育教学体系的专家进行面试，根据面试表现确定录用名单。
（五）体检
录用人员须经过学校体检部门的身体检查，以确认录用对象身体健康，更好地适应工作需要。
（六）签约
经过体检后的教师，由学校和教师双方签订教育教学工作合同，并进行培训指导，以适应新的工作环境和学科要求。
五、注意事项
1.公开招聘不收取任何形式的费用，教师如发现有人以此为名进行诈骗，应及时向学校投诉。
2.报名教师必须提供真实、准确、完整的信息，如发现所提供的信息失实或资格不符，一经发现，将取消招聘资格。
3.学校将对所有参加招聘的教师的个人信息严格保密，如有违反保密规定，学校将追究其法律责任。
六、工作意义
公开招聘教师可以增强学校实力，提高教育教学质量和水平，更新教育教学理念，同时也是培养独立自主的具有国际化视野的优秀教师队伍的有效途径。相信，通过公开招聘教师的方式运作，将充分发挥学校自身的优势和特点，助力学校的跨越式发展，进一步提升学校的办学水平和综合竞争力。