2013中国银行招聘宣讲.pptx

中国银行股份有限公司中国银行股份有限公司2013年校园招聘中国银行2013年校园招聘中行百年中行百年追求卓越追求卓越校园招聘校园招聘广聚人才广聚人才 员工发展员工发展以人为本以人为本 中行百年追求卓越百年积淀，追求卓越百年积淀，追求卓越国际化视野，海内外网络国际化视野，海内外网络全方位的金融业务平台全方位的金融业务平台市场美誉度不断提升市场美誉度不断提升百年积淀，追求卓越中国银行成立履行中央银行职能191219291949成立伦敦经理处开启海外布局成为国家外汇外贸专业银行1985发行中国第一张银行卡2012开启新的百年征程2011入选全球系统重要性银行20081994/1995成为香港、澳门发钞行2006在香港联交所和上海证交所上市1994转制为国有独资商业银行全面提供各类金融服务北京奥运会唯一 银行合作伙伴中国唯一一家连续经营百年的银行唯一一家连续24年入选世界500强的中国企业9次获得欧洲货币“中国最佳银行”9次获得环球金融“中国最佳外汇交易银行”6次获得财资“中国最佳贸易融资银行”国际化视野，海内外网络中国内地：1万多家中国内地分支机构 34家一级分行、3家直属分行港澳台地区及其他国家：境外机构599家，遍布港澳台地区及35个国家 覆盖纽约、伦敦、东京、香港、法兰克福、新加坡等主要国际金融中心 在香港和澳门，是发钞行之一与全球179个国家和地区近1500家机构建立代理行关系全方位的金融业务平台投资银行投资银行直接投资直接投资保险业务保险业务基金业务基金业务飞机租赁飞机租赁商业银行商业银行中银航空租赁私人有限公司市场美誉度不断提升中国最佳贸易金融银行中国最佳贸易金融银行中国内地唯一一家连续中国内地唯一一家连续2424年入选年入选世界世界500500强的企业强的企业中国最佳贸易金融银行中国最佳贸易金融银行亚太地区人民币业务清算奖亚太地区人民币业务清算奖中国最佳私人银行中国最佳私人银行 中国最佳债券承销银行中国最佳债券承销银行全球第九大银行（按一级资本）全球第九大银行（按一级资本）连续经营百年入选全球系统重要性银行河南省分行基本情况介绍 1975年，中国银行郑州分行成立，专营外汇外贸银行业务。1992年7月，正式更名为中国银行河南省分行。现下辖17个二级分行和8个直属支行，近500家机构遍布全省，员工1万2千余人。截止2012年9月底，我行各项存款余额2500多亿元，总资产3000多亿元。河南省分行基本情况介绍广泛的客户资源广泛的企业社会责任中国银行河南省分行在全力谋求自身发展的同时，强化企业文化建设，积极投身河南省社会公益事业，在文化教育、扶贫赈灾、健康医疗、环境保护等领域发挥力所能及的作用，力促建设和谐中原战略。近年来，中国银行河南省分行先后开展帮扶贫困大学生、定点扶贫洛宁县、抗击“甲感”等公益活动，赢得了社会的一致好评。广泛的企业社会责任中国银行2013年校园招聘中行百年中行百年追求卓越追求卓越校园招聘校园招聘广聚人才广聚人才员工发展员工发展以人为本以人为本国际化的业务平台多样化的发展通道人性化的培养机制雇主品牌雇主品牌 企业文化企业文化发展空间发展空间薪酬待遇薪酬待遇优秀的企业文化和组织氛围市场化的薪酬管理制度中国银行的百年品牌形象员工发展以人为本雇主品牌中华英才网“2012年度中国最佳雇主”第八名（唯一入选前十名的商业银行），“金融行业十佳雇主”第一名。连续五年进入最佳雇主榜单前十名，并连续五年保持“金融行业十佳雇主”榜首。全球知名雇主品牌管理公司优兴咨询“2012年中国商科学生理想雇主”第一名，自2009年以来连续第四次位列商科学生理想雇主榜首；“2011年中国年轻职业人士最理想雇主”第四名。排名排名金融行业企业名称金融行业企业名称20122012年总年总排名排名20112011年总年总排名排名1中国银行股份有限公司中国银行股份有限公司822中国工商银行股份有限公司1153中国建设银行股份有限公司16154中国人民银行22185中国农业银行股份有限公司32226中国中信集团公司39357花旗银行（中国）有限公司40508招商银行股份有限公司43329交通银行股份有限公司未进入TOP50未进入TOP5010中国国际金融有限公司未进入TOP50未进入TOP50中华英才网中华英才网 金融行业十佳雇主榜单金融行业十佳雇主榜单企业企业名称名称20122012年排名年排名20112011年排名年排名中国银行(Bank of China)11宝洁(Procter&Gamble)22花旗银行(Citi)37苹果公司(Apple)412工商银行(ICBC)55中国国际金融有限公司(CICC)66中国移动(China Mobile)73汇丰银行(HSBC)89谷歌(Google)918中国国家开发银行(China Development Bank)104优兴咨询优兴咨询 中国商科学生理想雇主中国商科学生理想雇主发展空间国际化的业务平台和管理视野境内机构境内机构附属公司附属公司海外机构海外机构经过选拔进入多元化人才库或外派人经过选拔进入多元化人才库或外派人才库，参加公开竞聘获得境外工作机才库，参加公开竞聘获得境外工作机会，成长为国际化人才会，成长为国际化人才专业序列 客户关系序列 产品序列 交易序列 风险管理序列 运营序列 财务会计序列 信息科技序列 稽核序列 规划研究序列 人力资源序列 发展空间多样化的职业发展通道专业技技术类初级专业技术人员初级专业技术人员中级专业技术人员中级专业技术人员高级专业技术人员高级专业技术人员资深专业技术人员资深专业技术人员首席专业技术人员首席专业技术人员技术员等技术员等文员文员柜员柜员技技能能操操作作类团队负责人团队负责人/基层管理者基层管理者部门负责人部门负责人/分行管理层分行管理层总行领导层总行领导层 经营管管理理类发展空间多样化的职业发展通道（续）公开、平等、竞争、择优的选人用人机制公开、平等、竞争、择优的选人用人机制公布职位考察确定聘任人选任前公示签订职位聘任协议竞聘申报资格审查考试测评提名实行全员岗位聘任制，以公开竞聘为职位聘任的主要方式坚持德才兼备，以绩效、能力和价值创造为导向评价选拔人才德才兼备 以德为先全面体现能力导向全面体现绩效导向全面体现价值创造导向把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，强调领导力、执行力、控制力发展空间人性化的培养机制有发展潜力的新员工有发展潜力的新员工人才人才领军领军人才人才潜在人才潜在人才遵循人才发展规律，实施面向未来的人才培养开发遵循人才发展规律，实施面向未来的人才培养开发 成才的关键在于扎实实践成才的关键在于扎实实践 轮岗交流、基层锻炼；业务基础培训 青年人才开发项目：基层网点负责人“基业项目”一线柜员“岗位成才项目”海外行业务骨干“英才项目”多元化经营人才“拓展项目”外部专业资格证书培训，如AFP、CFP FRM、CFA、CPA等 成长的关键在于恰当地使用培养成长的关键在于恰当地使用培养 管理课程；MBA；海外实习；多岗位交流 重点人才工程：国际化金融人才“金领项目”高层次专业人才“领军项目”高层次管理人才“继任项目”发展空间人性化的培养机制先进的电子培训平台先进的电子培训平台设施完善的内部培训基地设施完善的内部培训基地北京、上海两所国际金融研修院新加坡、香港、伦敦、纽约四个海外培训中心28家境内分行培训中心薪酬待遇市场化的薪酬管理制度25百分位75百分位职位市场目标年薪中位值整体 定位 关键 职位 岗位工资绩效工资福利目标年薪全面薪酬法定福利企业自建福利付酬要素付酬要素1、知识技能2、沟通3、资源调配与监管4、工作条件与压力5、解决问题与制定决策6、影响与责任投入过程结果 以岗定薪、按绩取酬 在明确职位分类、职位评估和绩效管理的基础上，根据任职者的岗位价值、胜任能力和绩效表现支付薪酬。采取要素评分法进行职位评估，确定各职位薪酬等级。企业文化走近中行人企业文化丰富多彩的员工生活中国银行2013年校园招聘中行百年中行百年追求卓越追求卓越校园招聘校园招聘广聚人才广聚人才员工发展员工发展以人为本以人为本校园招聘广聚人才校园校园招聘总体安排招聘总体安排应聘条件与专业需求应聘条件与专业需求应聘方法与流程应聘方法与流程温馨提示温馨提示 中国银行本次校园招聘在线报名使用的是第三方服务商提供的网上报名系统，中国银行及第三方服务商将对应聘者个人信息严格保密。校园招聘总体安排境内高校应届毕业生（含港澳台、外籍留学生），全日制大学本科及以上学历，2013年8月前毕业境外院校毕业生（2012年8月至2013年7月间毕业）总行、总行直属机构（软件中心）、境内一级分行、海外机构及附属公司招聘对象欢迎登录中国银行主页招聘公告频道通过网上报名系统在线注册、报名注：此次招聘只接受网上报名，不受理纸质简历招聘机构报名方式应聘条件与专业需求应聘条件专业需求1、良好的个人品质和职业操守，认同中国银行企业文化和价值观；2、较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识；良好的心理素质和身体素质；3、毕业时应获得大学及以上学历、学士及以上学位，同时满足毕业时间要求；4、熟悉本国语言，并具有一定的外语能力；5、具有在申请机构所在国家、地区认可的就业资格；6、符合外部监管机构和中国银行对于亲属回避的相关要求根据国家规定的专业分类，主要招收经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等学科的毕业生。特别推荐河南县域机构当前河南县域经济发展现状当前河南县域经济发展现状目前，河南共有县（市）108个，其中县88个，县级市20个。县域面积15.11万平方公里，占全省面积的90.5%，县域人口8580万人，占全省总人口的81.8%；县域GDP占全省的比重为68.8%。河南县域经济发展的特点河南县域经济发展的特点扩权县（市）成为县域经济发展的排头兵，如永城、邓州、固始、巩义等县域经济发展特色鲜明：以巩义、新郑、偃师、新安、伊川、沁阳、禹州等县（市）为代表的工业拉动型；以长垣、偃师、禹州、濮阳、虞城等县（市）为代表的产业聚集型；以尉氏、许昌、潢川、鄢陵、淇县、中牟等县（市）为代表的农业产业化推动型；以固始、新县为代表的劳务经济拉动型。特别推荐河南县域机构特别推荐河南县域机构河南县域经济发展有利机遇河南县域经济发展有利机遇社会主义新农村建设为县域经济发展提供政策支持中央促进中部崛起是河南县域经济发展的又一机遇东部产业转移及国际间的产业调整也将为县域经济结构调整带来新契机省委、省政府关于发展壮大县域经济的政策有利于调动县域发展经济的积极性特别推荐河南县域机构河南省分行县域支行发展现状河南省分行县域支行发展现状目前在69个县（市）设置了分支机构主要在经济较为发达的县（市）设置机构，如巩义、渑池、灵宝、项城等；县域机构支行发展潜力巨大，各项业务指标增长迅速，数家县域支行存款已突破15亿县域支行业务扩张迅速，急需补充新鲜血液特别推荐河南县域机构进入县域支行后职业生涯发展进入县域支行后职业生涯发展在县域支行工作自身能力能够得到全面锻炼，业务知识也更为全面职业生涯发展前景同样广阔：只要符合条件就可以参加市行、省行乃至总行的公开竞聘；也可以参加中行海外机构的选聘特别说明定向柜员岗位 1、综合岗位：新招聘员工均先到基层业务岗位锻炼，待业务熟悉后再根据岗位情况及有关程序聘任到相关岗位，计划主要补充岗位方向为公司、个金板块的客户经理和理财经理岗位、运营服务板块的计划与财务管理岗位以及风险管理、人力资源管理、信息科技等专业性较强的综合管理岗位。2、定向柜员：定向应聘至基层营业网点柜员岗位，签约时同时签订定向协议，约定服务岗位（柜员）及服务期限（3-5年），要求对待工作细致认真，愿意长期扎根基层建功立业。河南省分行河南省分行2013年招聘岗位说明年招聘岗位说明应聘方法和流程提交简历接到笔试通知参加笔试参加体检、接受背景核查参加面试测评完成签约欢迎加入中国银行！时间：10月30日11月18日方式：登录网上报名系统，填写简历并提交时间：11月底方式：通过短信或E-MAIL通知，请及时确认是否参加笔试时间：12月初方式：下载准考证，参加全国统一笔试时间：12月中2013年3月底 方式：根据通知，参加面试、测评时间：2013年1月3月方式：参加体检，提交相关材料温馨提示（一）几个重要的时间点 招聘过程中，有几个重要的时间点：一是截止报名的时间11月18日24：00；二是通过简历筛选的同学应在收到笔试通知当天（11月底）尽快确认能否参加笔试；三是笔试的时间暂定为12月1日。信息查询 中国银行的外部网站将随时公布招聘进展情况，同学们可以到中国银行网站（）的“招聘公告”栏目了解最新的招聘信息，也可以从中华英才网校园招聘频道（）登录“我的校园招聘”（请务必牢记注册时的用户名和密码），查看所有的通知信与申请表；由于有的E-MAIL邮箱对于一些邮件具有自动屏蔽功能，通过“我的校园招聘”查看通知信是最为稳妥的信息接收方式。个人信息的准确性 应聘者应对个人填报信息的真实性负责。同时，请务必保证提交的联系方式（包括E-MAIL邮箱、手机等）正确无误，避免因为联系方式的错误导致无法取得联系而失去机会。温馨提示（二）应聘者的选择权 每位同学可从公布的总行本部、直属机构、境内分行、海外机构和附属公司中最多选择6家填写。所选择职位为平行志愿，不分先后顺序。其中，“总行”、“总行直属机构”、“海外机构及小语种培养计划”、“附属公司、中银香港”在各自机构内仅限申报一家机构（或职位），“境内一级分行”中最多可申报两家分行。请同学们对照发布职位的应聘条件、专业需求和工作地点，结合自己的意向，申请合适的职位。总行 为帮助新员工熟悉银行业务，根据总行人才培养开发整体安排，除信息科技部门外，总行招收的毕业生将安排在境内分行工作2年，经考核合格后返回总行工作。信息科技部门招收的毕业生，直接上岗工作。同学们申报总行时，请注意在申请表中选择“您希望申报的总行部门”（信息科技部门/非信息科技部门）。总行直属机构 软件中心是总行的直属机构，根据总行授权独立组织面试测评、体检、接收等工作并与毕业生签订劳动合同；同学们可在申请软件中心的同时申请总行。温馨提示（三）海外机构 本次共有20家海外机构开展校园招聘，招聘范围为海外机构所在国家、地区高校的中国留学生、华人毕业生，以及在中国内地高校就读的港澳台留学生、外籍留学生，凡符合应聘条件、有意向到中国银行相关海外机构工作的，均可通过统一招聘平台提交申请资料。海外机构将根据总行统一要求，自行安排笔试、面试测评，确定录用人员。小语种培养计划小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备，中国银行为校园招聘的小语种毕业生制定专门培养计划。小语种专业毕业生招聘入行后，一般与入学前家庭户籍所在地的境内分行（或就读院校所在地、与相关语种联系紧密的境内分行）签订劳动合同，由各分行根据总行统一的培养计划安排岗位进行培养。根据工作需要和培养情况，由总行统筹安排小语种人员外派到相应海外机构工作。“小语种培养计划”的招聘程序与校园招聘整体安排一致，由总行统一组织，在面试测评等环节中将安排小语种专业能力测试。凡有志于参与小语种培养计划的小语种专业毕业生，可在“招聘职位”栏目“海外分支机构及小语种培养计划”项下查找“小语种培养计划”，在线注册报名。简历的筛选中国银行进行简历筛选的过程将完全由行内员工进行，不会采取外包的形式。笔试 中国银行校园招聘的笔试由总行统一组织，于2012年12月1日（暂定）在全国40余个城市同时进行。如筛选入围，将按照填写简历信息时选择的“可以接受的考试地点”直接进行安排，届时将不再接受考试地点的调整。根据笔试成绩，总行本部、直属机构、境内分行、附属公司都将各自确定进入面试的分数线。一般情况下，不同专业方向的分数线存在一定差异。面试 面试由总行本部、直属机构、境内分行、附属公司自行安排，面试的时间不一、形式不一。面试一般通过E-MAIL、电话或者短信至少提前2天通知。收费 在校园招聘过程中，中国银行不会向应聘者收取任何费用，请同学们提高警惕，谨防受骗。温馨提示（四）1909年2月，大清银行在马道街北口开业，这是河南历史上第一家银行中国银行开封分行中国银行开封分行介绍介绍1913年4月1日，中国银行河南省分行在开封西大街大清银行旧址开业。建国后，并入人民银行。1982年，从人民银行分设，并于当年3月1日，开封分行在自由路东段正式挂牌复建，是河南省中行系统设立的第一家分支机构。中国银行开封分行中国银行开封分行介绍介绍500余名员工120余台自助设备21个网点中国银行开封分行中国银行开封分行介绍介绍艰苦创业茁壮成长加速发展持续跨越中国银行开封分行中国银行开封分行介绍介绍提问与回答了解求职的辛苦，珍重每一位学子的期盼！Q&A