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优秀科室（单位）汇报材料汇编

为看不见的汗水点赞
（办公室）
各位领导、各位同事：
由于方方面面的原因，我们办公室的服务保障工作还是有不少不到位的地方，尤其是在经费管理方面从紧从严，有时甚至有点不近乎人情，但大家都能理解，各项工作都给予了最大支持。借这个机会，向大家表示衷心地感谢！
说实话，虽然办公室平时的工作很多，也很费时间，但要说成绩，很多工作却又看不出来，因为不少工作都很碎、很杂。在这里，我就讲一讲办公室今年的两项亮点工作。
1.信息调研工作。今年累计在《中国组织人事报》、《组织人事报》、《创新》、《党建之窗》等刊物上发表调研文章29篇；在《组织人事报》、《江苏组工信息》、《镇江组工信息》上发表组工信息41条；在《新区风采》上发表了53篇评论。在市委组织部“新常态、新状态、新作为”征文中有两篇论文被评为一等奖、二等奖，有3篇调研文章在“四个全力”征文中获奖并被录入《凝心聚力谱新篇》征文汇编。在各科室的共同努力下，今年，我们历史上第一次超额完成了市委组织部、市人社局等上级部门下达的信息调研任务，其中调研文章还处在全市前列。之所以有这些看得见的数字，取得这些看得见的成绩，是因为其背后有许多看不见的数字和汗水：今年，我们一共撰写了64篇调研文章，83篇组工信息，141篇评论文章。再延伸一下，写这么多篇的信息、调研文章所花费的时间，那也是一个虽然看不见但却足以令人吃惊的数字！
2.先进党支部创建。今年，我们办公室也主办或协助其他科室开展了大大小小不少次活动，在这里就主要讲一讲我们办公室主抓的先进党支部创建工作。我们以“家文化”主题倾力打造了2413党建活动室，结合市委组织部“对党忠诚、公道正派”专项教育、新区“三比三创”主题活动、集中教育活动累计开展了赴茅山新四军纪念馆接受革命传统教育、“学党章、守党规”等15次系列主题活动，有声有色；自8月18日创建了“新组工”微信号之后，每天上传一条微信，风雨无阻，至今一共上传127条。在党群科组织的“十佳”党课、“十佳”党日、“十佳”党建活动阵地等一系列评选中，次次被评为“十佳”，成功创成四星级党支部。党工委、管委会办公室、政法委、政务服务办等部门多次来我们办公室学习创建经验，创建工作成为机关部门学习的样板。
浮在海面上的冰山一角，是我们看的见的。其实，我们看的见的，只占整座冰山体积的十分之一，而在海平面底下支撑浮在海面上的那十分之九的体积，我们是看不到的。其实，任何一项成绩的取得，都离不开背后所付出的努力和汗水。做事是如此，做人更是如此。因此，我希望，大家在这次评选优秀科室的过程中，要重成绩，更要重过程，要为这些看得见的数字和成绩喝彩，但更要为那些看不见的数字和汗水而点赞！因为，耕耘的汗水和收获的果实永远是成正比的！
2015年度干部科工作总结
（干部科）
2015年干部科在孙书记和贡部长的领导下，以严爱相济为原则狠抓干部队伍建设，扎实有序地推进各项工作的完成。
一是开展综合分析研判，推动干部能上能下。细化2015年镇江新区干部综合分析研判工作方案，绘制完成综合分析研判工作流程图；分批次完成了全区35家区管单位领导班子和215名班子成员综合分析研判及情况反馈工作，覆盖率达100%。同时，根据研判结果，对表现优秀的12名同志给予提拔使用；对不胜任现岗位的3名同志进行岗位调整；对全局观念差、不思进取、工作消极的3名同志进行诫免谈话；对工作劲头不高、状态不佳、履职不到位的6名同志进行提醒谈话；对工作中表现出一定程度的浮躁、急于求成、自我满足的5名年轻同志进行关爱谈话，努力形成能进能出、能上能下、优胜劣汰、充满活力的用人机制。
二是从严加强干部管理，强化干部日常监督。完成全区512名领导干部个人有关事项报告表的收取、审查工作，并将个人填报信息录入指定系统，形成相关数据分析报告；与社发、建设、公安等部门建立个人有关事项抽查核实联系工作机制，并按10%（55人）的比例完成本年度领导干部个人有关事项报告表随机抽查核实工作；根据市委组织部统一安排部署，按照《江苏省党政领导干部“三责联审”办法（试行）》相关要求，制定了《镇江新区乡镇党委书记“三责联审”工作方案》，排定了序时进度表，完成了全区3名乡镇党委书记任现职以来的选人用人情况审查并形成审查报告报市委组织部；重新修订《中共镇江新区工作委员会管理的干部职务名称表》，规范干部管理权限，并全面开展干部选任全程纪实和职数预审工作，对新提拔的33名领导干部严格执行档案预审、重大事项报告、任前公示等制度，并消化超职数配备干部55人，消化率达100%。
三是加强干部队伍建设，激发干部干事激情。结合省委、市委相关文件要求，制定出台了《关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，并启动年轻干部“125”培养计划，通过单位推荐、组织认定等程序，建立了60名左右的35岁以下科级后备干部队伍，20人左右的国有企业领导班子成员后备干部库；开展了年轻干部副科级集中荐选工作，在全区荐选产生3名29岁以下的副科级优秀年轻干部；开展了机关部门和镇街道双向挂职，在全区范围内选拔了16名优秀年轻干部全脱产平职挂任；组织全区35名优秀年轻干部赴上海复旦科技园进修学院参加为期一周的全脱产学习培训，重点围绕“互联网+”、“一带一路”等经济社会发展的全新课题专题授课；组织全区39名领导干部全脱产参加为期4天的“领导干部能力提升研修班”，重点围绕金融、经济发展等领域专题授课，全面提升了新区领导干部和年轻干部的知识水平和能力素质。
人才科特色亮点工作汇报
（人才科）
各位领导，各位同事：
借此年底先进科室评比的机会，在此梳理了人才科一年来的工作成绩和亮点，向各位做一个简短的汇报。实事求是的讲，2015年人才科的工作，在人才工作的大局观、服务企业的细致度、重点工作的执行力上，还是有不少不足；人才科工作成绩的取得，也仰仗于各位领导的关心、部门同事的支持、园区板块的努力和创新企业的支撑，这不仅仅是科室的成绩，更是组织人事部的成绩，是新区创新驱动发展、转型迈向升级的一个典型缩影。概括起来有以下三方面内容：
领军型人才团队招引。2015年市委组织部下达的我区人才工作考核指标为引进领军型人才团队28个，截止目前共完成上报领军型人才团队材料38人，保守估计，有望完成引进领军型人才团队34个。这是近三年来首次完成市委组织部下达的人才工作招引指标，实际完成总量有望继续位居全市第一。从重点人才项目工程的完成情况来看，全年共新增国家“千人计划”专家1人，入选省“双创计划”人才8人，市“331计划”人才12人，其中省“双创博士”和市“331计划”的入选人数位列全市第一。
重点企业培育和上市。经过近年来持续发力的招引和坚定不移的投入之后，新区近几年的人才项目培育成效已逐步显现。今年按照市委组织部的考核要求，截止到11月份共梳理出应税销售超5000万元的创业类人才项目5个（蒋毅敏、郑相国、陈勇、李青海、郑涛），考核有望实现加分10分；领军人才所在企业当年实现上市2家（江苏马上游陈勇团队、兆能电子蒋毅敏团队），考核有望实现加分3分。此外，艾科半导体、奥迪康医疗、骏普职能水表等项目均在快速发展或上市准备过程中，人才发展的成效日益明现。
干部人才队伍培育。今年共举办新视野讲坛8期，推动各部门单位开展环境保护、金融投资、科技人才等专题培训；举办科技企业家清华大学专题研修班、领导干部第四期能力提升研修班、年轻干部复旦大学专题培训班，推动大学科技园、中瑞镇江生态产业园等园区板块开展资本“微秀场”对接、企业上市主题沙龙等人才培训活动，组织高层次人才积极参加省、市各类培训，全年培训领导干部3000余人次，培训各类科技企业家和领军型人才近400人次。
“党建主题月”促党员教育上水平
（党群科）
2015年以来，党群科结合基层党组织管党责任的落实，围绕全市“法治型、服务型”党支部建设，由区组织人事部统一部署，基层党（工）委牵头实施、基层支部分头落实，在全区支部和党员中广泛开展“党建主题月”系列活动，不断创新活动方式，有效提升了党员教育吸引力和凝聚力。目前有五家支部入选市五星级支部第二轮评选，评选35家四星级支部，90家三星级支部。
一、微型党课主题月, 让党员教育活起来。以10-20分钟时长的微型党课作为党课教育的主要课程形式，授课人从支部书记向普通党员延伸，授课内容包括爱国教育、三严三实、党规党纪、舆论宣传、党章学习等多个方面。在全区支部中组织微型党课现场评选活动，采取层层讲授、层层打分、层层推荐的方式，推选出32个优秀党课作品并在全区党员中推广宣讲。
二、党日活动主题月 ，让党员教育新起来。结合“统一活动日”工作要求，在全区深入开展“优秀党日活动策划”评比，改变开开会、读读报的传统学习教育模式。结合全区各支部日常工作和基础条件，按照“立足实际、经济可行、内容新颖、成效显著”的原则，引导基层组织和党员发扬创新思维，积极主动参与活动的策划、组织和宣传，涌现出中节能太阳能科技（镇江）有限公司党支部的“重走长征路”体验式培训、开发区法院党总支“韦岗战斗循迹暨诗社采风”党日活动、恩坦华汽车零部件（镇江）有限公司党支部“情系兵团共筑梦想”等一批主题突出、特色鲜明的党日活动。
三、党务知识主题月， 让党员教育实起来。以基层支部、党小组为学习单元，编写《基层党务工作者应知应会手册》，共涉及宪法党章、党风廉政、党内法规、党员发展等22类332个知识点，印发至全区所有支部，将党务知识普及到所有基层干部和所有党员，切实提升基层党员干部的政治意识、纪律意识、规矩意识。在此基础上，通过评比测试，开展“优秀党务团队”的评选活动，让思想坚定、业务扎实的优秀党务团队脱颖而出。
四、专题教育主题月， 让党员教育严起来。开展“学习先进典型、强化法制意识”专题教育主题月活动，组织基层党员结合岗位实际，通过座谈会、研讨会、道德论坛等形式，以全国敬业奉献模范赵亚夫同志为镜，广泛开展学习讨论活动，深入研讨学习“亚夫精神”。村（社区）党组织、机关企事业单位党组织分别召开专题组织生活会，学习贯彻党章和《中国共产党纪律处分条例》，宣传“中国好人”、镇江新区好党员赵仁义同志先进事迹，广泛开展大讨论活动，提炼出“仁义精神”内涵，从而在全区党员中掀起向先进学习的热潮，进一步弘扬“敢于担当、善于实干、奋勇拼搏、无私奉献”的新区精神。
五、品牌建设主题月，让党员教育亮起来。按照“年初出题，年中做题，年底评题”的做法，鼓励党务工作者在品牌选树、工作创新、亮点工作打造方面积极开动脑筋，并与“双创”先进党支部创建工作评星定级挂钩，形成比学赶超良好氛围，逐步形成具有新区特色、在全市有影响的基层党员教育工作特色品牌，涌现出了金东纸业“金东义工”、艾科半导体“五微党建”、丁卯街道“爱心银行”、平昌新城“社区大学”等党员教育特色品牌，有效推进了党员教育资源向非公企业、专业园区、新社区等重点领域和新兴产业覆盖。

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