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市科技创新人才队伍建设工作方案
一、背景介绍
科技创新是国家发展的重要支撑，而科技创新人才是保证科技创新持续发展的重要力量。当前，我国面临着科技创新人才队伍总量不足、结构不合理、流动性大、激励机制不健全等问题。为了解决这些问题，本方案提出市科技创新人才队伍建设工作方案。
二、总体目标
通过加强市科技创新人才队伍建设，建立科技创新人才培养、吸引、留住、激励等机制，形成人才依托、创新驱动的城市科技创新发展新格局，提高市科技创新整体实力和“双一流”建设水平，推动我市经济高质量发展。
三、工作内容
（一）人才培养
1.构建“企业-高校-科研机构”人才培养联合体，开展创新创业类课程及实践活动，推进产学研合作，提高人才培养质量。
2.支持建设技能人才培训基地和企业技能人才学院，加强技能人才培养，提高市场竞争力。
3.组织开展“人才新政”宣讲和培训，加强科技创新人才政策宣传和落实。
（二）人才引进
1.制定科技创新人才引进政策，采取优先录用、专项资金支持、人才住房保障等措施，吸引各类高层次人才。
2.举办“海外人才招聘会”、校园招聘等专项活动，开展国际人才合作项目，扩大招聘范围。
3.加强公共服务设施建设，优化人居环境，提高招聘成功率。
（三）人才留住
1.落实现有人才激励政策，完善激励机制和待遇水平，提高人才留住率。
2.建立人才引导服务体系，为高层次人才提供生活保障、配偶安置、子女教育等服务，吸引人才安心工作、安居生活。
3.开展“人才下基层”活动，为科技创新人才提供发展平台，增强发展动力，留住人才。
（四）人才激励
1.实行绩效工资制度，突出贡献考核，建立差异化激励机制。
2.积极推进人才房建设，提高房屋供应覆盖率，缓解高层次人才住房压力。
3.创新人才评价机制，使评价更加公正、科学，提高人才服务质量。
四、重点任务
（一）引进一批海内外知名科学家、顶尖人才。
（二）培养一大批高水平科技创新骨干。
（三）建设一批具有重要影响力的科研团队。
（四）创新一批技术领先型企业。
（五）吸引一批高技能人才落户。
（六）解决一批业绩突出的科技项目。
五、保障措施
（一）完善领导机构、人力资源配置，充分发挥市科技局、人力资源局作用，落实责任。
（二）加强宣传引导，强化政策解读，激发人才创新创业热情。
（三）加强数据信息共享和资源协同，创新管理方式，提高效率和效果。
（四）加强财政资金支持，为人才培养和引进提供充足资金支持。
六、预期成效
（一）人才总量实现快速增长，高层次人才占比超过30%。
（二）科技创新人才结构合理，总体素质与国际先进水平接近。
（三）科研团队数量明显增加，重要科研成果不断涌现。
（四）技术领先型企业数量大幅增加，市场竞争力明显提升。
（五）高技能人才留存率达到80%以上，留住了一批高水平人才。
（六）营造出有利于科技创新人才成长的环境和氛围，推动我市科技创新和“双一流”建设水平持续提高。
七、结语
市科技创新人才队伍建设是一个系统工程，需要各方面共同努力，积极执行本方案。希望各级领导、科研院所、企业、高校、社会组织等广泛支持，为加快优质高效人才队伍建设贡献自己的力量。