1、市科技创新人才队伍建设工作方案
一、背景介绍
科技创新是国家发展的重要支撑，而科技创新人才是保证科技创新持续发展的重要力量。当前，我国面临着科技创新人才队伍总量不足、结构不合理、流动性大、激励机制不健全等问题。为了解决这些问题，本方案提出市科技创新人才队伍建设工作方案。
二、总体目标
通过加强市科技创新人才队伍建设，建立科技创新人才培养、吸引、留住、激励等机制，形成人才依托、创新驱动的城市科技创新发展新格局，提高市科技创新整体实力和“双一流”建设水平，推动我市经济高质量发展。
三、工作内容
（一）人才培养
1.构建“企业-高校-科研机构”人才培养联合体，开展创新创业类课程及实践活
2、动，推进产学研合作，提高人才培养质量。
2.支持建设技能人才培训基地和企业技能人才学院，加强技能人才培养，提高市场竞争力。
3.组织开展“人才新政”宣讲和培训，加强科技创新人才政策宣传和落实。
（二）人才引进
1.制定科技创新人才引进政策，采取优先录用、专项资金支持、人才住房保障等措施，吸引各类高层次人才。
2.举办“海外人才招聘会”、校园招聘等专项活动，开展国际人才合作项目，扩大招聘范围。
3.加强公共服务设施建设，优化人居环境，提高招聘成功率。
（三）人才留住
1.落实现有人才激励政策，完善激励机制和待遇水平，提高人才留住率。
2.建立人才引导服务体系，为高层次人才提供生
3、活保障、配偶安置、子女教育等服务，吸引人才安心工作、安居生活。
3.开展“人才下基层”活动，为科技创新人才提供发展平台，增强发展动力，留住人才。
（四）人才激励
1.实行绩效工资制度，突出贡献考核，建立差异化激励机制。
2.积极推进人才房建设，提高房屋供应覆盖率，缓解高层次人才住房压力。
3.创新人才评价机制，使评价更加公正、科学，提高人才服务质量。
四、重点任务
（一）引进一批海内外知名科学家、顶尖人才。
（二）培养一大批高水平科技创新骨干。
（三）建设一批具有重要影响力的科研团队。
（四）创新一批技术领先型企业。
（五）吸引一批高技能人才落户。
（六）解决一批业绩突
4、出的科技项目。
五、保障措施
（一）完善领导机构、人力资源配置，充分发挥市科技局、人力资源局作用，落实责任。
（二）加强宣传引导，强化政策解读，激发人才创新创业热情。
（三）加强数据信息共享和资源协同，创新管理方式，提高效率和效果。
（四）加强财政资金支持，为人才培养和引进提供充足资金支持。
六、预期成效
（一）人才总量实现快速增长，高层次人才占比超过30%。
（二）科技创新人才结构合理，总体素质与国际先进水平接近。
（三）科研团队数量明显增加，重要科研成果不断涌现。
（四）技术领先型企业数量大幅增加，市场竞争力明显提升。
（五）高技能人才留存率达到80%以上，留住了一批高水平人才。
（六）营造出有利于科技创新人才成长的环境和氛围，推动我市科技创新和“双一流”建设水平持续提高。
七、结语
市科技创新人才队伍建设是一个系统工程，需要各方面共同努力，积极执行本方案。希望各级领导、科研院所、企业、高校、社会组织等广泛支持，为加快优质高效人才队伍建设贡献自己的力量。
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