城关一中2014年教师中高级职称评定考核细则.doc

城关一中2014年教师中高级职称评定考核细则
为了充分调动教师工作的积极性和主动性，认真履行岗位职责，使教职工职称评定评审工作民主化、制度化、规范化，根据上级有关部门关于教师职称评定工作的政策和意见，结合我校实际，特拟定本方案。
一、指导思想
目的是公正、公平、公开、鼓励教师专业化发展，激发教师工作热情，促进学校更好地发展。
二、学校领导小组机构
经校级领导会议讨论，并通过校代会通过成立职称评定领导小组。
组长：盛冠军
副组长：赵俊红 马青（评定小组） 王琦（监察小组）
成员：王君 席耀斌 辛亚珍 教师代表两人（评定小组）
教师代表两人（监察小组）
三、基本条件：
按照2014年上级政策的有关规定执行。
四、推荐原则：
以教师任职期间教学成绩、工作量为主，兼顾教师的教研成果、各项荣誉、工作年限等，逐项加分，最后累加，排列名次，从高分至低分依次推荐。
五、推荐办法：
教师自愿申请，在指定时间内报名，报名时提交所有的有关证件的复印件（复印件上要有相关处室主管领导的签名）和材料，然后依方案逐项审核评分，上不封顶，最后确定人选。
六、评职程序：
1、自我申报；2、资格审查；3、考核量化；4、公示；5、推荐上报。
七、评分办法：
注：所有加分项目的期限按2011年9月——2014年12月计算。
1、任职期间的单科成绩积分、均分奖一次计10分。
2、所带班级被评为优秀班集体（教学、政教）一次计15分。
3、综合荣誉：被校级及以上部门表彰的模范教师、优秀（先进）教师、优秀班主任、先进工作者、教育名师、学科带头人，教学能手等，校级2分，镇3分，县5分，市7分，省9分，国家13分。
4、赛教、说教材、指导学生获奖：校级1分，县3分，市5分，省7分，国家9分。
5、论文、教学设计、随笔、课件等：发表或获奖的，县级1分，市级3分，省级5分，国家级7分（篇目超过一篇的可以累计给分，同一篇目多次获奖的只按最高级别计分一次）。
6、完成课题的，县级3分，市级5分，省级7分，国家级9分（课题超过一个的可以累计给分，同一课题多次结题的只按最高级别计分一次）。
7、担任班主任每年计10分。
8、担任九年级教师每年计8分。
9、担任中层领导的：校级领导每年计6分，主任（团委书记）每年计5分，副主任每年计4分，干事（教研组长）每年计2分。
八、几点说明：
1、如果在上级下放名额的最后一名出现并列，则在评分的基础上对并列的教师进行民主评议和领导评议，按评议结果进行推荐。
2、职称评定时，参评者及直系亲属参评者均不能担任评定小组或监察小组成员。
3、任职期间年度考核不合格或因被处理定为不定等次者，不得参与本年度职评。
4、本细则未尽事宜由职称评审领导小组商议决定。
5、本细则解释权归职称评定领导小组。