第4讲认识自我2教案资料.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第4讲认识自我2,职业心理学的研究表明，,不同的职业有不同的性格要求,。,不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。,四种人格理论,、卡特尔人格特质理论,、九型人格理论,3,、,MBTI,人格理论,4,、职业性格的九种类型,、卡特尔的人格特质理论,卡特尔（,Cattell RB,1905-1998,），,1947,年开始了他的人格特质研究，他认为，人格的基本结构元素是,特质,。,人格特质,是不同情境中表现出来的稳定而一致的行为倾向。,卡特尔的特质结构网络,根源物质,是堆砌人格的砖块,个别特质,共同特质,表面特质,根源特质,体质特质,环境特质,动力特质,能力特质,气质特质,卡特尔,16,种人格因素特征表（,1,）,人格因素,低分者特征,高分者特征,A乐群性,缄默孤独,乐群外向,B聪慧性,迟钝、学识浅薄,聪慧、富有才识,C稳定性,情绪激动,情绪稳定,E恃强性,谦逊顺从,好强固执,F兴奋性,严肃审慎,轻松兴奋,G有恒性,权益敷衍,有恒负责,H敢为性,畏怯退缩,冒险敢为,I敏感性,理智、着重实际,敏感、感情用事,卡特尔,16,种人格因素特征表（,2,）,人格因素,低分得特征,高分者特征,L怀疑性,信赖随和,怀疑、刚愎,M幻想性,现实、合乎成规,幻想、狂放不羁,N世故性,坦白直率、天真,精明能干、世故,O忧虑性,安祥沉着、有自信心,忧虑抑郁、烦恼多端,Q1激进性,保守、服从传统,自由、批评激进,Q2独立性,依赖、随群从众,自立、当机立断,Q3自律性,矛盾冲突、不明大体,知已知彼、自律尊严,Q4紧张性,心平气和,紧张困扰,卡特尔认为，,16,种人格因素中，有些特质是由遗传决定的，称为体质根源特质，有些特质是来源于经验，称为环境塑造特质。,他经过一系列的运算，得出智力特质估计遗传占,80-90,整个人格结构中，大约有,2/3,决定于环境，,1/3,决定于遗传。,、九型人格（,enneagram,）,九型人格，是一门古老的学问，也被称为神秘和远古智慧。,传说产生于,2000,多年前，人们为了修行，通过经验摸索，已经把人格分为了九种类型。,也有人认为，它产生于古代西亚波斯等地区的宗教内发展出来的格类型，后被回教苏菲派吸收，用来鉴别弟子类型的方法。,九型人格关系图,每种人格都与其他四种人格发生联系：切线人格，侧翼人格。,9：和平使者,8：支配和权力,5：善观察，爱知识,7：快乐的孩子,6：质疑型,1：完美主义,2：给予和帮助,3：要成功，工作狂,4：独特的艺术气质,九型人格的心理机制,不同人格类型有着不同的动力来源，从而有着不同的深层心理机制。,人的生命能量从上到下聚集在三个中心：头，胸，腹。,以头部为能量中心的人，偏重于理性的思考，,以胸部为能量中心的人，偏重于情感和感觉，,以腹部为能量中心的人，偏重于本能和行动。,9,8,5,7,6,1,2,3,4,思想中心,支配性情绪：焦虑,情感中心,支配性情绪：羞耻,行动中心,支配性情绪：愤怒,九型人格在三大中心和三大行为模式中的分布,外向型,内向型,中性型,思想中心,7型,5型,6型,情感中心,3型,4型,2型,行为中心,8型,9型,1型,、,MBTI,人格类型理论,(,麦耶斯,布瑞格斯人格类型指标,),以瑞士著名心理学家荣格的心理类型理论为基础，是目前国际上应用最广泛的人格类型测试工具。,布瑞格斯认为，大部分人在,20,岁以后会形成稳定的,MBTI,人格，从此便很难变化。,MBTI,人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。,根据人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好，可以从四个角度对人进行分析，用字母表示如下：,精力支配：外向,E-,内向,I,认识世界：感觉,S-,直觉,N,判断事物：思维,T-,情感,F,生活态度：判断,J-,知觉,P,精力支配：外向,E-,内向,I,测量人们注意力集中的方向。,外向型的人,：把注意力和精力放在身外的事件，主动与人交往，喜欢互动，与人为伴就精神抖擞，常认识很多人,内向型的人,：专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做，心理活动居多。不喜欢受人瞩目，一般比外向人更矜持,认识世界：感觉,S,直觉,N,测量人们平时接受信息的方式。,感觉型的人,：倾向于通过感觉器官获取真实存在的信息，他们注意自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感觉。他们只相信可以测量、能够记录下来的东西，只注意具体细节，比较实际。,直觉型的人,：更相信“第六感觉”，他们有想象力，倾向于看到事物的整体和抽象性的东西，通常不愿意维持事物的现状，比较有创造性。,判断事物：思维,-,情感,测量人们做决定和结论的方式。,思维型的人,：处理信息和做决策时依赖的是逻辑的因果关系，善于客观地分析一切，不以情感为转移，比较理智公正。,情感型的人：,常依靠自己的喜好和感觉决策，容易将自己置于问题情景中，过多地考虑情感因素而忽略客观实施。他们很能体贴人，富有同情心，并以此为荣,生活态度：判断,J-,知觉,P,关注一个人更愿意有条理还是随意地生活。,判断型的人：,条理性很强。只要生活安排的有条不紊，事实井井有条，他们就快乐无比。凡事他们总要段个分明，喜欢决策,知觉型的人,：生活散漫随意，生活动机性强时最高兴。他们乐意尝试一切可能的事情。往往历届生活，而不是努力控制生活。,混合的人，你是哪几种？,、职业性格的九种类型,变化型,在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快，喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力。记者、推销员、演员,重复型,适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的、有规律的、有标准的工种。纺织工、机床工、印刷工、电影放映员,服从型,愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任。办公室职员、秘书、翻译,独立型,喜欢计划自己的活动和指导别人活动或对未来的事情做出决定，在独立负责的工作情境中感到愉快。管理人员、律师、警察、侦察员,协作型,在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的喜欢。社会工作者、咨询人员。,劝服型,通过谈话或写作等使别人同意自己的观点，对别人的反应有较强的判断力，并善于影响别人的态度和观点。辅导员、行政人员、宣传工作者、作家,机智型,在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时不慌不忙出色地完成任务。驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员,自我表现型,喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的感情做出选择，能过自己的工作来表现自己的思想。演员、诗人、音乐家、画家。,严谨型,注重工作过程中各个环节、细节的精确性。愿意按一套规划和步骤工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。,会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案管理员、打字员,我是哪一种？,五、气质（我适合做什么）,气质：表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性等方面的一种稳定的心理特征。即我们平时所说的脾气、秉性。,气质是先天的，无好坏之分，只给人们的言行涂上某种色彩。如热情外向、羞怯内向、沉着冷静、火爆急躁。,在现实生活中，纯粹是某一种气质类型的人很少，大多数人都是以一种气质类型为主的混合型状态，所以我们在对应职业时只能是大致方向。,四、气质类型,胆汁质,：情绪表现强烈、迅速；精力旺盛，性情直率，,待人热情，容易激动，个性刚强，感情用事,抑郁质,：稳重，很少感情外露；不善交际，喜欢独处，敏感,内心情感体验持久而强烈，外表谦和、怯懦，动作缓慢,多血质：,反应迅速，灵活，性情活泼，善于交际，语言流利，,易适应环境，情绪不稳定，注意力易转移，较粗枝大叶,粘液质：,平稳，变化缓慢且不灵活，踏实,死板，沉着，冷静，,缺乏生气,不,均,衡,均,衡,一般而言，气质对人们所从事的职业并不具有决定性作用，其作用主要表现在对工作性质和效率的影响上。,但是，不同职业对人的气质特点也有一定的要求。,在把,性格、能力、兴趣,作为职业决策最主要标准时，也要考虑人的某些气质特点并加以顺应，以进一步提高职业适应性。,六、职业能力（我能做什么）,能力：顺利实现某种活动的心理条件,能力是直接影响活动效率，使人顺利地完成某种活动所必须具备的心理特征。,能力倾向是指个体所具有的潜在能力，又称为可发展能力或能力发展的可能性。,1.,能力的种类,A,、一般能力与特殊能力（,英国心理学家,斯皮尔曼）,一般能力是个人的基本能力，是一切智力活动的共同基础，又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等。,特殊能力是个人完成各种特殊活动所具备的能力，也称为特长，如计算机能力、音乐能力、语言表达能力、动作协调能力、空间判断能力等。,B,、模仿能力和创造能力,模仿能力，如学习写字，学习跳舞，学习弹琴等，模仿是一种较复杂的操作条件反射的学习过程。,创造能力是产生新思想，发展和创造新事物的能力。,模仿能力是从事创造活动的前提和基础，创造能力是模仿能力的发展。二者相互包含和渗透。,C,、认知能力、操作能力和社交能力,认知能力是指人脑加工储存提取信息的能力，如注意力，观察力，记忆力思维力，想像力等。,操作能力指操纵制作和运动的能力，如劳动能力，体育运动能力，实验操作能力，体操表演能力等。,社交能力指人处理人际关系和组织管理的能力。,2.,能力的个维度,美国劳工部,1934,年开始,10,多年研制的,普通能力倾向成套测验,（,GATB,）把人的能力分为,9,个维度,G,：智能,V,：言语能力,N,：数理能力,Q,：书写能力,S,：空间判断能力,P,：形状知觉,K,：运动协调,F,：手指灵巧度,M,：手腕灵巧度,GATB,的职业能力倾向类型表,(1),1.GVN,：人文系统的职业,2.GVQ,：特别需要言语的事务职业,3.GNQ,：自然科学系统的专门职业,4.GNQ,：需要数的能力的一般事务职业,5.GQK,：机械事务的职业,6.GQM,：机械装置的操纵、运转及警备、保安职业,7.GQ,：需要一般性判断的注意力的职业,8.GSP,：美术作业的职业,GATB,的职业能力倾向类型表,(2),9.NSM,：设计、制图作业及电气职业,10.QPF,：制版、描图的职业,11.QP,：检查分类的职业,12.SPF,：造型、手指作业的职业,13.SPM,：造型、手臂作业的职业,14.PM,：手臂作业的职业,15.KFM,：看视作业、身体性作业的职业,你的能力类型是哪种？,总结,职业兴趣（我喜欢做什么）,性格和气质（我适合做什么）,能力特点（我能够做什么）,确定你适合的职业类型,此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢,